Inhaltsverzeichnis
Vorwort 5 Abkürzungsverzeichnis 13 Literaturverzeichnis 17 I. Fragen zur Begründung des Arbeitsverhältnisses 19
1. Kommt ein Arbeitsverhältnis auch durch mündliche Vereinbarung zustande oder muss es schriftlich
abgeschlossen werden? 19 2. Was kann in Formulararbeitsverträgen wirksam
vereinbart werden? 24 3. Kann in einem Formulararbeitsvertrag eine Ausschlussfrist
von zwei Monaten bei der Geltendmachung und der
Einklagung wirksam vereinbart werden? 38 4. Können Regelungen auf Übertragung einer gering-
wertigeren Tätigkeit, der Reduzierung der Arbeitszeit bei Bedarf und eines anderen Arbeitsortes wirksam
vereinbart werden? 44 5. Wann ist der Arbeitnehmerbegriff anzunehmen? 50 6. Fragerecht des Arbeitgebers bei der Begründung des
Arbeitsverhältnisses? 54 7. Ist die Frage nach der Schwangerschaft zulässig? 63 8. Ist die Frage nach einer Schwerbehinderteneigenschaft
bei der Einstellung zulässig? 66 9. Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleich-
behandlungsgesetz bei Einstellungsentscheidungen? 70 10. Wann liegt ein Betriebsübergang vor? 75 11. Welche Informationspflichten hat der Arbeitgeber
beim Betriebsübergang? 81 12. Welche Auswirkungen hat ein Widerspruch des
Arbeitnehmers beim Betriebs(teil)übergang? 90 7
Bibliografische Informationen
http://d-nb.info/989361489 digitalisiert durch
II. Fragen zum Inhalt des Arbeitsverhältrtisses 97 13. Lohnvereinbarungen und höherwertige Tätigkeit -
was gilt? 97 14. Gibt es einen Anspruch auf Lohngleichheit bei
gleicher Arbeit? 100 15. Wie weit reicht das Direktionsrecht des Arbeitgebers? . . . . 102 16. Wie soll die Kfz-Überlassung vertraglich geregelt werden? 104 17. Was ist unter freiwilligen Leistungszulagen zu verstehen?. 108 18. Welche Klauseln hinsichtlich eines Widerrufs von
Vergütungsbestandteilen in Formulararbeitsverträgen
sind wirksam? 113 19. Was sind Mehrarbeit und Überstunden?
Wer muss im Streitfall die Überstunden beweisen? 116 20. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, auf Verlangen
Überstunden zu leisten? 120 21. Muss Bereitschaftsdienst bezahlt werden, wenn ja,
in welcher Höhe? 123 22. Wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf
eine Sonderzahlung? 131 23. Unter welchen Voraussetzungen muss eine Gratifikation
wieder zurückgezahlt werden? 136 24. Hat der Arbeitnehmer einen durchsetzbaren Anspruch
auf Einräumung einer Pflegezeit? 140 25. Wann kann eine Sonderzahlung bei Krankheit
gekürzt werden? 144 26. Hat ein Schwerbehinderter Anspruch auf eine andere
Beschäftigung, wenn es aus gesundheitlichen Gründen
immer schwieriger ist, die bisherige zu erbringen? 147 27. Wann besteht ein Anspruch auf die Feiertagslohnzahlung
und wann nicht? 152 28. Wann liegt eine Arbeitsverhinderung aufgrund
krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit vor? 154 29. Wann hat der Arbeitnehmer eine Erkrankung
verschuldet? 157 30. Wie berechnet sich die Höhe der Entgeltfortzahlung? 162 31. Was ist bei der Anzeigepflicht bei einer Erkrankung
zu beachten? 164 32. Wie lange besteht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung
bei verschiedenen Krankheitsursachen? 167
33. Wie glaubwürdig ist eine Arbeitsunfähigkeits-
bescheinigung? 170 34. Ab wann besteht ein Urlaubsanspruch? 175 35. Ist der Urlaubsanspruch von einem Fehlverhalten
des Arbeitnehmers abhängig? 176 36. Wie hoch ist das Urlaubsentgelt? - Wie berechnet sich
der Urlaub bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern? 181 37. Wie wird der Urlaub eingebracht? 184 38. Darf sich der Arbeitnehmer selbst beurlauben? 188 39. Bis wann muss der Urlaub genommen werden und
unter welchen Voraussetzungen kann er übertragen
werden? 191 40. Kann in einem bestehenden Arbeitsverhältnis der
Urlaub wirksam abgegolten werden? 193 41. Unter welchen Voraussetzungen haftet der
Arbeitnehmer für Schäden im Arbeitsverhältnis? 195 42. Wann ist grobe Fahrlässigkeit anzunehmen? 199 43. Wann tritt keine Haftung bei betrieblichen Schäden ein? . . 201 44. Gibt es Haftungshöchstgrenzen? 202 45. Wann ist der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig? 205 46. Haftet der Arbeitgeber für Gesundheitsschäden
bei der Arbeit? 207 47. Besteht eine Haftung des Arbeitgebers bei durch
langjährige Arbeit eingetretenen Gesundheitsschäden
eines Beschäftigten? 211 48. Welche Befristungsgründe sind zulässig? 214 49. Wann besteht ein vorübergehender Bedarf
