Jutta LamersArbeitsprogrammleitung BGW Arbeitsprogramm

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Arbeitsprogramm

Jutta Lamers

Arbeitsprogrammleitung BGW

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Inhalt

1. Ausgangssituation 2. Ansatz 3. GDA-Periode 3. Vorgehen

4. Ausblick

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Ausgangssituation

GDA – Verbund einer Vielfalt von Trägern

Bund, Länder, gesetzliche Unfallversicherung, Sozialpartner und Kooperationspartner

• BMAS und BAuA

• Länder (Niedersachsen/stv. Leitung, NRW, Hessen)

• UVT (BGHW, BGHM, BGETEM, BGBAU, UK HB, BGW/Leitung)

• Sozialpartner (BDA, Südwestmetall, Gesamtmetall, ver.di, IG Metall)

• Kooperationspartner

AP MSB ⦁ Ausgangssituation Mensch und Arbeit im Einklang 3

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Ausgangssituation - Ergebnisse & neuer Ansatz

Ergebnisse des AP MSE der 2. Periode

• Aufsicht wirkt

• Maßnahmen werden in Betrieben entwickelt, aber nicht immer

systematisch

• Kleine Betriebe haben dabei mehr Probleme als größere

2. Periode: Schwerpunkt Erkrankungen

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Ausgangssituation - Ergebnisse & neuer Ansatz

3. Periode: Schwerpunkt Belastungen

• Systemisch mit der Gefährdungsbeurteilung Aufsichtswirkung nutzen

• Instrumente schärfen

Ansätze

der NAK

Zielstellung

„Wir wollen die Arbeitswelt im Hinblick auf MSB präventiv gestalten und dadurch die Gefährdungen des Muskel-Skelett-Systems in den Betrieben

reduzieren.“

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Ansatz 3. GDA-Periode

Überblick über das Arbeitsprogramm MSB

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Der Ansatz im AP MSB

• Aufsichtshandeln (Kernprozess) und Qualifizierung des Aufsichtspersonals zur Gefährdungsbeurteilung bei MSB

AP MSB ⦁ Der Ansatz Mensch und Arbeit im Einklang 8

Arbeitsprogramm MSB

• Passenden Unterstützungshilfen und Angebote für

Betriebe zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung bei MSB Fokus: KMU

• Kooperation mit Netzwerkpartnern

 Ergänzung bestehender Erkenntnisse und Instrumente

 Multiplikatorenfunktion auf betrieblicher Ebene

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Vorgehen

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Das Vorgehen im AP MSB

1. Schritt: Voraussetzungen schaffen

über alle Träger hinweg:

• gleichartiges Verständnis zu MSB (Definitionen, Konzepte, …)

• Schaffung widerspruchsfreier grundlegender Regelungen

• Bereitstellung unterstützender Instrumenten

AP MSB ⦁ Vorgehen Mensch und Arbeit im Einklang 10

Quelle: SVLFG

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Das Vorgehen im AP MSB

• Qualifizierung des Aufsichtspersonals

 zum Risiko- und Belastungsartenkonzept

 zum Prozess der Überwachung und

Beratung zur Gefährdungsbeurteilung bei MSB

AP MSB ⦁Vorgehen Mensch und Arbeit im Einklang 11

2. Schritt: Aufsichtshandeln – fachliche

Grundlagen und Überwachungsprozess

• Umsetzung von Überwachung und Beratung zu MSB

 Ermittlung und Dokumentation anhand eines Fachdatenbogens und einer Handlungsanleitung

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Das Vorgehen im AP MSB

• Bereitstellung von passenden, abgestimmten Instrumenten zur Gefährdungsbeurteilung von MSB für die Betriebe

 leichte Zugänge schaffen!

Unterstützungshilfen und Angebote für KMU

• Aufbereitung wesentlicher

Erkenntnisse zur Gefährdungs- beurteilung von MSB –

insbesondere für KMU

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Das Vorgehen im AP MSB

• Instrumente zum Grobscreening / zu spezifischen Screenings

 Bestehende / neu zu entwickelnde

Instrumente – Maßnahmen

• Informationen zu typischen / besonders relevanten MS-Belastungen / Gefährdungen bereitstellen

• Weitere Unterstützungshilfen, Qualifizierungen, Best Practice

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Das Vorgehen im AP MSB

Vorgehen

Qualifizierungsmodule zur Wissensvermittlung weitgehend online

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Das Vorgehen im AP MSB

• Gestaltung der gesunderhaltenden betrieblichen Verhältnisse und Förderung des

gesundheitsgerechten individuellen Verhaltens

Mit Partnern die gesunde Arbeitswelt bei Muskel-Skelett-Belastungen gestalten

• Bereitstellung passender Angebote, Informationen und guter Praxis (zusammen mit Kooperationspartnern)

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Ausblick

Kooperationen

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Ausblick

AP MSB ⦁ Ausblick Mensch und Arbeit im Einklang 17

Kooperation: Heute mit EU OSHA

Ziele befördern in Kooperationen

• Gesetzliche Krankenversicherung

• Dach- und Standesorganisationen

• Fachverbände

• …

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Kontakt

GDA-Büro der BGW Tel.: 040 / 20207 – 4909

E-Mail: gda@bgw-online.de