Frauen in freien
Berufen
Studie des SVFB zum
unausgeschöpften Potenzial hochqualifizierter Frauen
November 2021
1.2 Die wichtigsten Ergebnisse 4
2 Geschlechterdynamik bei den Hochqualifizierten 7
2.1 Zunahme hochqualifizierter Frauen 7
2.2 Markante Unterschiede in der Erwerbsbeteiligung 9
2.3 Der Erwerbsbeteiligungsknick 12
3 Motive und Einstellungen 14
3.1 Wie gross die Erwerbslücke sein darf 14 3.2 Gründe für tieferen Beschäftigungsgrad 16 3.3 Was zu einer grösseren Erwerbsbeteiligung führen würde 18
3.4 Was bei der Arbeit wichtig ist 19
3.5 Faktoren für die Vereinbarkeit 21
3.6 Massnahmen für die Vereinbarkeit 23
Frauen in freien Berufen. Studie des SVFB zum unausgeschöpften Potenzial hochqualifizierter Frauen, 11/2021
Auftraggeber_in: Verband Freier Berufe SVFB Auftragnehmer_in: Sotomo, Dolderstrasse 24, 8032 Zürich.
Autor_innen: Michael Hermann, Lorenz Bosshardt, Julie Craviolini
In Kürze
Rund die Hälfte der Erwerbsbevölkerung mit Hochschulabschluss in der Schweiz ist heute weib- lich. Frauen mit Hochschulabschluss leisten jedoch nach wie vor deutlich weniger als die Hälfte der Arbeitsstunden. Diese Studie des Verbands der freien Berufe zeigt das Ausmass des Strukturwandels bei der hochqualifizierten Erwerbsbevölkerung in der Schweiz und untersucht die Gründe für die tiefere Erwerbs- beteiligung der Frauen. Sie zeigt Massnahmen auf, die zu einer höheren Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Hochschulabschluss führen könnten und damit zur besseren Mobilisierung dieses Fachkräftepotenzials.
1.1. ZU DIESER STUDIE
Der Verband der freien Berufe (SVFB) vereint unter seinem Dach verschiedenste Fachrichtungen von der Anwältin über den Physiotherapeuten oder die Ärztin bis zum Architekten und Ingenieur. Freie Berufe setzen fast immer einen Hochschulab- schluss voraus. Unter den Hochschulberufen ist der Frauenan- teil im Bereich Medizin und Gesundheit besonders gross. In diesem wichtigen Teilbereich der freien Berufe sind bereits zwei Drittel aller Erwerbspersonen Frauen. Ein anderer bedeuten- der Teilbereich der freien Berufe ist das Recht. Die rechtswis- senschaftlichen Berufe sind neben den naturwissenschaftlichen die hochqualifizierten Berufe, in denen der Frauenanteil in den letzten Jahren am stärksten gestiegen ist. Aufgrund dieser dynamischen Entwicklung hat der SVFB beschlossen, sich ver- tieft mit der Rolle der Frauen in hochqualifizierten Berufen auseinanderzusetzen. Die vom Forschungsinstitut Sotomo
durchgeführte Studie beschränkt sich dabei nicht auf die freien Berufe, sondern umfasst die gesamte Erwerbsbevölkerung mit Hochschulabschluss. Sie untersucht dabei insbesondere die Frage der Erwerbsbeteiligung der Frauen in hochqualifizierten Berufen, die noch immer deutlich tiefer ist als jene der Män- ner. Die Studie stützt sich auf zwei Quellen. Mit den Daten der schweizerische Arbeitskräfteerhebung SAKE (2010 bis 2019) wird der Geschlechter-Strukturwandel im Tertiärbereich aufgezeigt. Vertiefende Fragen zu den Gründen und Motiven – insbesondere für die tiefere Erwerbsbeteiligung – werden auf Basis einer breiten Befragung unter den Mitgliedern der Teilverbände des SVFB untersucht. An dieser Befragung haben über 5700 Personen mit Hochschulabschluss teilgenommen.
1.2. DIE WICHTIGSTEN ERGEBNISSE
Hohes Ausbildungsniveau, tiefere Erwerbsbeteiligung
Zunahme hochqualifizierter Frauen: Das Ausbildungsniveau in der Schweiz steigt kontinuierlich. Diese Entwicklung ist bei Frauen jedoch weit dynamischer als bei Männern. So ist der Anteil der männlichen Erwerbsbevölkerung mit einem tertiären Bildungsabschluss zwischen 2010 und 2019 um 8 Prozentpunkte gestiegen, jener der weiblichen um 14 Prozent- punkte. Dies hat zur Folge, dass unter den Erwerbspersonen mit Hochschulabschluss (Tertiär A) heute bereits Parität zwischen den Geschlechtern besteht. Es gibt bei den 25- bis 64-Jährigen mit einem Hochschulabschluss ebenso viele Frauen wie Män- ner.
