Akademie 50+ RZ/05 01.06.2005 16:27 Uhr Seite 1
Adressen und Ansprechpartner
der Akademie 50 plus im Land Brandenburg
Arbeitsagenturbezirk Neuruppin
Träger: Nestor Institut für berufliche Fortbildung und Umschulung GmbH
Niederlassung Wittstock Ansprechpartner: Herr Dr. Hartke Rheinsberger Straße 20 16909 Wittstock Tel. 0 33 94-4445 03 Fax 0 33 94-44 45 51
E-Mail: wittstock@nestor-online.de
Weitere Anlaufstellen sind in Wittenberge und Hennigsdorf.
Arbeitsagenturbezirk Potsdam
Träger: Zentrum Aus- und Weiterbildung Ludwigsfelde GmbH Ansprechpartnerin: Frau Mengs
Struveweg 50 14974 Ludwigsfelde Tel. 0 33 78 -20 58 22 Fax 0 33 78 -85 38 49
E-mail: silke.mengs@zal-ludwigsfelde.de
Weitere Anlaufstellen sind in Potsdam und Luckenwalde.
Arbeitsagenturbezirk Cottbus
Träger: Gesellschaft zur Förderung der Erwachsenenbildung Land Brandenburg gGmbH
Ansprechpartner: Herr Dr. Spieweg Berliner Straße 16
15926 Luckau Tel. 0 35 44-51 42 50 Fax 0 35 44-51 42 55
E-Mail: dr.spieweg@eb-brandenburg.de Weitere Anlaufstellen sind in Görlsdorf und Bad Liebenwerda.
Arbeitsagenturbezirk Eberswalde Träger: Förderverein Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e. V.
Ansprechpartnerin: Frau Köstler Bergerstraße 97
16225 Eberswalde Tel. und Fax 03334-237520
E-Mail: Akademie.Eberswalde@t-online.de Weitere Anlaufstellen sind in Prenzlau und Schwedt.
Arbeitsagenturbezirk Frankfurt (Oder) Träger : Dr. Niemeyer GmbH
Institut für Fortbildung und Umschulung (IFU) Ansprechpartner: Herr Zabinski
Bahnhofstraße 15 15344 Strausberg Tel. 0 33 41-42 13 87 Fax 0 33 41-44 312
E-Mail: zabinski@ifu-online.de
Weitere Anlaufstellen sind in Fürstenwalde und Erkner.
Akademie 50 plus
Gefördert aus Mitteln der Europäischen Union
LAND BRANDENBURG
Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie
Akademie 50+ RZ/05 01.06.2005 16:27 Uhr Seite 2
Spezifische Qualifizierung älterer Arbeitsloser
• entwickelt, organisiert und führt modulare berufliche Qualifizierungs- und Trainingsangebote durch, in die Interessentinnen und Interessenten jederzeit einsteigen können
• bereitet die Teilnehmer/-innen auf die Beschäftigungs- verhältnisse vor und vermittelt sie
• organisiert Nachbetreuung bei Aufnahme eines Beschäf- tigungsverhältnisses
• pflegt Kontakte zu Arbeitgebern und Arbeitsmarktakteuren
• berät die Teilnehmer/-innen individuell und motiviert sie für ein Engagement im Beruf
• zeigt auf, wie durch außerberufliches Engagement die Arbeitsmarktchancen gezielt verbessert werden können
• führt themeneinschlägige Veranstaltungs- und Diskussions- runden durch
Herausgeber:
Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie des Landes Brandenburg Öffentlichkeitsarbeit
Heinrich-Mann-Allee 103 14473 Potsdam
www.masgf.brandenburg.de
Gestaltung: schütz & co. Werbeagentur GmbH, Berlin Druck: Druckerei Frankfurt (Oder) GmbH
Auflage: 5.000 Stück 2. geänderte Nachauflage Mai 2005
Die Akademie 50 plus wird aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg gefördert.
Zu den Kooperations- partnern gehören:
Die Akademie 50 plus…
Das Potenzial der Älteren nicht brachliegen zu lassen, sondern zu nutzen, ist wichtig sowohl für sie selbst als auch für die ganze Gesellschaft. Vor dem Hintergrund der demographi- schen Entwicklung gewinnt dies zunehmend an Bedeutung.
Im Europäischen Rat haben sich mit Beschluss von Lissabon 2000 alle Mitgliedstaaten der Europäischen Union zu einer verstärkten Einbeziehung Älterer in Arbeit verpflich- tet. Der Europäische Rat in Stockholm 2001 und in Barcelona 2002 hat diese Zielsetzung intensiviert. Deshalb fördert das Land Brandenburg die Akademie 50 plus seit 2001 landesweit.
In den Anlaufstellen der Akademie 50 plus können sich Interessentinnen und Interessenten individuell beraten lassen. In modularen Kursen zur beruflichen Weiterbildung können sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten trainieren und erweitern. Schwerpunkte sind dabei die Sicherung anwen- dungsbereiten Könnens im Umgang mit den modernen Informations- und Kommunikationsmitteln sowie die Orientierung und Vorbereitung auf Bedarfe und Arbeitsfelder der regionalen Wirtschaft. In enger Kooperation mit Arbeit- gebern und Arbeitsmarktakteuren werden so Beschäf- tigungsmöglichkeiten für ältere Arbeitslose erschlossen.
• Institutionen der Kommune
• Arbeitsförder- und Beschäftigungsgesellschaften
• Bildungsträger
• Unternehmen
• Wirtschaftsverbände
• Industrie- und Handelskammern
• Handwerkskammern
• Vereine
• Agenturen für Arbeit
• Einrichtungen zur Grundsicherung für Arbeitssuchende (z. B. ARGE, Ämter für Grundsicherung)
• Beratungsstellen
