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Die Bedeutung der Persönlichkeitsmerkmale von Betriebsleitern für den Beratungserfolg in der Schweinehaltung

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Academic year: 2022

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E D r B v (S a in fe t g fl a lu d m B r d E z S (2 Z o A U d H m s   D D F g 2 d v b d M 2 P g t B

H

H te

 

   

Einleitung  Die Salmonel

ung  von  Bo Betriebe  und verstärkt in 

SUS ONLINE, 2 al. (2008) zeig ntrinsische A ehlungen bei ung wurden genannt. WILD

luss von Pers auf den Berat ung, besser v der Persönlich merkmale zu  BORKENAU u. 

aum etablier der Persönlich Extraversion, 

ismus  (Emo Schweinefach

2017) näher e Ziel der vorlie ob sich Persö Ansatz der la Umsetzung de den Beratung Hypothese,  o merkmalen d eitens der Fa Daten und Me Die  Fokusgru Forschungspro gesundheitssy 2016 mit acht diskutierten, w von Betriebsle beeinflussen. 

de  transkribi Modells  inha 2016). Dabei  Persönlichkeit gungsextreme ungserfolg“ 

Beziehung ges

HALER (2017). 

Hauptdimens er gezeigt, w

 Die Bed

llenbekämpfu onuszahlunge d  Sanktionen den  Fokus  2016). Eine U gt, dass neben

nreize zur Um itragen. Wor

 darin als e

DRAUT et al. 

sönlichkeitsm ungserfolg u validierte Me hkeit zu verw

erfassen, hat OSTENDORF (1 rt. Die fünf  hkeit: Verträ

Offenheit fü otionale  La hberater  bei

erläutert. 

egenden Unt önlichkeitsme andwirtschaft

er Beratungs gserfolg ausw ob,  aufbauen der Landwirt achberater no

ethoden  uppendiskuss

ojektes  „Im ystems  in  d t Fachberate wie die Big‐F eitern aus ihr Die Audioau iert  und  au altsanalytisch

wurden die  t,  einschließ e, mit den Co oder „Hemm setzt, für Det

Im Folgend ionen der Pe welche pers

No

deutung d für den B

K

ung rückt du en  für  Kate n  für  Kateg schweinehal Untersuchung n extrinsische msetzung von kshops und i erfolgverspre

(2016) unter merkmalen vo nd schließen  essinstrumen wenden. Um t sich der Big 1989) im de zentralen Ha glichkeit, Ge ür Erfahrunge

bilität),  we i  SCHÜTZ  u tersuchung is erkmale nac tlichen Betrie

empfehlunge wirken. Zu unt nd auf den  te, spezifisch otwendig sind

ion wurde i mplementieru der  Schwein rn durchgefü Five‐Persönlic

rer Sicht den ufnahme der  uf  Grundlage h  untersucht

fünf Hauptd ßlich  der  jew odes „Lösung mnis für Ber tails siehe SC

en werden a ersönlichkeit  sönlichen Me

tizen au

‐ Fachber

der Persön Beratungs

Katrin Schütz

urch die Ein egorie  I  und

orie  III‐Betr tender  Betr g von PLUMEYE

en, insbesond n Beratungse ndividuelle B echende Ans rsuchen den  n Betriebslei mit der Emp nte zur Erfass  Persönlichke g‐Five‐Ansatz  eutschen Spr

auptdimensio wissenhaftig en und Neu erden  bezüg

.  MERGENTH

st es, zu prü h dem Big‐F ebsleiter auf en und damit tersuchen ist Persönlichk he Kompeten

d. 

im Rahmen  ng  eines  T ehaltung  (TG ührt. Fachber

chkeitsmerkm  Beratungser

Diskussion w e  des  Big‐F t  (MAXQDA dimensionen  weiligen  Aus sansatz für B ratungserfolg

HÜTZ u. MERG

anhand der  der Betrieb erkmale sich

us der Fo

reich Agrarwirt

nlichkeitsm serfolg in d

z und Marcu

nfüh‐

d  II‐

iebe  iebe 

ER et  dere  emp‐

Bera‐

sätze  Ein‐

tern  pfeh‐

sung  eits‐

von 

ach‐

onen  keit,  roti‐

glich 

HALER  üfen,  Five‐

f die  t auf  t die  eits‐

nzen 

des  Tier‐

GS)“ 

rater  male  rfolg  wur‐

Five‐

12, 

der  sprä‐

Bera‐

g“ in 

GENT‐

fünf  bslei‐

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Be ne   Er

‐ V Fa ch te bi D tiv be un le Fa ru ef te Ka ko Be Be

‐ G G vo Au da um w M zu Fe fo ch Er re w

‐ E N ex ve tu D Sa si La m Be ch Pr

orschun

schaft, Soest ‐ 

merkmale der Schwe

us Mergenth eratungsproz en. 

