Vorwort
Die vorliegende Untersuchung zur Involvement-Forschung wurde unter gleichem Titel im Juni 1987 vom Fachbereich Wirtschaftswissenschaft der Freien Universität Berlin als Dissertation angenommen. Sie ist aus einem Forschungsprojekt zu Grundfragen der verhaltenswissenschaftlichen Organi- sationstheorie hervorgegangen und liegt hier in gekürzter Form vor.
Die Arbeit wurde von Wolfgang H . Staehle betreut und begutachtet. Dafür danke ich ihm ebenso herzlich wie für die stete Bereitschaft zu kritischer Auseinandersetzung in konzeptionellen und methodischen Fragen organisa- tionstheoretischer Forschung und die Aufnahme der Studie in die von ihm herausgegebene Reihe "Mensch und Organisation".
Wichtige Anregungen stammen auch von Detlev L i e p m a n n , der das Zweitgutachten übernahm. Ihm möchte ich an dieser Stelle ebenso danken wie meinen Kolleginnen und Kollegen an der Freien Universität und am Institut für Unternehmungsführung, Fachrichtung Organisation und P e r s o - nalwirtschaft. I r m g a r d Hoemke, Ingrid Korb, Margit Osterloh, Wolfgang Raschmann, Frank Schendel, Frank Schirmer, Edgar Stoll, Jörg Sydow und C o r i n n a Voges haben durch kritische Diskussionen, Unterstützung und Ermunterung die Arbeit erleichtert und gefördert.
Berlin, im Herbst 1987 Peter Conrad
