Einfluss von Geschlecht, Alter und Erfahrung

4.2 Einfluss von Geschlecht, Alter und Erfahrung

Zusätzlich wurde begonnen, den Einfluss personenbezogener Eigenschaften zu untersuchen. Zur Analyse des geschlechtsspezifischen Einflusses auf die Presen-ce- und Akzeptanzergebnisse wurden erneut Friedman-Tests für gepaarte Stich-proben und Pearson Korrelation errechnet. Dabei ist jedoch anzumerken, dass die Ergebnisse aufgrund der geringen Stichprobengröße in der Männergruppe nur unter Vorbehalt betrachtet werden können. Eine Überprüfung der Ergebnisse durch

weitere Erhebungen wird angestrebt. Bei der Überprüfung auf Signifikanzunter-schiede ergab sich, dass die weibliche Probandengruppe ähnlich der Gesamtstich-probe, keine signifikanten Unterschiede bezüglich der Presence und Akzeptanzwer-te zwischen den verschiedenen Avatar-Visualisierungen aufzeigAkzeptanzwer-te. Bei der männli-chen Probandengruppe konnte jedoch ein signifikanter Unterschied bezügliches des Presence Faktors Sense of Physical Space für die verschiedenen Avatare ermittelt werden (p=.025). Des Weiteren wurde die Beziehung zwischen den Presence- und Akzeptanz-Faktoren ebenfalls nach Geschlechtern getrennt analy-siert und ergab deutliche Unterschiede: Die Ergebnisse der Frauengruppe sind mit den Ergebnissen der Gesamterhebung vergleichbar, allerdings zeigt die Analyse der Männergruppe hier deutliche Unterschiede, da lediglich der Faktor Engagement mit der Nützlichkeit in der Gesamtkörperavatar_2-Erhebung korreliert.

Beide Ergebnisse könnten auf geschlechtsspezifische Unterschiede bezüglich der Presence- und Akzeptanzbewertung hinweisen. Aufgrund der geringen Stichpro-bengröße ist jedoch von einer endgültigen Aussage abzusehen und stattdessen müssen die erhaltenen Ergebnisse mit den später folgenden Studien verglichen werden.

Bezüglich der Erfahrung wurde keine signifikanten Korrelationen mit den Presence und Akzeptanzfaktoren ermittelt. Bei der Betrachtung altersbedingter Einflüsse zeigte sich jedoch, dass das Alter mit dem Negative Effects Faktor in zwei Ver-suchsreihen signifikant korreliert. Dabei ist jedoch zu beachten, dass in der vorlie-genden Studie nur Personen zwischen 20 und 35 Jahren einbezogen wurden.

5 Zusammenfassung und Ausblick

Die Studienergebnisse zeigen einen deutlichen Zusammenhang der Presence-Faktoren Sense of Physical Space und Ecological Validity und der Akzeptanz der Probanden. Es konnten weitere Anhaltspunkte dafür gefunden werden, dass eine hohe Presence sich ebenso in hohen Akzeptanzwerten wiederspiegelt. Die Studie zeigt jedoch auch, dass die Frage, welche Methoden zu hohen Presence-Bewertungen führen, nach wie vor nicht beantwortet ist. Hinsichtlich der Avatarge-staltung widerlegen die Untersuchungsergebnisse die eingangs getroffene Annah-me, dass eine möglichst realistische Szenerie zu höheren Presence-Werten führt.

Obwohl die Annahme bestand, dass ein Ganzkörper-Avatar, aufgrund seiner im Vergleich zu schwebenden Händen deutlich gesteigerten Nähe zur Realität der Wahrnehmung unseres eigenen Körpers, eine höhere Presence bewirkt, indizieren die Ergebnisse, dass solche Unterschiede in der Visualisierung nicht ausschlagbend für die Presence-Bewertung sind. Des Weiteren deuteten sich zwar

ge-schlechtsspezifische Unterschiede in den Ergebnissen an, diese können jedoch nicht ohne weitere Studien als zutreffend angenommen werden.

Um die Auswirkungen von Szenario-, Methoden- und Benutzerspezifischer Fakto-ren auf die Presence- und die Akzeptanzbewertung zu untersuchen, werden die in Kapitel 3 beschriebenen Variationen der Methoden und Faktoren in weiteren Stu-dien untersucht, ebenso wie die Auswirkung einer gesteigerten Presence auf die Übertragbarkeit von Lerninhalten aus VR-Anwendungen in die Realität. Ausgehend von den Gesamtergebnissen erfolgt im weiteren Verlauf des Projektes die Erstel-lung eines Methodenkataloges, in denen der Einfluss der Methoden und Faktoren beschrieben wird. Dieser Katalog dient als Wegweiser und Hilfestellung für die Erstellung zukünftiger virtueller Szenarien, um abschätzen zu können, welche Me-thoden notwendig und sinnvoll sind, wenn für eine bestimmte Personengruppe das Erreichen eines bestimmten Presence-Levels gesichert werden soll.

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