Arbeit mit Kindern in der EKBO

(1)

Quantitative Erhebung 2013

Arbeit mit Kindern in der EKBO

(2)

Inhalt

• Eigene Teilnahme an Angeboten

• Aussagen zur Teilnahme an Angeboten

• Einstiegsalter in die Arbeit mit Kindern

• Motivation bei der Arbeit mit Kindern

• Wichtige Aspekte bei der Arbeit mit Kindern

• Die Rolle ehemaliger Teilnehmer in der Arbeit mit Kindern

• Materielle Rahmenbedingungen

• Ideelle Rahmenbedingungen

• Zusammenarbeit mit dem Träger

• Zusammenarbeit mit Kindern

2

(3)

Eigene Teilnahme an Angeboten

84,6%

15,4%

Mitarbeiter hat als Kind an

Angeboten teilgenommen (n=526)

Mitarbeiter hat als Kind nicht an

Angeboten teilgenommen (n=96)

(4)

Aussagen zur Teilnahme an Angeboten

47,7%

40,6%

34,4%

31,9%

26,2%

23,3%

8,5%

29,8%

37,9%

36,6%

48,7%

44,5%

53,3%

27,2%

7,1%

19,1%

17,2%

22,8%

15,3%

24,1%

17,7%

39,6%

34,3%

24,8%

56,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Erfahrungen als Teilnehmer haben großen Anteil daran, dass ich heute in diesem Bereich aktiv bin. (n=514) Angebote haben eine große Rolle bei der Entwicklung

meines Glaubens gespielt. (n=507)

Ansprüche waren in meiner Kindheit nicht so umfangreich wie heute. (n=492)

Angebote waren eine Möglichkeit, soziale Kompetenzen zu entwickeln. (n=505)

Angebote waren eine Möglichkeit für mich, neue Interessen zu entwickeln. (n=503)

Angebote haben meinen kulturellen Horizont erweitert.

(n=497)

Angebote waren eine Möglichkeit, mir die Zeit zu vertreiben. (n=497)

Angebote waren eine Möglichkeit für meine Eltern, Zeit für sich selbst zu haben. (n=493)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft über-haupt nicht zu

4

(5)

Einstiegsalter als Mitarbeiter

n=16

n=199

n=169

n=98

n=89

n=27

n=10 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

unter 10 Jahre 10 bis 14 Jahre 15 bis 19 Jahre 20 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre ab 50 Jahre

(6)

Einstiegsalter in die Angebotsleitung

n=1

n=56

n=174

n=144

n=117

n=30

n=13 0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

unter 10 Jahre 10 bis 14 Jahre 15 bis 19 Jahre 20 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre ab 50 Jahre

6

(7)

Einstiegsalter in die Arbeit mit Kindern

n=16

n=199

n=169

n=98

n=89

n=27

n=10 n=1

n=56

n=174

n=144

n=117

n=30

n=13

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

unter 10 Jahre 10 bis 14 Jahre 15 bis 19 Jahre 20 bis 29 Jahre 30 bis 39 Jahre 40 bis 49 Jahre ab 50 Jahre Mitarbeit Leitung

(8)

Motivation bei Arbeit mit Kindern

55,0%

46,0%

42,1%

40,2%

35,4%

18,3%

38,7%

40,6%

44,9%

33,3%

30,0%

34,1%

11,5%

11,2%

18,5%

14,4%

32,4%

8,0%

20,3%

15,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Der Kontakt zu den Menschen motiviert. (n=591)

Das Gefühl, etwas Nützliches für die Allgemeinheit zu tun, motiviert. (n=589)

Das Gefühl, etwas zu erreichen, motiviert. (n=579)

Meine eigenen Erfahrungen als Teilnehmer motivieren.

