Opleidingsovereenkomst tussen SUi
vzwen de huisarts-in-opleiding Fase 2-ziekenhuisdiensten
SUivzw met maatschappelijke zetel te Leuven, vertegenwoordigd door Prof. Dr. Jan De Maeseneer, voorzitter Raad van Bestuur, hierna genoemd SUivzw,
en
kandidaat-huisarts, hierna de huisarts-in-opleiding (haio) genoemd,
Naam Voornaam Adres Rijksregisternummer
Geboorteplaats: ……… Geboortedatum: ………/……./……….
komen volgende opleidingsovereenkomst overeen:
Artikel 1
Onderhavige overeenkomst is slechts rechtsgeldig indien de huisarts-in-opleiding voldoet aan alle voorwaarden om als zodanig erkend te worden krachtens de in de ZIV-reglementering opgenomen bepalingen en krachtens het Besluit van de Vlaamse Regering tot codificatie van de decretale bepalingen betreffende het hoger onderwijs: o.a. beschikken over het getuigschrift van het laatste jaar van de master-opleiding geneeskunde, geslaagd zijn in de interuniversitaire bekwaamheidsproef huisartsgeneeskunde en beschikken over het geschiktheidsattest, een "toegangsticket" in het kader van de regelgeving m.b.t. de contingentering, inschrijving bij de Orde der Geneeskunde, toelating van de Nederlandstalige kamer van de
Erkenningscommissie van het Vlaamse Agentschap Zorg en Gezondheid, onderwerping aan het verplichte medisch onderzoek.
Artikel 2
SUivzw betaalt maandelijks een opleidingsvergoeding aan de huisarts-in-opleiding van 3 113,63 euro bruto voor een (aankruisen wat past)
voltijds opleidingsprogramma
deeltijds opleidingsprogramma (bovenstaand bedrag wordt dan pro rato berekend) tijdens de goedgekeurde stageperiode (aankruisen wat past)
o van 6 maanden van 01/10/2020 tot en met 31/03/2021 bij:
o van 3 maanden van 01/10/2020 tot en met 31/12/2020 bij:
o van 3 maanden van 01/01/2021 tot en met 31/03/2021 bij:
o van 6 maanden van 01/04/2021 tot en met 30/09/2021 bij:
o van 3 maanden van 01/04/2021 tot en met 30/06/2021 bij:
o van 3 maanden van 01/07/2021 tot en met 30/09/2021 bij:
Ziekenhuisopleider 1 Ziekenhuisopleider 2 (optioneel)
Ziekenhuisopleider 3 (optioneel)
In de basis opleidingsvergoeding zitten 30 uren weekwacht en 30 uren weekendwacht op de ziekenhuisdienst vervat per 6 maanden stage. Indien de stage in het ziekenhuis per 3 maanden is georganiseerd, zitten er 15 uren weekwacht en 15 uren weekendwacht vervat in de basis opleidingsvergoeding.
De betaling van de andere vergoedingen gebeurt volgens de modaliteiten en voorwaarden die zijn opgenomen in de vigerende wetgeving en het huishoudelijk reglement van SUivzw voor academiejaar 2020-2021.
Hierbij hoort ook de vergoeding voor extra wachturen op de ziekenhuisdienst (>30u weekwacht en >30u weekendwacht per 6 maanden of >15u weekwacht en >15u weekendwacht per 3 maanden) a rato van
- weekwacht: 11,97 euro per uur (vanaf maandag 8u tot vrijdag 17u59) met een maximum van 60u per 6 maanden (30u per 3 maanden) van extra betaalde weekwachten;
- weekendwacht: 23,95 euro per uur (vanaf vrijdag 18u tot maandag 7u59 en op feestdagen vanaf 8u tot de daaropvolgende ochtend 7u59) met een maximum van 60u per 6 maanden (30u per 3 maanden) van extra betaalde wachten tijdens weekends of feestdagen.
Indien de ziekenhuisdienst geen georganiseerde weekwachten voorziet, brengt de haio het secretariaat van SUivzw hiervan op de hoogte en zal er een correctie berekend worden. In dat geval zijn er 45u weekendwacht vervat in de basis opleidingsvergoeding en wordt er extra betaald vanaf het 46ste uur weekendwacht. Bij een stageduur van 3 maanden wordt dit geproratiseerd.
Zoals beschreven in het huishoudelijk reglement van SUivzw gelden er voor praktijkstages op de dienst spoedgevallen in de ziekenhuizen specifieke voorwaarden voor het werk- en opleidingsplan en voor de werkvoorwaarden.
