Fachtagung im Rahmen des Programms zur Förderung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt (FIFA) am 05.10.2010
Workshop 2.1:
MINT-Unternehmen: Impulse für eine moderne Arbeitskultur
Die Sicht eines Vereines /
Frauen im technischen Bereich
Wie sieht die Situation auf dem Arbeitsmarkt aus?
Wie wollen eigentlich Frauen?
Ob / Wie müssen sich die Frauen verändern?
Welche Impulse braucht ein MINT-Unternehmen für eine moderne Arbeitskultur?
Fragen zu beantworten:
VDI e. V. / Tatjana Belovenceva / FIFA-Fachtagung / Uelzen / 05.10.2010
Frauenanteil in den technischen Berufen
Hochschule
Unter den Ingenieurarbsolventinnen und Absolventen sind 23 % Frauen
Arbeitsmarkt
Unter den beschäftigten Ingenieurinnen und Ingenieuren gibt es lediglich 12 % Frauen
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Verteilung der beschäftigten Ingenieurinnen und Ingenieure nach Berufsklassen
150.362 155.100
121.358
9.162
5.586
25.839
214.977
12,8%
11,7%
7,2%
18,8%
25,9%
6,2% 5,6%
0 50.000 100.000 150.000 200.000 250.000
Maschinen- u.
Fahrzeugbauing.
Elektroing. Architekten/innen u.
Bauing. Vermessungs- ing.
Bergbau-, Hütten- u.
Gießereiing.
Übrige
Fertigungsing.
Sonstige Ing.
Insgesamt Frauen
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Darstellung VDI e.V.
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Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Elektroingenieurinnen und -ingenieure
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Darstellung VDI e.V.
Insgesamt (Männer und Frauen) Frauenanteil
169.968 172.821
179.677 177.383
173.239
169.477 167.319 164.279 162.414 160.318
156.113
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000 200.000
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
4,6 % 4,9 % 5,4 % 5,4 % 5,4 % 5,3 % 5,5 % 5,4 % 5,5 % 5,5 % 5,6 %
VDI e. V. / Tatjana Belovenceva / FIFA-Fachtagung / Uelzen / 05.10.2010
Sozialvers.-pfl. beschäftigte Maschinen- und Fahrzeugbauingenieurinnen und -ingenieure
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Darstellung VDI e.V.
Insgesamt (Männer und Frauen) Frauenanteil
142.774 143.908 144.682 144.673 144.118 143.064 140.621 141.798 144.751
151.411 153.008
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000 180.000
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
4,0 % 4,1 % 4,4 % 4,5 % 4,7 % 4,9 % 5,1 % 5,3 % 5,6 % 6,0 % 6,3 %
VDI e. V. / Tatjana Belovenceva / FIFA-Fachtagung / Uelzen / 05.10.2010
Sozialvers.-pfl. beschäftigte Bauingenieurinnen und -ingenieure
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Darstellung VDI e.V.
Insgesamt (Männer und Frauen) Frauenanteil
144.377 142.588
138.844
135.087
128.306
123.038
117.885 116.767 117.923 121.342 122.915
0 20.000 40.000 60.000 80.000 100.000 120.000 140.000 160.000
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
19,2 % 19,9 % 20,6 % 21,1 % 21,1 % 21,6 % 22,0 % 22,8 % 23,7 % 25,0 % 26,0 %
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Arbeitslosenquoten / IngenieurInnen gesamt
Quelle: IAB, VDI-eigene Berechnung, 19.04.2010
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Potenziale nutzen, Ingenieurinnen zurückgewinnen
Eine Studie der TU München im Auftrag des
Wirtschaftsministeriums Baden- Württemberg
in Kooperation mit
dem Südwestmetall und
der IMPULS-Stiftung des VDMA
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Gründe für Drop-Out
Quelle: TU München
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Wünsche der Wiedereinsteigerinnen an Wirtschaft und Politik
Wünsche
Wirtschaft
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung des Wiedereinstiegs
Mehr Stellen
Lohntransparenz
Politik
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitsmodelle
Förderung des Wiedereinstiegs
Lohntransparenz
Quelle: TU München
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Voraussetzungen für erfolgreichen
Wiedereinstieg aus Unternehmenssicht
relativ kurze Abwesenheit von Ingenieurinnen
Flexibilität
Teilzeit
Vollzeit verfügbar
Quelle: TU München
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Argumentationshilfen für Wiedereinsteigerinnen
1. Hohe Arbeits- und Leistungsmotivation 2. Familienplanung ist abgeschlossen 3. Persönlicher Anfang
4. Erfahrungen in Organisationstalent 5. Erfahrungen in Zeitmanagement 6. Erfahrungen in Sozialkompetenz
7. Synergieeffekte in gemischten Teams 8. Loyale Mitarbeiterinnen
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Beispielhafte Aktionsprogramme für Wiedereinsteigerinnen
Bundesagentur für Arbeit - Fraueninfobörsen
- Gruppeninformationen für Berufsrückkehrerinnen
BMFSFJ und BMBF
- Perspektive Wiedereinstieg
- AQUA
BPW Akademie - Summer School
VDI
- Karriereberatung, Messen, Kongressen, Netzwerk
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Geschafft! Wiedereinsteigerin berichtet
Dipl.-Ing. Birgit Mensing
Leiterin bei T-Systems International MINT Role Model
1993 Geburt Januar, Wiedereinstieg 1.9.93, Kinderbetreuung durch Liegekrippe 1996 Geburt Dez, Wiedereinstig 1.2.97,
1. Jahr Erziehungsurlaub durch den Mann, danach KiTa
1999 Geburt Juli, Wiedereinstieg 1.10.99, Kinderbetreuung durch Tagesmutter, dann KiTa
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Kompass für Wiedereinsteigerinnen
1
Im Kopf beginnen /
Selbst- bewusst
sein
3
Vorbereitung / Aktiv bleiben 2
Umfeld / Planung / Infrastruktur /
Service
4
Kontakte pflegen
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