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Muss man für Arztbesuche Urlaub nehmen? Wann muss man sagen, dass man schwanger ist?

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112 DIE PTA IN DER APOTHEKE | Oktober 2018 | www.diepta.de

BERUFSPOLITIK NACHGEFRAGT

Wir haben Minou Hansen (ADEXA) und Bettina Schwarz (BVpta) für Sie gefragt.

Die Berufsvertretungen beraten und unterstützen ihre Mitglieder bei Problemen am Arbeitsplatz. Informieren Sie sich unter www.adexa-online.de und www.bvpta.de.

Muss man für Arztbesuche Urlaub nehmen?

Wann muss man sagen, dass man schwanger ist?

Bettina Schwarz BVpta, Geschäftsführerin Minou Hansen

ADEXA, Leiterin Rechtsabteilung

Sie sind uns wichtig!

Stellt sich in Ihrem Arbeitsalltag gerade eine

berufspolitische Frage?

Dann schreiben Sie uns – wir greifen das Thema auf.

Umschau Zeitschriften Verlag, Die PTA in der Apotheke,

Petra Peterle, Marktplatz 13, 65183 Wiesbaden, oder per E-Mail an p.peterle@uzv.de.

Darf man während der Arbeitszeit den Arzt aufsuchen?

Zwar sollten Angestellte ihre Arzttermine prinzipiell außerhalb der Arbeitszeit ansetzen.

Bei Teilzeitkräften ist dies meist auch möglich.

Gerade bei Vollzeitkräften kann das jedoch schnell problematisch werden. Muss man des- halb immer Urlaubstage oder Überstunden op- fern? Nein, denn Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Arztbesuche auch während der Ar- beitszeit wahrzunehmen, wenn dies nicht an- ders möglich ist, ohne dass für sie ein finanzi- eller Nachteil entsteht. Wenn es um Termine bei Fachärzten oder in Kliniken geht, muss man häufig den Termin nehmen, den man be- kommt. Details sind im Bundesrahmentarif- vertrag und im Rahmentarifvertrag Nordrhein,

§ 10a, zu finden. Dafür wird die jeweils nötige Zeit als Freistellung unter Fortzahlung des Ge- halts gewährt. Der Passus ist gerade auch für schwangere Kolleginnen wichtig. Denn in die- sem Lebensabschnitt fallen oft diverse Arztter- mine zu ungünstigen Zeiten an.

Zum Nachweis des Arztbesuches kann die Arzthelferin eine Bescheinigung ausstellen, aus der die Anwesenheitszeiten in der Praxis er- sichtlich sind.

Wann muss man den Arbeitgeber von einer Schwangerschaft unterrichten?

Fairerweise muss man sagen, dass es hierfür nicht wirklich einen passenden Termin gibt.

Arbeitsrechtlich gesehen bestimmt diesen Zeit- punkt die Frau selber. Es gibt keinen vorge- schriebenen Termin. Solange man sich wohl fühlt und die Schwangerschaft unsichtbar ist, können Sie die Sache für sich behalten – für die ersten drei Monate ist das in Ordnung. Wenn man aber gerade in den ersten drei Monaten mit Übelkeit oder sonstigen Problemen zu kämpfen hat, die die eigene Leistung beein- trächtigen, bleibt der Zustand nicht lange ver- borgen und man sollte den Arbeitgeber darü- ber unterrichten. Zudem und das ist wichtig zu wissen: Wenn der Arbeitgeber nichts von der bestehenden Schwangerschaft weiß, verzichtet die werdende Mutter damit auch auf die be- sonderen Regelungen des Mutterschutzgeset- zes und die darin zu ihrem Schutz enthaltenen Beschäftigungsverbote – solange bis sie die Schwangerschaft mitteilt. Man kann den Ar- beitgeber aber bitten, die Schwangerschaft noch eine Weile für sich zu behalten. Auch sollte man fairerweise dem Team gegenüber die Schwangerschaft selbst verkünden, um Spekulationen zu vermeiden.

Online bestellen: www.uzvshop.de; Bestellfax: 0611 58589269

UMSCHAU ZEITSCHRIFTENVERLAG GmbH, Marktplatz 13, 65183 Wiesbaden

Ihr Ansprechpartner: Herr Albrecht König, Tel. 0611 58589-262, E-Mail: a.koenig@uzv.de Nachname, Vorname

Straße, PLZ, Ort

E-Mail Tel.

Datum, Unterschrift

Ja, bitte liefern Sie mir gegen Rechnung x Apotheken-Krimi zum Preis von 9,90 Euro je Exemplar.

DER APOTHEKEN-KRIMI

Mord am MAINUFER TOD im Labor

Zwei Apothekenkrimis

136 Seiten

Format 140 x 220mm, Hardcover

€ 9,90 in Deutschland;

€ 10,20 in Österreich. ISBN: 978-3-930007-89-9

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DIE PTA IN DER APOTHEKE | Oktober 2018 | www.diepta.de

BERUFSPOLITIK NACHGEFRAGT

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