De vergoedingen zullen betaald worden op bankrekening met IBAN BE . . . . . . . . ..
en BIC-code ………...…….. op naam van de huisarts-in-opleiding.
Artikel 3
Bij de ondertekening van deze overeenkomst verklaren beide partijen het huishoudelijk reglement van SUivzw voor academiejaar 2020-2021 gelezen te hebben en te zullen naleven.
Artikel 4
De huisarts-in-opleiding verbindt zich ertoe alle opdrachten in het kader van de opleiding en de stage naar best vermogen uit te voeren en hierbij alle wettelijke en reglementaire voorschriften na te leven. Hij/zij zal dit doen mits inachtname van de regels van de Medische Plichtenleer en van het beroepsgeheim. De verzekeringen voor burgerlijke aansprakelijkheid tegenover derden en de verzekering voor arbeidsongevallen fungeren binnen deze toevertrouwde opdrachten.
Artikel 5
De huisarts-in-opleiding verbindt zich ertoe om omzichtig en correct om te gaan met data van de
ziekenhuisopleider en data van de patiënten, conform de Europese GDPR-regelgeving. Dit geldt zowel voor alle gegevens vanuit het ziekenhuis als voor alle gegevens die gebruikt worden bij de uitwerking van de
masterproef.
Opgemaakt te ……….……… op ……/……./…….., in drie exemplaren, waarbij elke partij erkent minstens één exemplaar ontvangen te hebben.
……….. ……….
haio in opdracht van
Prof. Dr. Jan De Maeseneer Voorzitter SUi
Opleidingsovereenkomst tussen de huisarts-in-opleiding en de ziekenhuisopleider Fase 2-ziekenhuisdiensten
De kandidaat-huisarts, verder genoemd huisarts-in-opleiding
Naam Voornaam Adres Rijksregisternummer
en de stagemeester(s), verder genoemd ziekenhuisopleider/ziekenhuisdienst
Naam Voornaam Adres Rijksregisternummer
Ziekenhuisopleider 1
Ziekenhuisopleider 2 (optioneel)
Ziekenhuisopleider 3 (optioneel)
komen overeen wat volgt:
Artikel 1
Onderhavige overeenkomst is slechts rechtsgeldig indien de betrokken huisarts-in-opleiding (haio) en de ziekenhuisopleider voldoen aan alle gestelde voorwaarden en indien beiden ook een geldig contract hebben afgesloten met SUivzw.
Artikel 2
Met het oog op haar/zijn opleiding in de master huisartsgeneeskunde zal de huisarts-in-opleiding praktijkstage doen op de ziekenhuisdienst (aankruisen wat past)
o gedurende 6 maanden van 01/10/2020 tot en met 31/03/2021.
o gedurende 3 maanden van 01/10/2020 tot en met 31/12/2020.
o gedurende 3 maanden van 01/01/2021 tot en met 31/03/2021.
o gedurende 6 maanden van 01/04/2021 tot en met 30/09/2021.
o gedurende 3 maanden van 01/04/2021 tot en met 30/06/2021.
o gedurende 3 maanden van 01/07/2021 tot en met 30/09/2021.
Artikel 3
Beide partijen verbinden zich ertoe het opgestelde werk- en opleidingsplan (WOP), dat te raadplegen is op het ICHO-platform van www.icho.be en dat opgesteld is conform de bepalingen en adviezen van het huishoudelijke reglement van SUivzw, na te leven. Het werk- en opleidingsplan zal door beide partijen met de nodige flexibiliteit nageleefd worden zodat de continuïteit en kwaliteit van de verzorging van de patiënten en een adequate opleidingssituatie gegarandeerd zijn.
Artikel 4
Beide partijen verklaren alle geldende wettelijke, reglementaire en deontologische bepalingen i.v.m. de uitoefening van de geneeskunde, de opleiding van huisartsen en het sociale statuut te kennen en te zullen respecteren.
Beide partijen verklaren ook elkaar met wederzijds respect en achting te zullen bejegenen en een optimale uitwisseling van kennis en ervaring na te streven met het oog op de wederzijdse intellectuele en persoonlijke ontwikkeling.
Artikel 5
Beide partijen verbinden zich ertoe bij verbreking van deze overeenkomst door één van de partijen tussen de datum van ondertekening en vóór de datum waarop het in voege treedt, behoudens overmacht, aan de andere partij een schadevergoeding toe te kennen van 3 000 euro bruto.
