WIR QUALIFIZIEREN WIR QUALIFIZIEREN WIR QUALIFIZIEREN WIR QUALIFIZIEREN MENSCHEN UND
MENSCHEN UND MENSCHEN UND MENSCHEN UND ORGANISATIONEN!
ORGANISATIONEN!
ORGANISATIONEN!
ORGANISATIONEN!
WEITERBILDUNG WEITERBILDUNG WEITERBILDUNG WEITERBILDUNG BERATUNG
BERATUNG BERATUNG BERATUNG COACHING COACHING COACHING COACHING
PROZESSBEGLEITUNG PROZESSBEGLEITUNG PROZESSBEGLEITUNG PROZESSBEGLEITUNG
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG KLARER GEIST
GESUNDER MENSCH
ERFOLGREI CHES UNTERNEHMEN
KLARER GEIST GESUNDER MENSCH
ERFOLGREICHES UNTERNEHMEN
Im Institut für Arbeit und Entwick- lung bündelt move-ment spezielle Qualifizierungsangebote für The- menbereiche der Arbeitswelt. Die Veränderungen in der Wirtschafts- welt und in der Gesellschaft stellen Unternehmen wie einzelne Perso- nen vor komplexe Herausforderun- gen. Aus diesem Grund steigt die Nachfrage nach Qualifizierungsan- geboten, die gleichermaßen aktu- ell wie innovativ sind und Antwor- ten auf die konkreten Fragen der Zukunftsgestaltung geben. Hilfrei- che Weiterbildungsangebote un- terstützen Unternehmen wie Perso- nen bei der Gestaltung zukünftiger Aufgabenstellungen im Hinblick auf wirtschaftliche, berufliche und persönliche Entwicklungsprozesse.
Im Institut für Arbeit und Entwick- lung wird move-ment mit qualitativ hochwertigen Angeboten dieser Nachfrage gerecht.
Ein klarer Geist ermöglicht In- novationen und Entwicklun- gen, um lösungsorientierte Ant- worten auf die Fragestellun- gen unserer Zeit zu geben.
Nur ein gesunder Mensch ist in der Lage, die beruflichen und persönlichen Herausforderun- gen im Sinne einer guten Le- bensqualität zu meistern.
Erfolgreiche Unternehmen ori- entieren sich für eine nachhal- tige Entwicklung am Wissen der Zeit und setzen auf qualifi- zierte MitarbeiterInnen in einer lernenden Organisation.
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG
INSTITUT
FÜR ARBEIT UND ENTWICKLUNG
Im Institut für Arbeit und Entwicklung werden die Angebote von unserem Team aus PädagogInnen, Betriebs- wirtInnen, PsychologInnen und Sozi- almanagerInnen entwickelt und um- gesetzt. Wir greifen dabei auf lang- jährige Erfahrung im Trainings- und Weiterbildungsbereich zurück und legen besonderen Wert darauf, un- sere Angebote inhaltlich und metho- disch auf die Bedürfnisse unserer Ziel- gruppen abzustimmen. Die Freude am Lernen, eine angenehme Lernat- mosphäre und Praxisbezug stehen genauso im Vordergrund wie die Aktualität der Themen, der Lernun- terlagen und die Überprüfung des Lerntransfers in Form einer Evaluie- rung. Unsere Vernetzung und inter- nationalen Partnerschaften ermögli- chen es uns immer die neuesten Er-
kenntnisse und Vorgehensweisen in unsere Arbeit einfließen zu lassen.
Wir entwickeln eigene Qualifizie- rungsangebote, wir setzten sie um und wir achten auf einen nachhalti- gen Wissenstransfer im Unterneh- men.
INSTITUT
Mit unseren Konzeptionen orientie- ren wir uns an den neuesten wissen- schaftlichen Erkenntnissen, entwi- ckeln daraus Qualifizierungsange- bote und haben den Mut, diese qualitätsvoll für Personen und Orga- nisationen umzusetzen.
AUSSERGE- WÖHNLICHE KONZEPTE UND
MUT
Basierend auf unsere langjährigen Vorerfahrungen bieten wir Ihnen unterschiedlichste, auf die jeweili- gen Themenbereiche zugeschnitte- ne Weiterbildungsangebote an. Die Palette reicht von Seminaren, Workshops, Einzelberatung und Gruppencoaching bis hin zu Lehr- gängen. Die langjährige Fach- und Methodenkompetenz unserer Exper- tInnen fließt in alle Angebote ein.
