Individuell erstellt für Name des Unternehmens
Prämien Guide
für Ihr Mitarbeiter-
werben-Mitarbeiter
Programm
Wozu Mitarbeiter prämieren ?
Ein Empfehlungsprogramm steht und fällt mit der Aktivität der Mitarbeiter. Es gilt, die Motivation stets hochzuhalten. Prämien motivieren, Prämien
ermutigen. Prämien sind ein Zeichen der Wert- schätzung. Dies reicht von einer Geldprämie bis hin zu einem ehrlichen Dankeschön. Stärken Sie die Moral und Loyalität Ihrer Mitarbeiter. Zeichnen Sie diese aus und zeigen Sie Anerkennung für Ihren Einsatz. Wertschätzung verringert Personal- fluktuation und ist wesentlich für den langfristigen Erfolg eines Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programms.
Wofür sollten Sie Prämien verleihen ?
Der Klassiker unter den Prämien ist die Prämie nach Einstellung. Die Auszahlung erfolgt meist sofort. Der Nachteil: Mitarbeiter, die Jobs empfohlen haben, deren Kandidat aber nicht eingestellt wurde, erhalten keine Wertschätzung. Die Motivation, wieder einmal einen Job zu empfehlen, schwindet.
Sie haben ein ausgeklügeltes
Prämiensystem für Einstellungen von empfohlenen Kandidaten definiert. Sie informieren Ihre Mitarbeiter regelmäßig über Ihr Empfehlungsprogramm. Dennoch erhalten Sie nur wenige Empfehlungen von brauchbaren Kandidaten. Sollen Sie Ihr Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm einstampfen oder reaktivieren ?
Die Theorie dazu ist eindeutig : Eine im Harvard Business Manager (Printausgabe August 2019) publizierte LinkedIn-Studie fand heraus, dass der beste Kanal, um gute, neue Mitarbeiter zu finden, Mitarbeiterempfehlungen sind. Der Firstbird Prämien Guide liefert Ihnen Impulse, wie Sie Ihre Mitarbeiter langfristig motivieren und zu Markenbotschaftern machen.
Mit einem digitalen Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programm ist es ein Leichtes, alle Aktivitäten nachzuverfolgen und entsprechend auch kleine Erfolge zu prämieren. Wir empfehlen: Konzentrieren Sie sich auf kleine Aufmerksamkeiten, die nicht viel kosten aber große Freude machen und
wertschätzend sind.
Dazu einige Beispiele :
Beispiel 1 : Belohnen Sie besonders auffällige Aktivitäten : Beispielsweise, die meisten abgegebenen Empfehlungen des Monats; die meisten Veröffentlichungen innerhalb eines Fachbereichs oder Standorts;
den Empfehler, der die meisten Ansichten generiert hat, alle Mitarbeiter, die sich bis zu einem bestimmten Zeitpunkt
registriert haben.
Beispiel 2 : Belohnen Sie Einzelaktionen : Zum Beispiel, schlicht und einfach eine einzelne Empfehlung.
Wie sollten Sie Prämien verleihen ? SCHNELL
Anerkennung ist wichtig. Verleihen Sie die Prämie als unmittelbare Reaktion auf die Aktivität. Durch eine rasche Verleihung von Prämien signalisieren Sie Wertschätzung für das Engagement des Mitarbeiters für das Unternehmen.
KONKRET
Verallgemeinerungen haben keinen Platz, wenn es um die Prämie Ihrer Mitarbeiter geht. Heben Sie bestimmte Aktivitäten, die Sie positiv beeindrucken, hervor. Beschreiben Sie genau, was Ihnen gut gefallen hat. „Danke für Ihre tolle Empfehlung, mit Ihrer Unterstützung können wir ein richtig starkes Team aufbauen.”
PERSÖNLICH
Persönliches, vor Kollegen ausgesprochenes Lob wirkt am besten. Falls ein persönliches Treffen nicht möglich ist, nutzen Sie Skype, schreiben Sie eine E-Mail, eine SMS oder hinterlassen Sie
eine handgeschriebene Nachricht.
EHRLICH & POSITIV
Sorgen Sie dafür, dass Ihr Dankeschön ehrlich ankommt. Schaffen Sie eine positive Erfahrung.
Machen Sie sich bewusst, wofür Sie dankbar sind.
Welche Prämien können Sie anbieten ?
Die Kultur und Werte Ihres Unternehmens haben einen hohen Einfluss auf die Art der Belohnung Ihrer Mitarbeiter. Hören Sie gut hin, und starten
Sie bei Bedarf eine Umfrage. Was wollen Ihre Mitarbeiter wirklich ? Was motiviert Sie ? Prämien unterteilen sich in Einzel-, Team- oder Unternehmensprämien. Am häufigsten sind Einzelprämien im Einsatz, doch je nach Unter- nehmenskultur beleben besonders
Teamprämien Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter Programme.
Interne Wettbewerbe kurbeln die
Empfehlungsrate an. Mögliche Zielvorgabe:
Welches Team gibt die meisten Empfehlungen ab?
Weiters lassen sich Prämien in monetäre und nicht-monetäre Prämien unterscheiden :
Monetäre Prämien
Geldprämien sind der Klassiker bei Empfehlungsprogrammen, können aber unterschiedlich ausgestaltet werden.
