Wenn Arbeitszeit zur Lebenszeit wird
• Image steigern
• Fachkräfte binden
• Fachkräfte gewinnen
• Mitarbeiter motivieren
Heinz-Jürgen Zink
• Geschäftsführer der Foresight GmbH
• Fach- und Firmenkundenberater für Wertkonten seit 2008
• Verheiratet
• 3 erwachsende Kinder
• Hobbys sind Familie und Motorrad
ZU MEINER PERSON
• Konzeption und Umsetzung von Zeitwertkonten in Unternehmen
• Workshops, Schulungen & Vorträge
• Mitarbeiterversammlungen und Einzelberatungen
• Implementierung der Systeme für die unabhängige Verwaltung
• Sicherung nach Gesetzlicher Vorgabe (autonome Treuhand)
• Weiterführende Betreuung und Beratung
DIENSTLEISTUNGEN DER FORESIGHT GMBH
DIE AUSGANGSLAGE
INTERESSEN UND BEFÜRCHTUNGEN DER ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER*INNEN
DIE BEVÖLKERUNGSPYRAMIDE WIRD KIPPEN
1910 2021 2030
RENTENREFORM 2006 (AGENDA 2010)
Die Deutschen müssen länger Arbeiten für weniger Geld im Alter
Wer nicht bis 67 Jahre arbeiten will, muss kräftige Abstriche bei den
Altersbezügen hinnehmen.
*Altersrente nach 46, 44, bzw. 42 Versicherungsjahren gemäß dem Altersgrenzenanpassungsgesetz Quelle:
Rententabelle, Schallöhr Verlag, Stand 01/2021
Bruttogehalt Rente mit 67*
Rente mit 65*
Rente mit 63*
3290 €
44 %
1356 € 1462 €
1251 €
41 % 38 %
VORAUSSICHTLICHE HÖHE DER ALTERSRENTEN
(nach der Anhebung des Renteneintrittalters auf 67 Jahre und Abschlagsbeträge bei vorzeitigem Rentenbeginn.)
Soviel Rente bekommen Sie künftig monatlich:
Jeder zehnte deutsche Angestellte pflegt neben der Arbeit einen engen Angehörigen.
• 2,5 MILLIONEN PFLEGEBEDÜRFTIGE IN DEUTSCHLAND
• HÖHERE BELASTUNG ALS BEI DER KINDERERZIEHUNG
• ZWEI DRITTEL DER PFLEGEBEDÜRFTIGEN WOHNEN ZU HAUSE
WIE DIE PFLEGE VON ANGEHÖRIGEN
AUF DIE BERUFLICHE ENTWICKLUNG WIRKT
PFLEGE VON ANGEHÖRIGEN
• 43% der Befragten wollen zwischen drei und sechs Monaten pausieren
• 32% möchte eine Auszeit bis zu einem ganzen Jahr
„Sabbatjahr“
• 11% können sich eine Zeitspanne von bis zu zwei Jahren vorstellen.
Für knapp die Hälfte der Befragten (48 Prozent) ist die Finanzierung letztendlich das Hauptproblem.
SABBATICAL-STUDIE
HALB DEUTSCHLAND WILL EINE AUSZEIT VOM JOB
Fast jeder zweite Deutsche würde gern einmal eine Pause einlegen.
AUSZEIT / SABBATICAL
•
REKRUTIERUNG & HALTEN VON FACHKRÄFTEN
Für jeden Mitarbeiter in jeder Lebensphase die individuelle Gestaltungsmöglichkeit
Leistung
Berufswahl
Ausbildung Fließender
Übergang in den Ruhestand Start ins Zeit
Berufsleben
Sabbadical Qualifizierung Sabbadical
Teilzeit
Studium/Master Elternzeit PflegevonAngehörigen Vorruhestand
GROSSE UNTERNEHMEN, DIE ZEITWERTKONTEN UND
LEBENSARBEITSZEITMODELLE BEREITS NUTZEN
GESETZLICHE GRUNDLAGEN GEBEN EINEN SICHEREN RAHMEN
„Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, beliebige Gehaltsbestandteile, in der Höhe unbegrenzt, in ein in Geldwert geführtes Zeitkonto zu stellen, wofür er erst dann Lohnsteuer und ggfs. Sozial- abgaben entrichtet, sobald er das
Guthaben (unabhängig von Alters-
grenzen) wieder entnimmt.” „Flexi-Gesetz“
(Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen)
vom 6. April 1998.
MÖGLICHKEITEN DER LEBENSPHASENGESTALTUNG UND VORRUHESTANDSFINANZIERUNG
RENTE
Betriebliche Altersvorsorge/VBL
RENTE
Gesetzliche Altersvorsorge EINKOMMEN
EN TG EL T
Arbeitsphase Rentenphase ALTER
65/67
Jahre Jahre
20
MÖGLICHKEITEN DER LEBENSPHASENGESTALTUNG UND VORRUHESTANDSFINANZIERUNG
RENTE
Betriebliche Altersvorsorge
RENTE
Gesetzliche Altersvorsorge EINKOMMEN
EN TG ELT
Arbeitsphase Rentenphase
? ?
?
Vorruhe-
stand ALTER
65/67
Jahre
20
Jahre
?
60
Jahre
MÖGLICHKEITEN DER LEBENSPHASENGESTALTUNG UND VORRUHESTANDSFINANZIERUNG
Lebensphasengestaltung und Vorsorge mit Lebensarbeitszeitkonto ARBEITSPHASE
EN TG EL T
Arbeitsphase Freistell- Rentenphase
ungsphase ALTER
65/67
Jahre
20
Jahre
?
