VORWORT. Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe Betriebs- und Personalräte/innen, liebe arbeitsrechtlich Interessierte,

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VORWORT

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

liebe Betriebs- und Personalräte/innen, liebe arbeitsrechtlich Interessierte,

ich freue mich Ihnen unsere Seminarbroschüre für das Jahr 2018 vorstellen zu dürfen.

Im Jahr 2018 werden wir wieder interessante Schulun- gen für Betriebs- und Personalräte anbieten, wie Sie auf den folgenden Seiten selbst feststellen können.

Gerade im Hinblick auf die anstehenden Betriebsrats- wahlen 2018 waren mein Team und ich der Ansicht, dass es nun wichtig ist, viele verschiedene spannende Semi- nare anzubieten. Insbesondere für die neu gewählten Betriebsratsmitglieder sind Weiterbildungen im Arbeits- recht die unverzichtbare Basis ihrer Betriebsratsarbeit.

Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Stöbern auf den fol- genden Seiten und freue mich, Sie auch im Jahr 2018 wieder zahlreich begrüßen zu dürfen und verbleibe mit freundlichen Grüßen

Michael D. Wirlitsch

Rechtsanwalt / M.A.E.S. (Univ. Basel) Fachanwalt für Arbeitsrecht

WIRLITSCH – Kanzlei für Arbeitsrecht

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ANMELDUNGEN UND RESERVIERUNGEN

Bitte per E-Mail an: kanzlei@wirlitsch-arbeitsrecht.de Für weitere Rückfragen stehen wir Ihnen gerne telefonisch unter 07531/13160 zur Verfügung.

Bei mehrtägigen Veranstaltungen werden wir im Tagungshotel bzw. in einem Hotel in der Nähe günstige Zimmerkontingente für die Teilnehmer reservieren. Bitte Buchung und Organi- sation selbst vornehmen. Das Hotel rechnet direkt mit Ihnen ab. Im Seminarpreis sind enthal- ten: Seminar, Skript, Pausenverpflegung, Tagungsgetränke, 1 Mittagessen pro Tag, Teilneh- merzertifikat und idR die ent sprechenden Gesetze. Bei mehrtägigen Veranstaltungen laden wir die Teilnehmer zu einem Abendessen und ggf. zu einem gemeinsamen kulturellen Event (Stadtführung, Konzert, Kamingespräch etc.) ein.

Weitere und genauere Informationen (Anfahrtsbeschreibung etc.) erhalten Sie rechtzeitig.

BESCHLUSS § 37 ABS. 6 BETRVG

„Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind für diesen Personenkreis gem. § 37 Abs.

6 BetrVG für die Betriebsratsarbeit (bzw. die entsprechenden Vorschriften aus dem Personal- vertretungsrecht) erforderlich, ohne dass es einer näheren Darlegung bedarf. Dies trifft auch für Ersatzmitglieder zu, die vorübergehend ein verhindertes Betriebsratsmitglied vertreten (BAG vom 15.05.1986 – 6 ABR 64/83).“

Ein Beschluss des Betriebsrats-/Personalratsgremiums ist erforderlich.

Haben Sie Fragen zur Beschlussfassung, zögern Sie nicht, rufen Sie uns an.

Die folgenden Angebote sind freibleibend.

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INHALT UND TERMINE

Vorwort 3

Anmeldungen und Reservierungen 4

Betriebsratswahl 2018 6

05.02.2018 und 19.02.2018

Jugend- und Auszubildendenvertretung 7

16.04.2018 und 24.09.2018

Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I 8

11.–13.06.2018 oder alternativ am 10.–12.09.2018

Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil II 9

26.–28.09.2018

Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil III 10

22.–24.10.2018

Betriebsverfassungsrecht Teil I 11

25.–27.06.2018 oder alternativ am 15.–17.10.2018

Betriebsverfassungsrecht Teil II 12

07.–09.11.2018

Betriebsverfassungsrecht Teil III 13

10.–12.12.2018

Der Informationsanspruch 14

17.–18.09.2018

Schicht- und Dienstpläne 15

11.10.2018

Der kranke Arbeitnehmer 16

05.11.2018

Teilzeit- und Befristungsrecht 17

12.–13.11.2018

Personalratswahl 19

26.–27.11.2018

Rechte und Pflichten der Personalvertretung 20

11.–13.07.2018 (Teil 1) und 26.–28.09.2018 (Teil 2)

Einführung in die Mediation 24

28.02.–01.03.2018

Unsere Referenten stellen sich vor 26

Wir stellen uns vor 28

Inhouse-Schulung gewünscht? 30

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BETRIEBSRATSWAHL 2018

Termine

05.02.2018 am Bodensee

(voraussichtlich in Konstanz oder Überlingen)

19.02.2018 in Stuttgart

Preis

489,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Im Preis sind die Wahlunterlagen mit Wahlsoftware und Handlungsanleitung aus dem Bund Verlag für Betriebsratswahl 2018 zum Preis von ca. 49,00 Euro mit enthalten Referent

RA Michael D. Wirlitsch

Fachanwalt für Arbeitsrecht, M.A.E.S. (Univ. Basel)

