BERUFSBILD und STELLENPROFIL für Pflegepersonen in der Endoskopie
„GESTERN – HEUTE - MORGEN“
Schnittstellen und Aufgabenbereiche
SOPHOS AKADEMIE
Organisationsberatung und
Bildungsmanagement GmbH
BERUFSBILD und Stellenprofil
„Das Berufsbild ist ein Modell der Wirklichkeit“
Das Berufsbild spielt ebenso wie für eine Reihe anderer Gewerbe oder freien Berufe eine große Rolle, da es vor allem Auskunft über den Umfang der Berufsberechtigung gibt. (GuKG 1997)
Neu: (GuKG-Novelle 2016, BGBl. I Nr. 75/2016)
BERUFSBILD und Stellenprofil
„
Die Pflege – ein Beruf am Puls des Lebens “(Zitat und Vgl. Berufsverband Schweiz)
Leitsätze zum Berufsbild:
Pflege ist professionell und wissenschaftlich zugleich - im Zentrum steht der Mensch, mit seiner Würde und
Individualität.
Der Pflegedienst sichert das Grundbedürfnis des Kranken nach Pflege durch individuelle Betreuung
und leistet so einen wesentlichen Beitrag zur Genesung.
BERUFSBILD und Stellenprofil
„
Die Pflege – ein Beruf am Puls des Lebens“
Das Pflegepersonal unterstützt den gesunden Menschen durch Beratung und präventive Maßnahmen.
Pflegeteams betreuen den Patienten rund um die Uhr und sind meist erster Ansprechpartner. Der Großteil der
Mitarbeiter eines Krankenhauses arbeitet im Pflegedienst
Ausbildung und Berufskompetenz werden durch das österreichische Gesundheits- und Krankenpflegegesetz EU-konform vorbildlich geregelt.
BERUFSBILD und Stellenprofil
Das Berufsbild des gehobenen Dienstes der Gesundheits- und Krankenpflege ist im GuKG verankert. (§§4-10 und
§§11-16), für Ordinationsassistenten im MAB Gesetz §9
Es regelt:
Allgemeine Berufspflichten, Pflegedokumentation, Verschwiegenheitspflicht, Anzeige- und Meldepflicht,
Auskunftspflicht, Berufsausweis – Gesundheitsberuferegister- Gesetz mit 01.07.2018
Berufsbezeichnungen
Berufsbild des Pflegeberufes, Zugangsvoraussetzungen
Berufsberechtigung und Berufsausübung
Kompetenzbereiche (Eigenverantwortlichen, Mitverantwortlichen und Interdisziplinären Bereich)
BERUFSBILD und Stellenprofil – GESTERN – HEUTE - MORGEN
A – GESTERN - Rückblick
-
Mithilfe bei endoskopischen Eingriffen im
chirurgischen und internen ambulanten Bereich als DGKP (Ordinationen – Ordinationsgehilfinnen)
-
Angelernte Hilfskräfte durch den Arzt
-
Keine Standards und Arbeitsanweisungen
-
Keine bis wenig gesetzliche Richtlinien
-
Kein Expertenfachwissen
BERUFSBILD und Stellenprofil
A: Berufspolitische Aspekte - GESTERN
Geschichtlich betrachtet war die Pflege häufig für jene Aufgaben zuständig, für die sich sonst
keine Berufsgruppen zuständig fühlten – „Pflegende können alles und machen alles“
Die Pflege muss sich erst durch die neue
Gesetzgebung aus diesem gesellschaftlichen
Bild als eigenständiges Fachgebiet erkennbar geben.
BERUFSBILD und Stellenprofil
A: Wiederkehrende Berufspolitische Diskussionen
Verfolgt man die gegenwärtigen Debatten zum
Thema Pflege, kann man den Eindruck gewinnen, dass Pflege „alles“ und „nichts“ ist.
Selbst den Berufsangehörigen fällt es mitunter
schwer, zu beschreiben, was Pflege ist und welche Verantwortungsbereiche und spezifischen
Wissenskompetenzen sie haben.