Artikel 6
Beide partijen erkennen dat deze overeenkomst enkel kan beëindigd worden wegens ernstige redenen (het niet nakomen van het contract of het huishoudelijk reglement; ernstige bezwaren tegen de wijze waarop de geneeskunde wordt uitgeoefend of de opleiding wordt vorm gegeven; herhaalde conflicten waarbij een verdere samenwerking onmogelijk blijkt; een schorsing, veroordeling of sanctie; ….).
Het beëindigen van deze overeenkomst omwille van ernstige redenen gebeurt via een aangetekend schrijven met uiteenzetting van de redenen en met inachtname van een opzegtermijn van dertig kalenderdagen.
De Nederlandstalige kamer van de Erkenningscommissie van het Vlaamse Agentschap Zorg en Gezondheid neemt terzake een beslissing bij aanslepende onenigheid conform het Besluit van de Vlaamse Regering dd.
24/02/2017 betreffende de erkenning van artsen-specialisten en van huisartsen.
Problemen van deontologische aard behoren tot de exclusieve bevoegdheid van de (Provinciale Raad van de) Orde der Artsen.
Artikel 7
De huisarts-in-opleiding verbindt zich ertoe
- zich in de onmiddellijke omgeving van de ziekenhuisdienst te bevinden wanneer zij/hij zich
beschikbaar moet houden voor prestaties of wachtprestaties in het kader van de continuïteit van de zorgverlening;
- te beschikken over operationele communicatiemiddelen waarmee zij/hij bereikbaar is (GSM, …);
- te beschikken over een geldig rijbewijs en een wagen en deze voor het werk in de ziekenhuisdienst op eigen kosten te gebruiken;
- te beschikken over een aangepaste trousse die ten minste een stethoscoop, een bloeddrukmeter, een otoscoop en een reflexhamer bevat;
- zich vlot zelfstandig te kunnen verplaatsen naar de ziekenhuisdienst en bijhorende plaatsen om de praktijkstage adequaat te kunnen uitvoeren;
- het door de ziekenhuisopleider of ziekenhuisdienst ter beschikking gestelde instrumentarium en materiaal bij beschadiging door verkeerd gebruik of bij verlies te herstellen of te vervangen te zijnen/haren laste en bij het beëindigen van het contract al het door de ziekenhuisopleider of ziekenhuisdienst ter beschikking gestelde instrumentarium en materiaal in goede staat terug te bezorgen;
- alle dossiergegevens van patiënten, ook de elektronische, permanent ter beschikking van de
ziekenhuisdienst te houden en volledig in te leveren bij de ziekenhuisopleider bij het beëindigen van het contract;
- te overleggen met en het akkoord te vragen van de ziekenhuisopleider over de concrete planning van de gewettigde afwezigheden (jaarlijkse vakantie, omstandigheidsverlof, zwangerschapsverlof, recuperatie van studietijd, ….) en afwezigheden n.a.v. studiedagen, congressen, enz. De haio brengt de afwezigheden en de georganiseerde wachten elektronisch in, in de online toepassing van ACERTA Sociaal Secretariaat ter fiattering door de ziekenhuisopleider.
Artikel 8
De haio verbindt zich er toe het interne reglement van het ziekenhuis en de ziekenhuisdienst, waar hij/zij stage loopt, na te leven.
Artikel 9
De ziekenhuisopleider verbindt er zich toe
- de huisarts-in-opleiding deel te laten nemen aan alle huisartsgeneeskundige activiteiten van de ziekenhuisdienst, o.m. door ervoor te zorgen dat de huisarts-in-opleiding een gevarieerde morbiditeit leert kennen en patiënten van de dienst - aangepast aan haar/zijn vorderingen in de opleiding - zal kunnen behandelen;
- de huisarts-in-opleiding de nodige praktijkruimte, diagnostisch en therapeutisch instrumentarium en het nodige medische materiaal en de noodzakelijke informatica tools gratis ter beschikking te stellen;
- voldoende tijd te besteden aan een nauwe samenwerking met de huisarts-in-opleiding met het oog op zijn/haar opleiding en begeleiding en altijd ter beschikking of bereikbaar te zijn voor de huisarts-in- opleiding voor informatie, richtlijnen of raadgevingen in verband met de uitoefening van de
huisartsgeneeskunde. Het is verzekeringstechnisch verplicht dat de huisarts-in-opleiding, bij afwezigheid van de ziekenhuisopleider, terugvalt op een collega aangestelde ziekenhuisopleider;
- zorgvuldig en tijdig al de noodzakelijke pedagogische en administratieve taken te vervullen (supervisie, patiëntenrapportering, leergesprekken, evaluaties over de huisarts-in-opleiding, elektronische fiattering van de afwezigheden en wachten, …);
- op voorhand duidelijke afspraken te maken met de huisarts-in-opleiding over de wachten die de huisarts- in-opleiding moet en mag invullen volgens de modaliteiten van het vigerende huishoudelijk reglement;
- afwezigheden van de huisarts-in-opleiding toe te staan conform de bepalingen van het vigerende huishoudelijk reglement van SUivzw en hierbij met de huisarts-in-opleiding te overleggen over concrete momenten waarop deze vakantie en recuperatie van studietijd kan genomen worden.