rgebnisse  Verträglich ‐  achberater ve he Beratung e e erforderlich

isherige Erfa ritter stützt,  v betonten La erater schwie nd in der Sen em zu arbeit achberater‐B ungen belaste

ffektiv, wie m em Salmonel

at.  III,  bzw.

ommt“, nehm ereitschaft d eratung einzu Gewissenhaft ewissenhafte orgebrachten ufgabe oder  auer  und  S mzusetzen. N wirte, die nicht Maßnahmen u u teuer wird ehlende Kon olgender Aus hen die Erfah rfolgen auch  en und dann wird“.  

Extravertiert  ach Ansicht  xtravertiert o erarbeitet er  un, wie konse

a nicht alle  almonellensta

nd die Fachb andwirt sie ü miert. Hier ne etriebsleiter  hen. Damit w roblems in de

ng

e von Betr einehaltun

haler  zess positiv b

wettbewerbs erweisen dar eine „gewisse

“ sei. Dabei s hrungen der eine große R andwirten se erig eine Bera nsibilisierungs ten. In diese eziehung häu et oder die Zu man sich das g lenstatus, d.h

wenn  „der me nach Au er Landwirte ulassen.  

t ‐ nachlässig e Landwirte  n Argumente ein Ziel foku elbstdisziplin Nachlässige P t konsequent umsetzen, de d“ erzielen s sequenz seit sage der Fac hrung, dass  wieder zurüc n das Problem

‐ introvertier der Fachber der introvert das lieber fü equent er sei landwirtschaf atus in  Date berater aber d über kritische eigen eher zu dazu, Proble werde eine f er Beratung e

Nr. 20/Apr

riebsleiter ng 

bzw. negativ 

sorientiert  rauf, dass fü e Kritikfähigk spiele Vertrau

r Landwirte  Rolle. Vor alle ei es nach Me atungsbezieh sphase am Sa en Fällen se

ufig „durch s Zusammenarb gewünscht hä h. Einstufung Landwirt  ussage der F e zu, sich au

können sich en der Fachb ussieren und  n  empfohlen Persönlichkei t und lange g enen es zu lan

seltener dau tens der Lan chberater deu Landwirte n ckrudern, um m größer un

rt 

rater hat „di tiert, labert e ür sich selbst, ine Empfindu ftlichen Betr enbanken e darauf angew e Salmonelle urückhaltend eme nicht off

frühzeitige B erschwert.  

ril 2017   rn  

auswirken k

r eine erfolg keit der Landw uen, das sich 

oder Erfahr em mit komp einung der Fa ung aufzubau almonellenpr ei die Landw schlechte Erf beit war nicht ätte“. Bei erh g in Kat. II o Sanktionen  Fachberater uf eine spezi

 nach den h berater auf e haben die A ne  Maßnahm

ten, d.h. „La enug bestimm nge dauert o erhafte Erfo ndwirte wird utlich: „Wir m nach den ers m Kosten zu s nd nicht klei

ie Fragestellu r alles raus o

wenig damit ungen umset riebe und de inzusehen si wiesen, dass  nbefunde inf e, introvertie fensiv anzusp Bearbeitung 

kön‐

grei‐

wir‐

auf  ung  peti‐

ach‐

uen  rob‐

wirt‐

fah‐

t so  höh‐

oder  be‐

die  elle 

her‐

eine  Aus‐

men  and‐

mte  oder  lge. 

d in  ma‐

sten  spa‐

iner 

ung  oder  t zu  tzt“. 

eren  ind,  der  for‐

erte  pre‐

des 

(2)

 

 

‐  U u E R M t b g d

‐  D z S r m b b K m la   D D li B s la b a V B fo e k M s d r fe A s d fo d m g w c w g ta d n e s fü

