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InfraLeuna GmbH 01.01.2016
ARBEITSSCHUTZTAG SACHSEN-ANHALT
GESUNDE ORGANISATION-
STRATEGIE ZUR LEISTUNGSFÖRDERUNG VON BESCHÄFTIGTEN
Halle, 22.09.2016
Gewinner Ausbildungspreis und Gesundheitspreis 2015/16
der IG BCE für nachhaltiges
Engagement im Gesundheitsmanagement und der Ausbildungsförderung
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Leuna ist einer der großen und modernen Industriestandorte in Deutschland
• 100-jährige Tradition chemischer Produktion
• größter geschlossener Chemiestandort Deutschlands (13 km²)
• Standortumsatz ca. 10 Mrd. €
• Produktumschlag > 12 Mio. t/a
• ca. 6 Mrd. € Investitionen seit 1990
• ca. 9.000 Beschäftigte
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• Mitarbeiter: 681
• Azubis: 30
• Bilanzsumme: 426 Mio. €
• Umsatz: 259 Mio. €
• Umfangreiches Versorgungs- und Dienstleistungsprogramm
aus einer Hand
Sicherheit & Umweltschutz
Medien Dienst-
leistungen
Infrastruktur LO Logistik
IW Immobilienwirtschaft
EW Energie/Wasserversorgung Entsorgung/Analytik
WF Werkschutz/Feuerwehr WD Werksärztlicher Dienst
TO Telekommunikation/Organisation/IT INT Ingenieurtechnik Herr Groß
SIU Sicherheit/Qualität/Umweltschutz
Nachhaltiges Engagement der InfraLeuna
Seit fast 100 Jahren ist der Chemiestandort untrennbar
mit der Region verbunden.
Nachhaltiges Wirtschaften ist die Basis dieser
Verbundenheit.
für die Umwelt
Bildung &
Qualifizierung
Gemeinwesen in der Region
Kultur Sport &
Gesundheit
Umwelt und Energie für die Gesellschaft
Wettbewerbsfähigkeit und wirtschaftliche Stärke ermöglichen nachhaltiges
Engagement der InfraLeuna…
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Lohn / Gehalt / Sozialabgaben Arbeitsleistung
Tarifvertrag / Betriebsvereinbarung
Geschäftsführung Arbeitgeberverband
Betriebsrat Gewerkschaft
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
zukunftsorientierte
Unternehmens- und Leitkultur
Führungsstil Kommunikation
Finanzielle Beteiligung
Soziale Komponenten
Gesundheits-
management Arbeitszeit
Arbeitsorganisation Glaubwürdigkeit
Vertrauen
betrieblicher Fonds 1,8% Personalaufwand
Qualifizierung Zuschüsse zur
betrieblichen Altersvorsorge Maßnahmen zur
Vereinbarkeit Beruf&Familie
Lebensphasen gerechte Arbeitszeit gestaltung Abschluss von freiwilligen Betriebsvereinbarungen
über die Verwendungszwecke
Maßnahmen des betrieblichen Gesundheits managements
Der Tarifvertrag Zukunftssicherung der InfraLeuna-Gruppe
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Rahmenbetriebsvereinbarung Nr. 7.2 Zukunftssicherung
§ 9 Betrieblicher Fonds
Rahmenvereinbarung regelt Verwendungszwecke
Betriebsvereinbarung Nr. 7.3
Betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge Betriebsvereinbarung Nr. 6.10
Qualifizierung und Ausbildung
BV 5.1 Vertrauensarbeitszeit
BV 7.1 Unterstützung der Kinderbetreuung Servicebüro für Familien
BV Nr. 6.1.3 Gesundheitsvorsorgeprogramm BV Nr. 6.1.6 Eignungsuntersuchungen
BV Nr. 4.6 Unfallfreies Arbeiten
§ 6 Maßnahmen des betr.
Gesundheitsmanagements
§ 5 Betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge
§ 4 Qualifizierung
regelt
§ 7 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie
§ 8 Lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung
BV Nr. 4.1.4 AG Zuschuss zur betriebl. AV BV 6.1.7 Altersteilzeit
Altersfreizeit / individuelle AZ Modelle
regelt
§ 4 Qualifizierung Ausgaben für nicht gesetzlich geförderte Bildungsmaßnahmen
§ 5 betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge
§ 6 betriebliches Gesundheitsmanagement
Physiotherapeutin Mobile Massagen
Vorsorgeuntersuchungen Medikamentenversorgung Hautscreening
Darmkrebsvorsorge Bildschirm AP Sehhilfen psychologische Beratung Unternehmenssport DKMS
§ 7 Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie Kita-Zuschuss Servicebüro für Familien
Zuschuss Essengeld kostenlose Getränkeversorgung Ticket Plus Card
§ 8 lebensphasengerechte Arbeitszeitgestaltung Altersteilzeit
Auflistung der Maßnahmen in der Umsetzung des TV Zukunftssicherung
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• Gründung des Gesundheitsteams im Jahr 2010
• 12 Mitarbeiter/innen aus 10 Fachbereichen sind im Gesundheitsteam vertreten
• Aufgabe: Bündelung, Koordinierung und Weiterentwicklung der Aktivitäten zur Gesundheitsvorsorge
sowie informieren – vermitteln – motivieren
• Festlegung des Jahresmottos 2016 unter Berücksichtigung des Jubiläums
InfraLeuna: Wir bleiben dran!
20 Aktionen für 100% Gesundheit
Gesundheitsteam
Gesundheitst e am – Jahres plan für 2016
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11.10.2016
Aktuelles Unfallgeschehen
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2
1
SRS Unaufmerksamkeit, ohne erkennbare Ursache
Mängel an der Ausrüstung/Arbeitsstätte
Unfallursachen
…Er hielt ca. 1m südlich vor der Gleistasse an, stieg ab und knickte mit dem rechten Fuß auf unebenem Rangiererweg um.
...Beim Absteigen von Rangiertritt
der Lok knickte Herr … mit dem linken Fuß um.
…Beim Zusammenhängen einer
Rangierabteilung bin ich auf einen Stein getreten und umgeknickt.
Aus den Unfallanzeigen
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Aktuelles Unfallgeschehen
0 1 2 3 4
< 20 20 - 29 30 - 39 40 - 49 50 - 59 60 - 67
Unfälle nach Altersgruppen
Keine Azubis oder Berufsanfänger.
davon SRS
Plakataktion 2016. – Weil jeder zählt.
Schwerpunktthemen 1) SRS
2) Nutzung von PSA
3) Persönliches Verhalten 4) Witterungseinflüsse/
Straßenverkehr
Ziele
• Aufmerksamkeit wecken
• Mitarbeiter aktivieren
• Motivation für Arbeitsschutz
• Sicherheitsbewusstsein steigern
Outlook-Ordner 011_SGU-News
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