Tiefere Erwerbsbeteiligung: Obwohl die Frauen heute die Hälfte des hochqualifizierten Arbeitskräftepools bilden, leisten hochqualifizierte Frauen «nur» 40 Prozent der Arbeitszeit.
Der Grund liegt in ihrer tieferen Erwerbsbeteiligung: Frauen arbeiten häufiger Teilzeit oder gar nicht.
Gleichheit nur bis zur Familiengründung: Auffällig ist, dass sich der Beschäftigungsgrad bei der jüngsten Altersgruppe, den 25- bis 29-Jährigen, nur minimal zwischen hochqualifizierten
Frauen und Männern unterscheidet. Erst mit Beginn der Fami- liengründungsphase öffnet sich die Erwerbsbeteiligungsschere.
Der Knick im Beschäftigungsgrad der Frauen wird allerd- ings auch nach der Kleinkinderphase nicht mehr rückgängig gemacht.
Mobilisierung von Fachkräftepotenzial: Weil Frauen im Schnitt einen tieferen Beschäftigungsgrad haben, führt der höhere Frauenanteil unter den Hochqualifizierten dazu, dass pro Stu- dienplatz in der späteren Berufslaufbahn weniger Arbeitsstun- den geleistet werden. Eine höhere Erwerbsbeteiligung der hochqualifizierten Frauen würde diesem Effekt entgegen- wirken und es liessen sich ohne zusätzliche Zuwanderung und entsprechende Infrastrukturkosten Fachkräfte mobilisieren.
Massnahmen, die zu einer höheren Erwerbsbeteiligung der Frauen mit Hochschulabschluss führen, dienen unmittelbar der Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Schweiz.
Gründe für die tiefere Erwerbsbeteiligung
Problematik längerer Unterbrechungen: Die Befragung unter Hochqualifizierten zeigt: Frauen und Männer sind sich einig, dass sich längere Unterbrechungen negativ auf die Berufs- laufbahn auswirken. Die befragten Männer sind zudem der Ansicht, dass ein Erwerbspensum von über 60 Prozent nötig ist, um ihren Beruf «richtig» ausführen zu können, die hochqual- ifizierten Frauen gehen von über 50 Prozent aus. Dies zeigt:
eine Erwerbsbeteiligung ohne längere Unterbrechungen bei einem substanziellen Erwerbsgrad ist bei Hochqualifizierten eine wichtige Bedingung, um den Anforderungen des Berufs gerecht zu werden.
Familienfrauen und Freizeitmänner: Wenn die befragten Frauen Teilzeit arbeiten, begründen sie dies zumeist familiär, für die Teilzeit-Männer steht dagegen vermehrt das Bedürfnis nach Freizeit und Erholung im Vordergrund. Männer arbeiten weniger, weil sie das wollen, Frauen wegen der Familie und wegen ungünstiger Rahmenbedingungen.
Verbeitete Unterbeschäftigung: Mehr als ein Drittel der hochqual- ifizierten teilzeitarbeitenden Frauen würden ihr Pensum er-
höhen, wenn es flexiblere und bessere Betreuungsstrukturen für Kinder geben würde. Je ein Viertel nennt bessere steuerliche Bedingungen für Zweiteinkommen bzw. finanzielle Anreize für die Fremdbetreuung von Kindern.
Massnahmen für eine höhere Erwerbsbeteiligung
Homeoffice als Chance: Bei den Eigenschaften des Berufs, die sich auf die Vereinbarkeit auswirken, zeigen sich kaum Ein- schätzungsunterschiede zwischen den Geschlechtern. Lange Arbeitstage, Nachtarbeit, Pikettdienste sowie unregelmässige Arbeitszeiten werden vorwiegend negativ beurteilt. Deut- liche mehr Frauen als Männer nennen jedoch flexible Ar- beitszeiten als wichtige Eigenschaft ihres Berufs. Anders als unregelmässige Arbeitszeiten, die vorgegeben sind, verbessern selbstgewählte, flexible Arbeitszeiten die Vereinbarkeit. Mehr Flexibilität entsteht auch durch Homeoffice. Die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten, wird von 83 Prozent als positiv für die Vereinbarkeit angesehen.
Massnahmen auf drei Ebenen: Es sind insbesondere die be- fragten Frauen, die grossen Handlungsbedarf für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehen. Sie setzen dabei auf drei Ebenen an: Dem Rollenverständnis zwischen Mann und Frau, den staatlichen Rahmenbedingungen, sowie beim Verständnis der Arbeitgeberschaft. 63 Prozent der befragten hochqualifizierten Frauen fänden eine Rollenverteilung zuhause hilfreich, fast ebenso viele setzen auf kostengünstigere externe Betreuungsangebote. Knapp die Hälfte würde sich durch Ganz- tagesschulen entlastet sehen sowie durch Anstrengungen von Seiten der Arbeitgeber für eine bessere Vereinbarkeit.
