Unsere Zielgruppe ‒ Ihr Kandidat
Überlassung und Vermittlung von Absolventen und Young Professionals
Sie benötigen Personal?
Ihre offenen sowie künftigen Positionen können wir gemeinsam mit Ihnen zielorientiert besetzen.
Sparen Sie nicht nur Zeit und Ressourcen, sondern vermeiden Sie Kosten, die durch die Nichtbesetzung Ihrer Stellen entstehen. Basierend auf Ihrem Feedback passen wir die Vorauswahl der Kandidaten individuell an.
Zielorientierte Besetzung
Kontakt zu
Talenten jeder
Entwicklungsstufe
Als Personaldienstleister verfolgen wir eine Vision. Wir möchten als Jobpartner junger Akademiker fungieren. Vom Erstsemester über den Berufseinsteiger, bis hin zum Young Professional.
Mit Jobmensa, Deutschlands größter Jobbörse für Studenten, bieten wir bereits ein großes Angebot von fachnahen Nebenjobs.
Sie haben befristen Personalbedarf, welcher sich lediglich auf ein Projekt bezieht? Mit Young Graduate Temping schaffen wir auch hier eine Lösung. Darüber hinaus aber
vermitteln wir Absolventen in Festanstellung und bieten Young Professionals, mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung den nächsten Karriereschritt.
Lösungen zur Personalbeschaffung
Studium Joberfahrung sammeln
Absolvent Nachwuchs Führungskraft
Erste
Führungsrolle
Unser Pool an
jungen Akademikern ist unerschöpflich
Auch in Ihrer Branche haben wir Kandidaten für Ihren individuellen Bedarf.
Vom kaufmännischen Bereich, wie Account-, Marketing-, HR Manager oder Controller, über Stellen in der IT, wie Softwaretester oder Frontend Entwickler bis hin zum
Engineering, wie Projektingenieur oder Teamleiter Logistik, haben wir diverse Vakanzen bereits erfolgreich besetzen können.
Zielbranchen
Was darf‘s sein?
Wir finden für Sie eine individuelle Lösung für Ihren Personalbedarf. Sei es hinsicht- lich einer projektbezogenen Tätigkeit in Form von Young Graduate Temping oder einer Direktvermittlung. Auch in sehr spontanen Fällen, können wir Ihren Bedarf decken.
Vermittlungsmodelle
Young Graduate Temping Flexible Personalplanung
Setzten Sie qualifizierte Nach-
wuchskräfte in flexiblen Projekten von 3-18 Monaten ein.
Direktvermittlung
Dauerhafte Personalplanung Gewinnen Sie mit uns Ihre
Nachwuchskräfte von Morgen und binden Sie diese langfristig an Ihr Unternehmen.
Ad hoc
In einem Termin konstruieren wir gerne eine individuelle Lösung, um Ihren kurzfristigen Personalbedarf zu decken.
Wir kennen die Person,
nicht nur den Lebenslauf
Durch unser Netzwerk an qualifizierten und uns persönlich bekannten Absolventen und Young Professionals können wir Ihnen bereits nach kurzer Zeit geeignete Kandidaten vorstellen. So sparen Sie Zeit und
Ressourcen und vermeiden Opportunitätskosten, die durch eine Nichtbesetzung entstanden wären.
Basierend auf Ihrem Feedback passen wir die Vorauswahl der Kandidaten individuell an.
Recruiting Ablauf
Unsere Vorarbeit
Poolaufbau, Bewerbungs- und Kennenlerngespräche von Pool-Kandidaten
* Auf Wunsch empfehlen wir Ihnen gerne weitere Kandidatenprofile
Auftragserstellung
Wir qualifizieren mit Ihnen das Suchprofil
Einstellung
Wir begleiten Ihren Kandi- daten bis zur Unterschrift Vorstellung Profile
Geeignete Kandidaten-
profile mit allen wichtigen Unterlagen
Feedback*
Transparenter Einblick in den Bewerbungsprozess
Kennenlernen
Effektive Terminfindung durch Abstimmung mit Kandidaten
Wer auf uns ver traut, liegt richtig
Reichweite
Großes Netzwerk mit ex-
klusivem Bewerberpool, Stu- ditemps als etablierte Marke im akademischen Umfeld
Effizienz
Verkürzung der Time-to-Hi- re, signifikante Reduzierung der Opportunitätskosten im Recruiting
Know-how
Wissen über Zielgruppe macht uns zum Vertrauenspartner:
Stichwort Fachkraft 2030 studitemps.de/fachkraft
Warum Studitemps?
Seit 12 Jahren am Markt, konnten wir nun schon über 90.000 Kandidaten in den jeweils passenden Bereich überlassen bzw. vermitteln. Mit unserer Studienreihe „Fachkraft 2030” zur wirtschaftlichen und allgemeinen Lebenssituation von Studenten und Absolventen konnten wir in den vergangenen Jahren bereits 300.000 Studenten befragen, um so unsere Zielgruppe noch besser kennenzulernen und die Erwartungen junger Akademiker an den Arbeitsmarkt zu eruieren.
Ihr Vorteil?
Unsere Flexibilität
Warum Studitemps?
Unternehmen, die sich ebenfalls für Studitemps entschieden haben
Unsere Expertise haben wir in über 15.000 Projekten bereits erfolgreich unter Beweis ge- stellt und das nicht zuletzt aufgrund der starken Flexibilität von Studitemps.
