• Keine Ergebnisse gefunden

Zentrum für Soziale Kompetenz

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Zentrum für Soziale Kompetenz"

Copied!
1
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

Zentrum für Soziale Kompetenz

Das Zentrum für Soziale Kompetenz ist eine von der Karl-Franzens-Uni- versität, der Medizinischen Univer- sität und bis zu diesen Sommer auch von der Technischen Universität Graz unterstützte Institution, deren Aufgabe die Vermittlung Sozialer Kompetenzen ist.

Studierende der TU Graz konnten dadurch bisher das Angebot dieser Institution kostenlos als wertvolle Ergänzung ihres Studiums im Bereich der Soft Skills nutzen.

Das Kursangebot des Zentrums für Soziale Kompetenz besteht aus etwa 20 verschiedenen Lehrver- anstaltungen und umfasst Themen von beispielsweise allgemeinem Kommunikationstraining, Rhetorik, Körpersprache, Gesprächsführung bis zu Konfliktmanagement und Stressmanagement. Aber auch Kurse wie Führen von Mitarbeitern&Teams sowie Mediation gehören zum reich- haltigen Angebot, um nur einigen zu nennen.

Diese zusätzliche Möglichkeit der Weiterbildung auf dem Gebiet der Soft Skills, das heute von allen Seiten als so wichtig hervorgehoben wird,

ist für Studierende der TU Graz seit diesem Semester leider nicht mehr möglich. Der Grund: das Rektorat fürchtet durch seine Beteiligung am Zentrum für Soziale Kompetenz eine Kostenexplosion. Stattdessen wird auf die an der TU existierenden Lehrver- anstaltungen verwiesen.

Es gibt in der Tat ein minimales An- gebot der Serviceeinrichtung "Sprach- und postgraduale Ausbildung". Dieses umfasst allerdings nur etwa 4 Veran- staltungen, für die außerdem teilweise ein Unkostenbeitrag von 20 € zu leisten ist. Weiter wird darauf verwie- sen, dass die TU in Zukunft plant ein eigenes Lehrangebot aufzubauen.

Ich stelle mir an dieser Stelle durchaus

die Frage, wie ein eigenes Lehrange- bot gleicher Qualität und gleichen Umfangs kostengünstiger zu finanzie- ren und in absehbarer Zeit zu realisie- ren ist. Zumal ich die Kompetenz der Lehrenden der bisherigen Einrichtung aus meiner Erfahrung heraus als sehr gut beurteile und diese über geeigne- te Praxiserfahrung verfügen, da viele hauptberuflich selbstständige Trainer sind und bei durchaus Namenhaften Unternehmen für Seminare engagiert werden.

Ich finde es sehr bedauerlich, dass die Ausbildung der Studenten unserer Universität im Bereich der Soft Skills derart eingeschränkt wird.

Sarah Ernst

Mb-Aktuell 12/05

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Quintessenz Organisationsberatung GmbH, Gesellschafterin; Lehrende an der Karl-Franzens- Universität Graz (Zentrum für Soziale Kompetenz) und an der Wirtschaftsuniversität

Zentrum für Soziale

Participatory Design Prinzipien folgen, Tools für unterschiedliche intensive Einbindung erstellen, mit kollaborativen Plattformen gleichwertige.

Idee >> Soziale Ausgrenzung und drohende Obdachlosigkeit mindern bzw. vermeiden Intervention >> Anrechnung von Arbeitszeit für nachhaltige Renovierung

(2) Intervention >> Ziele definieren, Methoden entwickeln, Unterstützung suchen (3) Implementierung >> Widerstände überwinden, Praxis ändern, Lebenszyklus prüfen

entlang der Küste mit phantas- tischem Blick aufs Mittelmeer. Da die Wanderungen auf über- wiegend unbefestigten Wegen stattfinden, wird von den Teil- nehmenden Trittsicherheit und

● sich mit der eigenen Haltung gegenüber älteren und allein lebenden Menschen auseinanderzusetzen (Reflexivität als Selbstständigkeit im Rahmen personaler Kompetenz).. ●

Das Netzwerk ist offen für alle Unternehmen aus der Region, die familienbewusst aktiv werden möchten oder es bereits sind. Wichtig sind das Interesse und der aufgeschlossene