(n=585)

Meine eigenen Kinder sind meine Motivation. (n=557)

Die Arbeit hält mich jung. (n=574)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu

8

(9)

Meine eigenen Kinder sind meine Motivation

17,4%

45,5%

35,3%

27,0%

23,9%

9,0%

23,4%

18,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

berufliche Mitarbeiter (n=356)

ehrenamtliche Mitarbeiter (n=201)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft über-haupt nicht zu

(10)

Wichtige Aspekte bei der Arbeit

54,6%

44,9%

41,8%

39,2%

20,3%

15,9%

11,0%

7,1%

38,9%

43,3%

41,2%

40,2%

35,4%

26,2%

29,1%

21,3%

20,9%

11,0%

6,4%

10,8%

14,8%

21,9%

15,5%

21,1%

27,3%

43,4%

33,3%

22,4%

42,3%

38,8%

44,3%

30,7%

53,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=573) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=563) Arbeit mit Verantwortung (n=553) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=569) flexible Arbeitszeiten (n=526) sicherer Arbeitsplatz (n=522) flexible Urlaubsregelung (n=508) gute Bezahlung (n=553) wenig Stress (n=541) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=511)

sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig überhaupt nicht wichtig

10

(11)

Wichtige Aspekte: berufliche Mitarbeiter

66,8%

48,8%

38,1%

44,1%

29,3%

25,0%

11,1%

12,4%

31,4%

43,7%

54,4%

42,3%

47,1%

47,0%

43,9%

39,7%

22,8%

14,7%

7,0%

6,5%

12,2%

19,2%

18,5%

33,3%

39,7%

54,5%

51,8%

9,5%

11,6%

17,3%

30,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=220) Arbeit mit Verantwortung (n=213) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=215) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=213) flexible Arbeitszeiten (n=208) sicherer Arbeitsplatz (n=200) flexible Urlaubsregelung (n=198) gute Bezahlung (n=209) wenig Stress (n=202) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=197)

(12)

Wichtige Aspekte: ehrenamtliche Mitarbeiter

47,0%

49,1%

37,4%

36,2%

14,5%

11,0%

10,2%

43,6%

36,5%

39,7%

39,0%

27,7%

19,7%

19,8%

13,4%

10,2%

8,6%

6,5%

6,3%

13,2%

16,3%

23,6%

13,2%

36,9%

13,7%

21,7%

8,0%

9,7%

8,4%

34,3%

56,1%

38,6%

62,7%

66,3%

67,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=353) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=348) Arbeit mit Verantwortung (n=340) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=356) flexible Arbeitszeiten (n=318) flexible Urlaubsregelung (n=310) wenig Stress (n=339) sicherer Arbeitsplatz (n=322) gute Bezahlung (n=344) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=314)

12

(13)

Wichtige Aspekte bei der Arbeit

7,1%

15,9%

39,2%

20,3%

54,6%

11,0%

41,8%

44,9%

21,3%

20,9%

26,2%

40,2%

35,4%

38,9%

29,1%

41,2%

43,3%

11,0%

27,3%

43,4%

15,5%

14,8%

21,9%

21,1%

10,8%

33,3%

44,3%

30,7%

42,3%

22,4%

38,8%

6,1%

53,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

gute Bezahlung (n=553) wenig Stress (n=541) sicherer Arbeitsplatz (n=522) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=569) flexible Arbeitszeiten (n=526) Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=573) flexible Urlaubsregelung (n=508) Arbeit mit Verantwortung (n=553) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=563) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=511)

(14)

Wichtige Aspekte: berufliche Mitarbeiter

12,4%

25,0%

44,1%

29,3%

66,8%

11,1%

48,8%

38,1%

39,7%

22,8%

47,0%

42,3%

47,1%

31,4%

43,9%

43,7%

54,4%

14,7%

39,7%

54,5%

18,5%

12,2%

19,2%

33,3%

7,0%

6,5%

51,8%

8,1%

17,3%

9,5%

11,6%

30,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

14

(15)

