Betriebliches
Gesundheitsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement
www.med.uni-magdeburg.de
1. Gesetzliche Grundlage
Betriebliches
Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgeschrieben:
SGB IX § 84 (2) Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung …, mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person die Möglichkeiten, wie die Arbeits- unfähigkeit möglichst überwunden werden und mit welchen Leistungen oder Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt und der Arbeitsplatz erhalten werden kann (betriebliches Eingliederungsmanagement).
Ziele des BEM - Was soll das BEM leisten?
- Arbeitsunfähigkeit überwinden - langfristig arbeitsfähig bleiben
- Behinderungen und chronische Erkrankungen vermeiden - Arbeitsplätze nachhaltig sichern
-
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Mitarbeiter krank –
was
nun?
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Länge der Arbeitsunfähigkeit wird festgestellt (in den letzten 12 Monaten mehr als sechs Wochen krank),
Der Geschäftsbereich Personal schreibt und versendet eine Einladung zum
Informationsgespräch an den betroffenen Mitarbeiter.
(Das Angebot zum BEM wird in der Personalakte abgelegt.)
Der Mitarbeiter füllt den Rückantwort- bogen zur Einladung zum Informations- gespräch aus und sendet ihn zurück.
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Der Mitarbeiter nimmt am
Informationsgespräch zum BEM mit dem selbst gewähltem Ansprechpartner teil.
Die Teilnahme ist freiwillig, das Angebot kann auch abgelehnt werden.
Der Mitarbeiter stimmt dem BEM zu und unterschreibt die
Einverständniserklärung zum BEM.
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Der Fallbegleiter entwickelt gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter einen Weg zur
erfolgreichen
Wiedereingliederung.
Der Fallbegleiter beruft nach Absprache mit dem betroffenen Mitarbeiter das
Eingliederungsteam ein –
gemeinsam werden Lösungen zur langfristigen Wiedereingliederung des Mitarbeiters besprochen.
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Der Mitarbeiter wirkt aktiv mit
bei der Entwicklung eines geeigneten Lösungsweges zur Sicherung seines Arbeitsplatzes.
Jedes Mitglied des
Eingliederungsteams ist bestrebt, den Mitarbeiter bei der
Wiedereingliederung tatkräftig zu unterstützen.
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Der Fallbegleiter steht dem Mitarbeiter während der Fallbegleitung jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung und gibt Informationen zu nächsten
Schritten.
Dennoch kann der Weg zum Ziel für den betroffenen Mitarbeiter ggf. auch beschwerlich sein.
Beispielsweise kann eine Eingliederung auf einen veränderten Arbeitsplatz vorgenommen werden, dann wird sich der Mitarbeiter an neue Aufgaben und Kollegen gewöhnen, neu dazu lernen oder eventuell weitere Veränderungen akzeptieren müssen.
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Ganz wichtig ist, dass der Mitarbeiter seine Gesundheit nicht
vernachlässigt, sondern parallel zur beruflichen Wiedereingliederung geeignete gesundheitsförderliche Maßnahmen ergreift, um die eigene Gesundheit weiterhin zu stabilisieren und zu verbessern.
Gegebenenfalls kann der Mitarbeiter auch eine entsprechende Fort- und Weiterbildung absolvieren, um für die
2. Ablauf des BEM
Maßnahmen
Wenn dann die geplanten Maßnahmen erfolgreich
durchgeführt wurden, hat sich für den Mitarbeiter eine neue
Arbeitsperspektive entwickelt, die ihn langfristig im
Arbeitsprozess halten soll.
Der Mitarbeiter ist wieder in den Arbeitsprozess integriert, fühlt sich als gleichwertiger
Mitarbeiter in der Betriebsgemeinschaft.
3. Weitere Informationen
Zeitliche Planung:
Dienstvereinbarung zum BEM
-> wurde im November 2013 abgeschlossen
Anschreibenversendung (Probelauf) -> im November 2013
Start des BEM mit monatlicher Versendung von Anschreiben -> im Januar 2014 (50 Anschreiben)
-> Schulung der Ansprechpartner im BEM (Februar 2014)
-> Fortführung der Versendung von Anschreiben 1 x im Monat (im Februar 100 Anschreiben, … etc.)
-> parallel dazu Fallbegleitungen im Rahmen des BEM
3. Weitere Informationen
Auskunft zum BEM kann Ihnen geben:
das BEM-Team
Zum BEM-Team gehören die Martina Becker und Evelin Konrad.
Martina Becker Evelin Konrad
BEM-Fallbegleiterin Koordinatorin für Betriebl. Gesundheits- Tel.: 0391 67-15392 und Eingliederungsmanagement
Haus 17, Raum 237 Tel.: 0391 67-21235 martina.becker@med.ovgu.de Haus 17, Raum 214
E-Mail: evelin.konrad@med.ovgu.de
die Personalräte der A.ö.R. und der FME
die BEM-Ansprechpartner A.ö.R. (die Ansprechpartner für die FME finden Sie im Intranet) Stefan Feige (Zentrales Projektbüro)
Nancy Fiedler (OP-Leitung KURO, Funktionsdienst) Dagmar Halangk (Pflegedirektorin)
Mario Happe (Personalrat A. ö. R., Mitarbeiter GB Technik und Bau)
Ilona John (Schwerbehindertenvertretung A.ö.R., Mitarbeiterin GB Technik und Bau) Vera Krusche (Stationsleitung KCHI, Pflegedienst)