Schulungsthemen

1. Wahlvorstand und Rahmenbedingungen der Wahl

Aufgaben und Pflichten des Wahlvorstands

Wahlschutz und Wahlkosten

Rechtsstellung insb. Freistellung von der Arbeit, Besonderer Kündigungsschutz, Haftung

2. Vorbereitung der Wahlen – Überlegungen und Entscheidungen

Grundlagen und Überblick zum vereinfachten (zweistufigen) Wahlverfahren für Betriebe mit unter 100 wahlberechtigten Arbeitnehmern

Wer ist wahlberechtigt – wer ist wählbar? Geschlecht in der Minderheit

Zuordnung von Betriebsteilen

Verschiedene Arbeitnehmergruppen (leitende Angestellte, Leiharbeitnehmer etc.)

3. Wählerliste und Wahlausschreiben

Aufstellung der Wählerliste und Einspruch

Inhalt des Wahlausschreibens, Zeitpunkt des Erlasses und Bekanntmachung

Berichtigung und Neuerlass, Fristen

Besonderheiten bei ausländischen Arbeitnehmern

4. Wahlvorschläge und Wahltag

Prüfung und Aushang eingereichter Wahlvorschläge

Widerspruch gegen die Kandidatenlisten

Wahlverfahren: Gemeinsame Wahl/Mehrheitswahl und Verhältniswahl

Personen- oder Listenwahl?

Besonderheiten bei der Briefwahl

Die Wahl, die Überwachung und die Stimmabgabe

5. Stimmauszählung, Wahlergebnis und konstituierende BR-Sitzung

Stimmauszählung, Wahlniederschrift, Sitzvergabe

Konstituierende Sitzung des neuen Betriebsrats

Wahlanfechtung

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JUGEND- UND AUSZUBILDENDENVERTRETUNG

nach dem BetrVG und LPVG (Ba-Wü)

Termine

16.04.2018 in Konstanz 24.09.2018 in Stuttgart

Preis

369,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

voraussichtlich RA Michael D. Wirlitsch

Schulungsthemen

1. Grundlagen (Status quo)

Rahmenbedingungen Arbeitsrecht und Ausbildungsverhältnis

Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern/Auszubildenden und Arbeitgebern

2. Aufgaben der JAV (Überblick) und woher wir kommen

Wie arbeitet die JAV?

Direkter Kontakt zu dem jungen Beschäftigten

Regelmäßige JAV-Sitzungen

Teilnahme an Betriebs- und Personalratssitzungen

Jugend- und Auszubildendenversammlung

Wie können Beschäftigte Kontakt zur JAV aufnehmen?

3. Arbeitsschutzgesetze

Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutz

Technischer Arbeitsschutz

Medizinischer Arbeitsschutz

Sozialer Arbeitsschutz

Wichtige Gesetze

MuSchG – Schwerbehinderten-, Jugendarbeitsschutz- und Berufsbildungsgesetz

4. Rechte der JAV

Rechtsstellung der JAV-Mitglieder

Sitzungen abhalten (BetrVG)

Sitzungen abhalten (LPVG)

Unterrichtungsrecht BetrVG

Was kann die JAV durchsetzen?

Beschlussfassung der JAV / BetrVG

5. Umsetzung in der alltäglichen Praxis

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ARBEITSRECHT FÜR BETRIEBSRÄTE TEIL I

Termine

11.–13.06.2018 oder alternativ am 10.–12.09.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Preis ohne Übernachtung, ggf. Besuch einer Güteverhandlung beim Arbeitsgericht (1/2 Tag) Referent

voraussichtlich RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Grundsätze des Arbeitsrechts

Normenpyramide

Kollektives und individuelles Arbeitsrecht

Tarifbindung, Anlehnung an den Tarifvertrag

2. Anbahnung von Arbeitsverhältnissen

Stellenausschreibung

Einstellungsgespräche und Einstellungsfragebogen

Grenzen des Fragerechts

Einstellungstest, Assessment-Center

3. Begründung des Arbeitsverhältnisses

Formvorschriften des Arbeitsvertrages, Nachweisgesetz

Faktisches Arbeitsverhältnis

4. Der Arbeitsvertrag

Grundsatz der Vertragsfreiheit

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Befristetes Arbeitsverhältnis (mit oder ohne sachlichem Grund)

Teilzeitarbeitsverhältnis / geringfügiges Beschäftigungsverhältnis

Haftung des Arbeitnehmers

Freie Mitarbeiter

Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung

Ausbildungsverhältnis

5. Wesentliche Inhalte des Arbeitsvertrages

Lohn und Gehalt (Hauptpflicht des Arbeitgebers)

Leistungspflicht (Hauptpflicht des Arbeitnehmers)

Nebenpflichten des Arbeitgebers

Nebenpflichten des Arbeitnehmers

6. Beteiligung des Betriebsrats von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung

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ARBEITSRECHT FÜR BETRIEBSRÄTE TEIL II

Termin

26.–28.09.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

voraussichtlich RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Lohn und Gehaltsarten

Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.