BERUFSBILD und Stellenprofil
A: Berufspolitische Diskussionen und Aspekte
Die Kompetenzabgrenzung der verschiedenen Berufsgruppen (gehobener Dienst der Gesundheits- und Krankenpflege / MTD, MTF, MAB, Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz, HH, Personenbetreuer,…..)
ist seit vielen Jahren noch immer ein berufspolitisches brisantes Thema, da zum Großteil zu ungenau
definiert ist, welche Kompetenzen welcher Berufsgruppe zugehörig sind. (genaue betriebsinterne Stellenbeschreibungen würden ev. Abhilfe schaffen)
BERUFSBILD und Stellenprofil –
GESTERN – HEUTE - MORGEN
B – HEUTE : Gesellschaftlicher Kontext
Pflege muss zukünftig ihre Handlungsfelder mitgestalten, um die Ansprüche der Patienten*innen/Klienten*innen und ihre eigenen Ansprüche durchsetzen zu können.
Dazu muss sich die Berufspraxis in Ihren Kompetenzfeldern d.h. im
- eigenverantwortlichen und - mitverantwortlichen sowie im - interdisziplinären Bereich
definieren und verändern.
BERUFSBILD und Stellenprofil –
GESTERN – HEUTE - MORGEN
B: Rechtliche Grundlagen
- GuKG BGBl Nr.108/1997 – Paradigmenwechsel
mit dem neuen Berufsgesetz: 01.09.1997 und MAB – Gesetz 2012 / 2013
- Festlegung der Berufsrechte und
Berufspflichten § 4-10 GuKG: Allgemeine Berufspflichten, Dokumentationspflicht,
Verschwiegenheitspflicht, Anzeigepflicht, Meldepflicht, Auskunftspflicht, Berufsausweis, Registrierung
BERUFSBILD und Stellenprofil – GESTERN – HEUTE - MORGEN
- NEU: GuKG August 2016
- Berufsbezeichnungen § 11/12 (neu: §11 Abs.1 GuKG: “Diplomierter Gesundheits- und Krankenpfleger und Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin“)
§12) Das Berufsbild des geh. Dienstes für GuKP umfasst alle auf pflegerisch-wissenschaftlichen Erkenntnissen begründeten Tätigkeiten, die unmittelbar am Menschen oder mittelbar für den Menschen ausgeführt werden.
Als ein integrierender Bestandteil des Gesundheitssystems wirkt die Pflege im Rahmen der Gesundheitsmaßnahmen sowohl bei der
Förderung der Gesundheit und Verhinderung von Krankheiten als auch bei der Pflege bei körperlicher und mentaler Erkrankungen aller Altersstufen mit!
DGKP Helene Mayer, Sophos
BERUFSBILD und Stellenprofil – Neu
Neu: § 13 Kompetenzbereiche
- 1. die pflegerischen Kernkompetenzen (§ 14)
- 2. Kompetenz bei Notfällen (§ 14a)
- 3. Kompetenz bei medizinischer Diagnostik und Therapie (§ 15)
- 4. Weiterverordnung von Medizinprodukten (§ 15a)
- 5. Kompetenzen im multiprofessionellen Versorgungsteam (§ 16)
- 6. Spezialisierungen (§ 17)
BERUFSBILD und Stellenprofil –
GESTERN – HEUTE - MORGEN
§ 17 - 26 Sonderausbildungen (neu: Spezialisierungen)
-
Regelung Sonderausbildungen § 68 – 72
-
Regelung Weiterbildung § 64 und
-
§ 104a/b für die Pflegassistenz/-fachassistenz
-
Regelung der Fortbildung § 63, 104c
-
MAB Gesetz 2013 – Ordinationsassistent*innen
BERUFSBILD - WEITERBILDUNG
HEUTE - GuKG § 64, WB VO seit 2006 z.B. Endoskopie
- mind. 160 Stunden Theorie
- 40 Stunden Fachpraktikum
- Schriftliche und mündliche Abschlussprüfung
- Zeugnis für Berufsberechtigung und Ausbildungsbestätigung
- Zertifikat für BG der MAB
BERUFSBILD und Stellenprofil
- Berufsbild HEUTE GuKG § 12:
Pflege ist ein eigenständiger Bereich im Gesundheitswesen mit eigener beruflichen Identität.
