• Keine Ergebnisse gefunden

______________________________________________Name + Unterschrift Mitarbeiter/-inDatum

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Aktie "______________________________________________Name + Unterschrift Mitarbeiter/-inDatum"

Copied!
1
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

[Praxis-LOGO] [Name der Ärztin / des Arztes / Adresse der Praxis]

vom: [Datum]

Erklärung zur Verschwiegenheit für Praxismitarbeiter/innen

Der/die Mitarbeiter/-in ist sowohl während, als auch nach der Beendigung des Dienstverhältnisses gegenüber allen Personen, – auch gegenüber Familienangehörigen – zur Verschwiegenheit sowie gegenüber anderen Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern zur jeweils erforderlichen Verschwiegenheit verpflichtet.

Die Verschwiegenheitspflicht betrifft alle durch das Dienstverhältnis bekannt gewordenen Umstände, insbesondere Informationen über Patientinnen / Patienten, Mitarbeiter/-innen und sonstige Vertragspartnerinnen / Vertragspartner über wirtschaftliche, betriebliche, technische, steuerliche und persönliche Verhältnisse sowie über interne Angelegenheiten jeder Art.

Die Verschwiegenheitspflicht erstreckt sich auch auf automationsgestützt verarbeitete Daten und auf deren Übermittlung im Sinne des Datenschutzgesetzes 2000, BGBl. I 1999/165 in der jeweils gültigen Fassung.

Der / die Mitarbeiter/-in verpflichtet sich ferner gemäß §15 Datenschutzgesetz 2000 zur Geheimhaltung personenbezogener Daten. Derartige Daten werden aufgrund der Tätigkeiten ausschließlich an berechtigte Empfänger/-innen übermittelt. Der / die Mitarbeiter/-in ist verpflichtet, diese Geheimhaltungsverpflichtung gemäß vorgenannten Bestimmungen auch nach Beendigung dieses Vertrages einzuhalten.

Allfällige Nachteile, die aus einem Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht dem / der Dienstgeber/-in erwachsen, sind von dem / der Dienstnehmer/-in in voller Höhe zu ersetzen.

Name Praxisinhaber/-in + Praxisstempel

Mitarbeiter/-in:___________________________________ Eintrittsdatum: ___________

_______________________________ _______________

Name + Unterschrift Mitarbeiter/-in Datum

Seite 1 von 1

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Herr Peisl sieht in der Wärmeversorgung für die Bauherren eine günstige Alternative zu anderen Heizsystemen, da nur die Anschlusskosten, keine Kaminkehrergebühren und

Regelmäßig gibt es bereits jetzt schon den vielfach unberechtigten Vorwurf, dass Bürgerinnen und Bürger nur kontrol- liert wurden, weil sie eine bestimmte Haut- farbe oder

Auch bei neuen Marken, wie zum Beispiel A-DERMA, kön- nen Sie sicher sein, dass die Produkte ausgiebig untersucht wurden und ihre Verträglich- keit nicht erst bei der Anwen- dung

Was müsste Ihnen eine berufliche Tätigkeit bieten, damit Sie zufrieden sein könnten.

Organisationsberaterin, Führungskräftetrainerin, Coach; Universitätslektorin, Lehrtrainerin der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO),

Die LAV Stadtwerke Tübingen schreibt zum 15.04.2018 oder nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als verantwortliche/n leitende/n Trainerin/Trainer für das Schülertraining aus Die

Die Vielfalt, die Überlagerung und manchmal auch das Ineinandergreifen wichtiger Geset- zesrevisionen und tief greifender Strukturreformen nebst der Umsetzung der Massnahmen

 Ihr   Betrieb  kann  davon  beachtlich  profitieren...  Ihr  Betriebsklima  wird  davon