Auch eine Einstellungssache: Die befragten Männer sehen deutlich weniger Notwendigkeit für Veränderungen zugunsten einer besseren Vereinbarkeit. Auffällig ist dabei vor allem, dass eine veränderte Rollenverteilung zuhause nur rund halb so viele Männer positiv beurteilen als Frauen. Dies zeigt die Bedeutung des Mindsets für einen Wandel und somit auch für eine Steigerung der Erwerbsbeteiligung der hochqualifizierten Frauen mit einem Hochschulabschluss.
Geschlechter- dynamik bei den
Hochqualifizierten
Im Rahmen der schweizerischen Arbeitskräfteerhe- bung SAKE des Bundesamts für Statistik (BFS) wer- den jährlich über 100'000 Personen befragt.
1Die SAKE erlaubt umfassende Auswertungen zur Erwerb- stätigkeit der ständigen Wohnbevölkerung. Anhand dieser Datengrundlage wird im Folgenden aufgezeigt, wie sich die Geschlechterverhältnisse in der Erwerbs- bevölkerung mit Hochschulabschluss seit 2010 ent- wickelt haben und welche Folgen dies für die Er- werbsbeteiligung hat.
2.1. ZUNAHME HOCHQUALIFIZIERTER FRAUEN
Das Ausbildungsniveau in der Schweiz steigt kontinuierlich.
Dies gilt jedoch für Frauen in deutlich stärkerem Ausmass als für Männer. So ist der Anteil der männlichen Erwerbs- bevölkerung mit einem tertiären Bildungsabschluss zwischen 2010 und 2019 um 8 Prozentpunkte gestiegen, jener der weib- lichen jedoch um 14 Prozentpunkte (Abb. 1). Werden nur die Personen im Erwerbsalter mit einem Hochschulabschluss (Ter- tiär A) angeschaut, ist der Anteil bei den Männern2 von 23 auf 30 Prozent gestiegen.
1BFS, Arbeitskräfteerhebung (SAKE)
2Zur Stufe Tertiär A zählen Abschlüsse von Fachhochschulen, pädagogischen Hochschulen, Universitäten sowie den ETHs.
Ausbildungsniveau der Erwerbsbevölkerung (Abb. 1)
SAKE 2010-2019, 25- bis 64-Jährige
18
54 9
18 19
18 54 9
54
17 20
9
53 22
16 10
23
52
14 10
14 51 24 25
11 11
49
14 26
48
14 11
13 12
48 28 29
12
48
12
48
12 23
17
48 16
12 24 25
12 16
47 45 17 26
11 45 17 26
11 44 27
18
11 43 17 28
11 18
11 42 29
42 18 30
11 42
10 30
18
Frauen Männer
2010 2011
2012 2013
2014 2015
2016 2017
2018 2019
2010 2011
2012 2013
2014 2015
2016 2017
2018 2019 0%
25%
50%
75%
100%
Tertiärstufe A (ETH, Uni, FH, PH)
Tertiärstufe B (HF, DP, FA)
Sekundarstufe II
Primar- Sekundarstufe I
Bei den Frauen stieg dieser Anteil von 18 auf 29 Prozent. Damit gehören heute fast ebenso viele hochqualifizierte Frauen wie Männer zur Erwerbsbevölkerung (25- bis 65-Jährige). Eine grössere Geschlechterdifferenz besteht weiterhin bei den Tertiär-B-Abschlüssen (höhere Berufsbildung). Doch auch hier hat der Anteil bei den Frauen (von 9 auf 12 %) stärker zugenommen als bei den Männern (von 17 auf 18 %)
Der Frauenanteil unter den Erwerbspersonen mit Hochschula- bschluss liegt, wie gezeigt, bei nahezu 50 Prozent. Es bestehen dabei allerdings grosse Unterschiede zwischen den Fachrich- tungen. Bei den Erwerbspersonen mit einem technischen Hochschulabschluss liegt der Frauenanteil bloss bei 22 Prozent (Abb. 2). Bei den Fachbereichen Gesundheit, Bildung und Kün- ste dagegen bei rund zwei Drittel. Besonders stark zugenommen hat der Frauenanteil in den 2010er-Jahren bei den Naturwis- senschaften und dem Rechts. Dies zeigt die Heterogenität im MINT-Bereich. Während die technischen Wissenschaften noch immer sehr männlich geprägt sind, hat es bei den Naturwis- senschaften eine markante «Feminisierung» gegeben. Innerhalb von nur zehn Jahren ist der Frauenanteil bei Erwerbspersonen mit einem naturwissenschaftlichen Abschluss von 31 auf 41 Prozent gestiegen.
