Gesamtpersonalrat Seite 1 von 2
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G E S A M T P E R S O N A L R A T A K T U E L L
Mitteilungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Interessenvertretungen der bremischen Verwaltungen und Betriebe
Bremen
Auskunft erteilt: Andreas Strassemeier Telefon: 361 89452
-Rundschreiben Nr. 9 vom 31. August 2018
Handlungshilfe Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach
§ 167 (2) SGB IX für den bremischen öffentlichen Dienst
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
die neue Handlungshilfe Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach
§ 167 (2) SGB IX für den bremischen öffentlichen Dienst liegt vor.
„Nichts über mich ohne mich“ ist ein Leitgedanke der neuen Vereinbarung. Im Zentrum allen Handelns stehen die betroffenen Kolleginnen und Kollegen. Das nun in der neuen Handlungshilfe beschriebene Vorgehen entspricht dem aktuellen Stand der rechtlichen und fachlichen Diskussion zum BEM. Folgende Neuerungen in der Handlungshilfe sind wesentlich:
• BEM-Kompetenzen werden gebündelt. Die Kernaufgaben des BEM in den Dienststellen werden ausgesuchten und geschulten Personen übertragen (BEM-Teams und BEM-Beauftragten)
• Datenschutz und Vertraulichkeit werden großgeschrieben. Die Regelungen zum Datenschutz, zur Dokumentation und zur Verschwiegenheit der Handelnden im BEM werden konkretisiert.
• Information und Fallbegleitung erfolgen aus einer Hand. BEM-Berechtigte erhalten alle notwendigen Informationen im persönlichen Gespräch.
• Fallmanagement verbessert die Verfahrensqualität und erhöht die Erfolgsaussichten.
• Die Wirksamkeit des BEM wird überprüft.
-Rundschreiben Nr. 9 vom 31. August 2018
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Uns war wichtig, dass die konkrete Ausgestaltung in den Dienststellen der örtlichen Mitbestimmung unterliegt. Wir haben zudem darauf geachtet, dass alle
Interessenvertretungen einbezogen werden.
Am Mittwoch, den 5. September 2018, stellen wir die neue Handlungshilfe in unserem Arbeitskreis Gesundheitsförderung vor. Wir freuen uns auf eure Teilnahme.
Mit kollegialen Grüßen
Doris Hülsmeier Vorsitzende Anlage