an Arbeitskräften? 216 50. Wann wird eine Einstellung zur Vertretung
vorgenommen? 218 51. Gilt das Befristungsrecht auch in Kleinstbetrieben
und für eine Befristung von bis zu sechs Monaten? 222 52. Muss ein befristeter Arbeitsvertrag immer schriftlich
abgeschlossen werden? 224 53. Wann muss der Arbeitnehmer gegen eine Befristung
Klage erheben? 227 54. Unter welchen Voraussetzungen besteht ein Anspruch
auf Teilzeitarbeit? 229 55. Wann liegen entgegenstehende betriebliche Gründe vor?. . 231 9
III. Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses 236 56. Müssen Kündigung und Aufhebungsvertrag schriftlich
erfolgen? 236 57. Führt ein Aufhebungsvertrag immer zu einer
Sperrzeit der Bundesagentur für Arbeit? 239 58. Wie wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld
angerechnet? 244 59. Kann ein Aufhebungsvertrag widerrufen werden
oder gibt es eine Rücktrittsmöglichkeit? 247 60. Wann ist ein Aufhebungsvertrag wegen widerrechtlicher
Drohung rechtsunwirksam? 251 61. Wie eindeutig muss eine Kündigung erklärt werden? . . . . 257 62. Wann gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen - können
sie im Arbeitsvertrag wirksam abgekürzt werden? 259 63. Ist die Regelung des §622 Abs. 2 Satz 2 BGB wirksam? . . . 263 64. Kann das Kündigungsrecht des Arbeitgebers verwirken? . 265 65. Wann ist eine Kündigung nichtig, wann ist sie
sittenwidrig? 268 66. Gibt es einen Kündigungsschutz außerhalb des
Kündigungsschutzgesetzes? 272 67. Welchem Maßstab unterliegt eine Kündigung
während der Probezeit? 277 68. Wann muss eine Abmahnung vor einer Kündigung
ausgesprochen werden? 279 69. Was ist eine förmliche, was eine formlose Abmahnung? . . 283 70. Wie oft muss vor einer verhaltensbedingten Kündigung
abgemahnt werden? 286 71. Unter welchen Voraussetzungen ist das Kündigungs-
schutzgesetz anwendbar? 290 72. Unter welchen Voraussetzungen liegt ein
gemeinsamer Betrieb vor? 293 73. Was sind die grundsätzlichen Voraussetzungen
einer betriebsbedingten Kündigung? 296 74. Welche Voraussetzungen gelten beim Wegfall des
Arbeitsplatzes? 298 75. Was versteht man unter dem Begriff der Freiheit der
unternehmerischen Entscheidung? 300 76. Wie bestimmen sich die Grundsätze der Sozialauswahl? . . 304 77. Wie wird der vergleichbare Arbeitnehmerkreis bestimmt? . 307
78. Wie sind die Auswahlmerkmale zu würdigen? 311 79. Können einzelne Arbeitnehmer aus dem auswahl-
relevanten Personenkreis herausgenommen werden? 314 80. Wann besteht ein Wiedereinstellungsanspruch
bei betriebsbedingter Kündigung? 317 81. Unter welchen Voraussetzungen ist eine
verhaltensbedingte Kündigung möglich? 320 82. Wie beurteilt sich die Schwere der Pflichtverletzung? . . . . 322 83. Muss vorher abgemahnt worden sein? 325 84. Ist eine Abmahnung vor einer Verdachtskündigung
erforderlich? 328 85. Wie wird die Interessenabwägung vorgenommen? 332 86. Wann kann bei nachlassender Leistungsfähigkeit
gekündigt werden? 335 87. Was sind die Voraussetzungen einer Kündigung
wegen häufiger Kurzerkrankungen? 341 88. Wann kann wegen lang dauernder Einzelerkrankung
gekündigt werden?
Wie wirkt es sich aus, wenn die Krankheitszeiten teilweise oder überwiegend betrieblich verursacht sein sollten? . . . . 344 89. Wann kann in kirchlichen Arbeitsverhältnissen
wegen eines Verstoßes gegen die Grundsätze
der Glaubensgemeinschaft gekündigt werden? 348 90. Was versteht man unter einer Änderungskündigung? . . . . 353 91. Wann kann eine Änderungskündigung zur
Lohnkostenreduzierung erfolgen? 355 92. Wann muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden? 358 93. Wann ist eine fristlose Kündigung möglich,
wann lediglich eine ordentliche? 362 94. Außerordentliche Kündigung wegen herabwürdigender
Äußerungen bei der Arbeitsleistung? 371 95. Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose
Verdachtskündigung möglich? 373 96. Binnen welcher Frist muss eine fristlose Kündigung
ausgesprochen werden? 377 97. Unter welchen Voraussetzungen besteht der Sonder-
kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertenrecht? . . . 381 98. Welchen Sonderkündigungsschutz gibt das
Mutterschutzgesetz? 383 11
99. Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer nach
gewonnener Kündigungsschutzklage? 385 100. Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage? . . . . 388 Stichwortverzeichnis 391
