Wie erkennst Du Deine Stärken
(als Charaktereigenschaften oder Fähigkeiten)?
o Fähigkeiten die wir entwickelt haben und einsetzen, werden als KOMPETENZ oder STÄRKE oder KENNTNIS bezeichnet.
o Fähigkeiten, die wir noch entwickeln können, werden als POTENTIAL bezeichnet.
o Fähigkeiten, auf die wir ganz individuell zurückgreifen können, weil sie in uns sind, uns einzigartig machen, werden als TALENT oder BEGABUNG bezeichnet.
Du hast bereits in der Lektion 1.2. (durch Feedback einholen) und 3.2. schon einiges über Deine Stärken erfahren, dort lag der Schwerpunkt auf den Charaktereigenschaften. Nun soll es ergänzend um Deine Fähigkeiten gehen, die Dir leicht fallen, wo Du Dich auf Dein Können verlassen kannst. Trage bitte ALLE DEINE ERKENNTNISSE (denn das sind Deine Schätze) auf dem Grafikblatt „meine Stärkenfelder“ aus Lektion 3.2., zusammen ein. Drucke Dir das Blatt mehrmals aus, damit Du reichlich sammeln kannst!!!
Aufgabe:
In der folgenden KOMPETENZ-CHECKLISTE kannst Du über mögliche Neigungen und Fähigkeiten nachdenken und versuchen, Dich realistisch einzuschätzen.
A. In der Spalte „stark ausgeprägt“ kreuzt Du die Fähigkeiten an, die Du bei Dir im besonderen Maße beobachten kannst.
B. Unter „vorhanden“ kreuzt Du die Fähigkeiten an, die Du besitzt, die aber bisher nicht sonderlich in Erscheinung getreten sind. Hier gibt es unbekanntes Potential, das sich möglicherweise lohnt, besonders zu beachten. Oder auch, weil Dir das als Potential schon von anderen gespiegelt wurde, Du es aber bisher noch nicht in Deinem Leben anwenden konntest oder musstest.
C. Und wer weiß, vielleicht gibt es noch das ein oder andere Talent zu entdecken.
Fähigkeit
Wer weiß…, bisher noch unentdeckt
Vorhanden und
ausbaubar
stark ausgeprägt
1 Präzise formulieren 2 Überzeugen
3 Verhandeln
4 Überzeugend argumentieren 5 Diskutieren
6 Zuhören 7 Begeistern 8 Small Talk führen 9 Präsentieren
10 Sich selbst gut darstellen
11 Konzepte erklären
12 Selbstsicher vor Gruppen reden 13 Anderen Feedback geben
14 Mit unterschiedlichsten Menschen auskommen 15 Diplomatisch sein
16 Vertrauen schaffen
17 Für gutes Arbeitsklima sorgen
18 Konflikte erkennen, Konflikte schlichten 19 Andere zur Mithilfe animieren
20 Im Interesse einer Gruppe handeln 21 Netzwerke aufbauen
22 Kontakte pflegen
23 Eingreifen, wenn Not am Mann ist
24 Andere darin unterstützen, Kompromisse zu finden
25 Sich in andere einfühlen
26 Sich in die Lage anderer versetzen 27 Bedürfnisse anderer erspüren 28 Sich um andere kümmern 29 Sich für andere einsetzen 30 Auf andere mitreißend wirken 31 Beraten
32 Anderen Dinge beibringen 33 Nachforschen
34 Entdecken 35 Experimentieren 36 Projekte entwickeln 37 Kreative Lösungen finden 38 Dinge verbessern
39 Neue Ideen entwickeln
40 Entwicklungsmöglichkeiten erkennen 41 Themenübergreifend denken
42 Informationen beschaffen 43 Probleme erkennen 44 Probleme lösen 45 Trends erkennen
46 Vorrausschauend denken 47 Planen
48 Analysieren 49 Risiken abschätzen 50 Sachlich beurteilen 51 In die Zukunft denken 52 Prinzipien erkennen 53 Wichtige Details erkennen
54 Den Gesamtzusammenhang erkennen 55 Sich selbst organisieren/ordnen 56 Sortieren
57 Absichern
58 Prioritäten setzen 59 Koordinieren 60 Organisieren 61 Strukturieren
62 Prozesse beschleunigen 63 Den Überblick behalten 64 Gut die Zeit einteilen 65 Kontrollieren/nachprüfen 66 Prozesse überwachen 67 Andere führen
68 Delegieren 69 Motivieren 70 Managen
71 Dinge durchsetzen 72 Entscheiden
73 Die Fähigkeiten anderer erkennen 74 Sich für eine Sache einsetzen
75 In hektischen Zeiten Ruhe bewahren 76 Ideen umsetzen
77 Dinge von anderen Seiten beleuchten 78 Dinge schnell erfassen
79 Sich schnell in Neues einfinden/orientieren 80 Schnell Neues verstehen
81 Zuverlässig sein 82 Selbstständig arbeiten 83 Effizient arbeiten 84 Sorgfältig arbeiten 85 Präzise arbeiten
86 Sich schnell und flexibel umstellen 87 Widersprüchliche Situationen aushalten 88 Lernen
89 Hochleistung bringen 90 Durststrecken überstehen
91 Den inneren Schweinehund besiegen 92 Mit Kritik anderer konstruktiv umgehen 93 Kritik konstruktiv äußern
95 Konflikte aktiv ansprechen 96 Konfliktsituationen moderieren 97 Gemütliche Atmosphäre schaffen 98 Wohlfühlmomente zu zweit kreieren 99 Romantik zelebrieren
100 Träumen
D. Warst Du schon mal in Situationen, in denen Du Dich über Dich selbst geärgert hast und Dir mehr Kompetenz in einem bestimmten Bereich gewünscht hättest? Erinnere Dich daran, warum es nicht so optimal verlaufen ist und was Du an Fähigkeit in dem Moment gern gehabt hättest? Was ist noch ausbaubar und schlummert als Potential in Dir…?
Situation Welche Kompetenzen hätten Dir
geholfen?
Mein Kompetenzpaket
Stärken, die ich noch entwickeln und ausbauen möchte!
Meine absoluten Stärken!
