Equal Pay Day 2017
Internationaler Aktionstag für gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
Der Equal Pay Day (EPD) markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunter- schied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell 21 Prozent in Deutschland beträgt. Umge- rechnet ergeben sich 77 Tage und somit das Datum des nächsten Equal Pay Day am 18.
März 2017. In der Annahme, dass Männer und Frauen denselben Stundenlohn erhalten, steht der Equal Pay Day für den Tag, bis zu dem Frauen im Unterschied zu Männern unbezahlt arbeiten.
Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen ist wichtig, denn es bricht ein Tabu. Eine Diskriminierung bei der Bezahlung soll nicht länger als „Verhandlungssache“
fehlinterpretiert werden.
Lohntransparenz allein wird die Lohnlücke aber nicht schließen. Erst das Zusammenspiel vieler unterschiedlicher Faktoren macht echte Lohngerechtigkeit möglich, zum Beispiel das Aufbrechen von Rollenstereotypen, flexible Arbeitszeiten oder Betreuungsangebote. Zur Schließung der Lohnlücke kann deshalb jeder auf verschiedene Weise beitragen – im beruf- lichen Umfeld ebenso wie privat – um durch Entgeltgleichheit positive Effekte auf die Gleich- berechtigung in unserer Gesellschaft zu erwirken.
Zehn Jahre Equal Pay Day in Deutschland
Der Equal Pay Day wurde 2008 auf Initiative des Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. erstmals in Deutschland durchgeführt. Seitdem wachsen Zahl und Vielfalt der Veranstaltungen. Inzwischen findet der Equal Pay Day in über 20 europäischen Ländern statt.
Entstanden ist der Tag für gleiche Bezahlung in den USA. Die amerikanischen Business and Professional Women schufen 1988 mit der Red Purse Campaign ein Sinnbild für die roten Zahlen in den Geldbörsen der Frauen. Diesen Gedanken griff der BPW Germany auf, und startete 2008 die Initiative Rote Tasche, die den Grundstein für die bundesweite Einführung des Equal Pay Day legte. Die roten Taschen wurden bundesweit längst zum Symbol des Equal Pay Day. Zehn Jahre Equal Pay Day in Deutschland haben das Bewusstsein dafür geschaffen, dass Lohngerechtigkeit im Interesse aller liegt.
Einladung zum Red Lunch am 17.03.2017 in Castrop-Rauxel
Anlässlich des Aktionstages für mehr Lohngerechtigkeit hat die Frauenarbeitsgemeinschaft Emscher Lippe (FAGEL) mit den kommunalen Gleichstellungsstellen eine Kooperations- veranstaltung am Freitag, 17.03.2017 um 11.00 Uhr im AGORA, Zechenstraße, Castrop- Rauxel, organisiert und lädt zum „Red Lunch“ ein.
Die Gleichstellungsstelle der Stadt Bottrop ist gemeinsam mit dem Personalrat der Stadt Bottrop und weiteren Beteiligten vor Ort und freut sich, Sie in diesem Jahr in Castrop-Rauxel zu begrüßen. Setzen Sie gemeinsam mit uns ein Zeichen für mehr Lohngerechtigkeit.
Das Team der Gleichstellungsstelle und Mitglieder des Personalrates der Stadt Bottrop bei den Vorbereitungen für den Equal Pay Day 2017.
Equal Pay Day 18.03.2016 in Herten:
Die Gleichstellungsstelle und der Personalrat aus Bottrop bei der Gemeinschaftsaktion in Herten am 18.03.2016:
Weitere Informationen zum Equal Pay Day unter www.equalpayday.de