Artikel 9
Ziekenhuisopleider en huisarts-in-opleiding verbinden zich ertoe om alle betalingen van vergoedingen te laten verlopen volgens de modaliteiten van deze overeenkomst en het huishoudelijk reglement van SUivzw.
Artikel 10
Ziekenhuisopleider en huisarts-in-opleiding verbinden zich ertoe om deze overeenkomst te goeder trouw te zullen uitvoeren en, voor alles wat door deze overeenkomst en het huishoudelijk reglement niet is geregeld, een regeling toe te passen die overeenstemt met de geest van deze rechtsbronnen.
Opgemaakt te ………..……….. op ……/……./…….., in drie exemplaren, waarbij elke partij erkent minstens één exemplaar ontvangen te hebben.
……….. ……….. ……… ……….
huisarts-in-opleiding ziekenhuisopleider ziekenhuisopleider 2 ziekenhuisopleider 3 (optioneel) (optioneel)
Opleidingsovereenkomst tussen SUi
vzwen de ziekenhuisopleider Fase 2-ziekenhuisdiensten
SUivzw met maatschappelijke zetel te Leuven, vertegenwoordigd door Prof. Dr. Jan De Maeseneer, voorzitter Raad van Bestuur; hierna genoemd SUivzw,
en
stagemeester(s), hierna de ziekenhuisopleider(s) genoemd,
Naam Voornaam Adres Rijksregisternummer
Ziekenhuisopleider 1
Ziekenhuisopleider 2 (optioneel)
Ziekenhuisopleider 3 (optioneel)
Indien de facturen op een andere naam en adres - dan hierboven vermeld - dienen gestuurd te worden:
Facturatie-naam Facturatie-adres
met bankrekening: IBAN: ……… BIC-code: ………...
BTW-nummer: ... Ondernemingsnummer: ...
Ik wens mijn factuur via mail te ontvangen: ja/neen
Indien ja via welk mailadres: ...
Domiciliëring (aankruisen wat past)
o Ik heb reeds een domiciliëring afgesloten met SUivzw o Ik zal een domiciliëring afsluiten met SUivzw
komen volgende opleidingsovereenkomst overeen:
Artikel 1
Onderhavige overeenkomst is slechts rechtsgeldig indien de betrokken kandidaat-huisarts, hierna huisarts-in- opleiding genoemd, voldoet aan alle voorwaarden en indien de ziekenhuisopleider gedurende de volledige opleidingsperiode, zoals aangegeven in artikel 2, én erkend is als stagemeester door de FOD Volksgezondheid én aangesteld is als ziekenhuisopleider door de Raad van Bestuur van het ICHOvzw.
Artikel 2
SUivzw betaalt maandelijks de vergoedingen aan de huisarts-in-opleiding Naam haio: ...
...
die stage loopt (aankruisen wat past)
o gedurende 6 maanden van 01/10/2020 tot en met 31/03/2021.
o gedurende 3 maanden van 01/10/2020 tot en met 31/12/2020.
o gedurende 3 maanden van 01/01/2021 tot en met 31/03/2021.
o gedurende 6 maanden van 01/04/2021 tot en met 30/09/2021.
o gedurende 3 maanden van 01/04/2021 tot en met 30/06/2021.
o gedurende 3 maanden van 01/07/2021 tot en met 30/09/2021.
op de dienst van de voornoemde ziekenhuisopleider(s) tijdens de goedgekeurde stageperiode volgens de modaliteiten en voorwaarden van de vigerende wetgeving en het huishoudelijk reglement van SUivzw van academiejaar 2020-2021.
Artikel 3
De ziekenhuisopleider verbindt zich ertoe de huisarts-in-opleiding naar best vermogen op te leiden in alle aspecten van de huisartsgeneeskunde en hierbij rekening te houden met de medische ethiek, de regels van de Medische Plichtenleer en van het beroepsgeheim. De ziekenhuisopleider verbindt zich ertoe de huisarts-in- opleiding de praktische opleiding te zullen verschaffen tijdens de stageperiode overeenkomstig hetgeen hieromtrent voorzien is in de reglementering terzake en in het huishoudelijk reglement. Bij de ondertekening van deze overeenkomst verklaren beide partijen het huishoudelijk reglement van SUivzw gelezen te hebben en te zullen naleven.