Die Gesundheits- und Krankenpflege umfasst:
die individuelle Betreuung, Beratung, Begleitung und
Pflege von gesunden, kranken und behinderten Menschen aller Altersstufen.
MAB – Ordinationsassistenz – erweiterte Ausbildung und Tätigkeitsbereich unter Aufsicht des Mediziners und der Pflege - Weisungsbefugnis
Pflege und Betreuung ist professionell und wissenschaftlich zugleich – im Zentrum steht der Mensch!
BERUFSBILD und Stellenprofil GESTERN –
HEUTE - MORGEN
MORGEN
Weitere Professionalisierung
und Technisierung
BERUFSBILD ENDOSKOPIE -MORGEN
Hohe Entwicklung in den letzten 20 Jahren – rascher zukünftiger Fortschritt bestimmt das MORGEN!
Erforderliches Experten- und Fachwissen in erweiterten endoskopischen Arbeitsbereichen (Expertisen Wissen)
Klare Tätigkeitsprofile in der Struktur – Qualifikation und den Kompetenzen – dadurch entstehen:
„Neue“ Verantwortlichkeiten – „Endoskopik Nurse“
BERUFSBILD ENDOSKOPIE -MORGEN
Mitbestimmung der Berufsverbände – national und
international – Gesundheitsberuferegister (GBRG) 2018
Pflegekammer - Zukunft
Ausbildung – Richtung Fachhochschulen
Zugangsvoraussetzungen müssen neu definiert werden – neue Berufsbezeichnung und Berufsqualifikationen
Tätigkeits- und Aufgabenbereiche neu klären
Neue zukünftige Arbeitszeitregelungen
STELLENBESCHREIBUNG
Die Stellenbeschreibung ist ein unverzichtbares Instrument der
Betriebsorganisation und der
Personalorganisation
STELLENBESCHREIBUNG
Sie hat die Zielsetzung jeden Mitarbeiter…
über seine Einordnung im hierarchischen Aufbau der Gesamtorganisation
über seinen Aufgabenbereich und Kompetenzbereich
über die Bedingungen der Stelle
…genau zu informieren.
Verbesserung der Organisationsstruktur
Transparenz der Organisationsstruktur
Klarstellung der Beziehungen einzelner Stellen
Verdeutlichung der Informationsstränge
Vermittlung von Sicherheit
Klare Zielsetzung der Stelle
Maßstab für brauchbare Leistungsbewertung
Basis für Anforderungsprofil
Klarer Verantwortungsbereich
Elemente der STELLENBESCHREIBUNG
Bezeichnung der Stelle
Eingliederung in die Betriebsorganisation
Vertretungsverhältnisse
Ziel der Stelle
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungsbereiche
Arbeitsmittel zur Aufgabenerfüllung
Zusammenarbeit mit anderen Stellen
Anforderungsprofil der Stelle
Bedingungen für den Stelleninhaber
AUFGABEN- und TÄTIGKEITSPROFILE
Aufgabenbereiche und Kompetenzen
Patienten- / Klientenorientierte Aufgaben
(Patientenmanagement)
Betrieblich organisatorische Aufgaben
(Personalmanagement, Materialmanagement, Gerätemanagement)
Erweiterte Aufgabenbereiche
(QM, Hygiene, MA Einschulung, andere Verantwortlichkeiten)
Kernkompetenzen
Die Konzentration auf Kernkompetenzen ist eine Unternehmensstrategie zum Ausbau von
Wettbewerbsvorteilen.
Die Kernkompetenz bezeichnet eine Fähigkeit bzw. Tätigkeit, die ein Unternehmen im Vergleich zur Konkurrenz besser ausführen kann, z.B.
Vorsorge, Gesundheitsberatung,….
Endoskopie – Rollen und Funktionen
Funktionen DGKP Endoskopie
VermittlerIn OrganisatorIn
BeraterIn
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KoordinatorIn
Endoskopie –Schnittstellen
Schnittstellen DGKP Endoskopie Stationen
Zuweiser
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