Die verhaltensbedingte Kündigung

(1)

Vorwort V

Inhaltsverzeichnis V I I

Literaturverzeichnis XIII

A. Einfuhrung 1

I. Abgrenzung personen- u n d verhaltensbedingte Kündigung 2 1. Kündigung wegen alkohol- bzw. drogenbedingter Störung des

Arbeitsverhältnisses 3

2. Kündigung gegenüber leistungsschwachen Arbeitnehmern 3 2

II. Verschuldenserfordernis 3 6

1. Grundsatz: Schuldhaftes Fehlverhalten erforderlich 3 6 2. (Bisherige) Ausnahme: Schuldlose Pflichtverletzungen 3 7

3. Sonderfall: Verbotsirrtum des Arbeitnehmers 3 7

III. Dokumentation von Pflichtverletzungen 4 0

IV. Reaktion a u f Pflichtverletzungen - abgestuftes Vorgehen 4 1

V. Beurteilungszeitpunkt 4 2

B. Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung 4 3

I. Prüfungsmaßstab 4 5

1. Wichtiger G r u n d i. S.v. § 6 2 6 Abs. 1 BGB 4 8

2.

Einhaltung der 2-Wochen-Ausschlussfrist des

§ 6 2 6

Abs. 2 BGB . 1 4 6 3. Fortwirkung der Vertragsstörung/Wiederholungsgefahr 1 6 2 4. Verhältnismäßigkeitsgrundsatz u n d mildere Mittel 1 6 3

II. »Umdeutung« in eine ordentliche Kündigung 1 9 4

C. Ordendiche verhaltensbedingte Kündigung 196

I. Kein Ausschluss der ordentlichen Kündbarkeit 1 9 6

1. Gesetzliche Unkündbarkeitsregelungen 1 9 7

2. Arbeitsvertragliche Unkündbarkeitsregelungen 1 9 7 3. Kollektivrechtliche Unkündbarkeitsregelungen 1 9 7

II. Kündigungsgrund i.S.v. § 1 Abs.2 KSchG 1 9 8

1. Verletzung arbeitsvertraglicher H a u p t - o d e r Nebenpflichten 1 9 9

2. Störung des Arbeitsverhältnisses 2 0 0

3. Interessenabwägung 2 0 1

III. Kündigungsfristen 2 0 1

1. Gesetzliche Kündigungsfristen 2 0 1

2. Arbeitsvertragliche Kündigungsfristen 2 0 4

3. Tarifvertragliche Kündigungsfristen 2 0 5

4. Nichteinhaltung der geltenden Kündigungsfrist - Rechtsfolgen . . 2 0 5

IV. Keine Kündigungserklärungsfrist/Verwirkung 2 0 6

V I I

http://d-nb.info/1021698504

(2)

D . Sonderfall: Verdachtskündigung 208

I. Begriff u n d Abgrenzung zur Tatkündigung 2 0 9

II. Voraussetzungen u n d allgemeine Grundsätze 2 1 0

1. Dringender Verdacht einer schweren Pflichtverletzung 2 1 0

2. Zumutbare Sachverhaltsaufklärung 2 1 1

3- Betriebsratsanhörung 2 1 7

4. Einhaltung der 2-Wochen-Frist 2 1 7

5- Beurteilungszeitpunkt u n d Wiedereinstellungsanspruch 2 2 3

E. Kündigungserklärung 2 2 6

I. Erforderlicher Erklärungsinhalt 2 2 7

1. Kündigungswille des Arbeitgebers 2 2 7

2. Bedingungsfeindlichkeit der Kündigung 2 2 8

3- Zulässigkeit »vorsorglicher« Kündigungen 2 2 8

II. Abgabe der Kündigungserklärung 2 2 9

III. Zugang der Kündigung 2 2 9

1. Zugang unter Anwesenden 2 3 0

2. Zugang unter Abwesenden 2 3 4

3. Zugangsvereitelung 2 4 5

4. Darlegungs- u n d Beweislast 2 4 7

IV. Schriftformerfordernis 2 4 8

1. Eigenhändige Unterschrift 2 4 9

2. Unterzeichnung durch Vertreter 2 5 1

3. Reichweite des Schriftformerfordernisses 2 5 5

4. Darlegungs- u n d Beweislast 2 5 6

V. Stellvertretung 2 5 7

1. Erteilung der Vollmacht/Nachträgliche Genehmigung 2 5 7 2. Zurückweisung der Kündigung nach § 174 Satz 1 BGB 2 5 8 VI. W i d e r r u f u n d Rücknahme einer Kündigung 2 6 3