Offen für Erf Um empfohle und Beratung Erfahrung sei Rolle. Gerade  Meinung der

riebsleiter „n bel sind“. Ein ganisationen  derung seiner Emotional la Der Umgang  usätzlich bei Schwierigkeite

ater ein ande müssen wir a bar, das sind  belastbare La Kritik umgehe monellenstatu assener auf m Diskussion   Die vorliegen

chkeit der  Beratungspro

enhaftigkeit, andwirtschaf berater Einflu ausgeprägte e Veränderungs Betriebsleiter  olg aus. Die E erheben aufg keinen Anspr Modell sollte  uchungen se die Persönlich en. Hier biete ende Erhebu Als  Ursache  chweinehalte des Problemb ohlene Maßn dass gerade  mittel‐ bis lan gen erschwer wissenhaft be kig verfolge wenn für Sch gorie III Preis

anz  gegenü durch den sub ne bei Salmo et al., 2008). 

enhaftigkeit  ür Erfolge hil

fahrung ‐ kon ene Maßnahm

gserfolge zu  itens der La  bei hohem S r Fachberate neue Maßnah n Vorteil von

sei, dass der r Abläufe mitb abil ‐ belastba mit emotion spielsweise i en stecken, s erer: „Landwi aufbauen, ab nicht welche andwirte kön en und resig us häufiger. 

mögliche Schw

de Untersuch Landwirte e zess spielt. W   Extravertie ftlichen Betri uss auf den Er

emotionale L sbereitschaft  wirken sich  Ergebnisse d rund der Stic ruch auf Rep Gegenstand  ein, um die F hkeitsmerkma en sich größe ngen an.  

für  hohe  enden Betrie bewusstsein d nahmen führe bei ergebnis ngfristige Um rt ist. Da ko etonte Landw

n, greifen B hlachtschwein

abzüge fällig ber  Lösungs bklinischen K nellenerkran

Hier wäre m bei landwir freich. Die vo

Notiz

nservativ   men in die Pr

erzielen, spie ndwirte eine Salmonellens

r erforderlic hmen ergreif  unabhängig r Landwirt „W bringt“. 

ar 

nal sensiblen  n finanzielle sei nach Mein

irten, denen d ber die sind d e, die so losp

nnen zudem nieren bei e

Der Belastb wachstellen i

hung zeigt, d ine entschei Weiterhin neh

ertheit  und  ebsleiter aus rfolg der Ber Labilität und  der  land negativ auf d er qualitative chprobengrö präsentativitä

weiterer qua Fachberatung ale der Landw ere Stichprob

Salmonellen eben wird hä der Landwirt en nicht dire sorientierten msetzung von

mpetitiv und wirte eigene Z Beratungsemp

ne mit der S g werden. Die sansätzen  is Krankheitsver kungen begr mehr Konsequ

rtschaftlichen orgestellten E

zen aus 

‐ Fachbere raxis umzuset ele Offenheit e entscheide tatus sei es n ch, dass die  fen […] und f gen Beratung Willen zur Ve

Landwirten, n und familiä nung der Fach das nah geht, dann auch da

oltern“. Wen m schlechter  inem hohen  are reagiere m Betrieb.  

dass die Vert dende Rolle hmen die Ge Offenheit  s Sicht der F

atung. Eine s eine mange dwirtschaftlic den Beratung en Untersuch ße und ‐ausw ät. Das Big‐F antitativer Un g in Hinblick wirte zu optim ben sowie ve nbelastungen äufig ein feh e genannt. E kt zum Erfolg Landwirten  n Beratungse d gleichzeitig Ziele sehr har pfehlungen e Salmonellenk e geringe Ak st  insbesond rlauf der Schw ründet (PLUM

uenz und Ge n Betriebslei Ergebnisse be

der Fors

eich Agrarwirts tzen  t für  ende  nach  Be‐

flexi‐

gsor‐

erän‐

, die  ären  hbe‐

t, die  ank‐

niger  mit  Sal‐

 ge‐

träg‐

e im  ewis‐

der  ach‐

stark  lnde  chen  gser‐

hung  wahl  Five‐

nter‐

k auf  mie‐

rtie‐

n  in  hlen‐

Emp‐

g, so   die  rfol‐

g ge‐

rtnä‐

erst,  kate‐

kzep‐

dere  wei‐

MEYER 

ewis‐

tern  estä‐

tig tr au bz sp Ro sp te La Be da m hi tio Au M er Sc ba Pr od ga ni Pr gl ist Pr en st na ch sc fo se   Da ba

„Im ne   Qu BO

PL

SC

SU

W

schung

chaft, Soest ‐  gen außerde

offene Aussa usreichen, um zw. langfristig pielt die intr

olle. So sind  pielsweise Sa elindustrie,  m andwirte zu 

eratung, z.B. 