Individuelle Prämien gestalten sich abhängig von den gesuchten Positionen. Jobs mit höherer Verantwortung ( je nach Managementebene ) oder Stundenanzahl ( Vollzeit vs. Teilzeit ) sind höher prämiert. Aber Achtung : Mit dieser Methode geben Sie unterschiedlichen Bereichen in Ihrem
Unternehmen eine Wertigkeit, die gut argumentiert werden muss.
Die zweite Option ist die Prämienpauschale – dieselbe monetäre Prämie für alle Positionen. Der Vorteil ist gleichzeitig der Nachteil: Alle Mitarbeiter werden unabhängig vom Aufwandsausmaß gleich- gestellt. Dadurch entfallen sämtliche Diskussionen über Abstufungen, aber Vollzeit- und Teilzeitjobs werden in einen Topf geworfen.
Unabhängig von der Methode, die Sie wählen, sollten Sie bei monetären Prämien beachten, dass nach Abzug der Steuern, nicht nur die Summe der Auszahlung, sondern auch die Motivation des Mitarbeiters sinken könnte ( wenn beispielsweise ein Mitarbeiter 1.000 € erwartet und letzten Endes nur 634 € bekommt ). Deshalb raten wir, von Anfang an Nettobeträge anzubieten. Stimmen Sie sich am besten mit Ihrer Lohnverrechnung ab.
Noch ein Tipp zu den monetären Belohnungen:
Stimmen Sie sich im Vorhinein mit einem Steuer- berater ab. Jedes Land pflegt unterschiedliche Steuergesetze.
Nicht-monetäre Prämien
Öffentliches Lob oder ein persönliches Dankeschön sind oft wertvoller als materielle/monetäre Prämien.
Machen Sie das zu Ihrem Vorteil, indem Sie Ihre Top Markenbotschafter im Newsletter, in Meetings, im Intranet oder im Mitarbeitermagazin erwähnen.
Seien Sie offen für Ideen:
INTRANET
Stellen Sie ein Foto von Ihrem aktivsten
Markenbotschafter ins Intranet, auf Social Media oder heften Sie es ans Schwarzes Brett. Um die Prämie abzurunden, überreichen Sie ein Zertifikat für den tollen Einsatz.
BÜROARTIKEL & DEKORATION
Bieten Sie exklusive Büroeinrichtung in Form eines ergonomischen Bürosessels, eines größeren Tisches, eines neuen Laptops oder eines breiteren Bildschirms an.
PRÄSENTKORB
Ein Präsentkorb voll leckerer Naschereien und kulinarischer Köstlichkeiten lässt jedes Gourmet- Herz höher schlagen.
PARKPLATZ & DIENSTAUTO
Falls Ihr Unternehmen Parkplätze zur Verfügung hat, belohnen Sie Ihren aktivsten Mitarbeiter einen Monat lang mit einem reservierten Parkplatz. Ein weiterer Bonus wäre, ihn mit einem Dienstauto auszustatten.
URLAUBSGUTSCHEIN
Ein Gutschein für ein Wellness Wochenende oder ein Urlaub in den Bergen werden immer sehr geschätzt.
Bieten Sie dem Mitarbeiter eine Palette an
Möglichkeiten und lassen Sie ihn entscheiden, wo er seinen nächsten (kostenfreien) Urlaub verbringen will.
URLAUB
Bedanken Sie sich für eine erfolgreiche Empfeh- lung mit einem zusätzlichen, bezahlten Urlaubs- tag. Eine weitere Option: Lassen Sie Ihrem aktivsten Mitarbeiter beim Urlaubsantrag Vortritt.
SPENDE
Manche Mitarbeiter möchten mit ihrer Prämie lieber Gutes tun und spenden? Es kann nicht schaden, auch dieses Ass im Ärmel zu haben.
WEITERE IDEEN :
Weitere kostengünstige Ideen: Ein Frühstücksbuffet oder eine Kuchenparty zu Ehren der erfolgreichsten Empfehler, einen Blumenstrauß, ein Buch, Kino- gutscheine, eine professionelle Autoreinigung, eine Wohnungs- oder Hausreinigung, ein
Fallschirmsprung, etc. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf.
Heißer Tipp: Die Büroeinrichtung bleibt Eigentum des Unternehmens und lässt sich von Steuern befreien und ist somit nicht relevant für die Lohnsteuer.
Sie möchten noch mehr darüber wissen ?
Wir unterstützen unsere Kunden laufend dabei, neue Wege zu finden, um die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter unkompliziert zu belohnen und das Angebot an Prämien zu erweitern. Kontaktieren Sie uns unter hello@firstbird.com. Wir stehen gerne zur Verfügung.
Der Firstbird Prämienshop : Individuelle Motivation
Jede Person ist anders, das gilt auch für Ihre Mitarbeiter. Gehen Sie auf die individuellen Interessen beim Prämienmodell ein und bieten Sie eine Auswahl an Prämien. Das steigert die Motivation und sichert den Erfolg des Empfehlungsprogramms nachhaltig. Völlige Flexibilität bietet Ihnen der Firstbird Prämienshop.
Hier können Sie eine Auswahl an Prämien
hinterlegen und Mitarbeiter können ihre persönliche Prämienauswahl im Tausch gegen Punkte treffen.
