HDI Aktivierungskampagne – Mai 2020
Einkommensabsicherung
Luxus oder Notwendigkeit?
Pflege-
bedürftigkeit Unfall
Altersrente
Lohnfortzahlung Krankentagegeld Berufsunfähigkeitsrente
Arbeitnehmer (gesetzlich pflichtversichert)
Zielgruppen und ihre Einkommenslücken
100%
Gehalt
100%
Entgeltfortzahlung
ca. 80% Gesetzliches Krankengeld ca. 20% Versorgungslücke
bis 6. Wochen ab der 7. Woche
Wie ist bei einem Arbeitnehmer die finanzielle Situation im Krankheitsfall geregelt?
• Herr Becker hat ein monatliches Bruttoentgelt von 2.500 EUR/
Nettoentgelt von 1.614,50 EUR
• Seine Lohnfortzahlung beträgt 6 Wochen.
Wie ist bei einem Arbeitnehmer die finanzielle Situation im Krankheitsfall geregelt?
Wie hoch ist sein Krankengeld bei seiner GKV?
Arbeitnehmer (gesetzlich pflichtversichert)
Zielgruppen und ihre Einkommenslücken
/
Bruttoentgelt 2.500 €
Nettoentgelt 1.614,50 €
70% des Bruttoentgelts
1.750 € max. 90% des Nettoentgelt
1.453,05 €
Bruttokrankengeld pro Monat
./. 9,30% Beitragsanteil zur Rentenversicherung 135,13 € ./. 1,25% Beitragsanteil zur Arbeitslosenversicherung 18,16 €
./. 1,525% Beitragsanteil zur Pflegeversicherung 22,16 €
./. 0,25% Zuschlag für Kinderlose 3,63 €
175,45 €
Haushaltsbegleitgesetz von 1984
Krankengeldauszahlbetrag pro Monat: 1.277,60 EUR
• Zielgruppe: Arbeitnehmer (GKV und Fremd-KKV)
• Einzel / Gruppe: EV und GV
• Leistungsbeginne: 43., 64., 85., 92., 106., 127., 169., 183, 274., 365. Tag
Tarif KTAG
KTAG
Solo versicherbar
• Erhöhung der versicherten Leistungen
• Individuelle Anpassung TG Höhe möglich „Karriereklausel“
• Leistung auch bei Wiedereingliederung (teilweise AU)
• Vertragslaufzeit befristet auf 5 Jahre - danach Neuabschluss möglich
• Leistungsdauer max. 78 Wochen (innerhalb 3 Jahren wegen gleicher Erkrankung/analog GKV)
Krankentagegeldtarife im Überblick
KombiMed Krankentagegeldtarife
Tarif KTOG
KTOG
ohne Gesundheitsfragen
• Zielgruppe: GKV versicherte Arbeitnehmer mit einer
sechswöchigen Gehaltsfortzahlung
KTOG:Wir leisten nicht für Arbeitsunfähigkeit:
· wegen Krankheiten und Unfällen, wegen derer die VP in den letzten 24 Monaten vor Stellung des Antrags auf Abschluss dieser Versicherung insgesamt mind. 21 Tage arbeitsunfähig war.
Diese Einschränkung gilt nur, wenn die beiden folgenden Voraussetzungen erfüllt sind:
- Der Versicherungsfall tritt innerhalb von 24 Monaten seit Versicherungsbeginn (vgl. Teil 1 Nr. 4.1 Satz 1, Seite 4) ein.
Für
laufende
Versicherungsfälle*
(Versicherungsfälle, die vor Abschluss des
Versicherungsvertrages eingetreten sind)
leisten wir nicht.
Der Versicherungsfall beginnt mit der Heilbehandlung. Er endet, wenn aus medizinischen Gründen keine Heilbehandlung mehr erforderlich ist.
Zusätzlich gilt für den Tarif
+
KTOG:
Einschränkung der Leistungspflicht
+
Krankentagegeldtarife im Überblick
KombiMed Tagegeld ohne Gesundheitsprüfung Tarif KTOG
Die wesentlichen Unterschiede zwischen den Tarifen KTAG und KTOG
Leistungen KTAG KTOG