Artikel 4
De ziekenhuisopleider/ziekenhuisdienst betaalt voor de periode vernoemd in artikel 2 maandelijks 1 611,91 euro vóór de 20ste van elke maand via een gedomiciliëerde bankopdracht op bankrekening 734-0270823-08 (IBAN: BE63 7340 2708 2308; BIC: KREDBEBB) van Suivzw voor een (aankruisen wat past)
voltijds opleidingsprogramma
deeltijds opleidingsprogramma (bovenstaand bedrag wordt dan pro rato berekend). Artikel 5
Indien er wachten voorzien zijn op de ziekenhuisdienst presteert de haio 60 uren wacht (30 uren weekwacht en 30 uren weekendwacht) op de ziekenhuisdienst binnen de basis opleidingsvergoeding voor een periode van 6 maanden. Indien de stage in het ziekenhuis per 3 maanden is georganiseerd, zitten er 15 uren weekwacht en 15 uren weekendwacht vervat in de basis opleidingsvergoeding. Een haio mag maximum 90u weekwacht en maximum 90u weekendwacht doen per 6 maanden (en maximum 45u weekwacht en maximum 45
weekendwacht per 3 maanden).
De ziekenhuisopleider verbindt zich ertoe de vergoedingen voor de extra door de haio gepresteerde wachten (>30u weekwacht en >30u weekendwacht per 6 maanden of >15u weekwacht en >15u weekendwacht per 3 maanden), te betalen aan SUivzw a rato van
- 14,50 euro (inclusief patronale RSZ) per uur voor weekwachten (vanaf maandag 8u tot vrijdag 17u59) met een maximum van 60u per 6 maanden (30u per 3 maanden) van extra betaalde weekwachten;
- 29,01 euro (inclusief patronale RSZ) per uur voor weekendwachten (vanaf vrijdag 18u tot maandag 7u59 en op feestdagen vanaf 8u tot de daaropvolgende ochtend 7u59) met een maximum van 60u per 6 maanden (30u per 3 maanden) van extra betaalde wachten tijdens weekends of feestdagen.
Indien de ziekenhuisdienst geen georganiseerde weekwachten voorziet, brengt de ziekenhuisopleider het secretariaat van SUivzw hiervan op de hoogte en zal er een correctie berekend worden. In dat geval zijn er 45u weekendwacht vervat in de basis opleidingsvergoeding en wordt er extra betaald vanaf het 46ste uur
weekendwacht. Bij een stageduur van 3 maanden wordt dit geproratiseerd.
Indien de betrokken ziekenhuisdienst geen wachten voorziet voor de haio dan wordt dat als zodanig geattesteerd voor de Erkenningscommissie huisartsgeneeskunde en is de haio in regel voor zijn wachten.
Voor de praktijkstages op de diensten spoedgevallen van een ziekenhuis gelden specifieke modaliteiten voor het werk- en opleidingsschema en voor de werkvoorwaarden. Zie hiervoor het huishoudelijk reglement.
Artikel 6
De ziekenhuisopleider verbindt zich ertoe de noodzakelijke administratieve gegevens i.v.m. de stage, de vergoedingen, de afwezigheden, …. correct, tijdig en zorgvuldig door te geven aan SUivzw en/of andere betrokken instanties. Voor alles wat de privacy en het medische beroepsgeheim aanbelangt, dient deze gemandateerde beroep te doen op een arts.
Artikel 7
De ziekenhuisopleider stemt ermee in dat SUivzw of een door haar gemandateerde persoon of rechtspersoon zorgt voor het transparant opvolgen van de correcte toepassing van de administratieve, financiële en sociaal- rechterlijke aspecten verbonden aan de praktijkstage van de huisarts-in-opleiding.
Opgemaakt te ……… op ……/……./…….., in drie exemplaren, waarbij elke partij erkent minstens één exemplaar ontvangen te hebben.
……….. ……….
Ziekenhuisopleider in opdracht van
Prof. Dr. Jan De Maeseneer Voorzitter SUivzw
……….. ………..
Ziekenhuisopleider 2 (optioneel) Ziekenhuisopleider 3 (optioneel)
Alle partijen ondertekenen de drie gebundelde overeenkomsten (en paraferen elk bijgevoegd blad) in drievoud:
één exemplaar voor SUivzw (via ACERTA);
één exemplaar voor de ziekenhuisopleider(s);
één exemplaar voor de haio.
