DEUTSCHER ÄRZTINNENBUND e.V.
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DEUTSCHER ÄRZTINNENBUND e.V.
Wie kommen frauenspezifische Positionen durch die Gremien?
Dr. med. Christiane Groß M.A.
Präsidentin
Deutscher Ärztinnenbund e.V.
www.aerztinnenbund.de
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Positionen durch die Gremien?
Gremien
Aktuelle Situation Ärztinnen in Gremien
Hindernisse
Perspektiven und Chancen
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Wo können Frauen sich engagieren?
Berufskammern
Gewählte Vertretungen
Kreisstellen, Bezirksstellen, Kammerversammlung, Deutscher Ärztetag Ausschuss-Mitarbeit
Kassenärztliche Vereinigungen (KVen) Gewählte Vertretung
Kreisstelle, Bezirksstelle, Vertreterversammlung, VV der KBV
Ausschuss-Mitarbeit
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Verbände und Vereine
Deutscher Ärztinnenbund, Deutscher Akademikerinnenbund,
Berufsverband Deutscher Psychologinnen u. Psychologen, Verband freier Psychotherapeuten,
Marburger Bund, Hartmannbund, Hausärzteverband, etc.
Fachgesellschaften
Deutsche Gesellschaft für…Psychologie, Innere Medizin, Diabetologie, Chirurgie, Schmerztherapie, Rheumatologie, , etc.
Unterabteilungen der Fachgesellschaften: junge Neurologen, junge
Internisten, etc.
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Wo können Frauen sich engagieren?
Dachverbände
Deutscher Frauenrat
- 59 Verbände von Frauen
freie Zusammenschlüsse von Verbänden für ein gemeinsames Thema - Nationales Netzwerk Frauengesundheit
- Gender und Arbeit
Fächerverteilung - Ärztinnenanteil
Zahlen entsprechend Ärztestatistik 2015 der Bundesärztekammer
45,97
59,05
35,62
46,23
19,01
42,11
64,84
57,30
50,70
33,98
46,63
42,83
35,63
53,79
0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 70,00
2015/2016 Anteil Ärztinnen (%)
DEUTSCHER ÄRZTINNENBUND e.V.
http://www.aerztinnenbund.de/downloads/4/WoT.pdf
Zahlen entsprechend Ärztestatistik 2015 der Bundesärztekammer und Medical Women on TOP des Deutschen Ärztinnenbundes 2016
50,70
39
0 3 3
10 12 16
13
6
18
7
13
3
9 6 9
5 0,00
10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 70,00
2015/2016 Anteil Ärztinnen (%)
Anteil Ärztinnen Oberärztinnen Lehrstuhlinhaberinnen
Fächerverteilung - Ärztinnenanteil
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Ärztinnen in Gremien
(Stand Juni 2016 – ermittelt aus den Angaben im Internet – jeweilige Homepage)1 1 1 1 0
1 0
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
Hausärzteverband Marburger Bund Hartmann Bund Virchow Bund Spitzenverband Fachärzte Freie Ärzteschaft DKG
Ärztliche Verbände
1 3
2 2
3
2 2
3 2
3
1 1
3
2 2 2
1 5
0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20
BW BAY BER Bra HB HH HES MP NS NO RP SaA Sach SA SH TH WL BÄK
Ärztekammern und Bundesärztekammer
Aktuelle Situation
Psychologinnen in Gremien
(Stand September 2016 – ermittelt aus den Angaben im Internet – jeweilige Homepage)0 1 1 2 2 3
Präsidenten und Präsidentinnen (PP-KJP-Kammern)
Präsidentin Präsident Vizepräsidentin Vizepräsident 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
BPtK Baden-Würtemberg Bayern Berlin Bremen Hamburg Hessen Hessen neu Niedersachesn NRW Rheinland-Pfalz Saarland Schleswig-Holstein Ostdeutschland (Th,Sa,SaA,Bbg,MP)
Vorstände PP-KJP-Kammern
Präsidentin Vizepräsidentin Beisitzerinnen Männer
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75,4
0 10 20 30 40 50 60 70 80
2013 2014 2015 2014 Psychologie
„Zahn der Zeit“…..
20,0
22,5
29,0
35,5 37,1 39,2
46,0
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0 45,0 50,0
Anteil berufstätige Ärztinnen
Perspektiven
Anteil Studentinnen der Humanmedizin
und Psychologie und Ärztinnen
Physiologisch:
Schwangerschaft Mutterschaft
Kindererziehungszeiten Gesellschaftspolitisch
Pflege von Angehörigen
Arbeitsaufteilung in der Familie
>>Doppelbelastung der Frauen
Verlängerte Aus- und Weiterbildungszeiten
>>„Karriereknick“
> > > Rollenstereotype
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Psychologisch:
Rollenstereotype „typisch“ weiblich
„typisch“ männlich
Hindernisse
Amtsinhaberschaft
Erfahrung in dem Gremium
Funktionieren von männliche Netzwerken Nachfolge-Regelung
Männliches Vernetzen
Treffen an der Bar, später Abend, Bier (und Zigarren), und noch etwas länger……
Tutorenschaft (inoffiziell)
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Amtsinhaberschaft anzweifeln, Gegenkandidatur wagen Erfahrung in verschiedenen Bereichen einbringen
Funktionieren von weiblichen Netzwerken Weibliches Vernetzen:
Treffen zu anderen Zeiten, Essen im Restaurant, (teilweise mit Kinderbetreuung), Kaffeetrinken
Mentoring-Programme Diskussion wagen
Selbstzweifel reduzieren
Perfektionismus realisieren und kanalisieren Informationen sammeln
Verbündete suchen
Männliche Dominanz durchbrechen
Frauen in Spitzenpositionen im Gesundheitswesen in der Politik
in der Versorgung in der Verwaltung in den Verbänden
in den Fachgesellschaften Lernen am Objekt
Motivation für junge Kolleginnen
Frauen-Netzwerke / Mentorinnenprogramme
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Frauen in Spitzenpositionen
• Verbindliche Ärztinnenquote (übergangsweise) für chefärztliche und oberärztliche Positionen
• Verbindliche Frauenquote bei den Spitzenpositionen in den Krankenhausverwaltungen
• Gleichstellungsbeauftragte sensibilisieren
• Verbindlicher Frauenanteil in Berufungskommissionen
• Teilzeitoptionen für ChefärztInnen und OberärztInnen
• Flexible Arbeitszeitmodelle auch für Spitzenpositionen
Perspektiven und Chancen
Frauen in die Gremien - Sensibilität für frauenspezifische Sicht Erhöhung des Frauenanteils in den ärztlichen Gremien
• Veränderung der Wahlordnung („muss“- statt „soll“-Regel)
• Frauen an das Thema heranführen
• Männer für Gendergerechtigkeit sensibilisieren
• Mentorenschaft auch für berufspolitische Ämter
• Gender-Quote statt Warten auf Veränderung
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Frauen in die Gremien - Sensibilität für frauenspezifische Sicht Erhöhung des Frauenanteils in den ärztlichen Gremien
• Interessante und wichtige Ämter ermöglichen/freigeben
• Gremienarbeit anerkennen und erleichtern
• Extraurlaub
• Aufwandsentschädigung anpassen
• Sitzungszeiten familienfreundlicher gestalten
• Wertschätzung der Gremienarbeit durch die KollegInnen und Verwaltung
Perspektiven und Chancen
„Wenn es einen Weg gibt, etwas besser zu machen:
Finde ihn! „
Thomas A. Edison
