• Keine Ergebnisse gefunden

Teil I: Hörverständnis Telearbeit

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Teil I: Hörverständnis Telearbeit"

Copied!
2
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

Seite 1 der Feststellungsprüfung DaF - HV/GR -

Musterbeispiel Erwartungshorizont

W-Kurs

Teil I: Hörverständnis Telearbeit

Erwartungshorizont

1. Erklären Sie den Begriff Telearbeit.

- Tätigkeit fernab von der Arbeitsstätte

- Benutzung von Computern u. modernen Kommunikationstechniken

- Verbindung von PC und Computer-Netz des Unternehmens via Datenleitungen (3) 2. a) Welches unerwartete Ergebnis erbrachte eine Umfrage in Europa und

b) wie wird dieses Ergebnis erklärt?

a) - Lediglich ein Viertel der Telearbeitenden sind Frauen (1) b) - Telearbeit umfasst verschiedene Formen wie

- häusliche Telearbeit - mobile Telearbeit

- Telearbeit von Selbstständigen im Homeoffice (4)

3. Was versteht man unter alternierender Telearbeit ?

- ein Teil der Arbeit wird zu Hause (2) - der andere im Firmenbüro erledigt.

4. Beschreiben Sie die Einstellung von Frauen gegenüber der Telearbeit 1994 und heute.

- 1994: kein Wunsch, die Führungsposition in Telearbeit umzuwandeln - heute: keine Reduzierung mehr auf Heim und Herd,

- mehr Chancen (3)

5. Welche Bedingungen müssen geschaffen werden, damit Frauen zu Hause konzentriert arbeiten können?

- keine Mehrfachrolle →

- Regelung der Kinderbetreuung - Verteilung der Hausarbeit

- eigenes Arbeitszimmer (4)

6. Geben Sie den letzten Abschnitt möglichst vollständig wieder.

- politische Aktivitäten zur Verbreitung der Telearbeit

- Telearbeit wird von Nachbarn und Freunden mitunter nicht als gleichwertige Arbeit angesehen - ebenso wenig wie von Führungskräften in den Unternehmen

- Image-Kampagne • zur Aufwertung der Telearbeit

• zur Befreiung der Telearbeit von eventuellen Vorurteile

- bessere steuerliche Abschreibemöglichkeit für Telearbeiter (7)

Teil I erreichbare Punktzahl: 24

(2)

Seite 2 der Feststellungsprüfung DaF - HV/GR -

Musterbeispiel Erwartungshorizont

W-Kurs

Erwartungshorizont (Grammatik)

1 a) Es ließ sich ein Großteil der Telearbeiter befragen. (2) b) Die Kinderbetreuung ist während der Arbeit zu Hause zu regeln. (2) 2 a) Es bestand wegen des knappen Angebots eine große Nachfrage. (2) b) Man fragte 1994 nach der Anzahl der sich einen Telearbeitsplatz wünschenden

Mitarbeiterinnen. (2)

3 a) Die alternierende Telearbeit wird besonders beachtet. (2) b) Für die Verbindung mit dem Unternehmen verfügt man über eine Datenleitung. (2) 4 a) Wenn sich keine neuen Arbeitsformen etabliert hätten, könnten Frauen Berufstätigkeit

und Kinderbetreuung nicht so gut kombinieren. (2) b) Wenn die steuerlichen Abschreibungsmöglichkeiten für Telearbeiter zufriedenstellend

wären, wäre die Telearbeit schon viel weiter verbreitet. (2) 5. Der Experte meint, dass auch bei der häuslichen Telearbeit der Anteil der Männer höher

als der der Frauen sei. Es seien häufig hochqualifizierte Mitarbeiter, die zudem

Leitungsfunktionen inne hätten, die Telearbeit betrieben. (4) Teil II erreichbare Punktzahl: 20

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

der erhöhte Schutzbedarf für Sozialdaten oder Beschäftigtendaten nicht gewährleistet werden, dürfen derartige Daten auch nicht im Homeoffice verarbeitet werden.. Bei

Auftreten werden Thomas Nicolai, Jacqueline Feldmann, Michael Steinke, Özgür Cebe und „Der Tod“.. Die Künstler sind bekannt durch Auftritte im Quatsch Comedy Club, bei Nightwash

arbeit daheim 96 2.2.1 Schaffung neuer Arbeitsplätze 96 2.2.2 Ressourceneinsparung 97 2.2.3 Der Beitrag der Telearbeit daheim zur Annäherung. strukturschwacher Räume an die

Telearbeit kann als Durchgangsform der Arbeitsorganisation betrachtet werden, die in typischer Weise Elemente von künftig allgemein verbreiteten Anforderungen und neuen Chancen

TELEARBEIT IM ÖFFENTLICHEN DIENST Der Anteil öffentlich Bediensteter an der Telearbeit.  Vertrauen und

Der Arbeitsplatz soll so im Raum aufgestellt werden, dass der Bildschirm nicht vor einem Fenster steht, oder das Fenster sich im Rücken des Benutzers oder der Benutzerin

Hintergrund Wandel der Arbeitswelt und Begriffsdefinitionen: mobiles Arbeiten und Telearbeit als ortsflexible hybride Arbeitsformen?.

© 2020 by VERMÖGEN-MENSCH einer Marke der INDIVIDUAL COACHING