Zusätzlich zu den dargestellten Qua- lifizierungsangeboten stehen wir auch als „Brainfactory“ zur Verfü- gung und konzipieren für Sie innova- tive und auf Ihren Bedarf zuge- schnittene Weiterbildungsangebote im Themenkreis einer werteorientier- ten Arbeitswelt.
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG
Qualifizierungsangebote und Beratungsleistungen
Seminare und Workshops für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung
ARBEIT UND ENTWICKLUNG
Angebote zu Arbeitsmarkt und beruflicher Laufbahnplanung und Lebensphasenorien- tierung
ARBEIT UND GESUNDHEIT
Zur Unterstützung Ihrer Work-Life Balance FÜR SIE PERSÖNLICH
Einzelberatung, Einzelcoaching und Einzel- supervision für Ihre persönliche Entwicklung Produkte für Menschen im gesellschafts- politischen Kontext
FÜR UNTERNEHMEN DER ZUKUNFT
FÜR MENSCHEN MITTEN IM LEBEN
FÜR SOZIALE ORGANISATIONEN UND INSTITUTIONEN
IM INSTITUT FÜR ARBEIT UND ENTWICKLUNG ENTSTE- HEN KONZEPTE IM KONTEXT ZWISCHEN GESUNDHEIT, INDIVIDUALITÄT UND WIRTSCHAFTLICHEM ERFOLG. SIE BIETEN MENSCHEN ALS INDIVIDUALISTEN UND IN IH- RER ROLLE ALS ARBEITNEHMERINNEN IN INSTITUTIO- NEN UND UNTERNEHMEN PRAKTIKABLE LÖSUNGEN IM SINNE EINER ZUKUNFTSORIENTIERTEN ENTWICKLUNG.
INSTITUT
FÜR UNTERNEHMEN DER ZUKUNFT
In Zeiten des Wandels werden von Un- ternehmen Flexibilität und Lösungsori- entierung in immer kürzeren Zeitfenstern gefordert. Mit dem Institut für Arbeit und Entwicklung unterstützen wir Sie bei Ihren vielfältigen Aufgaben; um indivi- duelle und betriebliche Veränderungs- prozesse, vor allem mit dem Fokus auf die demografische Entwicklung, so zu gestalten, dass sie zum Unternehmens- erfolg beitragen. Unsere Angebote rei- chen von Workshops, wo Sie sich in pra- xisnaher Form und mit geringem Zeit- aufwand zu aktuellen Themen informie-
ren können, über Prozessbegleitung, Be- ratung und Coaching, bis zu einem Aus- bildungslehrgang. Auf diesen in Öster- reich einzigartigen Ausbildungslehrgang zum Demografiemanager/zur Demogra- fiemanagerin für Personen im Personal- und Führungsmanagement möchten wir besonders hinweisen. Weitere Qualifizie- rungsangebote und Beratungsleistungen für Führungskräfte und MitarbeiterInnen konzipieren wir individuell auf Ihren Be- darf zugeschnitten, bei Ihnen im Unter- nehmen oder an einem der move-ment Standorte.
TESTEN SIE IHR DEMOGRAFIERISIKO!
Gratis-Selbsteinschätzung für Unter- nehmen im Hinblick auf den demo- grafischen Wandel unter
www.move-ment.at
MACHEN SIE EINEN BLICK IN DIE ZU- KUNFT!
Altersstrukturanalyse für Ihr Unterneh- men
MITARBEITERINNENBEFRAGUNG!
So wird die MitarbeiterInnenbefra- gung ein wertvoller Teil der Unterneh- mensentwicklung.
DIE GESUNDHEIT IHRER
MITARBEITERINNEN ARBEITET FÜR SIE!
Zukunfts– und altersorientierte be- triebliche Gesundheitsförderung
MIT MOTIVIERTEN, ARBEITSFÄHIGEN MITARBEITERINNEN DIE ZUKUNFT GESTALTEN
Betriebliches Demografiemana- gement
GENERATIONENMANAGEMENT Betriebliches Demografiemana- gement
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG
WERTE LIEGEN IM TREND
Unternehmensvorsprung durch Werte- management
ALTERSGERECHTE PERSONALENTWICK- LUNG
So entdecken und entwickeln Sie Mit- arbeiterInnenpotentiale und erhalten langfristig die Arbeitsfähigkeit aller Generationen
TALENTE FINDEN, BINDEN UND ENTWI- CKELN
Strategisches Personalmanagement
DAS NEUE UNTERNEHMENS-ABC Arbeitsbewältigungscoaching für Mit- arbeiterInnen
WIE GUTE FÜHRUNGSARBEIT IHR UNTER- NEHMEN FIT MACHT
Ressourcenorientierte Führung
VERZICHTEN SIE NICHT AUF EINE ER- FOLGREICHE ZUSAMMENARBEIT!
