Medicare
Vermittlung von Fachpersonal aus Drittländern.
Unsere Mission ist es, das richtige Fachpersonal für Sie zu finden.
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Willkommen
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Inhaltsverzeichnis
Unsere Mission
Gründe für Personal außerhalb der EU
Gründe für Personal aus Nicht-EU-Staaten.
Vorteile der Personalvermittlung
Wen vermitteln wir?
Verschiedene Berufsgruppen.
Fähigkeiten / Voraussetzungen
Fähigkeiten des zukünftigen Personals.
Unsere Dienstleistungen
Wie wir Sie unterstützen.
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Warum es Sinn ergibt, Personal über eine Personalvermittlung einzustellen.
Wer wir sind und was wir machen.
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Inhaltsverzeichnis
Möglichkeiten der Vermittlung Prozess der Einstellung
Prozess und Ablauf der Einstellung
Anerkennungskurs
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Mit w
em
wir zusammen arbeitenInformationen zu den Anerkennungskursen
Verschiedene Vermittlungsarten
Übersicht verschiedener Bewerber/innen
Partner und Kooperationspartner
Kontaktdaten
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Vision und Mission
CareTalentScouts hat einen besonderen Fokus auf die
Pflegebranche. Hier fehlen in Deutschland sehr viele geeignete Fachkräfte.
Damit Sie sich weiter auf die Pflege konzentrieren können, haben wir es uns zur Mission gemacht, das richtige Personal für Sie zu finden.
Pflege
Sie können die Pflege besser aufrecht erhalten
Personal
Wir finden für Sie das richtige Personal
Support
Wir kümmern uns um bürokratische Schritte und begleiten Sie während
des Prozesses
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0 100.000 200.000 300.000 400.000 500.000 600.000
2015 2020 2025 2030 2035
Bedarf an stationären und ambulanten Pflegekräften* in Deutschland bis zum Jahr 2035
Ambulant Krankenhäuser Gesamt
*Rainer Radtke, Statistica (Prognostizierter Bedarf an stationären und ambulanten Pflegekräften* in Deutschland bis zum Jahr 2035)
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Unsere Mission
• Das Problem vieler Gesundheitseinrichtungen ist, dass sie die bürokratischen Prozesse scheuen, die für eine Beschäftigung von Mitarbeitern aus Drittländern notwendig sind.
• Alle diese bürokratischen Schritte übernehmen wir für Sie.
• Wir rekrutieren geeignetes Personal.
• Wir analysieren den Leistungsstand sowie den Ausbildungsgrad und die Sprachkenntnisse.
• Wir kümmern uns um die notwendige Anerkennung als Fachkraft in Deutschland.
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Gründe für Personal außerhalb der EU
Gründe, warum Sie auf EU-Auslandspersonal zugreifen sollten:
• Sie können mehr Personal einstellen.
• Sie können mehrere Stationen/Touren wiedereröffnen oder neue Stationen/Touren eröffnen.
• Das Stresslevel vom vorhandenen Personal sinkt.
• Bessere Pflege der Patienten.
• Mehr Kapazitäten für neue Patienten = Größere Wirtschaftlichkeit.
• Bauen Sie jetzt schon Kontakte zu Personal im Ausland auf und greifen Sie darauf zurück, sobald Sie vermehrt Bedarf haben.
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Vorteile, die Sie bei uns bekommen
• Sie erscheinen nur zu wichtigen Terminen.
• Sie suchen nicht aktiv nach Personal und geben diesen Schritt in unsere Hände.
• Direkte Ansprechpartner, die seit mehr als 9 Jahren mit Krankenhäusern und ambulanten Pflegediensten arbeiten.
• Sie arbeiten mit einem langerprobten Netzwerk.
• Sie können von unseren Kooperationspartnern z. B. Pflegeschulen, Physiotherapie-Schulen und Sprachschulen in Deutschland profitieren.
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Vorteile, die Sie bei uns bekommen
• Sie können bei uns beliebig viel Personal anfordern.
• Sie sparen sich mehrere Wochen nach Personal zu suchen und über 8000 € für Recruiting und Marketing.