Lohn und Gehalt ohne Arbeit, Feiertag, Krankheit, Urlaub, Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit

Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistung

2. Arbeitszeit

Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag

Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag

Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit

Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Job-Sharing

Arbeitszeit bei Arztbesuchen

3. Urlaub

Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag

Voraussetzungen der Urlaubsgewährung

Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub

4. Krankheit des Arbeitnehmers

Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers

Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit

5. Mutterschutz und Elternzeit

Voraussetzungen; zeitlicher Umfang

Teilzeitanspruch

Verteilung der Elternzeit

Kündigungsschutz

6. Störungen im Arbeitsverhältnis

Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers

Allgemeine Haftungsgrundsätze

7. Überblick über Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arten von Kündigung

Kündigung und Betriebsrat

Aufhebungsvertrag inkl. sozialversicherungsrechtliche Risiken

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ARBEITSRECHT FÜR BETRIEBSRÄTE TEIL III

Termin

22.–24.10.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

voraussichtlich RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Arbeitnehmerkündigung, Form, Fristen, Vertragsstrafen, Rückzahlungspflichten usw.

Arbeitgeberkündigung, Form, Fristen, Zugang der Kündigung usw.

Erreichen des Rentenalters

2. Kündigungsarten

Personenbedingte Kündigung (leistungs- oder krankheitsbedingt)

Verhaltensbedingte Kündigung (Ermahnung und Abmahnung)

Betriebsbedingte Kündigung

Außerordentliche (fristlose) Kündigung

Änderungskündigung zur Verlängerung/Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit

Änderungskündigung zur Umgestaltung des Gehalts

3. Kündigungsschutzvorschriften und Abfindung

Gesetzlicher Kündigungsschutz

Besonders geschützte Personengruppen (Betriebsratsmitglieder, Schwerbehinderte, Schwangere)

Spezielle Kündigungsschutzvorschriften, Tarifvertrag, Elternzeit, § 613a BGB

Abfindung

4. Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Anhörung und Widerspruch des Betriebsrats

Folgen des Widerspruchs

5. Weitere Beendigungsformen

Aufhebungsvertrag versus Abwicklungsvertrag

Anfechtung

Zeitablauf und Zweckerreichung

6. Weitere Rechtspflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Freizeit zur Stellensuche

Einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis

Arbeitspapiere, Arbeitsbescheinigung

Resturlaub und Überstunden

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BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT TEIL I

Termine

25.–27.06.2018 oder alternativ am 15.–17.10.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

voraussichtlich RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen 1. Einleitung

Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte

Gesetze, Literatur etc.

Juristisches Denken für Betriebsräte

Praktische Herausforderungen im Betriebsalltag

2. Grundlagen

Verhältnis von verschiedenen Rechtsquellen zueinander

– Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge – Rangfolge- und Günstigkeitsprinzip

Rechte und Pflichten der Betriebsratsmitglieder untereinander und im Verhältnis zum Arbeitgeber und Gewerkschaften

3. Betriebsratsmandat und Ehrenamt

Arbeitspflicht und Betriebsratstätigkeit

Betriebsratstätigkeit und Lohnausfallprinzip

Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflichten

Schulungen nach § 37 Abs. 6 und 7 BetrVG

Überblick über die Geschäftsführung des Betriebsrats

4. Was sind die Aufgaben des Betriebsratsvorsitzenden?

Ablauf der Betriebsratssitzung

Betriebsratsbeschluss – Ein weites Feld

Überblick über die Beteiligungsrechte des Betriebsrats

5. Informationsanspruch und »echte« Mitbestimmung

Beteiligungsrechte (Überblick)

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten

6. Überblick und ausgewählte Einzelfragen

Einstellung, Versetzung, Eingruppierung, Umgruppierung

Kündigungen: Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats

Personalplanung und Beschäftigungssicherung

Personalfragebögen und Beurteilungsgrundsätze

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BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT TEIL II

Termin

07.–09.11.2018

Preis

1269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

voraussichtlich RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Verhältnis verschiedener Rechtsnormen zueinander

Arbeitsvertrag, Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede

2. Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten

Ordnung des Betriebs und Verhalten der Arbeitnehmer

Arbeitszeit und Überstunden, Urlaubsplanung

Sozialeinrichtungen, technische Einrichtungen/Überwachung

Lohn und Gehalt, leistungsorientierte Vergütung

3. Beteiligung des Betriebsrats bei allgemeinen personellen Angelegenheiten

Personalfragebogen, Personalplanung

Allgemeine Beurteilungs-Grundsätze

Auswahlrichtlinien, Stellenausschreibung, Formulararbeitsverträge

4. Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

Einstellungen, Versetzungen

Ein- und Umgruppierungen

Vorläufige personelle Maßnahmen

5. Mitbestimmung bei Kündigungen

Anhörung des Betriebsrats, Bedenken und Widerspruch des Betriebsrats

Kündigung von Betriebsratsmitgliedern

6. Beratung für den Betriebsrat

Sachverständiger, Berater, Rechtsanwälte, Kostentragung

Gewerkschaft

7. So setzen Sie Ihre Rechte durch

Organisation und praktische Um- und Durchsetzung der Betriebsratsarbeit

Einigungsstellenverfahren

Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht

Ordnungswidrigkeiten, Zwangs- und Bußgelder

8. Zusammenarbeit mit JAV und SBV

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BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT TEIL III

Termin

10.–12.12.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

voraussichtliche RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Agieren oder Reagieren

Wann sind Maßnahmen des Arbeitgebers mitbestimmungspflichtig?