Entwicklung des Frauenanteils mit Tertiär-A-Abschluss (Abb. 2)
SAKE 2010-2019, Frauenanteil nach Fachrichtung mit Tertiär-A-Abschluss innerhalb der Erwerbsbevölkerung (25- bis 65- Jährige)
63
39 42
53
31
41 57
18
22 60
66
44
48
Geistes- und Sozialwissenschaften
Wirtschaftswissenschaften Recht
Exakte und Naturwissenschaften Gesundheit
Technische Wissenschaften Bildung und Künste
Frauen insgesamt
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
2.2. MARKANTE UNTERSCHIEDE IN DER ERWERBSBETEILIGUNG
Die Erwerbsbevölkerung mit Hochschulabschluss in der Schweiz teilt sich heute zu gleichen Teilen auf Frauen und Män- ner auf. Dennoch besteht im durch hochqualifizierte Frauen und Männer geleisteten Arbeitsvolumen ein Geschlechterunter- schied. Dies ist eine Folge der unterschiedlichen Erwerbsbeteili- gung von Frauen und Männern. Während die Erwerbsbeteili- gung der Männer mit einem Hochschulabschluss im Durch- schnitt bei 85 Prozent liegt, hat diese bei den Frauen einen Wert von 63 Prozent (Abb. 3). Diese Prozentwerte ergeben sich aus dem durchschnittlichen Erwerbsgrad aller Personen zwischen 25 und 65 Jahren. Berücksichtigt (mit einem Wert von null)
sind dabei auch Personen, die nicht erwerbstätig sind, jedoch keine die bereits in Rente gegangen sind. Der Unterschied in der Erwerbsbeteiligung hat zur Folge, dass die hochqualifizierten Frauen nur etwas mehr als 40 Prozent des Arbeitsvolumens der Personen mit Hochschulabschluss leisten, obwohl sie fast die Hälfte der entsprechenden Erwerbsbevölkerung stellen.
Erwerbsbeteiligung (Abb. 3)
SAKE 2010-2019
50
55 59
63
83 84
85 85
67
70
73 74
Frauen Männer Total
2010201120122013201420152016201720182019 2010201120122013201420152016201720182019 2010201120122013201420152016201720182019 40%
50%
60%
70%
80%
90%
Gesamt Tertiäre
Die Erwerbsbeteiligung der Frauen mit Hochschulabschluss ist im Durchschnitt 8 Prozentpunkte höher als die Erwerbs- beteiligung der Frauen insgesamt (63 zu 55 Prozent). Bei den hochqualifizierten Männern besteht dagegen nur eine minimal höhere Erwerbsbeteiligung im Vergleich zu den Männern insge- samt (85 zu 84 Prozent). Im Untersuchungszeitraum zwischen 2010 und 2019 ist die Erwerbsbeteiligung der Frauen gestiegen, die der Männer ist dagegen weitgehend auf konstantem Niveau verblieben. Insgesamt hat sich die Erwerbsbeteiligung der Hochqualifizierten dennoch kaum erhöht. Dies ist eine indi-
rekte Folge der gestiegenen Frauenquoten bei den Erwerb- sperson mit Hochschulabschluss. Weil Frauen noch immer eine deutlich tiefere Erwerbsbeteiligung haben als Männer, dämpft die gestiegene Frauenquote die Erwerbsbeteiligung.
Eine höhere Erwerbsbeteiligung der Frauen mit Hochschulab- schluss wäre somit eine direkte Massnahme zur Bekämpfung des Fachkräftemangels in der Schweiz. Sie würde dazu führen, dass pro Studienplatz in der späteren Berufslaufbahn mehr Arbeitsstunden geleistet werden. Ausserdem könnten diese Fachkräfte mobilisiert werden ohne zusätzliche Zuwanderung und entsprechende Infrastrukturkosten.
Erwerbsbeteiligung nach Fachrichtung (Abb. 4)
SAKE 2010, 2019
Bildung und Künste Geistes- und Sozialwissenschaften Recht Gesundheit Exakte und Naturwissenschaften Wirtschaftswissenschaften Technische Wissenschaften
Frauen Männer Total
58 60
63 69
55 58 59
67 62
63 62 69
54 57
79 78
88 88
82 82 85
87 89 89 88 89
78 75
67 67
78 80
71 69
77 79 73 72
83 84
64 63 0% 25% 50% 75% 100% 0% 25% 50% 75% 100%
2010 2019
0% 25% 50% 75% 100%
Die Erwerbsbeteiligung unterscheidet sich nach Fachrichtung der Hochqualifizierten (Abb. 4). Die insgesamt grösste Erwerb- sbeteiligung besteht bei den technischen Wissenschaften. Die tiefste im Bereich Bildung, Kunst sowie Geistes- und Sozial- wissenschaften. Besonders gross ist die Geschlechterdifferenz jedoch in den Bereichen Recht und Gesundheit. Am stärk- sten zugenommen hat die Erwerbsbeteiligung der Frauen im MINT-Bereich.