• Skalierung Ihres Unternehmens
• Schnell einsatzbereite Mitarbeiter innerhalb weniger Monate
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Wen vermitteln wir?
Unser Personal Pool enthält
Stand 31.05.2021
Pflegfach- männer/
Frauen
145
Physiothera- peuten
40
Geriatrische Fachkräfte
4
Hebammen
4
0 10 20 30
Anästhesietechnischer Assistent/in Arzt Geriatrische Fachkräfte Hebammen Physiotherapeuten Pflegefachmänner/frauen
Ärzte
Anästhesie- technische/r Assistent/in
1
25
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Fähigkeiten / Voraussetzungen des Personals
• Absolviertes Studium im Gesundheitswesen.
• Absolvierte Ausbildung in Gesundheitsberufen.
• Bewerber sind auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz als Pflegefachmann/frau (m/w/d).
• Sprachkenntnisse B1 (Grundkenntnisse) bzw. B2 (mittlere Sprachkenntnisse) oder darüber hinaus.
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Fähigkeiten / Voraussetzungen des Personals
• Im Alter von 18 bis 45 Jahre
• Bewerber besitzt Reisebereitschaft
• Bereitschaft für den Drei-Schicht-Betrieb
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Unsere
Dienstleistungen – Wie wir Sie
unterstützen
Mit uns als Ihrem Partner.
• Wir unterstützen Ihr
Unternehmen in allen Phasen der Personalsuche und besetzen offene Stellen treffsicher mit den jeweils am besten geeigneten Mitarbeitern.
• Wir übernehmen und unterstützen in allen
bürokratischen Schritten, die notwendig sind für die Anerkennung der Fachkräfte.
Zielgenaue Bewerbersuche
Zu Beginn besprechen wir mit Ihnen das Anforderungsprofil für Ihren neuen Mitarbeiter.
Standardisiertes Auswahlverfahren
Wir wählen passendes Personal aus und sortieren für Sie vor.
Präsentation geeigneter Kandidaten
Präsentation geeigneter Kandidaten gemäß Anforderungsprofil.
Beratung
Beratung und fachliche Begleitung
während des gesamten Auswahlprozesses.
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Zielgenaue Bewerbersuche
Zu Beginn besprechen wir mit Ihnen das Anforderungsprofil für Ihren neuen Mitarbeiter.
Wir haben einen Pool qualifizierter Bewerber in unserer Datenbank und selektieren daraus die geeigneten Kandidaten.
Sie können auch auf Anfrage direkt einen Blick in den Pool werfen und sich mehrere Kandidaten aussuchen.
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Standardisiertes Auswahlverfahren
Wir sichten die eingehenden Bewerbungen, führen Erstgespräche mit qualifizierten Bewerbern und holen Referenzen ein.
So wird eine Vorauswahl getroffen.
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Präsentation geeigneter Kandidaten
Präsentation geeigneter Kandidaten gemäß Anforderungsprofil:
• Die Bewerbungsunterlagen der von uns ausgewählten Kandidaten werden Ihnen vorgelegt.
• Sie entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten.
• Wir laden zum Vorstellungsgespräch ein und bringen Sie mit den Bewerbern zusammen. Aktuell geschieht dies mit Videokonferenzen.
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Beratung
Beratung und Begleitung während des gesamten Auswahlprozesses
Mit uns übertragen Sie die Rekrutierung des richtigen Mitarbeiters für Ihre freie Position an einen kompetenten Partner für Personal-Vermittlung. So können Sie sich weiterhin auf Ihre eigenen Kernkompetenzen konzentrieren und profitieren gleichzeitig von:
o Einer schnellen und qualifizierten Besetzung des Arbeitsplatzes
o Der Entlastung von zeit- und arbeitsintensiven Rekrutierungsprozessen o Zeitgewinn und damit kurze Einarbeitungs- und Integrationsphasen
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Integration
Viele internationale Fachkräfte und deutsche Krankenhäuser investieren viel Zeit, Kraft und Geld in die Möglichkeit, zusammenarbeiten zu können. Neben der reinen Vermittlung dieser Zusammenarbeit sollte die Sicherung der Selbigen angesichts dieser Investitionen eine hohe Priorität besitzen. Unsere Akademie hat sich
diese Sicherung zur Aufgabe gemacht und ein Konzept zur menschennahen und effektiven Integrationsbegleitung kreiert, welches eine lange und nachhaltige Zusammenarbeit gewährleistet.