„Begleitende“ oder „Korrigierende“ Mitbestimmung

2. Beteiligung des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten

Aufgaben und Befugnisse des Wirtschaftsausschusses

Auskunftspflichten des Unternehmens, Einsichtsrecht in wirtschaftliche Unterlagen

Zusammenarbeit von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss

3. Beteiligung des Betriebsrats bei Betriebsänderungen

Begriff der Betriebsänderung, Änderung der Unternehmensstruktur

Unterrichtung und Beratung, Hinzuziehung eines Beraters

Unterlassungsanspruch des Betriebsrats, betriebsbedingte Kündigung

4. Interessenausgleich und Sozialplan

Inhalt, Zweck und Bedeutung des Interessenausgleichs

Die Verhandlungen über den Interessenausgleich

Allgemeine Voraussetzungen für einen Sozialplan, Inhalt und Wirkung von Sozialplänen

Einigungsstellenverfahren

5. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Maßnahmen in folgenden Bereichen

Unfallverhütung und Arbeitssicherheit

Arbeits- und Gesundheitsschutz

6. Unterrichtungs- und Beratungsrechte des Betriebsrats bei der Planung von

Neu-, Um- und Erweiterungsbauten

Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufen, Arbeitsplätzen

7. Beteiligung und Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Berufsbildung

Förderung der Berufsbildung durch den BR

Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung

Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen

8. Umgang mit Arbeitnehmerbeschwerden

Ablauf des Beschwerdeverfahrens

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

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DER INFORMATIONSANSPRUCH

des Betriebs- oder Personalrates und Dienst- und Betriebsvereinbarungen

Termin

17.–18.09.2018

Preis

869,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Preis ohne Übernachtung

Referent

RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

Teil 1 – Informationsanspruch von Personalrat bzw. Betriebsrat 1. Informationsansprüche des Betriebsrates/Personalrates

Information als Voraussetzung für effektive Betriebsrats- bzw. Personalratsarbeit

Informationsanspruch nach § 80 I bzw. § 80 II BetrVG / § 68 BPersVG und entsprechende landesrechtliche Vorschriften

2. Personalplanung

Rechte des BR/PR bei der Personalplanung

– Unterrichtungspflicht z.B. § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG – Beratungs- und Vorschlagsrecht

– Maßnahmen zur Beschäftigungssicherheit – Verstöße des Arbeitgebers/der Dienststelle

3. Informationsanspruch des BR/PR außerhalb des BetrVG/BPersVG

Massenentlassung nach § 17 KSchG

Auskunftsansprüche des Betriebsrates nach § 5 EBRG

Informationsanspruch des BR/PR nach TzBfG

Informationsanspruch des BR nach Umwandlungsgesetz, Verhältnis zu § 80 II BetrVG

4. Geheimhaltungspflicht für Betriebsräte/Personalräte 5. Der Unterlassungsanspruch des Betriebsrates/Personalrats

Grundsätze und Einzelfragen

Auswirkungen auf die Praxis

6. Die wichtigsten Informationsansprüche des Betriebsrates/Personalrats von A bis K

Teil 2 – Betriebs-/Dienstvereinbarung

1. Grundlagen für die Erstellung eine Dienst-/Betriebsvereinbarung 2. Allgemeiner Teil

Inhalt der Betriebs- und Dienstvereinbarung

Verstöße gegen Betriebs- und Dienstvereinbarung

3. Beendigung einer Betriebs- und Dienstvereinbarung

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SCHICHT- UND DIENSTPLÄNE

Termin

11.10.2018 in Konstanz

Preis

489,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referentin

voraussichtlich RAin Anja Reinke

Fachanwältin für Arbeitsrecht Ort

in Konstanz

Schulungsthemen

1. Dienstplangestaltung

Allgemeines

– Ziele und Instrumente

– Arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse – Arbeitsrechtliche Einordnung

Der Dienstplan als Ausfluss des Direktionsrechts – Direktionsrecht

– Beschränkungen des Direktionsrechts

– Wichtigste Einschränkung: das Arbeitszeitgesetz

2. Das Arbeitszeitrecht

Grundlagen – Arbeitszeitgesetz – EU-Richtlinien – Tarifverträge

Inhalte

– Definition Arbeitszeit

– Höchstarbeitszeiten und Ausgleichszeiträume – Regelungen von Pausen und Ruhezeiten – Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen – Nacht- und Schichtarbeit

