Kompetenzfeststellung und Matching als Grundlage für eine passgenaue und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt

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Das Projekt „NIFA- Netzwerk zur Integration von Flüchtlingen in Arbeit“ wird im Rahmen der ESF-Integrationsrichtlinie Bund im Handlungsschwerpunkt

„Integration von Asylbewerberinnen, Asylbewerbern und Flüchtlingen (IvAF)“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Kompetenzfeststellung und Matching als Grundlage für eine passgenaue und nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt

 Herausforderungen:

• Die meisten Geflüchteten, die in den letzten Jahren nach Deutschland gekommen sind, besitzen häufig keine bzw. unzureichende Nachweise/Zeugnisse. Dazu kommt, dass in vielen Ländern die Dokumentation von Berufserfahrung durch Arbeitszeugnisse und Beschäftigungsnachweise nicht üblich ist. Kompetenzen sind also kaum in formalen Prozessen festgehalten, dokumentiert oder zertifiziert.

• Auf der anderen Seite ist es wichtig, möglichst frühzeitig vorhandene Schul-, Ausbildungs- und Berufserfahrung sowie Kompetenzen zu erkennen und zu dokumentieren, um sie in der Berufswegeplanung und bei der Vermittlung in Ausbildung und Arbeit verwerten zu können. Sie müssen also von uns gehoben, festgestellt und mit Blick auf unseren Ausbildungs- und Arbeitsmarkt beschrieben werden, damit wir den Betroffenen selbst aber auch den potentiell zukünftigen Arbeitgeber*innen eine Orientierung geben können.

• Bisher vorhandene Instrumente zur Kompetenzerfassung waren sprachlastig und basierten größtenteils auf Selbsteinschätzungen.

Zudem enthielten sie kaum praktische Anteile wie Arbeitsproben oder berufsbezogene Elemente.

 Handlungsempfehlung:

• Kompetenzfeststellung und Matching sind Voraussetzung für eine erfolgreiche Vermittlungsarbeit und reduzieren zugleich vorzeitige Abbrüche von Ausbildungen oder Arbeitsaufnahmen.

• Nachhaltige Vermittlung sollte stufenförmig und in mehreren aufeinander aufbauenden Schritten erfolgen, um eine dauerhafte Arbeitsmarkt- integration zu ermöglichen.

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Nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt

(Prozessschritte der nachhaltigen und passgenauen Vermittlung)

Kompetenzfeststellung Berufsorientierung Qualifizierung

Praktikum

Vermittlung / Matching Bewerbungstraining

Stellenakquise Betriebsbesuch

Nachbetreuung

Kundenpflege

Arbeitsplatzprofil

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Ablaufschema Kompetenzfeststellungsverfahren

alternativ

Matching 1.Erstgespräch

1.2 Biographiebefragung / Fragebogen zu beruflichen und informellen Kompetenzen

4. Eigungsfeststellung in Werkstätten

 Feststellung der

Potentiale/Talente sowie der Schlüsselqualifikationen

 Hinweise zum

Qualifizierungsbedarf

5. externes Praktikum/

Probearbeit

1.3. Anerkennungsverfahren 1.1 Allgemeine Datenerhebung

3. Assessmentverfahren

 Hamet3, Hammerwerk, Getriebeset, Drahtbiegeübung

 Brücke (Sozialkompetenz)

 berufsbezogene Eignungstests (Myskills, Valikom, KomPASS)

2. Schulische Basiskenntnisse / psychologische

Leistungsmerkmale

6. Bewerbungswerkstatt

7.1 Kompetenzbilanzierung, Bewerberprofil

Fachpraxisrelevante Hinweise an Anleiter/innen

7.2 Anforderungsprofile Arbeitgeberprofil

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Werkstatt Parität gGmbH, 29.01.2020 1

Job-Speed-Dating für Menschen mit Fluchthintergrund

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Job-Speed-Dating für Geflüchtete – Was ist das?

 Plattform für Arbeitgeber und Geflüchtete, um in einer überschaubaren und „geschützten“ Umgebung miteinander in Kontakt zu kommen und sich bezüglich einer zukünftigen Zusammenarbeit auszutauschen

 Am 28.06.2017 von 10:00 Uhr bis 13:00 Uhr

 Im Haus und in Zusammenarbeit mit dem Welcome Center der IHK Nordschwarzwald in Pforzheim

 Mit ca. 75 Geflüchteten in 3 Gruppen (10 Uhr, 11 Uhr, 12 Uhr) aus den 3 Pforzheimer NIFA-Teilprojekten

 Mit 8 Arbeitgebern verschiedener Fachrichtungen

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Zielsetzung Job-Speed-Dating

 Niedrigschwelliges Format zur Berufsorientierung

 Einblick in den lokalen Stellenmarkt

 Unbürokratische und unkomplizierte Kontaktaufnahme

 Gegenseitiges Kennenlernen im persönlichen Gespräch (oft Erstkontakt von Geflüchteten zu einem Arbeitgeber)

 Präsentation der eigenen Kenntnisse und Qualifikationen

 Feeling über Ablauf eines Bewerbungsverfahrens

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Welche Vorbereitungen sind erforderlich?

 Geeignete Räumlichkeiten für die Durchführung einer Veranstaltung

 Auswahl von Arbeitgebenden

 Auswahl der teilnehmenden Personen

 Vorbereitung der Teilnehmenden auf die Veranstaltung

 Erstellen eines Zeit-/Ablaufplans

 ggf. Einladen der örtlichen Presse

 Namensschilder für die Geflüchteten und die Arbeitgeber

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Was ist am Tag der Durchführung wichtig?

 Infostand für die Bewerber*innen (Namensschilder, Laufzettel)

 Präsenz von vertrauten Ansprechpersonen für die Geflüchteten

 Ansprechpersonen für die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber

 Zeitplan für strukturierten Ablauf

 Aufteilung der Geflüchteten in Gruppen

 Übersichtliche Platzierung der Arbeitgeber mit Schildern

 Bereitstellung von Getränken und Snacks

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Wie geht`s danach weiter?

 Individuelle Unterstützung der Geflüchteten bei weitergehenden Maßnahmen zur Berufsorientierung

 Kontaktbereitschaft gegenüber Arbeitgebern

 Praktika bzw. Maßnahmen von Geflüchteten bei Arbeitgebern

 Vorbereitende Maßnahmen für den Einstieg in eine Ausbildung oder Beschäftigung, z. B. Einstiegsqualifizierung

 Unterstützende Maßnahmen zur Erlangung von Voraussetzungen, z. B.

B2-Sprachniveau oder begleitender Sprachunterricht

 Flankierende Maßnahmen, z. B. Sicherung der Kinderbetreuung etc.

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Astrid Köhler

Jobcenter Stadt Pforzheim Mitarbeiterin Teilprojekt NIFA Blumenhof 4

75175 Pforzheim

Telefon: 07231 / 39 4347

E-Mail: astrid.koehler@pforzheim.de

Kontakt

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Das Projekt „NIFA - Netzwerk zur Integration von Flüchtlingen in Arbeit“ wird im Rahmen der ESF-

Integrationsrichtlinie Bund, Handlungsschwerpunkt „Integration von Asylbewerberinnen, Asylbewerbern und Flüchtlingen (IvAF)“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.