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Integration
Wir bieten ihnen Unterstützung in
• Schulung ihrer Führungskräfte
• Schulung für Integrationsbeauftragte
• Erstellung eines Integrationkonzeptes
• Vorbereitung ihres bisherigen Teams auf interkulturelle Mitarbeiter
• Interkulturelles Konfliktmanagement
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Anerkennungskurse
Es gibt verschiede Wege der Anerkennung:
• Anpassungslehrgang
o Kandidat wird nach Defiziten beschult
o Muss nach Abschluss keine richtige Prüfung ablegen
• Vorbereitung auf die Kentnissprüfung
o Kandidat wird nach Lehrplan beschult Ziel: Abschlussprüfung nach 6-9 Monaten.
Wir organisieren für Ihr neues Fachpersonal Anerkennungskurse über unsere Kooperationspartner.
Haben Sie eine eigene Ausbildungsschule, kooperieren wir gerne mit dieser.
Nach den Kursen absolvieren die Fachkräfte eine erneute praktische Prüfung.
Die Fachkraft ist nun in Deutschland anerkannt.
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Prozess der Einstellung
ErstgesprächWir besprechen mit Ihnen den Bedarf und Ihr Anforderungsprofil für neue Mitarbeiter.
Wir suchen für Sie das geeignete Personal aus unserem Bewerberpool.
Bei Bedarf können Sie sich auch in unserem
Bewerberpool umschauen und selbstständig Personal auswählen.
Bewerbungsgespräche
Gemeinsame Bewerbungsgespräche via Videokonferenz.
Bewerbersuche
Festeinstellung als Fachpersonal
Nach den Anerkennungskursen können Sie das Personal als Fachkraft einstellen.
Zu Beginn
Zu Beginn setzen Sie das Personal als Assistenzkräfte bzw. Hilfskräfte ein.
Personaleinstellung
Haben Sie das richtige Personal gefunden, beginnt die Einstellung und unsere Arbeit im Hintergrund.
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Visuelle Darstellung des Vermittlungs-
Prozesses
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Kleine Übersicht verschiedener Bewerber/innen
HICHEM D. Geb. 1979 Arbeitet seit 2005 in einem Universitätsklinikum
Deutschkenntnisse B 2.1
Houssem H. Geb. 1991
Arbeitet seit 2013 in der Krankenpflege
Deutschkenntnisse B 2.1
Rahma G. Geb.1994
Arbeitet seit Anfang 2018 in Krankenhäusern Deutschkenntnisse B 2.3
Ghassen H. Geb. 1997
Hat Ende 2019 seine Ausbildung als Pflegefachmann abgeschlossen.
Deutschkenntnisse B 2.3
Medicare
Kleine Übersicht verschiedener Bewerber/innen
Hamza A. Geb. 1989
Ist seit 2015 exam. Krankenpfleger Deutschkenntnisse B 2.3
Houssem A. Geb. 1994
Ist seit 2017 Physiotherapeut Deutschkenntnisse B 2.1
Hajar A. Geb. 1990
Ist seit 2012 Hebamme Deutschkenntnisse B 2.3
Maroua M. Geb. 1988
Ist seit 2011 Anästhesietechnische Assistentin
Deutschkenntnisse B 2.3
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In Zusammenarbeit mit :
• Krankenhäusern
• Ambulanten Pflegediensten
• Pflegeheimen
• Pflegeschulen/ Gesundheitsschulen
• Vermittlungsagenturen
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Unsere
Kooperationspartner
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Kontaktdaten
Kontaktdaten
Dennis Weihl Am Buchenwald 9 35043 Marburg
mail@diepflegevermittlung.com
www.CareTalentScout.com +49 (0) 151 64745951
dennis.weihl@care-ts.com
Vielen Dank
für Ihre Aufmerksamkeit!
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