– Bereitschaftsdienst/Rufbereitschaft – Krankheit und Arbeitszeit

– Dienst- bzw. Reisezeit und Arbeitszeit

Praxisfragen

– Gerichtliche Durchsetzung von Arbeitszeit – Behördliche Überprüfung

– Strafrechtliche Folgen bei Verstößen

3. Mitbestimmung bei der Dienst- und Schichtplangestaltung

Zustimmungspflichtige Maßnahmen

4. Betriebs-/Dienstvereinbarungen am Beispiel Dienstplangestaltung

Grundlagen

Inhalt

Verstöße

Beendigung

Erstellung einer BV, DV

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DER KRANKE ARBEITNEHMER

Termin

05.11.2018

Preis

489,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Einleitung und grundsätzliche Überlegungen

Einbindung der Krankheitssituation des Arbeitnehmers in die Gesamtsituation des Arbeitsverhältnisses – Analyseprozess

2. Begriffsbestimmung

Arbeitsunfähigkeit in Abgrenzung zur Krankheit

Bedeutung und Anwendung ärztlicher Atteste

Schwerbehinderung

3. Krankheitsbedingte Kündigung

Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung

Fallgruppen: Langzeiterkrankung, häufige Kurzzeiterkrankungen, Alkoholismus, dauerhafte Leistungsunfähigkeit

Krankheitsbedingte Kündigung in Fällen der Schwerbehinderung und bei tariflichem Sonderkündigungsschutz

4. BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

BEM als Voraussetzung der krankheitsbedingten Kündigung

Darstellung des Verfahrens

Chancen des BEM

5. Stufenweise Wiedereingliederung des Arbeitnehmers

6. Verpflichtung zur Schaffung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes 7. Rechtliche Einzelaspekte

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Krankheit und Urlaub

Pflichten des Arbeitnehmers im Krankheitsfall

8. Einbeziehung des Betriebsrats/Personalrats in Krankheitsfällen

9. Entwicklung von Lösungswegen

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TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSRECHT

Termin

12.–13.11.2018

Preis

869,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

RA Michael D. Wirlitsch

Ort

am Bodensee

Schulungsthemen 1. Grundlagen

Normalarbeitsverhältnis versus besondere Beschäftigungsformen

2. Teilzeitarbeitsverhältnisse

Überblick TzBfG

Sonderformen im TzBfG – Abrufarbeit

– Ein-Tages-Arbeitsverhältnis (Rettungssanitäter im Nebenerwerb BAG 16.05.2012

3. Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit

§ 8 TzBfG

§ 81 V 3 SGB IX Teilzeitanspruch für schwerbehinderte Menschen

§ 3 PflegZG

§ 15 V-VIII BEEG (Elternteilzeit)

Familienpflegezeitgesetz

4. Befristung

Begriff §§ 14-21 TzBfG – Kalendermäßige Befristung – Zweckbefristete Arbeitsverträge

Zulässigkeit der Befristung – Schriftform

– Mit Sachgrund § 14 Abs. 1 TzBfG und ohne Sachgrund § 14 Abs. 2 TzBfG – Kettenbefristung, Rspr. EuGH Kücuk (EuGH DB 2012, 290), BAG NZA 2012, 1351

Altersgrenzen

5. Sonstiges

Gleichbehandlungsgrundsatz

Pro rata temporis – Grundsatz § 4 I S. 2 TzBfG

Wiedereingliederungsvertrag nach § 74 SGB V/§ 28 SGB IX

Probearbeitsverhältnis mit Befristung

Teilzeit mit geringfügiger Beschäftigung (Minijob)

6. Handlungsmöglichkeiten von Interessenvertretungen und Schwerbehindertenvertretern im Rahmen des TzBfG

Bitte weiterlesen auf der nächster Seite

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7. Rechtliche Durchsetzung

Insb. Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit einer Befristung und Weiterbeschäftigung

Klage auf Zustimmung der Arbeitszeit

Einstweilige Verfügung

Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung

8. Aktuelle Rspr. insb. Bundesarbeitsgericht u. Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg

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PERSONALRATSWAHL

Termin

26.–27.11.2018

Preis

869,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

voraussichtlich Prof. Johann Bader

ehemaliger Vors. Richter am VG Stuttgart (Personalvertretungskammer) Ort

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Allgemeines zur Personalratswahl

Z.B. Zeitpunkt der Wahl

2. Allgemeine Aufgaben des Wahlvorstandes

Bestellung des Wahlvorstandes

Aufgaben, Pflichten und Rechte des Wahlvorstandes

Wahlvorstandssitzungen und Beschlussfassungen

Protokollpflichten

Erste Maßnahmen des Wahlvorstandes

– Bekanntgabe von Schreiben, Vorabstimmungsfristen – Ggf. Bestellung von Wahlhelfern

Mitwirkungspflichten der Dienststelle

3. Einzelfragen vor und während der Wahl

Größe des zu wählenden Personalrats, Gruppenprinzip

Verschiedene Arten der Wahl

Das aktive und das passive Wahlrecht

– Beschäftigte im Sinne des Personalvertretungsrechts

Wahlausschreiben

Wählerliste

Behandlung der Wahlvorschläge (Prüfung, Bekanntgabe)

Aufbau und Gestaltung der Stimmzettel

Wahllokale (Orte, Zeiten, Aufbau)

