Aufschlag Rente:
Was renti ert sich noch?
Betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten im Härtetest
3. november 2014 16.00 Uhr – 20.00 Uhr iHK Frankfurt am Main börsenplatz 4
60313 Frankfurt
Sehr geehrte Damen und Herren,
die Veranstaltungsreihe „Mitt elstand am Vorabend“ des bundesweiten Demographie Netzwerks – ddn e.V. und des regionalen Demografi e- netzwerks FrankfurtRheinMain geht in die zweite Runde:
Unser zweites Thema: betriebliche Altersvorsorge & Zeitwertkonten im Härtetest.
Lange galt die betriebliche Altersvorsorge als Domäne von Großun- ternehmen. KMU stehen eher im Ruf, das Thema etwas sti efmüt- terlich zu behandeln. Das hat sich geändert. Auch im Mitt elstand ist bAV zum Emblem für eines der wichti gsten Felder geworden, wenn es um die Gewinnung und Bindung von Fachkräften geht.
Doch so elementar Themen wie Rente und Alterssicherung sind, so komplex bleiben sie auch. Der demografi sche Wandel macht
alles nur noch viel dringlicher. nicht anders sieht es bei den Fragen zu Zeitwertkonten aus: Elternzeit? Pfl egezeit? Mal ein Sabbati cal ein- legen? Viele Unternehmen beherrschen heute das kleine Einmaleins der lebensphasenorienti erten Personalpoliti k. Und Beschäft igte wählen ihre Arbeitgeber immer stärker danach aus, was sie auf diesem Feld zu bieten haben. so bestechend das Konzept – seine realisierung geht schon eher ins große Einmaleins. Themen wie Portabilität oder Insol- venzsicherung sind durchaus komplex, aber auch für Mittelständler lösbar. Und das lohnt sich, denn sie steigern so ihre Arbeitgeberatt rak- ti vität!
Wir haben Aon Hewitt und Fidelity eingeladen, um mit Ihnen darüber zu diskuti eren. Erfahren Sie mehr zu diesen Themen anhand von Beispielen der Firmen Mundipharma und syngenta.
Zum Austausch von Informationen und Erfahrungen in Sachen betrieb- liche Altersvorsorge und Zeitwertkonten sind Sie herzlich eingeladen.
Das erwartet Sie … 16.00 Uhr Begrüßung
16.15 Uhr Fachimpuls: Altersversorgung – quo vadis?
durch Prof. Dr. Enzo Weber, Leiter des Forschungsbereichs
„Prognosen und Strukturanalysen“ im Institut für Arbeits- markt- und Berufsforschung (IAB)
16.45 Uhr bAV generationengerecht gestalten
mit Jochen Nienhaus, Head of HR bei Syngenta sowie Carsten Hölscher, Partner bei Aon Hewitt
17.30 Uhr Kaffeepause
18.00 Uhr Zeitwertkonten im Härtetest
mit Alexander Schmidtgen, Head of Compensation & Benefits bei Mundipharma sowie Michael Hennig, Director Pension
Solutions bei Fidelity 18.45 Uhr Talkrunde
mit Experten zum Thema Flexirente, bAV und ZWK 19.30 Uhr meet & talk
Intensiver Austausch zwischen den Anwesenden 20.00 Uhr Ende der Veranstaltung
Moderation: Rudolf Kast, ddn e.V.
Prof. Dr. Enzo Weber ist Professor für Empirische Wirtschaftsforschung, insbesondere Makroökonometrie und Arbeitsmarkt an der Universität Regensburg und Leiter des Forschungsbereichs „Prognosen und Strukturanalysen“ am Institut für Arbeits- markt- und Berufsforschung (IAB).
Jochen Nienhaus ist Head of HR bei Syngenta. Er studierte Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal management und Arbeitsrecht und greift auf 14 Jahre Berufserfahrung als HR Berater bei den weltweit größten Unter- nehmensberatungen und als Leiter der Personalentwicklung bei der HSH Nordbank auf ein breites Erfahrungsspektrum zurück.
Carsten Hölscher ist Rechtsanwalt und leitet als Partner für die Aon Hewitt GmbH den Standort Wiesbaden. Seine Bera- tungstätigkeit umfasst insbesondere die strategische Ausrichtung, Einführung, Gestaltung, Finanzierung und Kommunikation von Vergütungs- und Versorgungsprogrammen. Im Rahmen dieser Tätigkeit hat er in den letzten Jahren viele namhafte multinationale Unternehmen bei der Neuausrichtung ihrer betrieblichen Versorgungswerke begleitet. Er ist Mitglied des Fachausschusses „Arbeitsrecht“ der aba (Arbeitsgemeinschaft betriebliche Altersversorgung) sowie des VUVB (Verband unabhängiger Vergütungsberater).