1. W i d e r r u f einer Kündigung 2 6 3

2 . Rücknahme einer Kündigung 2 6 3

VII. Handlungsempfehlungen 2 6 3

1. Gestaltung des Kündigungsschreibens 2 6 3

2. Sicherstellung des Kündigungszugangs 2 6 4

F. Die Beteiligung des Betriebs-/Personalrats 265

I. Zustimmungserfordernis nach § 103 Abs. 1 BetrVG 2 6 7

1. Geltungsbereich 2 6 7

2. Z u s t i m m u n g durch den Betriebsrat (§ 103 Abs. 1 BetrVG) 2 6 8 3. Arbeitsgerichtliche Zustimmungsersetzung (§ 103 Abs. 2

BetrVG) 2 7 0

4. Einhaltung der 2-Wochen-Ausschlussfrist des § 6 2 6 Abs. 2 BGB . 2 7 4 5. Kündigung vor Z u s t i m m u n g oder Zustimmungsersetzung 2 7 5 II. Anhörungsobliegenheit nach § 102 Abs. 1 BetrVG 2 7 5

(3)

1. Geltungsbereich 2 7 5

2. Anhörungsverfahren 2 7 6

3. Reaktionsmöglichkeiten des Betriebsrats 2 9 0

4. Einhaltung der 2-Wochen-Ausschlussfrist des § 626 Abs. 2 BGB . 2 9 0 5. Zuleitung der Abschrift eines Widerspruchs an den Arbeitnehmer 2 9 1

III. Darlegungs-und Beweislast 2 9 1

1. Vorhandensein eines funktionsfähigen Betriebsrats 2 9 1

2. Vorliegen einer ordnungsgemäßen Anhörung 2 9 2

IV. Beteiligung des Personalrats 2 9 2

1. Zustimmungserfordernis nach § § 4 7 Abs. 1, 108 Abs. 1 BPersVG. 2 9 3 2. Beteiligung des Personalrats nach § 7 9 BPersVG 2 9 4

G. Personalgespräche 296

I. Teilnahmepflicht des Arbeitnehmers 2 9 7

1. Voraussetzungen der Teilnahmepflicht 2 9 7

2. Inhalt der Teilnahmepflicht 3 0 0

3. Verletzung der Teilnahmepflicht 3 0 0

II. Durchführung des Personalgesprächs 3 0 0

1. Gesprächszeitpunkt 3 0 0

2. Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers u n d Benachteiligungsver

b o t 3 0 0

3. Fragerecht des Arbeitgebers 3 0 4

4. Praxistipp 3 0 5

III. Hinzuziehungsrecht des Arbeitgebers 3 0 5

IV. Hinzuziehungsrechte des Arbeitnehmers 3 0 6

1. Hinzuziehung eines Rechtsbeistandes 3 0 6

2. Hinzuziehung eines Betriebsratsmitglieds 3 0 8

H. Auflösungsverträge 310

I. Übersicht 3 1 1

II. Aufhebungsvertrag 3 1 1

1. Begriff u n d Inhalt 3 1 1

2. Abschluss 3 1 6

3. Rechtsfolgen 3 1 8

4. Beseitigung eines Aufhebungsvertrages 3 1 9

III. Abwicklungsvertrag 3 2 6

1. Begriff u n d Inhalt 3 2 6

2. Abschluss 3 2 9

3. Rechtsfolgen 3 3 0

I. Sozialversicherungsrechtliche Aspekte im Uberblick 331

I. Hinweisobliegenheit nach § § 2 , 38 Abs. 1 SGB III 3 3 1 II. Sperrzeit bei Arbeitsaufgabe (§ 159 Abs. 1 Satz2 Nr. 1 SGB III) 3 3 2

(4)

III. Ruhen des Anspruchs a u f Arbeitslosengeld 3 3 2 IV. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen 3 3 3 V. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Freistellungen 3 3 3