2.3. DER ERWERBSBETEILIGUNGSKNICK
Die Erwerbsbeteiligung der Frauen und Männer mit einem Hochschulabschluss unterscheidet sich im Alter zwischen 25 und 29 Jahren nur geringfügig (Abb. 5). Danach öffnet sich jedoch die Schere: Während die Erwerbsbeteiligung der Män- ner zwischen 30 und 34 Jahren steigt, sinkt jene der Frauen in dieser Alterspanne. Bei den hochqualifizierten Frauen sinkt die Erwerbsbeteiligung allerdings etwas weniger stark als bei den Frauen insgesamt. Bemerkenswert ist jedoch, dass der Er- werbsbeteiligungsknick, der mit der Familiengründungsphase zusammenfällt, in keiner Altersklasse wieder kompensiert wird.
Erwerbsbeteiligung nach Geschlecht und Alter (Abb. 5)
SAKE 2019
64 60
55
60 60
71 68
88 89 90
78
89 87
78
Frauen Männer
25-29 30-34
35-39 40-44
45-49 50-54
55-64 25-29
30-34 35-39
40-44 45-49
50-54 55-64 20%
40%
60%
80%
100%
Gesamt Tertiäre
Auch nach der Kleinkinderphase bleibt die Erwerbsbeteiligung der hochqualifizierten Frauen vergleichsweise tief und steigt einzig zwischen 50 und 54 Jahren leicht an. Dies macht deut-
lich, dass es auch dann ein zusätzliches Beteiligungspotenzial hochqualifizierter Frauen im Erwerbsleben gibt, wenn die Kleinkindphase ausgeklammert wird. Offenbar führt eine Re- duktion der Arbeitszeit in der Familiengründungsphase jedoch dazu, dass der so eingeschlagene Pfad oftmals bis ans Ende der Berufstätigkeit beibehalten wird.
Motive und Einstellungen
Der zweite Teil der Studie geht den Ursachen für die tiefere Erwerbsbeteiligung der Frauen nach und untersucht, was zu einer stärkeren Erwerbsbeteili- gung hochqualifizierter Frauen beitragen könnte.
Die Auswertung stützt sich dabei auf einer bre- itgefächerten Befragung von 5789 Mitgliedern mit Hochschulabschluss der Teilverbände des SVFB.
1An dieser Befragung, an der es um spezifische Heraus- forderungen für die freien Berufe ging, wurden unter anderem eine Reihe von Fragen zur Erwerbsbeteili- gung gestellt.
3.1. WIE GROSS DIE ERWERBSLÜCKE SEIN DARF
Die hochqualifizierten Befragten aus dem Bereich der freien Berufe sind sich weitgehend einig: Längere Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit wirken sich negativ auf die Berufslaufbahn aus (Abb. 6). Dabei unterscheiden sich die Einschätzungen zwischen Frauen und Männer nur wenig. Frauen sehen die Folgen längerer Unterbrechungen sogar noch etwas negativer als Männer.
1Die Befragung erfolgte ausschliesslich online. Die Mitglieder wurden von ihren Teilverbänden via Newsletter und Social-Media-Kanäle aufgefordert, an der Umfrage teilzunehmen.
Unterbrechung Erwerbstätigkeit (Abb. 6)
«Wie wirken sich längere Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit in Ihrem Beruf auf die Laufbahn Ihrer Einschätzung nach aus?»
Männer Frauen
Gesamt
Nach Geschlecht
12 54 32
11 54 33
14 54 28
0% 25% 50% 75% 100%
Positiv Eher positiv Gar nicht Eher negativ Negativ
Nicht vollständig einig sind sich die befragten Männer und Frauen dagegen in ihrer Einschätzung, welches Erwerbspen- sum nötig sei, um den eigenen Beruf richtig ausüben zu können (Abb. 7). Die befragten Frauen gehen im Durchschnitt von 55 Prozent aus, die Männer von rund 65 Prozent. Das be- deutet, dass die Befragten insgesamt der Ansicht sind, dass ein Erwerbspensum von über 50 Prozent notwendig ist, um in den hochqualifizierten Sektoren der freien Berufe den eige- nen Beruf richtig ausüben zu können. Kleinere Teilzeitpensen genügen aus Sicht der Befragten nicht. Die unterschiedliche Ein- schätzung von Frau und Mann ist Ausdruck unterschiedlicher Berufsprofile, zeigt aber auch unterschiedliche Auffassungen von Erwerbsarbeit.