Die Referenten 1
Alexander Schmidtgen ist seit September 2014 Head of Compensati on & Benefi ts bei der Mundipharma Vertriebsgesell- schaft mbH & Co. KG. Er studierte Betriebswirtschaft slehre mit den Schwerpunkten Personal und Controlling, und nach seiner Zeit als Personalrefent bei Linde Material Handling begann seine Karriere 2003 als Trainee bei Mundipharma. Er durchlief die Posten Personell Manager Fringe Benefi ts & Personnell Controlling sowie Head of Fringe Benefi ts & Personell Controlling.
Michael Hennig ist seit März 2007 als Director Pensions Soluti ons zuständig für den Vertrieb des insti tuti onellen Geschäft s im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge bei Fidelity Worldwide Investment. Zuvor war er sechs Jahre lang bei der nordwest fi nanz vermögensberatung verantwortlich für die Unternehmenskunden der Sparkasse Bremen AG und für die Koopera- ti onspartner im Bereich bAV. Nicht zuletzt durch sein Studium zum Steuerrecht und Arbeitsrecht in der betrieblichen Altersvorsorge gilt er als ausgewiesener bAV-Experte.
Rudolf Kast ist Vorstandsvorsitzender des bundesweiten Demographie Netzwerks – ddn e.V. und Moderator der Veran- staltung. Er ist Geschäft sführer von „Die Personalmanufaktur“, einer Beratung für Personalmanagement und persönliche Entwicklung. Zuvor arbeitete er als Geschäft sführer Human Resources bei der SICK AG, Waldkirch, sowie als Personalleiter bei Siemens-Nixdorf und bei der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA).
Die Referenten 2
Das Demographie Netzwerk – ddn e.V., initiiert von Unternehmen für Unternehmen, bietet:
Gestaltungswissen für die Handlungsfelder im Wandel Gute-Praxis-Beispiele namhafter Unternehmen
Kommunikation und Austausch zu versch. Zukunftsthemen Vielseitige Vorteile bei einer Mitgliedschaft
www.demographie-netzwerk.de
Das Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain, getragen von 15 Initiatoren aus Unternehmen, Institutionen und Kommunen, bietet:
den jährlichen Kongress „demografie direkt“
(21. April 2015, IHK Frankfurt) arbeitskreise und Fachveranstaltungen vielfältige Formen der regionalen Vernetzung
Fachkompetenz zu Themen wie Beruf und Familie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Willkommenskultur u.a.
www.demografienetzwerk-frm.de
Fidelity Worldwide Investment, globaler Investment- und Vorsorge- spezialist für insti tuti onelle Pensionslösungen, bietet:
Innovati ve Lösungen für Unternehmen zur Gestaltung att rakti ver betrieb- licher Vorsorgemodelle – von der klassischen betrieblichen altersvorsorge bis zum fl exiblen Zeitwertkonto
Ganzheitlicher lösungsansatz durch Implementi erung, Kontenadministrati on und langfristi ge individuelle Betreuung
Ausfi nanzierung von Pensionsverpfl ichtungen inklusive Insolvenzsicherung über die Fidelity Gruppen-Treuhand (CTA)
Maßgeschneiderte Kapitalanlagelösungen für Unternehmen, Banken, Versiche- rungen, Versorgungswerke, Pensionskassen, kirchliche Anleger, Sti ft ungen und staatsfonds
www.fi delity.de/insti tuti onelle Aon Hewitt ist einer der führenden HR Consultants in Deutschland
sowie weltweit und bietet:
in deutschland ganzheitliche beratung und betreuung in den bereichen betriebliche Altersversorgung (bAV), Zeitwertkonten, Vergütung sowie Talent und engagement
Mehr als 450 experten an 6 standorten
ein umfassendes bAV-Serviceangebot von der Beratung über aktuarielle Bewer- tungen und Finanzierungslösungen
die implementi erung und Betreuung von Zeitwertkonten, Vergütungsberatung und -design, Durchführung von Stellenbewertungen, Entwicklung von Talent &
Leadership-Strategien, Mitarbeiterbefragungen www.aonhewitt .de
zur anmeldung
Anmeldung zur Veranstaltung
Aufschlag Rente – Mittelstand am Vorabend
Die Veranstaltung ist kostenfrei. Eine Anmeldung ist notwendig.
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Die Veranstaltung
iHK Frankfurt am Main börsenplatz 4 60313 Frankfurt
Die Veranstaltungsorganisation Ihre Ansprechpartnerin:
Joanna Cimring
Tel: 069-71 67 580 24
E-Mail: jcimring@mandelkern.de Montag, der 3. november 2014 Veranstaltungsbeginn: 16.00 Uhr Veranstaltungsende: 20.00 Uhr Einlass: 15.00 Uhr