60
Jahre
RENTE
Betriebliche Altersvorsorge/VBL
RENTE
Gesetzliche Altersvorsorge Überführung ins Zeitwertkonto
Ent nahm e aus d em Ze it w er tk ont o
MÖGLICHKEITEN DER LEBENSPHASENGESTALTUNG UND VORRUHESTANDSFINANZIERUNG
ARBEITSPHASE
EN TG W L T
Arbeitsphase Freistell- Rentenphase
ungsphase ALTER
65/67
Jahre Jahre
20
Lebensphasengestaltung und Vorsorge mit Lebensarbeitszeitkonto
?
Jahre
60
RENTE
Betriebliche Altersvorsorge Überführung ins Zeitwertkonto
Ent nahm e aus d em Ze it w er tk ont o
RENTE
Überführung LAZK in bAV
RENTE
Gesetzliche Altersvorsorge
MÖGLICHKEITEN DER LEBENSPHASENGESTALTUNG UND VORRUHESTANDSFINANZIERUNG
20
Jahre
Lebensphasengestaltung und Vorsorge mit Lebensarbeitszeitkonto ARBEITSPHASE
EN TG EL T
Arbeitsphase Freistel- Rentenphase
lungsphase ALTER
65/67
Jahre
?
60
Jahre
RENTE Betriebliche Altersvorsorge/VBL
RENTE Gesetzliche Altersvorsorge Überführung ins Zeitwertkonto
En tn ah m e au s de m Z ei tw er tko nto
68/69/70
Jahre
WAS KANN STEUER- UND SOZIALABGABENFREI IN DAS WERTKONTO EINGEBRACHT WERDEN?
SONDERZAHLUNGEN (z.B. in Form von Weihnachtszuwendung Jahressonderzahlung)
ÜBERSTUNDEN MEHRARBEITSSTUNDEN
RESTURLAUB
L E B E N S - A R B E I T S - Z E I T K O N T O
LAUFENDES GEHALT Einmalig
LAUFENDES GEHALT Monatlich
VWL LEISTUNGEN
Inkl. Arbeitgeberzuschuss
WOFÜR KANN DAS WERTGUTHABEN (STEUER- UND
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHTIG) VERWENDET WERDEN?
VORRUHESTAND (ab dem 55.Lebensjahr)
REDUZIERUNG DER ARBEITSZEIT BEI GLEICHEM GEHALT FREISTELLUNG FÜR QUALIFIZIERUNG EINBRINGUNG IN DIE
BAV (STEUERFREI) AUFSTOCKUNG DER GESETZLICHEN RENTE
SABBATICAL AUSZEIT ELTERNZEIT FAMILIENPFLEGE BETREUUNG HÄUSLICHER PFLEGE
BARZAHLUNG IM
„STÖRFALL“
(oder Übertragung an den Folgearbeitgeber oder der Deutschen Rentenver- sicherung Bund)
L E B E N S -
A R B E I T S -
Z E I T K O N T O
DAS TREUHAND- UND VERMÖGENSKONZEPT
GESETZLICH VORGESCHRIEBENENER INSOLVENZSCHUTZ DURCH TREUHÄNDER UND TREUHÄNDISCHE ABWICKLUNG IM SICHERUNGFALL
INSOLVENZGESCHÜTZTE VERMÖGENSANLAGE GEMÄSS DEN VORGABEN DES FLEXI II GESETZES UNTER BEACHTUNG DER ANLAGEVORSCHRIFTEN
DER §§ 80 BIS 86 DES SGB IV GESETZLICHE VORGESCHRIEBENE AUFZEICHNUNG UND VERWALTUNG
DER KONTEN BERATUNG UND IMPELEMENTIERUNG ZWK
FÜR ARBEITGEBER/ARBEITNEHMER*INNEN
Die Cloud Lösung zur Verwaltung der Wertguthaben der Arbeitnehmer*innen ist die Schlüsselstelle des sechs Augen Kontrollsystems. Jede Veränderung/Aktion wird so für alle Benutzer sichtbar.
DIE CLOUD LÖSUNG ALS SCHLÜSSELSTELLUNG
Mandant
Unternehmen
FAZIT UND GEMEINSAME DISKUSSION
Laden Sie unser Handout zum Seminar und sowie die unsere aktuelle Arbeitgeberbroschüre kostenlos mit allen Informationen zum Thema moderne
Zeitwertkonten herunter:
www.foresight.gmbh/seminar/
Administration zu
Aufwendig Kostenstruktur für KMU zu hoch
Schwere Umsetzbarkeit durch fehlendende
Personalstruktur
Zugänglichkeit für ZWK erweitern
Ohne Aufwand in kleinen
Unternehmen
Großunternehmen Für sind unabhängige Strukturen möglich
PROBLEMLÖSER ZEITWERTKONTENMODELL
Träger der Verbandslösung: Foresight GmbH
Firma Meier
AN 1 AN
2 AN 3
Firma Müller
AN 1 AN
2 AN 3
Firma Schulz
AN 1 AN
2 AN 3
Unternehmsgruppe Schneider
Firma Fischer AN 1 AN
2 AN 3
Firma Weber AN 1 AN
2 AN 3
Firma Schmidt
AN 1 AN
2 AN 3
Verbandslösung
Nehmen Sie bei weiteren Fragen gern Kontakt mit uns auf:
www.foresight.gmbh/seminar/
WENN ARBEITSZEIT ZUR LEBENSZEIT WIRD!
Foresight GmbH
Heidestraße 1, 49808 Lingen/Ems Tel: (0591) 915 45 06
Fax: (0591) 610 44 45 Email: info@foresight.gmbh Web: https://www.foresight.gmbh
