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Wie viele Überstunden sind zumutbar? Haftet eine PTA, wenn sie falsch beraten hat?

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Academic year: 2022

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Überstunden ohne Ende – ist das erlaubt?

Aus juristischer Sicht ist hier weniger die Zahl an Überstunden, sondern die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit entscheidend. Laut Arbeitszeitgesetz (ArbZG), § 3, gilt der Acht- stundentag. Die regelmäßige tägliche Arbeits- zeit darf acht Stunden nicht übersteigen. Für PTA folgt daraus eine Höchstarbeitszeit von 6 x 8 = 48 Stunden pro Woche.

Es gibt aber ein paar Ausnahmen. Gemäß § 6 ArbZG darf die Arbeitszeit auf zehn Stunden verlängert werden. Und laut Tarifvertrag ist eine Ausdehnung über die gesetzlich zuläs- sige Höchstarbeitszeit möglich, falls es sich um Nacht- und Notdienste handelt. Größere Apotheken teilen mitunter auch PTA ein, um Approbierte zu unterstützen. Beträgt die täg- liche Arbeitszeit aufgrund von Ausnahmerege- lungen (§ 7 ArbZG) im Extremfall 24 Stunden, so muss die gesetzlich vorgeschriebene elfstün- dige Ruhezeit, das sind tarifl ich zwölf Stunden, unmittelbar im Anschluss gewährt werden.

Um Überstunden auch wieder abzubauen, rät ADEXA zum Jahresarbeitszeitkonto. Unter Einhaltung der gesetzlichen Höchstgrenzen kann die Arbeitszeit bei Vollzeitstellen zwi- schen 29 bis 48 Stunden betragen. Bei Teil- zeitbeschäft igung soll sie zwischen 75 und 130 Prozent der vertraglichen Arbeitszeit variieren.

BERUFSPOLITIK NACHGEFRAGT

Wer haftet bei verkehrter Beratung?

Häufi g bekommen wir in der Geschäft sstelle des BVpta die Frage gestellt: Wer haft et ei- gentlich, wenn durch eine PTA falsch beraten wurde? Im Grundsatz gilt folgendes: Jeder ist für sein Verhalten verantwortlich. Dieser Grundsatz ist auch geltend für die Beratung in der Apotheke. Jedoch ist die Haft ung des Arbeitnehmers je nach Grad des Verschuldens eingeschränkt, denn das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Haft ungsbeschränkungen auf Tätig- keiten, die dem Mitarbeiter arbeitsvertraglich übertragen worden sind oder die er im In- teresse des Arbeitgebers für den Betrieb aus- führt, abgestellt. Die Haft ungseinschränkung bestimmt sich nach dem Grad der Fahrläs- sigkeit und wird unterteilt in leichteste bezie- hungsweise einfache, normale, mittlere und grobe Fahrlässigkeit.

Fest steht, dass der Arbeitnehmer bei leichter Fahrlässigkeit nicht, jedoch bei grober Fahr- lässigkeit in der Regel und bei Vorsatz immer voll haft et.

Kleiner Tipp: Sollte Ihnen ein Fehler unter- laufen sein, auch wenn er Ihnen nachträglich einfällt, sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber.

Denn dann besteht eventuell die Möglichkeit, den Schaden so gering wie möglich zu hal- ten oder vielleicht kann man ihn sogar noch verhindern.

Sie sind uns wichtig!

Stellt sich in Ihrem Arbeitsalltag gerade eine berufspolitische Frage? Dann schreiben

Sie uns – wir greifen das Thema auf.

Unsere Adresse:

Umschau Zeitschriftenverlag,

DIE PTA IN DER APOTHEKE,

Petra Peterle, Marktplatz 13, 65183 Wiesbaden, oder per E-Mail an p.peterle@uzv.de

Wie viele Überstunden sind zumutbar?

Haft et eine PTA, wenn sie falsch beraten hat?

126 DIE PTA IN DER APOTHEKE | Dezember 2017 | www.diepta.de

Bettina Schwarz BVpta

Geschäftsführerin Minou Hansen

ADEXA Leiterin Rechtsabteilung

Wir haben Minou Hansen (ADEXA) und Bettina Schwarz (BVpta) für Sie gefragt.

Die Berufsvertretungen beraten und unterstützen ihre Mitglieder bei Problemen am

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