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Infotag für MitarbeiterInnen der Agentur für Arbeit

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Academic year: 2022

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(1)

Infotag für

MitarbeiterInnen der Agentur für Arbeit

04.07.2018

(2)

Azubis werden zur Mangelware

Weg vom Nachfrage-Markt hin zum

aktiven (lauten!) Azubi-Recruiting

(3)

These

Künftig macht nicht mehr der Betrieb das Geschäft,

der den billigsten Preis anbietet, sondern der Betrieb, der

die qualifizierten Mitarbeiter hat!

(4)

Kompendien zum Azubi-Marketing

(5)

Auszubildende finden

Ausbildungsbotschafter

Geeignete Azubis im 2. und 3. Lehrjahr

Schulungen und Einsätze über IHKen und HWKen

Zusammenarbeit mit der Berufsberatung

der Agentur für Arbeit

(6)

Impressionen von einer Schulung

(7)

Bildungspartnerschaften

Eine tolle Möglichkeit bieten die Bildungspartnerschaften mit den regionalen Schulen

(Vereinbarung Betrieb / regionale Schule)

Chance wird vom Handwerk und auch den Stuckateuren zu wenig

wahrgenommen!!

90 % Betriebe der IHK

Nur 10 % Betriebe aus dem Handwerk

(8)

Experte im Unterricht

Unser Angebot:

Bereitstellung von Unterrichtsbausteinen zur

konkreten Ausgestaltung einer Bildungspartnerschaft

4 Themengebiete aus dem Lehrplan der Schulen

Farbe und Gestaltung Wohngesundheit

Wärme

Energiesparen

(9)

Schulflyer „Experte im Unterricht“

(10)

Zusammenarbeit mit Baustoffindustrie

Ausbildungstag / Ausbildungsmessen Werkzeugkoffer

Nationalteam der Stuckateure

Ausbau-Manager

(11)

Sto-Stiftung: Bestenförderung

(12)

Brillux: Tag der Ausbildung

Die Veranstaltung für Ausbildungsbetriebe

und solche, die es jetzt werden wollen

(13)

Tag der Ausbildung

(14)

Knauf: Ausbau Manager

(15)

QuickMix: Nationalteam der Stuckateure 26. - 30. September 2018

Budapest, Ungarn: EuroSkills 2018

(16)

Stephan Bacher Fachverband der Stuckateure für Ausbau und Fassade Seite 16

Azubi-Trainer Ausbildung

wurde in Rutesheim durchgeführt

Auch 2019 sollen weitere Schulungen folgen

(17)

Aufgaben des Azubi - Trainers

Ausbildende Fachkraft = „Pate“

Betreuer / Ansprechpartner für den Azubi Kontakt zu Berufsschule, Üba und Eltern Weitere Ziele im Bereich Nachwuchs:

 festen Kontakt schaffen zu Schulen

 „Experte im Unterricht“ werden

 Senkung der Ausbildungsabbrüche

(18)

„Qualifizierter Ausbildungsbetrieb“

Warum?

Laut einer Studie der Zeppelinuniversität Friedrichshafen sind „zertifizierte

Ausbildungsbetriebe“ bei Jugendlichen

„begehrter“

Dabei ist die Darstellung nach außen besonders wichtig

Daher hat das Kompetenzzentrum ein Leitbild

und ein Zertifikat erarbeitet

(19)

„Qualifizierter Ausbildungsbetrieb“

Voraussetzungen:

Es gibt mindestens einen Azubi-Trainer als feste Ansprechperson im Betrieb.

Es wird die tarifliche Ausbildungsvergütung bezahlt.

Der Betrieb stellt eine persönliche Schutz-

ausrüstung + Arbeitskleidung zur Verfügung.

Azubi, Chef und Azubi-Trainer tauschen sich

regelmäßig aus. Mindestens 2 x jährlich wird

der Ausbildungsplan/Lernerfolg überprüft und

abgeglichen

(20)

„Qualifizierter Ausbildungsbetrieb“

Voraussetzungen:

Das Team in unserem Betrieb integriert die Auszubildenden und bietet gemeinsame Aktivitäten an.

Die Auszubildenden erhalten eigene

Verantwortungsbereiche im Bereich Werkstatt, Betriebshof oder auf Baustellen, die

eigenständig betreut werden.

Die betrieblichen Ausbilder und die Azubi-

Trainer nehmen jährlich an Weiterbildungs-

maßnahmen des Fachverbandes der

(21)

„Qualifizierter Ausbildungsbetrieb“

Schöne Öffentlichkeitsarbeit möglich:

(22)

Duale Ausbildung – Wohin geht es?

Wie kleinere Handwerksbetriebe motivieren?

Wie dem „Akademisierungswahn“ Paroli bieten?

Diskussion

Referenzen

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