Erwerbspensum (Abb. 7)
Tatsächliches Erwerbspensum: «Wie hoch ist Ihr Beschäftigungsgrad in Prozent?»
Erforderliches Pensum: «Wie gross muss aus Ihrer Sicht das Arbeitspensum in Ihrem Beruf mindestens sein, damit dieser richtig ausgeübt werden kann?»
90 80
102
65
43 56 57
64 50
40
66 80
90 105
34
52 58 61 51 68
Frauen Männer
<60 60
–79 80
–89 90
–99 100
<60 60
–79 80
–89 90
–99 100 0%
20%
40%
60%
80%
100%
Tatsächliches Erwerbspensum (in %)
Tatsächliches Pensum Erforderliches Pensum
3.2. GRÜNDE FÜR TIEFEREN BESCHÄFTIGUNGSGRAD
Wie begründen es die Befragten des hochqualifizierten Beruf- sspektrums, wenn sie nicht in einem vollen Pensum arbeiten?
Insgesamt stehen vor allem zwei Begründungen im Vorder- grund: Zum einen sind dies familiäre Gründe, zum anderen ist es das Bedürfnis nach Freizeit und Erholung (Abb. 8). Bei den Befragten, die weniger als 80 Prozent arbeiten, zeigen sich dabei deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Während Frauen primär familiäre Gründe angeben, geht es den Männern vermehrt um Freizeit und Erholung.
Gründe, weshalb nicht höheres Pensum – nach Geschlecht (Abb. 8)
«Warum ist Ihr aktuelles Erwerbsniveau nicht (noch) höher? (Mehrere Antworten möglich)»
44 70
83 56
7 10
7 11 9 9
69 75
66 73
8 7
7 6
10 3
Erwerbspensum < 80 Prozent Erwerbspensum > 79 Prozent
0% 20% 40% 60% 80% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100%
Gesundheitssituation Fehlende finanzielle Anreize In Aus- / Weiterbildung Familie / Partnerschaft Freizeit- und Erholungsbedürfnis
Frauen Männer
23 Prozent der befragten Frauen sowie 18 Prozent der befragten Männer wünschen sich mehr unternehmerische Verantwortung.
Welches sind die Gründe dafür, dass sie diese Verantwortung heute nicht ausüben? Fast die Hälfte von ihnen gab an, dass dies mit fehlender Förderung im Unternehmen zu tun hat (Abb. 9). Dies zeigt die wichtige Rolle der Unternehmenskul- tur für das Engagement der hochqualifizierten Arbeitskräfte.
Als weiterer Grund für die nicht ausgeschöpfte Verantwor- tungsbereitschaft wird vor allem von den Frauen die fehlende Vereinbarkeit genannt. Ausserdem spielt auch hier der Aspekt der Erwerbspensums hinein: Ein Viertel der Frauen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, gab an, dass dazu ein höheres Pensum nötig wäre.
Gründe für nicht mehr Verantwortung (Abb. 9)
«Aus welchen Gründen tragen Sie gegenwärtig nicht mehr unternehmerische Verantwortung?»
26 10
29 14
46 42
14 18
10 5
22 32
Risiko gescheut Keine entsprechende Stelle gefunden Stehe am Anfang der Laufbahn Höheres Pensum wäre erforderlich Vereinbarkeit mit Familie wäre nicht gegeben Fehlende Förderung im Unternehmen
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Frauen Männer
3.3. WAS ZU EINER GRÖSSEREN ERWERBSBETEILIGUNG FÜHREN WÜRDE
Wie gezeigt, hat der Frauenanteil bei den Erwerbspersonen mit Hochschulabschluss weiter zugenommen. Viele dieser hochqualifizierten Frauen arbeiten jedoch in einem tieferen Pen- sum als Männer mit entsprechenden Ausbildungsabschlüssen.
Welche Faktoren könnten unmittelbar zu einer höheren Erwerb- sbeteiligung hochqualifizierter Frauen (und Männer) führen?
Von Interesse sind dabei vor allem Personen, die weniger als 80 Prozent arbeiten. Hier fällt ein markanter Geschlechterun- terscheid auf (Abb. 10): Männer, die unter 80 Prozent arbeiten, tun dies offensichtlich unabhängig der Rahmenbedingungen.
