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Grafik-Paket:
Arbeitsrecht – Was passiert bei einer Kündigung?
3 Grafiken in Farbe und als Kopiervorlage in Schwarz-Weiß
Enthaltene Grafiken:
1. Wenn der Arbeitgeber kündigt
Erklärgrafik zum Ablauf einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung in Deutsch- land
2. Gründe für eine Kündigung
Gründe für eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nach dem Kündi- gungsschutzgesetz in Deutschland (Stand 2016)
3. Die gesetzlichen Kündigungsfristen
Fristen für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (Stand 2015)
Gründe für eine Kündigung
Nach dem Kündigungsschutzgesetz sind folgende Gründe für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber zulässig:
Besonderen Kündigungsschutz genießen u.a. Schwangere, Frauen im Mutterschutz, Eltern in Elternzeit und Schwerbehinderte
mangelnde Eignung für die vereinbarte Tätigkeit
fehlende Arbeitserlaubnis bei ausländischen Arbeitnehmern
krankheitsbedingte Arbeits- einschränkungen
Langzeiterkankungen, häufige Kurzerkrankungen
Arbeitsverweigerung regelmäßiges Zuspätkommen Beleidigung
Diebstahl Spesenbetrug tätlicher Angriff Voraussetzung:
erfolgslose Abmahnung durch den Arbeitgeber
Umsatzrückgang z. B. schlechtere Auftrags- lage
Neuorganisation des Betriebs
z. B. veränderte Produktions- methoden, Betriebsstilllegung Personenbedingte
Gründe
Verhaltens- bedingte Gründe
Betriebsbedingte Gründe
Quelle: Kündigungsschutzgesetz; Bundesarbeitsministerium (2016) ausgewählte Beispiele © Globus 11317