MitarbeiterInnengespräche erfolg- reich führen
WIE ZUKUNFTSTAUGLICH IST IHR UNTER- NEHMEN
Zukunftsfähiges Wirtschaften mit Cor- porate-Social-Responsibility
FAIRES TRENNUNGSMANAGEMENT Verantwortungsvolles Handeln im Outplacement
KEINE QUAL MIT DER QUALIFIKATION Qualifikationsbedarfserhebung und Qualifizierungsrecherche
ERFAHRUNGS MANAGEN—
VERÄNDERUNGSPROZESS IM ÄLTER- WERDEN
Vorruhestand im Unternehmen—
wie kann das gelingen?
DIE DRAMATURGIE DES BERATER- CLOWNS
Individuelle Dramaturgie von Bera- tungsprozessen
STEREITEN SIE— ABER RICHTIG!
Konstruktiver Umgang mit Konflikten in Unternehmen
REDEN WIR DARÜBER
Kommunikationstraining für Mitar- beiterInnen
INSTITUT
DAS NEUE UNTERNEHMENS—ABC!
Langfristiger Unternehmenserfolg durch Arbeitsbewältigungs- Coaching
Der Erhalt und die Förderung der Arbeits- bewältigungsfähigkeit von MitarbeiterIn- nen werden, laut einer Umfrage unter HR- ManagerInnen, in den nächsten Jahr- zehnten als zentrale Aufgaben der Perso- nalentwicklung gesehen. Besonders in Zeiten des Wandels und der Unsicherhei- ten ist es wichtig sowohl auf persönlicher als auch auf betrieblicher Ebene professi- onelle Handlungskompetenzen zu entwi- ckeln um die Qualität der Arbeit und die Gesundheit der MitarbeiterInnen aufrecht zu erhalten. Die Methode des Arbeitsbe- wältigungs-Coachings ist dabei ein sehr erfolgreiches und erprobtes Werkzeug.
KURZWORKSHOPS ZUM EINSTIEG
Information zu aktuellen Themen in praxisnaher Form.
Dauer ca. 3 Stunden. Für HR-Manager, Personalentwick- ler, Führungskräfte, UnternehmerInnen und Betriebsräte.
FRAGEN SIE IHRE MITARBEITERIN- NEN!
Welche Veränderungsprozesse können durch eine MitarbeiterIn- nenbefragung tatsächlich in Gang gesetzt werden.
Die MitarbeiterInnen sind die wichtigste Ressource Ihres Unternehmens. Sie sind ExpertInnen ihrer Arbeitstätigkeit und ihres Arbeitsplatzes. Im Arbeitsalltag jedoch wird diese Expertise häufig zu wenig ge- nutzt und das Management lässt sich so- mit wichtige Informationen entgehen. Die Mitarbeiterbefragung setzt genau dort an, wo es Schwachstellen gibt, wo Ressour- cen zu finden sind und wo Entwicklung sinnvoll erscheint. Die Befragung wird ent- sprechend den unternehmensspezifi- schen Bedürfnissen konzipiert und imple- mentiert, sodass es ein nachhaltiges Instru- ment der Unternehmensführung werden kann.
Durch die Mitarbeiterbefragung gelingt es Ihnen in einen partizipativen Dialog mit Ihren MitarbeiterInnen zu treten. Maßnah- men, die daraus entstehen, haben eine höhere Akzeptanz, da sie von den Mitar- beiterInnen selbst beschrieben werden.
Für das Management kann die Mitar- beiterbefragung eine wertvolle Unterstüt-
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG
DIE SCHLIESSUNG DER VOLKSSCHU- LEN UND DER VORMARSCH DER GRAUEN WÖLFE
Demografischer Wandel und die Auswirkungen in der Gesellschaft Der Veränderung der Altersstruktur in der Gesellschaft wirkt sich auf alle Bereiche unseres Alltagslebens aus. Wir wollen den Fragen nachgehen welche Lebensberei- che betroffen sind, welche Auswirkungen in den einzelnen Bereichen zu erwarten sind und wo wir persönlich betroffen sind. Aus- gehend davon beleuchten wir Chancen und Möglichkeiten den Wandel der Gesell- schaft positiv zu gestalten. Damit wollen wir Ihnen ermöglichen Ihre Arbeitsbereiche künftig durch die Brille der demografischen Entwicklung sehen zu können. Best-Practice -Beispielen zeigen Ideen und Handlungsop- tionen für die Zukunft auf.