Teilzeitarbeitende Frauen dagegen gaben deutlich häufiger an, dass sie bei veränderten Rahmenbedingungen mehr arbeiten würden. Mehr als ein Drittel von ihnen gab an, das Pensum zu erhöhen, wenn es «flexiblere und bessere Betreuungsstruk- turen für Kinder» geben würde. Ein Viertel würde auf bessere steuerliche Bedingungen für Zweiteinkommen reagieren und
unmittelbar den Anstellungsgrad erhöhen. Ebenso wirksam wären finanzielle Anreize für die Fremdbetreuung von Kindern.
Dies zeigt: Männer arbeiten Teilzeit, vor allem weil sie dies so wollen, bei Frauen spielen dagegen ungünstige Rahmenbedin- gungen eine wichtige Rolle.
Was zur Erhöhung des Erwerbspensums beiträgt (Abb. 10)
«Was würde direkt dazu beitragen, dass Sie Ihr Erwerbsniveau erhöhen? (Markieren Sie alle zutreffenden Antworten)»
26 9
12 25
5 15
37 9
25 6
18 5
11 7
22 15
18 10
14 8
21 13
16 11
11 3
10 9
Erwerbspensum < 80 Prozent Erwerbspensum > 79 Prozent
0% 20% 40% 60% 0% 20% 40% 60%
Auftragslage / Stellenangebot mit höherem Erwerbsniveau Grössere gesellschaftliche Akzeptanz für Fremdbetreuung der Kinder Mehr Homeoffice möglich Finanzielle Anreize für Fremdbetreuung der Kinder Bessere steuerliche Bedingungen für Zweiteinkommen Flexiblere und bessere Betreuungsstrukturen für Kinder Mehr Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Frauen Männer
3.4. WAS BEI DER ARBEIT WICHTIG IST
Was ist den Befragten aus dem Spektrum der freien Berufe an einer Arbeitsstelle wichtig? Auffällig ist, dass sowohl für Männer als auch für Frauen das selbstbestimmte Arbeiten an erster Stelle steht, während «festgelegte Arbeitszeiten» an let- zter Stelle zu finden ist (Abb. 11). Dies zeigt, dass ein hohes Mass an Autonomie für hochqualifizierte Personen aus den Bereichen Gesundheit, Technik sowie Wirtschaft/Recht eine
zentrale Anforderung ist. Auffällig ist, dass flexible Arbeit- szeiten insbesondere für weibliche Befragte von Bedeutung sind. Der grösste Geschlechterunterschied zeigt sich allerdings bei der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit. Diese ist für 67 Prozent der befragten Frauen, aber nur für 34 Prozent der Männer be- deutsam. Hier wird einmal mehr das bis heute vorherrschende Mindset zum Ausdruck, dass eine Arbeitszeitreduktion zugun- sten der Familie – auch bei Hochqualifizierten – in erster Linie Frauensache sei.
Relevante Stellenmerkmale (Abb. 11)
«Was ist Ihnen an einer Arbeitsstelle besonders wichtig?»
17 20
25 37
87 86
49 50
24 34
61 64 63 67
49 50 60 52
74 64
67 34
48 66
4 4
84 76
59 71
Festgelegte Arbeitszeiten Aufstiegschancen Führungsverantwortung Unternehmerische Verantwortung Gute Infrastruktur / Ausstattung Verdienstmöglichkeiten Teamarbeit / geteilte Verantwortung Fachexpertise anwenden können Flexible Arbeitszeiten Möglichkeit zur Teilzeitarbeit Abwechslung / Veränderung Neues Lernen Fachlicher Austausch Gutes menschliches Umfeld Selbstbestimmtes Arbeiten
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Frauen Männer
Es fällt generell auf, dass die Befragten weiche Faktoren wie ein gutes menschliches Umfeld, Abwechslung oder eben selbstbestimmtes Arbeiten weit häufiger nannten als harte
wirtschaftliche Faktoren wie Verdienstmöglichkeiten, Auf- stiegschancen und unternehmerische sowie Führungsverant- wortung. Männer nannten letzteres allerdings etwas häufiger als Frauen.
3.5. FAKTOREN FÜR DIE VEREINBARKEIT
Wenn es grundsätzlich um die Vereinbarkeit von Beruf und Fam- ilie geht, gibt es eine Reihe von Faktoren, die hinderlich sind. An erster Stelle stehen für die hochqualifizierten Befragten aus dem Bereich der freien Berufe die langen Arbeitstage, die hier oftmals üblich sind (Abb. 12). Dazu kommen Nacht- und Wochenendar- beit sowie Pikett/Notfalldienste.
Auswirkungen auf Vereinbarkeit (Abb. 12)
«[Welche der folgenden Aspekte Ihres Berufs] wirken sich negativ auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus?», «Und was wirkt sich positiv auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus?»