Wichtige Aspekte: ehrenamtliche Mitarbeiter

10,2%

36,2%

14,5%

47,0%

11,0%

37,4%

49,1%

10,2%

19,8%

13,4%

39,0%

27,7%

43,6%

19,7%

39,7%

36,5%

8,6%

19,8%

36,9%

13,7%

16,3%

23,6%

6,5%

13,2%

21,7%

66,3%

38,6%

62,7%

8,4%

34,3%

56,1%

9,7%

8,0%

67,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

(16)

Hilfe durch Ehemalige

53,9%

46,1% nein (n=799)

ja (n=683)

16

(17)

Engagement durch Ehemalige

18,8%

64,8%

16,4%

nein (n=285) ja (n=980)

weiß nicht (n=248)

(18)

Materielle Rahmenbedingung

38%

31%

28%

43,4%

21,8%

48,0%

24,7%

17,4%

15,1%

26,2%

17,6%

42,6%

54,4%

20,6%

26,5%

25,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ich habe Zugriff auf die Materialien, die ich benötige (n=583)

Wenn nötig, habe ich Zugang zu einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz (n=564)

Mir werden ausreichend finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt (n=575)

Nach meiner Ansicht sind die Räumlichkeiten für die Arbeit mit Kindern ungeeignet oder zu klein (n=570)

Meiner Meinung nach gibt es ausreichend Mitarbeiter in der Arbeit mit Kindern (n=581)

18

(19)

Ideelle Rahmenbedingung

40,8%

38,2%

29,5%

18,1%

14,4%

51,2%

56,5%

53,8%

50,3%

42,1%

20,5%

6,6%

14,9%

23,7%

29,0%

47,5%

45,8%

7,9%

14,4%

28,0%

45,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Das Klima zwischen den Kollegen ist angenehm (n= 549) Ich bin mit den Gestaltungsmöglichkeiten bei der

Durchführung zufrieden (n=565)

Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit angemessen gewürdigt wird (n=569)

Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten zufrieden (n=531)

Ich habe gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln (n=513)

Der Stress bei der Arbeit belastet mich (z.B. Lärm, Zeitdruck) (n=528)

Ich fühle mich häufig übergangen oder bevormundet (n=544)

(20)

Rahmenbedingung: Stress bei der Arbeit

7,7%

14,3%

30,0%

44,2%

52,7%

39,9%

9,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

ehrenamtliche Mitarbeiter (n=321)

berufliche Mitarbeiter (n=201)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu ₂₀

(21)

Zusammenarbeit mit Träger

72,0%

50,9%

44,7%

40,6%

22,1%

32,4%

39,4%

32,7%

28,1%

12,6%

13,4%

16,1%

21,7% 22,7%

34,5% 54,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ich habe großen Freiraum bei der Umsetzung des Angebots. (n=1744)

Der Träger zeigt reges Interesse an unserer Arbeit. (n=1758) Meine persönlichen Ziele für das Angebot stimmen mit

den Zielen des Trägers überein. (n=1668)

Ich fühle mich über die Ziele und Inhalte, die dem Träger des Ange-bots wichtig sind, gut informiert. (n=1683)

Der Träger hat ein detailliertes Gesamtkonzept für die Arbeit mit Kindern. (n=1685)

Teilweise stehen meine eigenen Ziele mit den Zielen des Trägers in Konflikt. (n=1587)

trifft voll zu trifft eher zu teils teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu

(22)

Zusammenarbeit im Team

52,5%

67,1%

27,3%

20,3%

8,7%

13,0%

7,8%

23,7% 38,9% 25,1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Die Ziele und Inhalte des Angebots erarbeiten wir im Team gemeinsam. (n=1016)

Ich kann mir die Umsetzung des Angebots ohne Team gar nicht vorstellen. (n=992)

Über die Ausrichtung des Angebots wird im Team teilweise kontrovers diskutiert. (n=938)

trifft voll zu trifft eher zu teils teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu

22