WIR QUALIFIZIEREN MENSCHEN UND ORGanISATIONEN!
MITARBEITERINNENPOTENZIALE STÄRKENORIENTIERT FÖRDERN Alternsgerechte Personalentwick- lung
Die demografische Entwicklung stellt Unter- nehmen vor neue Herausforderungen:
MitarbeiterInnen müssen anforderungsspe- zifisch gefunden werden, sie sollen moti- viert und langfristig im Unternehmen blei- ben, und im Besonderen soll ihre Kompe- tenz und Arbeitsfähigkeit erhalten bleiben.
Ziel einer alternsgerechten Personalent- wicklung ist es, eine optimale Übereinstim- mung von betrieblichen und organisatio- nalen Zielen mit individuellen Möglichkei- ten und Fähigkeiten zu finden. Dabei spie- len die Herausforderungen des Marktes, wie auch die individuellen Lebenssituatio- nen eine große Rolle.
Im Workshop geht es darum, zu erkennen, wie Personalentwicklungsinstrumente adaptiert werden müssen, damit sie allen Ansprüchen der unterschiedlichen Gene-
„NEUE WIRTSCHAFTT“
Personalmanagement im Unterneh- men der Zukunft
Die Wirtschafts- und Arbeitswelt steht der- zeit vielfach auf dem Prüfstand und man spricht davon, dass bisherige Wirtschafts- konzepte überholt sind und es einen Wan- del geben muss. Stickworte in der Diskussion sind zum Beispiel Nachhaltigkeit, CSR, Ge- meinwohlökonomie, diverse Manifeste und das Konzept der „Neuen Arbeit“. Im Work- shop werden einige der bekanntesten An- sätze vorgestellt und es wird der Frage nachgegangen, welche Trends welche Auswirkungen auf den betrieblichen Alltag, und somit auf das Personalmanagement, haben werden.
INSTITUT
WERTE LIEGEN IM TREND
Unternehmensvorsprung durch Wer- temanagement
Wird in einem Unternehmen eine Wertekultur gelebt, so wirkt sich dies positiv auf das En- gagement der MitarbeiterInnen und ihrer Identifikation mit dem Unternehmen aus. In diesem Workshop beschäftigen wir und mit der Frage wie ein nachhaltiger Werteent- wicklungsprozess in einem Unternehmen gestaltet werden kann. Sie lernen die Vor- aussetzungen und Instrumente für einen gelungenen Werteentwicklungsprozess ken- nen.
KURZWORKSHOPS
„DIE GESUNDHEIT IHRER MITARBEITE- RINNEN ARBEITET FÜR SIE!“
Altersorientierte betriebliche Ge- sundheitsförderung
Die Förderung von Gesundheit, Motivation und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen wird für Unternehmen immer wichtiger, um Ihre Stellung im internationalen Wettbe- werb behaupten zu können und ihrer ge- sellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden.
Betriebliche Gesundheitsförderung und betriebliches Gesundheitsmanagement sind strukturierte und ganzheitliche Instru- mente, die die nachhaltige Verbesserung dieser wichtigen Leistungsparameter er- möglichen. Im Zuge des Workshops wer- den Sie erfahren, was betriebliche Ge- sundheitsförderung für Ihr Unternehmen leisten kann und wie Sie den Prozess der Einführung gestalten können. Sie werden einen Überblick über Instrumente und Möglichkeiten ebenso erhalten, wie über Erfolgsfaktoren und Fallen aus der betriebli- chen Praxis der BGF.
„NEUE WIRTSCHAFTT“
Personalmanagement im Unterneh- men der Zukunft
Die Wirtschafts- und Arbeitswelt steht derzeit vielfach auf dem Prüfstand und man spricht davon, dass bisherige Wirtschaftskonzepte überholt sind und es einen Wandel geben muss. Stickworte in der Diskussion sind zum Beispiel Nachhaltigkeit, CSR, Gemeinwohl- ökonomie, diverse Manifeste und das Kon- zept der „Neuen Arbeit“. Im Workshop wer- den einige der bekanntesten Ansätze vor- gestellt und es wird der Frage nachgegan- gen, welche Trends welche Auswirkungen auf den betrieblichen Alltag, und somit auf das Personalmanagement, haben werden.