1. Unwiderrufliche Freistellung 3 3 3

2. Widerrufliche Freistellung ' 3 3 4

VI. Praxistipp 3 3 4

J. Prozessuales 335

I. Erhebung der Kündigungsschutzklage 3 3 6

II. Darlegungs- u n d Beweislast 3 3 6

1. Verhaltensbedingter Kündigungsgrund 3 3 6

2. Einhaltung der 2-Wochenfrist des § 626 Abs.

2

BGB 3 3 7 3. Ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung nach § 102 Abs. 1

BetrVG 3 3 8

4. Beweisverwertungsverbote 3 3 8

III. Nachschieben von Kündigungsgründen 3 4 2

1. Nachträglich bekannt gewordene Kündigungsgründe 3 4 2 2. Nachschieben bereits bekannter Kündigungsgründe 3 4 3 3. Betriebsverfassungsrechtliche Einschränkungen 3 4 3 IV. Gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses 3 4 4

1. Auflösungsantrag des Arbeitnehmers 3 4 4

2. Auflösungsantrag des Arbeitgebers 3 4 6

3. Beidseitiger Auflösungsantrag 3 4 9

4. Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt 3 4 9

5. Abfindungshöhe 3 5 0

6. Darlegungs-und Beweisiast 3 5 1

7. Musterformulierung Auflösungsanrräge 3 5 1

A n h a n g 3 5 2

I. Rechtsprechungskataloge 3 5 3

1. Auflösungsantrag des Arbeitgebers (SieheTeilJ Rdn. 1451 ff.) . . • 3 5 3

2 . Auflösungsantrag des Arbeitnehmers (Siehe Teil J Rdn. 1443 ff.)-• 3 5 8

3. Kündigung wegen Entwendung geringwertiger Sachen (Siehe Teil

B Rdn. 502 ff.) 3 6 1

4. Vergleichbarkeit von Abmahnungs- u n d Kündigungsgründen

(Siehe Teil B Rdn. 6 0 0 u n d Rdn. 703) 3 7 1 5- Vermeidbare bzw. unvermeidbare Verbotsirrtümer (Siehe Teil A

Rdn. 136 ff.) 3 7 4

II. Musterformulare von A bis Z 3 8 0

1. A b m a h n u n g (Siehe Teil B Rdn. 7 1 3 ff.) 3 8 0 2. Anfechtung des Arbeitsvertrages (Siehe Teil B Rdn. 179 ff.) 3 8 0

3. Arbeitsvertragsklauseln 3 8 1

4. Aufforderung zur Mitteilung außerordentlicher Kündigungsgrün

de (Siehe Teil E Rdn. 1064) 3 8 2

(5)

5. Aufhebungsverträge (Siehe Teil H Rdn. 1293 ff.) 3 8 3 6. Auflösungsanträge (Siehe Teil J Rdn. 1 4 4 3 f f ) 3 8 6 7. Betriebsratsanhörung nach § 102 Abs. 1 BetrVG (Siehe Teil F

Rdn. 1145 ff.) 3 8 7

8. Botenprotokoll Kündigungszugang (Siehe Teil E Rdn. 955 ff) • 3 9 2 9. Entfernung einer A b m a h n u n g aus der Personalakte (Siehe Teil B

Rdn. 7 8 2 ff) 3 9 3

10. E r m a h n u n g (Siehe Teil B Rdn. 733) 3 9 3 11. Kündigungsschreiben (Siehe Teil E Rdn. 949 ff.) 3 9 4 12. Kündigungsschutzanträge (Siehe Teil J Rdn. 1405) 3 9 6 13. Protokoll alkoholbedingte Ausfallerscheinungen u n d Alkoholtest

(Siehe Teil A Rdn. 6 6 ff.) 3 9 7

14. Protokoll Erfassung von Pflichtverletzungen (Siehe Teil A

Rdn. 148 ff.) 3 9 8

15- W i d e r r u f einer (in einer A b m a h n u n g enthaltenen) Behauptung

(Siehe Teil B Rdn. 790 f.) 3 9 9

16. Zurückweisung einer Arbeitgeberkündigung nach § 174 Satz 1

BGB (Siehe Teil E Rdn. 1071 ff.) 4 0 0

17. Zustellauftrag (Kündigung) (Siehe Teil E Rdn. 1014 ff.) 4 0 0

III. Checklisten 4 0 1

1. Voraussetzungen einer Kündigung wegen Minderleistung 4 0 1 2. Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung (Siehe Teil B

Rdn. 159 ff.) 4 0 2