azu dienen, monellenkateg

inzuweisen. A on bieten sic uswirkungen  Mastbestände

rklären. 

chwierig gest aren Betrieb roblematik w der sozial‐fam anzheitliche  icht nur auf  roblematik k iedschaft de t die Bereit robleme offe nsvolles Verh tändnis für d ahmen. Vor  he Konstellat chen Fachber olg sichern. D ein. 

anksagung/Fin ank durch das D

mplementierun ehaltung (TGS)“

uellen 

ORKENAU,  P.,  O Faktoren‐Mo Erfassung. Ze chologie. 10(

LUMEYER, C. H., T Salmonellenm in der Agrar 143‐144. 

CHÜTZ, K., MERG

keitsmerkma tizen aus der US Online (201

http://www.

eitsbonus‐fue WILDRAUT, C., KO

Bedeutung v von Beratung tizen aus der

Nr

em die von  age, dass extr

m den Salmo g Beratungse insische Mot neben den  nktionen der mehr  Instrum

sensibilisiere eine „Sensib landwirtscha gorie I und  Als weiterer T ch Workshop

hoher  Sal und die Not taltet sich die

sleitern. We weitere Schw miliären Umfe

Beratungsan die technisc onzentrieren r Landwirte  schaft, Verä ensiv anzuspr hältnis zum F

die Umsetzu diesem Hinte

ionen an Pe ratern und La Dies sollte Zie

anzierung: Dies DIP‐Programm d ng eines Tierge

“ gefördert. 

STENDORF,  F. (1 odell der Persö

eitschrift für d 4), 239‐251.  

HEUVSEN, L., BAH

managements i r‐ und Ernähru

GENTHALER, M. ( len der Berate Forschung. Nr.

16): Tiergesund susonline.de/m er‐Schweineerz

CH, M., VAHNEN

von Persönlichk gsempfehlunge

Forschung. Nr.

r. 20/April 2

PLUMEYER et rinsische Anr onellenstatu erfolge zu erz

tivation der  extrinsischen r nachgelage mente  notw en. Eine betr bilisierungsbe aftliche Betri

II auf erste  Treiber intrin ps für Landw lmonellenbef twendigkeit d e Beratung b enn außer d wierigkeiten i eld anzutreff nsätze  notw he Lösung d n. Durch eine in Beratung änderungen 

rechen, erhö Fachberater s ng von emp ergrund ist in rsönlichkeits andwirten de el weiterer U

se Arbeit wurd der BLE im Rah esundheitssyste

1989):  Untersu önlichkeit und s differentielle un

HLMANN, J. (2008 in der Schwein ungswirtschaft?

(2017): Bedeut er in der Schwe . 18/2017. FH S dheitsbonus  meldungen/gesu zeuger‐6257545

NBRUCK, J., MER

keitsmerkmale en in der Schwe

. 1/2017. FH SW

2017  

t al. (2008)  reize allein n s zu reduzie zielen. Vielm Landwirte e n Anreizen, b

rten Lebensm wendig,  um 

riebsindividu eratung“ kön ebe in der 

Schwachste nsischer Mot wirte an, die  funde  auf  der Maßnahm

ei wenig bela er Salmonell m betrieblich fen sind, werd endig,  die  s er Salmonell e freiwillige M gsorganisation anzugehen  u öht. Ein vertr

steigert das V pfohlenen M

nteressant, w merkmalen z en Beratungs Untersuchung

de von der Ren hmen des Proje ems in der Schw

uchungen zum seiner diagnost nd diagnostisch 8): Erfolgsfaktor nemast. Neue I

?! ÖGA Tagung tung von Pers einefachberatun SWF. 

ür Schweineerz undheit/Tierge 5.html.(24.01.2

GENTHALER, M. 

für die Ums einefachberatun WF. 

ge‐

icht  eren  mehr  eine  bei‐

mit‐

die  elle  nnte  Sal‐

llen  iva‐

die  die  men  ast‐

len‐

hen  den  sich  len‐

Mit‐

nen  und  rau‐

Ver‐

Maß‐

wel‐

zwi‐

ser‐

gen 

ten‐

ktes  wei‐

Fünf‐

tischen  he Psy‐

ren des  mpulse  gsband,  sönlich‐

ng. No‐

zeuger. 

sundh 2017). 

(2016): 

setzung  ng. No‐

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