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG
MIT MOTIVIERTEN, ARBEITSFÄHIGEN MITARBEITERINNEN DAS UNTERNEH- MEN DER ZUKUNFT GESTALTEN!
Betriebliches Demofrafiemanage- ment
Unsere Gesellschaft verändert sich in Hin- blick auf die Alterszusammensetzung spür- bar. Dieser Wandel hat Auswirkungen in vielen Bereichen des Lebens und der Ar- beit. Für Betriebe bedeutet dieser Wandel eine zusätzliche Herausforderung, müssen sie doch mit einer zunehmend älteren Be- legschaft die nach wie vor steigenden Wettbewerbsbedingungen meistern.
Betriebliches Demografiemanagement gibt Ihnen Werkzeuge in die Hand, um dem demografischen Wandel positiv zu begegnen und mit zufriedenen, motivier- ten und arbeitsfähigen MitarbeiterInnen in die Zukunft zu gehen.
6 IM UNTERNEHMEN
Zeit für Generationenmanage- ment
Aus sechs verschiedenen Generationen – von der Nachkriegsgeneration bis zu den
„Digital Natives“ – setzen sich derzeit viele Belegschaften in den Unternehmen zusam- men. Die unterschiedlichen Altersgruppen bringen dabei ganz unterschiedliche Wert- haltungen, Arbeitshaltungen und Erwartun- gen in ihren Arbeitsbereich ein. Diese Al- tersdiversität führt nach Aussage von Ex- perten zu erhöhten Konfliktpotential und damit zu einer großen und neuen Heraus- forderung für die Personalentwicklung.
Im Workshop werden die Unterschiede der Generationen im betrieblichen Kontext vorgestellt und gemeinsam Ideen für eine gute Zusammenarbeit der Generationen
WIE GUTE FÜHRUNGSARBEIT IHR UN- TERNEHMEN FIT MACHT!
Gesundes Führen
Führungskräfte sind die wichtigsten Know- How und Kulturträger eines Unternehmens.
Sie haben großen Einfluss auf die Arbeits- motivation, die Gesundheit und Leistungs- fähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen. Diese ver- antwortungsvolle Funktion verlangt Füh- rungskräften sehr viel ab und nicht immer gibt es ausreichend Klarheit über die Aus- gestaltung der eigenen Führungsrolle.
Ressourcenorientierte Führung entlastet Führungskräfte und MitarbeiterInnen und ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem gesunden Unternehmen.
Der Workshop soll ein Bewusstsein dafür schaffen, wie Führungshandeln auf Mitar- beiterInnen aber auch auf die Führungs- kräfte selbst wirkt und gibt Ihnen einen Überblick über die wichtigsten Instrumente und Herangehensweisen.
ZUM EINSTIEG
INSTITUT
FÜR ARBEIT UND
FÜR MENSCHEN MITTEN IM LEBEN
Wenn für Sie der richte Zeitpunkt für eine persönliche Weiterentwicklung gekom- men ist, dann begleiten wir Sie gerne dabei. Sie befinden sich in einer beruflichen Umbruchsituation, möchten sich am Arbeitsmarkt optimal präsentieren oder wol- len an persönlichen Themen wie zum Beispiel Ihrer Arbeitsfähigkeit arbeiten. Wir vereinbaren gerne mit Ihnen individuelle Termine zu Einzelberatung, Einzelcoa- ching und Einzelsupervision. Unser Ziel ist es, Sie in Ihrer Individualität zu erfassen, Sie dort abzuholen, wo Sie sich befinden und Sie wertschätzend bis zum Ziel zu begleiten. Zur Abklärung der Rahmenbedingungen bieten wir Ihnen ein kostenlo- ses Erstgespräch an.
FÜR SIE PERÖNLICH!
INSTITUT FÜR ARBEIT UND
ENTWICKLUG
FÜR NEUE PERSPEKTIVEN BEWEGEN WIR MENSCHEN UND ORGANISATIONEN
KONTAKT
ANFRAGEN, INFORMATIONEN UND VORMERKUNG
Information und Anmeldung
Eine detaillierte Beschreibung unserer Angebote und die Möglichkeit zur Online Anmeldung finden Sie auf www.move-ment.at
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Personal- und Unternehmensberatung GmbH Kontakt: Mag. Erich Wiedl
Tel: 0676 843402-540 e.wiedl@move-ment.at GGGGrrrraaaazzzz
Nibelungengasse 54 | 8010 Graz
Tel.: 0316 34 84 02 | Fax: 0316 34 84 02-555