-59
-74 -79
-88 -79
-47
-65 -54
19
91 83
Lange Arbeitstage Stress, psychische Belastung Nacht- und Wochenendarbeit Notfalldienste/Pikett Teilzeitarbeit nicht ohne weiteres möglich Präsenzpflicht Kein fixes Einkommen Unregelmässige Arbeitszeiten Arbeit zuhause möglich Teilzeitarbeit ohne weiteres möglich
-100% -50% 0% 50% 100%
Positiv Negativ
Mehrheitlich als nachteilig für die Vereinbarkeit werden auch unregelmässige Arbeitszeiten genannt. Unregelmässige Ar- beitszeiten dürfen jedoch nicht mit flexiblen Arbeitszeiten gleichgesetzt werden. Flexible Arbeitszeiten erhöhen die
Zeitautonomie und werden von zwei Drittel der befragten Frauen explizit positiv bewertet (vgl. Abb. 11). Unregelmässige Arbeitszeiten werden festgelegt und erschweren die Planung.
Besonders viel Autonomie wird geschaffen, wenn Arbeit auch von zuhause aus möglich ist. 83 Prozent sehen darin einen positiven Faktor für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Die Einschätzungen unterscheiden sich nicht erheblich zwis- chen den Geschlechtern (Abb. 13). Einmal mehr wird jedoch deutlich, dass Teilzeitarbeit von Frauen als wichtiger gewertet wird als von Männern.
Auswirkungen auf Vereinbarkeit (Abb. 13)
«[Welche der folgenden Aspekte Ihres Berufs] wirken sich negativ auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus?», «Und was wirkt sich positiv auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aus?», dargestellt ist die Bilanz
-33
-78 -78
-53
-74
-33
-78-69 -78
-53
-74 -51
-85 -75
-34
-49 -49 -51
-69
-85 -75
-34
-49
85
-49
74
Lange Arbeitstage Stress, psychische Belastung Notfalldienste/Pikett Nacht- und Wochenendarbeit Teilzeitarbeit nicht ohne weiteres möglich Präsenzpflicht Kein fixes Einkommen Unregelmässige Arbeitszeiten Arbeit zuhause möglich Teilzeitarbeit ohne weiteres möglich
-100% -50% 0% 50% 100%
Frauen Männer
3.6. MASSNAHMEN FÜR DIE VEREINBARKEIT
Wenn es um mögliche Massnahmen für eine bessere Verein- barkeit von Beruf und Familie geht, sehen die befragten Frauen aus dem Spektrum der freien Berufe deutlich mehr Handlungs- bedarf als die Männer (Abb. 14). Dies erstaunt nicht, schliesslich geht die mangelnde Vereinbarkeit noch heute meist zu ihren Lasten. Entsprechend sind 63 Prozent der Frauen der Ansicht, dass eine geteilte Verantwortung für Haushaltsorganisation und Kinder für die bessere Vereinbarkeit hilfreich wäre. Dieser Ansicht sind jedoch nur 35 Prozent der befragten Männer.
Nirgendwo ist der Einschätzungsunterschied grösser.
Was würde helfen – nach Geschlecht (Abb. 14)
«Was wäre Ihrer Meinung nach für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie hilfreich? (Markieren Sie alle zutref- fenden Antworten)»
63 35
21 12
48 34
41 34
61 43
49 36
42 24
6 20
Nichts davon Weniger Erwartungsdruck bei der Kindererziehung Mehr finanzielle Unterstützung für Familien Andere gesellschaftliche Rollenbilder Anstrengungen von Seiten Arbeitgeber für bessere Vereinbarkeit von Erwerbsarbeit und Familie Einführung Ganztagesschulen Kostengünstigere externe Betreuungsangebote Geteilte Verantwortung für Haushaltsorganisation / Kinder
0% 25% 50% 75% 100%
Frauen Männer
Wichtig für die untersuchte Gruppe der Hochqualifizierten sind neben der internen Familienorganisation jedoch auch die staatlichen Rahmenbedingungen. Kostengünstigere externe
Kinderbetreuung aber auch Ganztagesschulen werden oft als hilfreiche Massnahmen genannt.
Immerhin 48 Prozent der befragten Frauen finden zudem, dass es mehr Anstrengungen von Seiten der Arbeitgeber für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie brauche. Die Studi- energebnisse zeigen, dass es für eine bessere Vereinbarkeit und schliesslich auch für eine grössere Ausschöpfung des Ar- beitskräftepotenzials der Hochqualifizierten in der Schweiz Anstrengungen auf drei Ebenen braucht: Gefragt sind verän- derte Rollenmuster innerhalb der Partnerschaft, verbesserte staatliche Rahmenbedingungen sowie Anstrengungen von Seiten der Arbeitgeberschaft.