Durchführung der Wahl an den Wahltagen

Briefwahl

4. Einzelfragen nach der Wahl

Stimmauszählung/Stimmauswertung

Wahlniederschrift

Bekanntgabe des Wahlergebnisses

5. Konstituierende erste Personalratssitzung 6. Abschlussarbeiten und Wahlanfechtung

Aufbewahrung der Wahlunterlagen und Stimmzettel

Zentrale Probleme einer möglichen Wahlanfechtung

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RECHTE UND PFLICHTEN DER PERSONALVERTRETUNG – TEIL 1

Einführung in das LPVG Baden-Württemberg

Termin

11.–13.07.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

voraussichtlich Prof. Johann Bader

am Bodensee

Schulungsthemen

1. Die Beteiligung des Personalrats

Allgemeine Aufgaben

Zusammenarbeit mit der Dienststelle

Überwachungsfunktion und allgemeines Antragsrecht

Sonstige allgemeine Rechte im Sinne von § 70 LPVG

Unterrichtungsrechte und Teilnahmerechte

Wirtschaftsausschuss

2. Besondere Beteiligungsformen

Mitbestimmung

Mitwirkung

Anhörung

3. Mitbestimmungsangelegenheiten

Uneingeschränkte Mitbestimmung

Eingeschränkte Mitbestimmung

4. Mitbestimmungsverfahren

Einleitung des Verfahrens

Stufenverfahren

Einigungsstelle

Verfahren in nicht gestuften Verwaltungen

5. Gerichtliche Verfahren

Einleitung und Fortsetzung von Beteiligungsverfahren

Feststellung der Verletzung von Beteiligungsrechten

Zuständigkeit und Verfahren des Gerichts

6. Mitwirkungsangelegenheiten 7. Mitwirkungsverfahren

Einleitung des Verfahrens

Stufenverfahren

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8. Anhörung: Gegenstände und Verfahren 9. Initiativrecht des Personalrats

Gegenstände des Initiativrechts

Verfahren

10. Mitbestimmung durch Dienstvereinbarung (DV)

Zustandekommen von Dienstvereinbarungen

Inhalt und Verhältnis von DV zum Gesetz, zum Tarifvertrag und zu anderen DV

Durchsetzung von Dienstvereinbarungen

Beendigung und Nachwirkung

11. Durchführung von Entscheidungen

Informationsrecht des Personalrats

Vorläufige Regelung der Dienststelle

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RECHTE UND PFLICHTEN DER PERSONALVERTRETUNG – TEIL 2

Einführung in das LPVG Baden-Württemberg

Termin

26.–28.09.2018

Preis

1.269,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

voraussichtlich Prof. Johann Bader

am Bodensee

Schulungsthemen

A. Rechtsstellung des Personalrats

1. Allgemeine Rechte und Pflichten

Verschwiegenheitspflicht

Benachteiligungs-, Behinderungs-, Begünstigungsverbot

Ehrenamt, Verbot der Beitragserhebung

Keine Minderung von Besoldung und Entgelt

Dienstbefreiung

2. Schulung und Berufsbildung

Allgemeine Schulungen

Spezialschulungen

Gewerkschaftskonferenzen

Berufsbildung freigestellter PR-Mitglieder

3. Schutz des Arbeitsplatzes

Versetzung

Abordnung, Zuweisung, Gestellung, Umsetzung

Außerordentliche Kündigung

Übernahme Auszubildender

4. Freistellung

5. Ausstattung, Kosten der Personalratsarbeit

6. Ausschluss, Erlöschen/Ruhen der Mitgliedschaft

7. Stellung von Ersatzmitgliedern

(21)

B. Geschäftsführung des Personalrats

1. Verhältnis: Vorsitzender – Vorstand – Gremium

Befugnisse des Vorsitzenden und des Vorstands

Ausschüsse

Übertragung von Befugnissen auf den Vorstand

2. Personalratssitzungen

Anberaumung; Tagesordnung

Durchführung der Sitzungen

Teilnahmeberechtigung

Niederschrift

3. Beratung und Beschlussfassung 4. Geschäftsordnung

5. Kontakt mit Beschäftigten

Sprechstunde

Dienststellenbegehung

6. Kontakt mit der Dienststelle

7. Zusammenarbeit mit der JAV, Schwerbehindertenvertretung

8. Kontakt mit Dritten

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EINFÜHRUNG IN DIE MEDIATION

für die betriebliche Praxis für Betriebs- und Personalräte. Konflikte unter rechtlichen Gesichtspunkten und die Umsetzung der Mediation u.a. im Rahmen einer Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung

Termin

28.02.–01.03.2018

Preis

869,00 Euro zzgl. MwSt. pro Teilnehmer

Referent

Dr. Patrik Schneider (28.02.2018)

Theologe, zertifizierter Mediator, Konfliktcoach

RA Michael D. Wirlitsch (01.03.2018)

Ort

am Bodensee

Beide Tage sind auch einzeln buchbar.

