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Workshop für Mitglieder der Selbstverwaltung in der
Handwerkskammer Trier
15. November 2014
Helmut Dittke
Workshop für Mitglieder der Selbstverwaltung in der
Handwerkskammer Trier
15. November 2014
Helmut Dittke
DGB und Kolpingwerk ˗ nahe am arbeitenden Menschen
Eckpunkte für ein gemeinsames Engagement im Handwerk
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Themen und Ziele der DGB Handwerkspolitik
Strukturwandel im Handwerk bewältigen
„Gute Arbeit“ und innovative Konzepte im Handwerk umsetzen
Fachkräftesicherung durch Steigerung der Ausbildungs- und Beschäftigungsqualität
Stärkung der Tarifbindung in den Handwerksbranchen
Stärkung der Mitbestimmung im Handwerk
Handwerkspolitik ist Querschnittsthema!
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Aufbau der Selbstverwaltung der Handwerkskammer
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Stimmverhältnisse in der HWK
Struktur der Selbstverwaltung in der Handwerkskammer
Lehrer an Berufs- bildender
Schule
Berufsbildungsausschuss
Gewerbeförderungsausschuss Rechnungsprüfungsausschuss
Weitere Ausschüsse Meisterprüfungsausschüsse Gesellenprüfungsausschuss
Voll- versammlung
Lehrlinge und Arbeitnehmer mit abgeschlossener
Berufsausbildung
Alle Unternehmer (selbständige
Handwerker)
Vorstand / Präsident
Hauptgeschäftsführer Öffentlichkeitsarbeit
Innenverwaltung Handwerksrolle
Berufsbildung Recht
Betriebswirtschaft Gewerbeförderung Unternehmer
Arbeitnehmer Lehrer
Pflichtzugehörige
Mitbestimmen in der
Handwerkskammer
Strukturwandel im Handwerk
Auswirkungen der HWO Novelle 2004 Anlage B 1:
Zusammensetzung des Handwerks nach Beschäftigungsgrößenklassen
Quelle IFH Göttingen
Fachkräftemangel?
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
100 75 50 25 0 25 50 75 100
eher /gar nicht gut eher /sehr gut
+
Quelle: BA/BIBB-Bewerberbefragung 2010
Berufsimage aus Sicht von Bewerbern:
Mit welchen Berufen kommen Sie wie gut bei Bekannten an?
-
DGB Ausbildungsreport 2014
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DGB Ausbildungsreport 2014
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Herausforderung Strukturwandel in der
Selbstverwaltung des Handwerks:
61 Jahre Gesetz zur Ordnung des Handwerks
Kammern
Kreis-
handwerker- schaften Innungen
Interessenvertretung und Regelung
hoheitlicher Aufgaben mit klarer
Aufgabenteilung!
Auf allen Ebenen?
Rechtsgrundlagen Tarifsystem
Allgemein:
Privatrechtlich organisierte Arbeitgeberverbände
OT Strukturen im Rahmen der Satzungsautonomie möglich
Handwerk:
Tarifträgerschaft bei öffentlich rechtlichen Innungen
Optionale Zuständigkeit bei Landes- /Bundesinnungsverbänden
Aufgabenzuweisung per Gesetz (HWO)
OT Regelung in Satzung ausgeschlossen
Tarifvertrags- gesetz
(TVG)
Tarifvertrags- gesetz
(TVG)
Handwerks- ordnung
(HWO)
Tariffähigkeit im Handwerk
Innung LIV
BIV
Bundesverfassungsgericht 1966:
Ohne das den Innungen und Innungsverbänden zuerkannte
Recht, Tarifverträge abzuschließen, wäre ein den Gewerkschaften
entsprechender umfassender Tarifpartner nicht vorhanden und die Ordnung der
Arbeitsbedingungen und die
Befriedung des Arbeitslebens im Bereich des Handwerks würden unvollständig bleiben.
Ist das Handwerk als Ausbilder / Arbeitgeber attraktiv?
Arbeitsverhältnisse in Handwerksbetrieben beruhen immer seltener auf verbindlichen Tarifverträgen,
viele Firmen gehören keiner Innung mehr an oder die Innungen ziehen sich aus dem Tarifgeschäft zurück
Der Arbeitsmarkt im Handwerk ist unübersichtlich und wenig transparent
Fachkräfte wandern in andere Branchen ab
Auszug aus dem Koalitionsvertrag vom November 2013:
Die Koalitionspartner richten einen Appell an die Tarifverantwortlichen im Handwerk:
„Die Tarifautonomie macht einen großen Teil der Erfolgsgeschichte des Handwerks aus.
Damit das Handwerk zukunftsfähig bleibt, wollen wir die Sozialpartnerschaft und die Tarifbindung stärken.
Wir appellieren an die Innungen als Körperschaften des öffentlichen Rechts, die wichtige gesellschaftliche Aufgabe und Verantwortung zu übernehmen, als Tarifpartner zur Verfügung zu stehen.“
Quelle : „Deutschlands Zukunft gestalten“ Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD 18. Legislaturperiode vom 27.11.2013 Seite 21
Tarifpolitische Debatte mit den Handwerksgewerkschaften:
Stärkung der Tarifautonomie durch Stärkung der Tarifbindung:
Allgemeinverbindlichkeit der Tarifverträge erhöhen,
Tariftreueregelungen bei Vergabe öffentlicher Aufträge,
OT-Mitgliedschaft von Arbeitgebern beenden ….
Gewerkschaftsmitgliedschaften einerseits und echte
Mitgliedschaften in den Innungen und Verbänden andererseits stärken
Leistungsfähigkeit von Innungen zur Übernahme hoheitlicher Aufgaben überprüfen
Einführung des gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 € als untere Haltelinie bei den Löhnen begleiten
Leiharbeit im Handwerk regulieren – Kreishandwerkerschaften mit Leiharbeitsfirmen stellen HWO in Frage!
Herausforderungen:
Generationswechsel in der Selbstverwaltung
Breitere Aufstellung der Listen: nicht nur Gesellen im Fokus
Deutliche Erhöhung des Frauenanteils in der Selbstverwaltung
Unterstützung durch Projekt vertreten verbinden verantworten www.verantwortung-im-handwerk.de
