13. Oktober 2021
Dipl.-Psych. Antje Juschkat
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung -
Was ist das und warum ist das wichtig?
Staatliches Gewerbeaufsichtsamt Hannover
Behörde für betrieblichen Arbeits-, Umwelt- und technischen Verbraucherschutz
§4 Nr. 1 Arbeitsschutzgesetz
… die Arbeit ist so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit
möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird.
§§
Gesetzliche Anforderungen
§5 (1) Arbeitsschutzgesetz
… durch die Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung hat der Arbeitgeber zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.
§5 (2) Arbeitsschutzgesetz
… Beurteilung je nach Art der Tätigkeiten vorzunehmen.
Definition und Abgrenzung
Psychische Belastung
Gesamtheit aller erfassbarer Einflüsse, die von außen
auf den Menschen zukommen und ihn psychisch (im
Denken, Wahrnehmen und Fühlen) beeinflussen können.
Psychische Beanspruchung
... die unmittelbare
Auswirkung im Individuum.
Arbeitsbedingte psychische Belastungen können sich ergeben aus:
• Arbeitsaufgabe
(z. B. Handlungs- und Entscheidungsspielraum, Arbeitsintensität)
• Arbeitsorganisation
(z. B. Störungen und Unterbrechungen, Zeitdruck)
• Arbeitsumgebung
(z.B. Lärm, ergonomische Gestaltung)
• Soziale Beziehungen
(z. B. soziale Unterstützung durch KollegInnen, Wertschätzung durch Führungskräfte)
• Neue Arbeitsformen
(z. B. zeitliche und räumliche Flexibilisierung, Abgrenzung zwischen Beruf und Familie)
Merkmalsbereiche psychischer Belastung
Dokumentieren
Maßnahmen festlegen
4 Gefährdung
beurteilen 3 Gefährdung
ermitteln
Fragebögen, Beobachtungs-
Interviews, Workshops
2
Fort- schreiben
7
Wirksamkeit überprüfen
6
Maßnahmen durchführen
5 Planen
Wer? Was? Wann? Wie?
Festlegen von Zielen, Arbeits- bereichen und Tätigkeiten
1
Prozess der Gefährdungsbeurteilung
Empfehlungen zur Organisation und Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
1. Beteiligungsorientierte Prozesse
- für viele psychische Belastungen, wie z.B. destruktive Führung oder zu hohe Arbeitsintensität, gibt es keine Messstandards - umso wichtiger ist es, im Unternehmen / in der Dienststelle eine Verständigung über Gefährdungen und die Möglichkeit ihrer
Vermeidung zu bekommen, an der die betrieblichen Sozialpartner, die direkt betroffenen Führungskräfte und Beschäftigten und auch Experten beteiligt sind
2. Gestaltungsorientierte Verfahren
- zentrale Frage der Gefährdungsbeurteilung: was wird im Unternehmen bereits getan und was muss weiterhin unternommen werden, um kritische Belastungsausprägungen zu vermeiden
3. Führungskräfte und Beschäftigte als primäre Gestaltungsakteure einbinden
- in Hinblick auf die Planung des Prozesses, der Ermittlung und Beurteilung arbeitsbedingter psychischer Belastung sowie um über Maßnahmen gefährdungsvermeidender Arbeitsgestaltung zu entscheiden bzw. diese umzusetzen
- dazu gehören entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen, ausreichend Entscheidungsspielräume, zeitliche Ressourcen, geeignete Instrumente und fachlich fundierte Unterstützung durch ExpertInnen
Vorteile und Chancen optimaler Arbeitsanforderungen und Arbeitsbedingungen für Beschäftige und den Betrieb
• Gesündere, zufriedenere und leistungsbereitere Beschäftigte
• Reduzierte Ausfallzeiten, Fehlzeiten und damit eingesparte Kosten
• Erhöhte Produktivität und verbesserte Qualität von Produkten und Dienstleistungen
• Reduzierung von Fehlern und Störungen in betrieblichen Abläufen
• Gutes Firmenimage
• Bindung qualifizierter MitarbeiterInnen an das Unternehmen
• Erfüllung der gesetzlichen Pflichten
• ...
Arbeitshilfen zur Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Erklärfilm zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
Der Kurzfilm erläutert die praktische Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer
Belastung anhand eines Praxisbeispiels.
Er zeigt, wie psychische Belastungen bei der Arbeit entstehen können und macht deutlich, wie UnternehmerInnen die Arbeitsbedingungen systematisch überprüfen können.
Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz Ansprechpartner in Niedersachsen
Beratungsservice Gesundheitsmanagement
Landesvereinigung für Gesundheit und Akademie für Sozialmedizin Niedersachsen e. V.
Staatliches Gewerbeaufsichtsamt Niedersachsen
Zentrale Unterstützungsstelle Gewerbeärztlicher Dienst und Arbeitspsychologie (ZUS GA)
Landesunfallkasse Niedersachsen