Tag 1 – Einführung in die Mediation

Dr. Schneider führt am 1. Tag in die theoretischen Grundlagen der Mediation ein und bietet Betriebs- und Personalräten Gelegenheit, diese an einem Fallbeispiel praktisch kennenzulernen.

1. Was hat es mit Mediation auf sich?

Ist sie für Arbeitnehmervertreter ein sinnvolles Instrument? Oder ist sie ein Trostpflaster?

Mediation ist ein Werkzeug im Koffer

2. Mediation

Der Wolf und die Giraffe tanzen in uns

3. Geschichtliche Einordnung:

Der Umgang mit betrieblichen Konfliktfeldern am Beispiel von Sucht- und Mobbingvereinbarungen

Mediation im Vorhof des Gerichtes: Wirtschafts- und Familienmediation

Überblick über die einschlägigen Mediationsmodelle

4. Basics gelingender Kommunikation

Das Aufdecken und Erspüren unterschiedlicher Interessen

Aktives Zuhören/Gewaltfreie Kommunikation

5. Übungen zu aktivem Zuhören

Übung in Kleingruppen mit einem Rollenspiel

Auswertung des Rollenspiels

6. Plenum

Mögliche Aus- und Weiterbildung zum Mediator

Schlussrunde/Auswertung/Reflexion

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Tag 2 – Konflikte unter rechtlichen Gesichtspunkten und die Umsetzung der Mediation u.a. im Rahmen einer Dienst - bzw. Betriebsvereinbarung Am 2. Tag werden durch RA Wirlitsch die Implementierungsmöglichkeiten der Mediation im Unternehmen behandelt und hier insbesondere im Rahmen einer Dienst- und Betriebs- vereinbarung.

1. Ursachen von Konflikten im Betrieb

Gestaltung der Arbeit

Defizite bei Führung und Kommunikation

Herausforderungen von gruppendynamischen Prozessen unter rechtlichen Aspekten

Die Persönlichkeit und Rollenverteilung bei Konflikten

2. Auswirkungen von Konflikten auf Betroffene und Betrieb

Psychische und psychosomatische Reaktionen der Betroffenen

Betriebliche Kosten von Konflikten

3. Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- und Personalrats bei internen Konflikten

Umgang mit konkreten Konfliktfällen (u.a. Mobbing)

Mediation und Führen von Konfliktgesprächen

Kooperation mit dem Arbeitgeber – rechtliche Rahmenbedingungen

Information und Aufklärung der Belegschaft

4. Rechtliche Rahmenbedingungen

Beschwerderecht und Ansprüche der Arbeitnehmer

Rechte und Pflichten des Betriebs- und Personalrats

Versetzung oder Kündigung von betriebsstörenden Arbeitnehmern

Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen für Konfliktsituationen

5. Erstellen einer Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung zur Mediation

Grundlagen für Dienst- und Betriebsvereinbarungen

Allgemeiner Teil

– Inhalt der Betriebs-/Dienstvereinbarung zur Mediation – Verstöße gegen eine Betriebs-/Dienstvereinbarung – Beendigung einer Betriebs-/Dienstvereinbarung

Besonderer Teil

– Erstellung einer Dienst-/Betriebsvereinbarung zur Mediation

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UNSERE REFERENTEN STELLEN SICH VOR

Michael D. Wirlitsch

Fachanwalt für Arbeitsrecht M.A.E.S. (Univ. Basel), Dozent für Arbeitsrecht

Er studierte Rechtswissenschaften in Konstanz und Bielefeld sowie Europarecht am Europa institut in Basel. 1999 gründete er die Anwaltskanzlei Wirlitsch in Konstanz, Deutschland und spezialisierte er sich auf Arbeitsrecht.

Tätigkeitsschwerpunkte

Kündigungsschutz

Aufhebungsverträge

Betriebsvereinbarungen und Einigungsstellen

Interessenausgleich und Sozialpläne

Lehrtätigkeiten

Seit 1996 Dozent für Arbeits- und Wirtschaftsrecht bei Weiterbildungsträgern und Hochschulen, u.a. HTWG Kon- stanz

Zur Zeit Lehrauftrag „Arbeitsrecht für Geisteswissenschaft- ler“ an der Universität Konstanz

1999 ‘Associate Professor of International Law´, Concordia International University of Estonia, Tallinn, Estland

Referententätigkeit bei Arbeitsrechtsschulungen für Be- triebs- und Personalräte

Anja Reinke

Fachanwältin für Arbeitsrecht

Sie studierte Rechtswissenschaften in Konstanz und Madrid. Danach war sie zunächst im gewerk schaftlichen Rechtsschutz tätig und trat 2010 in die Kanzlei Wirlitsch ein.

Tätigkeitsschwerpunkte

Kündigungsschutz

Arbeits- und Aufhebungsverträgen

Zeugnis

Durchsetzung von Lohn- und Gehaltsforderungen

Urlaubsansprüche

Mutterschutz und Elternzeit

Arbeitsrechtliche Beratung von Betriebs- und Personalräten

Betriebsvereinbarungen Lehrtätigkeiten

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Prof. Johann Bader

Ehemaliger Richter am Verwaltungsgericht Stuttgart (Personalvertretungskammer)

Herausgeber des Kommentars LPVG

Baden-Württemberg (Verlag Kohlhammer 13. Auflage)

Autor und Herausgeber weiterer Kommentare.

