Ergebnisse einer repräsentativen Befragung vom 11. Juni 2016 durch TNS Infratest
Gute Arbeit – Gute Löhne
Tarifverträge bringen mehr
Im Rahmen der bundesweiten Aktionswoche „Gute Arbeit – Gute Löhne:
Tarifverträge bringen mehr“ vom 20. bis 24. Juni 2016 hat die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in einer aktuellen repräsentativen
Umfrage durch TNS Infratest die Anwendung und Wirkung von Tarifverträgen ermitteln lassen. Wir fragten, für welche Inhalte Beschäftigte kämpfen würden und wie sie die Wirkung von Tarifverträgen einschätzen.
Gesamt
weiblich
männlich
0 25 50 75 100
7 2 5
92 96 94
sehr wichtig / wichtig
weniger wichtig / gar nicht wichtig
%
1a. In Tarifverträgen werden Löhne und Gehälter festgelegt, aber teilweise auch Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaub, betriebliche
Weiterbildung oder Arbeitsschutz geregelt. Halten Sie Tarifverträge für ...
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Überagende Zustimmungswerte für die Bedeutung von Tarifverträgen bei männlichen und noch mehr bei weiblichen Beschäftigten.
Gesamt
14-34
35-49
50+
0 25 50 75 100
3 5 6 5
96 93 92
94
sehr wichtig / wichtig
weniger wichtig / gar nicht wichtig
%
1b. In Tarifverträgen werden Löhne und Gehälter festgelegt, aber teilweise auch Aspekte wie Arbeitszeit, Urlaub, betriebliche
Weiterbildung oder Arbeitsschutz geregelt. Halten Sie Tarifverträge für ...
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Tarifverträge sind ein Muss: Schon bei jüngeren Beschäftigten besitzen sie einen enorm hohen Stellenwert. Mit den Berufsjahren und der Erfahrung steigt die
Wertschätzung für eine tarifliche Absicherung weiter an.
%
2a. Arbeiten sie in einem Unternehmen, für das ein Tarifvertrag gilt, der Löhne bzw. Gehälter regelt? Werden Sie also nach einem Tarifvertrag bezahlt?
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Gesamt
West
Ost
0 15 30 45 60
40 39 39
60 60 60 Ja Nein
Seit fast zwei Jahrzehnten sinkt die Tarifbindung. Obgleich die
Zustimmung zur Wichtigkeit von Tarifverträgen bei den Beschäftigten nahezu vorbehaltlos ist, arbeiten durchschnittlich nur 60% der Befragten im
Geltungsbereich eines Tarifvertrages.
%
2b. Arbeiten sie in einem Unternehmen, für das ein Tarifvertrag gilt, der Löhne bzw. Gehälter regelt? Werden Sie also nach einem Tarifvertrag bezahlt?
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
unter 1500 Euro
1500-3000 Euro
über 3000 Euro
0 17,5 35 52,5 70
37 33
54
62 64 46
Ja Nein
HH-Nettoeinkommen
Soziales Gefälle bei der Tarifbindung:
Insbesondere Beschäftigte mit einem geringen Haushaltsnettoeinkommen sind mehrheitlich nicht über einen Tarifvertrag gesichert. Auch bei höheren Einkommen sind rund ein Drittel der befragten Beschäftigten nicht
tarifvertraglich abgesichert.
Gesamt West
Ost
0 22,5 45 67,5 90 83
59 64
12
28 25
4 8 8
höher
in etwa gleich bleiben geringer ausfallen
%
3. Einmal angenommen, es gäbe in Ihrem Betrieb keinen Tarifvertrag.
Was glauben Sie: Würde Ihr Einkommen dann ...
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Schutz und Sicherheit: Bei einem Wegfall der tarifvertraglichen
Regelungen werden von den Beschäftigten - insbesondere im Osten Deutschlands - Einschnitte beim Einkommen erwartet.
Gesamt West
Ost
0 20 40 60 80
72 57
60
16
29 26
7 8 8
%
Befragung 2015 Befragung 2016
Gesamt
männlich
weblich
0 17,5 35 52,5 70
42
61 53
52 32
41
ja nein
%
4. Denken Sie, dass sich durch die Einführung eines Tarifvertrages in Ihrem Betrieb Ihr Einkommen verbessern würde?
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Vor allem Frauen ohne Tarifschutz sind in der Mehrheit überzeugt: Ein Tarifvertrag würde ihre Einkommenssituation verbessern.
Gesamt
Ost
West
0 25 50 75 100
4 4 4
95 94
95
ja nein
%
5. Manche Unternehmen weigern sich, Tarifverträge abzuschließen, wie zum Beispiel Amazon. Finden Sie es gut, dass Beschäftigte mit
Unterstützung der Gewerkschaften dann für einen Tarifvertrag kämpfen?
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Klare Haltung zu Tarifverweigerung: Die überwältigende Mehrheit der Befragten unterstützt Arbeitskampfmaßnahmen für die Einführung eines
6. Wären Sie selbst bereit für die Durchsetzung einer tarifvertraglichen Regelung in einem der folgenden Bereiche zu kämpfen?
Kollektive Regelungen aktiv herbeiführen und verteidigen: Beschäftigte
unterstützen nicht nur tarifvertragliche Regelungen, sondern sind selbst in einem hohen Maße bereit, für deren Durchsetzung in ihrem Betrieb einzutreten.
Mobilisierend sind dabei längst nicht mehr nur die „Klassiker" Lohn und Gehalt, Arbeitsschutz oder Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen. Auch gute
Arbeitsbedingungen, wie z.B. das Vermeiden von gesundheitsgefährdenden Belastungssituationen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Regelungen zum altersgerechten Arbeiten wirken motivierend für ein persönliches Engagement.
Löhne und Gehälter Arbeitszeitregelungen Urlaubs- Weihnachtsgeld Urlaubsregelungen Arbeitsschutz Gesundheitsschutz betr. Altersversorgung Qualifikation / Weiterbildung Vereinbarkeit Familie / Beruf Personalplanung altersgerechte Arbeitsbedingungen
Ausbildung
0 25 50 75 100
9 9
33 12
13 15 13 7
13 16 13 5
90 90 64
87 86 83
86 92 86 83
87 94
eher ja eher nein
%
(*Abweichungen zu 100% = k.A)
Grundgesamtheit:
Stichprobe:
Erhebungsverfahren:
Fallzahl:
Erhebungszeitraum:
Fehlertoleranz:
Institut:
Abhängig beschäftigte Arbeiter, Angestellte, Azubis und Beamte ab 14 Jahren in Deutschland
Repräsentative Zufallsauswahl/Randomstichprobe Computergestützte Telefoninterviews (CATI) 540 Befragte
7. bis 11. Juni 2016
1,91 bis 4,42 Prozentpunkte TNS Infratest Politikforschung
