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Ausbildung Investition in die Zukunft

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Academic year: 2022

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(1)

Ausbildung – Investition in die Zukunft

Business Talk

23.05.2012, Leipzig

Dr. Antje Weyh

IAB regional Sachsen

(2)

Bestandsaufnahme

2,32 1,85

0,83

-0,25

7,38

-1,88 -2,17 -1,72

-2,52

1,73

3,23

2,22

0,26

1,62

2,41

-2 0 2 4 6 8

Veränderung ggü. Vorjahr in Prozent

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen, VGR der Länder; eigene Darstellung.

-8,17

-12,08

-10,42

-7,19 -7,35 -3,25 -3,31

-2,17

-2,52

-14 -12 -10 -8 -6 -4

2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

Veränderung ggü. Vorjahr in Prozent

Jahr Arbeitslose

sozialversicherungspflichtig Beschäftigte Bevölkerung 15 bis unter 65 Jahre BIP Sachsen

(3)

Demografische Entwicklung in Sachsen I

60 65 70 75 80 85 90 95 100

Frauen

Frauen- überschuss

Männer 2009

Geburtenrückgang 2. Weltkrieg

60 65 70 75 80 85 90 95 100

Frauen 2025

Frauen- überschuss

Männer

-9,4

0 10.000 20.000 30.000 40.000 0

5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55

Männer- überschuss

0 10.000 20.000

30.000 40.000

Geburtenrückgang Legalisierung der Geburtenregelung

Geburtenrückgang und Abwanderung nach Wiedervereinigung

0 10.000 20.000 30.000 40.000

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55

Männer- überschuss

0 10.000 20.000

30.000 40.000

Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen; eigene Darstellung.

-18,3

(4)

Demografische Entwicklung in Sachsen II

Leipzig -10,3 Stadt Leipzig

3,8

Nordsachsen -12,8

Stadt Dresden 7,1 Meißen

-12,0

Mittelsachsen -16,5

Bautzen -15,9

Görlitz -17,4

Zwickau -16,4

Stadt Chemnitz -9,0

Sächsische Schweiz-Osterzgebirge -8,5

Erzgebirgskreis -17,5

Vogtlandkreis -17,1

unter 15 Jahre 15 bis unter 65 Jahre 65 Jahre und älter

Bevölkerungsentwicklung Altersgruppen (absolut)

-16,5

≤ -10,0

8,0

Bevölkerungsentwicklung insgesamt (%)

Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen; eigene Darstellung.

(5)

Implikationen und Herausforderungen für die Unternehmen und die Bundesagentur für Arbeit

Langfristig werden Arbeitskräfteangebot und Arbeitskräftenachfrage sinken.

Betriebe müssen sich auf alternde Belegschaften einstellen.

Der künftige Bedarf an Arbeitskräften muss nicht nur

quantitativ, sondern auch qualitativ gedeckt werden können!

Sicherung des Bedarfs an Fachkräften

Bestehendes Potenzial ausschöpfen

Neue Arbeitskräfte gewinnen

(6)

Bewerber – Stellen – Relation

6.000 8.000 10.000 12.000 14.000

Anzahl gefördert

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit; eigene Darstellung.

0 2.000 4.000

Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber Ausbildungsstellen gem. Bewerber

Sep 03 Sep 04 Sep 05 Sep 06 Sep 07 Sep 08 Sep 09 Sep 10 Sep 11 Jahr / Variable

ungefördertgefördert

(7)

23.184

21.233 21.616 21.114

3.891

3.723 3.816

3.494

3.528 3.198

6.936

6.879 7.848

7.514

8.656 7.812

20.000 25.000 30.000 35.000 40.000 45.000

Erwerbspersonen / Erwerbstätige in Tausend

Qualifikatorischer Strukturwandel

+57

+168 +1.951

+334

+322 +502

+844

+330 -1.659

3.140 3.054 2.884 3.179 2.590 3.144

6.134 5.582 5.968 5.047 5.667 4.523

21.233 21.616 21.114

18.708 20.367

0 5.000 10.000 15.000 20.000

Angebot Bedarf Angebot Bedarf Angebot Bedarf

2010 2020 2030

Erwerbspersonen / Erwerbstätige in Tausend

in Ausbildung ohne abgeschlossene Berufsausbildung

mit abgeschlossener Berufsausbildung Fachschulabschluss, Meister / Techniker akademischer Abschluss

+552

+86

+921

-295

+1.144

-554

Quelle: Helmrich, Zika, Kalinowski, Wolter (2012), eigene Darstellung.

(8)

Schulabgängerprognose Sachsen

40,0 50,0 60,0 70,0

Anzahl in 1.000

allgemeine Hochschulreife Realschulabschluss Hauptschulabschluss ohne Hauptschulabschluss

Ist Prognose

0,0 10,0 20,0 Anzahl in 1.000 30,0

Jahr

Quelle: Statistisches Landesamt des Freistaates Sachsen; eigene Darstellung.

(9)

Ausbildungsmobilität

3.015 2.948 3.058 3.404 3.637 3.649 3.370 3.269 2.3993.459 3.457 3.357 3.509 3.425 3.620 3.100 2.659 2.240

140 160 180

Prozent

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit; eigene Darstellung.

2.399

2.659 2.240

60 80 100 120

Sep 03 Sep 04 Sep 05 Sep 06 Sep 07 Sep 08 Sep 09 Sep 10 Sep 11

Prozent

Jahr Anz. Einpendler

Anz. Auspendler VÄ Einpendler VÄ Nichtpendler VÄ Auspendler

(10)

Attraktivität als Arbeitgeber

materielle Anreize (z.B. Entlohnung)

immaterielle Anreize

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Fazit

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

flexible Arbeitszeiten

Mitbestimmung

Weiterbildung etc.

Sicherung des Nachwuchses

(11)

Herzlichen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !

www.iab.de

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