Dr. Patrik Schneider

Theologe, zertifizierter Mediator, Konfliktcoach

Der Diplom Theologe promovierte zu Fragen der Didak- tik von Wirtschaftsethik. Neben seiner Ausbildung zum Wirtschaftsmediator, Konfliktberater und Konfliktcoach bei der Akademie Zweisicht in Freiburg ist er Lehrer an Berufsschulen.

In der Katholischen-Arbeitnehmer-Bewegung (KAB) in der Erzdiözese Freiburg ist er geistlicher Leiter.

Dr. Schneider hat langjährige Erfahrung als Berater für Menschen mit Mobbingsymptomatik. Er hat diverse Bildungsveranstaltungen für die Industrie/Kammern/

Schulen/Gewerkschaften/Personalverantwortliche und Betriebs- und Personalratsgremien durchgeführt.

Als Betriebsseelsorger war er Berater der DaimlerAG beim Abschluss der Betriebsvereinbarung “Fairer Umgang am Arbeitsplatz” und er ist Mitglied der IG Metall.

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WIR STELLEN UNS VOR

Die Spezialisierung unseres Teams aus Fach- und Rechtsanwälten liegt schwer- punktmäßig in folgenden Bereichen:

ARBEITSRECHT

BETRIEBS- UND PERSONALVERTRETUNGSRECHT

INTERNATIONALES WIRTSCHAFTSRECHT

Wir beantworten

Ihre Fragen unter anderem zum Arbeitsvertragsrecht, zur Kündigung oder zum Zeugnis. Aber auch bei Fragen zum Haftungsrecht der Ge- schäftsführer, zum Mitbestimmungsrecht als Betriebsrat/Personalrat oder zur Arbeitssicherheit sowie zum Arbeitsschutz sind Sie bei uns richtig.

Wir begleiten

Sie gerichtlich und außergerichtlich, setzen Ihre Rechte seit vie- len Jahren mit Augenmaß und Ausdauer auch gegen erheblichen Widerstand durch, wobei wir immer im Blick behalten, dass arbeitsrechtliche Beziehungen Dauerschuldverhältnisse sind und die Betriebsparteien bzw. Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilweise jahrelang zusammen arbeiten werden.

Wir führen

für Sie und mit Ihnen Verhandlungen zu Fragen des Interessenaus- gleichs und Sozialplans und verhandeln Betriebs- und Dienstverein barungen, die in der Praxis auch funktionieren. Auf Wunsch richten wir auch Einigungsstel- len ein und vertreten Sie dort wirkungsvoll. Auch über die rechtlichen Fragen des Einsatzes von Arbeitskräften im Ausland und bei gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen finden bei uns hochkompetente Ansprechpartner, die eine rechtssichere Gestaltung vornehmen.

Wir beraten

Sie an unseren Kanzleistandorten in Konstanz und Stuttgart bzw.

auch direkt in Ihrem Betrieb und vertreten unsere Mandanten auf rechtlich höchstem Niveau teilweise seit vielen Jahren bei allen Arbeitsgerichten in Deutschland.

KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT

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UNSER ANSPRUCH IST

Sie als führende Arbeitsrechtskanzlei zu begeistern

Wir haben

den Anspruch, unseren Mandanten kontinuier- lich qualitativ hochwertige und effektive Arbeitsrechtsbe- ratung und Vertretung zu bieten

Wir legen

als führende Arbeitsrechtskanzlei Wert auf fachliche und soziale Kompetenz

Wir überzeugen

Sie mit unserer Begeisterung für die an-

waltliche Tätigkeit

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INHOUSE-SCHULUNG GEWÜNSCHT?

Sprechen Sie uns an!

Wir konzipieren eine passgenaue Lösung für Sie in Ihrem Betrieb.

Themenvorschläge

Arbeitsrecht für Betriebsräte Teil I-III

Arbeitsschutz und aktuelle Rechtsprechung

Arbeitszeitrecht im Krankenhaus

Arbeitsrecht für Eltern – Mutterschutz, Elternzeit, Wiedereinstieg

Betriebsratswahl

Betriebsverfassungsrecht Teil I-III

Der kranke Arbeitnehmer

Der Informationsanspruch des Betriebsrates

Die Aufgaben des Betriebsrats

Europäische Aktiengesellschaft (SE)

Europäischer Betriebsrat

Europäisches Arbeitsrecht I (Grundlagen) (Seminar auf Englisch/Deutsch)

Europäisches Arbeitsrecht II (Vertiefung) (Seminar auf Englisch/Deutsch)

European Works Council (auf Englisch)

Jugend- und Auszubildendenvertretung

Personalratswahl

Personalrecht (von der Einstellung bis zur Kündigung)

Personalvertretungsrecht

Seminar für Vertrauenspersonen der schwerbehinderten Menschen

Teilzeit- und Befristungsrecht