Ihre Gesundheit ist uns wichtig!

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mieren, die insbesondere für Ihre Dienststelle interessant sind:

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Rangplatz Themenschwerpunkt Seminarangebote

1 Gesundheitsbewusster Leben 5 mal am Tag Obst und Gemüse – AG 480

Älter werden –körperliche und geistige Ressourcen besser nutzen - AG 470

Rückenschule und Wirbelseulengymnastik – AG 460 2 Überlastung, Überforderung ver-

meiden

Berufliche Leistung und Gesundheit im Einklang – AG 350 Gesundes Sehen am Arbeitsplatz – AG 450

Effektiver organisiert – mehr Zeit für das Wesentliche – FÜ 310

Fitness für den Rücken – AG 465 Aktives Lernen im Beruf – PK 500

Jetzt erst recht- älter werden als persönliche Entwicklungs- chance begreifen (Fit & 50) -PK 600

Älter werden – körperliche und geistige Ressourcen besser nutzen (Fit & 50) AG 470

Positive Selbstmotivation – KM 050

Brain-Power-Gedächtnis- und Konzentrationstraining – MA 100

Wo ist nur die Zeit geblieben- Effektives Zeit- und Arbeits- management – MA 140

Stress – Ursachen, Entstehung, Bewältigung – Inhouse 350 *

Tut wirklich nur der Rücken weh? Ganzheitliche Rücken- schule am Arbeitsplatz – Inhouse 710*

3 Mehr Gelassenheit im Umgang mit auftauchenden Problemen u.

Meinungsverschiedenheiten

Totschlagargumente und „Killerphrasen“ – KM 240 Kommunikation in Stress-Situationen – KM 100 Konfliktgespräche konstruktiv führen – KM 300

Deeskalationsstrategien im Umgang mit schwierigen Klien- ten – Inhouse 400*

Deeskalationsstrategien im Umgang mit schwierigen Klien- ten – Aufbau mit Schwerpunkt Selbstschutz– Inhouse 420*

Nein sagen, Grenzen setzen – PK 150 4 Mehr Lob, mehr sachliche Kritik

durch Vorgesetzten

Das 1x 1 der Führung – FÜ 150

Motivieren als zentrale Führungsaufgabe – FÜ 180 5 Optimierung der Arbeitsabläufe Effektiver organisiert – mehr Zeit für das Wesentliche – FÜ

310

Wo ist nur die Zeit geblieben? –Effektives Zeit- und Ar- beitsmanagement – MA 140

* Inhouse-Seminare werden nur dienststellenspezifisch angeboten

Mehr Informationen zu den Seminarangeboten erfahren Sie im städtischen Weiterbildungsprogramm und im Solid.

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Anbietern von gesundheitsförderlichen Angeboten in Verhandlungen über die vergünstigte Nutzung für städtische Mitarbeiter zu treten (z.B. Bäder, Sauna, Fitnesstraining)

Des weiteren wird in Kürze der ARGUS (Arbeitskreis Gesundheit und Soziales) einberufen werden, welcher im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements in Einzelfällen eine Verbesserung der Gesundheitssituation erzielen soll. Unterstützt werden soll die Arbeit des ARGUS durch das Ange- bot regelmäßiger Gesundheitschecks durch das Klinikum Stuttgart.

Ebenso beabsichtigt sind Informationen und Angebote zur Einrichtung von standardisierten KVP-Zirkeln (kontinuierliche Verbesserungs-Zirkel), welche dienststellenintern als Plattform für die Beseitigung von möglichen Schwachstellen und für die Optimierung von Arbeitsabläufen dienen sollen.

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Älter werden –körperliche und geistige Ressourcen besser nutzen - AG 470

Rückenschule und Wirbelseulengymnastik – AG 460 2 Mehr Gelassenheit im Umgang

mit auftauchenden Problemen u.

Totschlagargumente und „Killerphrasen“ – KM 240 Kommunikation in Stress-Situationen – KM 100 Konfliktgespräche konstruktiv führen – KM 300 Deeskalationsstrategien im Umgang mit schwierigen

Klienten – Inhouse 400*

Deeskalationsstrategien im Umgang mit schwierigen Klienten – Aufbau mit Schwerpunkt Selbstschutz– Inhou- se 420*

Nein sagen, Grenzen setzen – PK 150 3 Überlastung, Überforderung ver-

meiden

Berufliche Leistung und Gesundheit im Einklang – AG 350

Gesundes Sehen am Arbeitsplatz – AG 450

Jetzt erst recht- älter werden als persönliche Entwick- lungschance begreifen (Fit & 50) -PK 600

Wo ist nur die Zeit geblieben- Effektives Zeit- und Ar- beitsmanagement – MA 140

4 Verhältnis zu Kollegen verbessern Konfliktgespräche konstruktiv führen – KM 300

Verschiedenartigkeit, die uns stark macht – Inhouse 150*

5 Verhältnis zum Vorgesetzten verbessern

Kommunikation in Stress- Situationen – KM 100 Stärken Sie Ihre Ausdruckskraft –KM 095 Konfliktgespräche konstruktiv führen – KM 300

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mieren, die insbesondere für Ihre Dienststelle interessant sind:

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Älter werden –körperliche und geistige Ressourcen besser nutzen - AG 470

Rückenschule und Wirbelseulengymnastik – AG 460 2 Überlastung, Überforderung ver-

meiden

Berufliche Leistung und Gesundheit im Einklang – AG 350

Gesundes Sehen am Arbeitsplatz – AG 450

Jetzt erst recht- älter werden als persönliche Entwick- lungschance begreifen (Fit & 50) -PK 600

Wo ist nur die Zeit geblieben- Effektives Zeit- und Ar- beitsmanagement – MA 140

3 Mehr Lob, mehr sachliche Kritik durch Vorgesetzten

Das 1x 1 der Führung – FÜ 150

Motivieren als zentrale Führungsaufgabe – FÜ 180 4 Regelmäßige Gesundheitschecks

5 Mehr Gelassenheit im Umgang mit auftauchenden Problemen u.

Totschlagargumente und „Killerphrasen“ – KM 240 Kommunikation in Stress-Situationen – KM 100 Konfliktgespräche konstruktiv führen – KM 300 Deeskalationsstrategien im Umgang mit schwierigen

Klienten – Inhouse 400*

Deeskalationsstrategien im Umgang mit schwierigen Klienten – Aufbau mit Schwerpunkt Selbstschutz– Inhou- se 420*

Nein sagen, Grenzen setzen – PK 150

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∙ bei der Wiedereingliederung nach Krankheit

∙ zur Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz

∙ bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Arbeitsmedizinischer Dienst Vermeidung von Gefahren für die Gesundheit am Arbeitsplatz (Prä- vention), Arbeitsplatzbe-gehungen

Herr Dr. Scherren- bacher

7188

Arbeitssicherheitstechnischer Dienst

Beratung und Unterstützung des Amtes bezüglich Arbeits- und Ge- sundheitsschutz

Herr Hannemann 7783

Personalrat Überwachung der Einhaltung der zugunsten der Beschäftigten erlas- senen Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Dienstanweisungen und Verwaltungsanordnungen.

Beratung von Mitarbeiter/innen

Herr Ihrig 2486

Schwerbehindertenvertretung Informationen und Beratung von Schwerbehinderten

Fr. Markstahler 9023

Fortbildung Planung und Koordination der Maßnahmen im Amt / Inhouse- Seminare

Herr Finkbeiner 6998