Fraktale Firma oder fatale Fraktur?
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CriticusFrüher besaßen Firmen eine feste Hierarchie. An der Spitze der Eigentümer, dann einige Manager/Abteilungsleiter und darunter die Masse der Arbeit- nehmer, die bezeichnenderweise
"unselbständig Erwerbstätige"
hießen. Unselbständig wie sie waren, führten sie nur Befehle aus, fühlten sich nicht für den Firmenmiß- bzw. Firmenerfolg verantwortlich und verursachten hohe Lohnkosten. Kurz: Ein Mühl- stein am Hals jedes dynamischen Flexibilisierers.
Sosahen es zumindest die Arbeit- geber, die bald begannen, mit immer neuen " Tricks" die Zahl der" Unselbständigen"zu senken.
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Auf die Automatisierung folgte das Outsourcing, auf die Rationalisierung die
Globalisierung. Heute, im Zeitalter der neuen _ Massenarbeitslosigkeit,
droht der Arbeitnehmer- begriff auszusterben.
Fertige Leistungen werden per Werkvertrag zugekauft, die einstigen Dienstnehmer sind
"freie Unternehmer", die gefäl- ligst an ihrem eigenen Schreib- tisch auf eigene Kosten alt und krank werden sollen. "Werde
Unternehmer", tönt es überall- vom Zeitungskolporteur bis hin zur Putzfrau. Und die Wirt- schaftskammer wird, obwohl sie es selbst noch nicht merkt, allmählich zur Vertretung des
"kleinen Mannes ", sprich: Unter- nehmers.
Die Verselbständigung der Unselbständigen bringt auch neue betriebliche Organisations- formen mit sich. Das "Fraktale
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WIRTSCHAfTSINGENIEUR 37 (1997) 1
Unternehmen" mit weitgehend selbständigen, sich selbst organi- sierenden Abteilungen ist eine davon. Die darin enthaltenen Chance: Mitdenken ist wieder gefragt - stumpfe Fließbandarbeit verschwindet. Die damit einher- gehende Gefahr: Rund-um-die-
Uhr-Bereitschaft anstelle von fixer Arbeitszeit, Ende des Famili- enlebens und der plan baren Frei- zeit. Alles ist möglich, nix is fix- der Mensch wird zum jederzeit
"zuschaltbaren Allradantrieb" im täglichen Arbeitsprozeß.
Dies freilich wäre dann nicht mehr "fraktal" sondern eine fatale Fraktur. In diesem Sinne Hals- und Beinbruch!
Dr. Ernst Sittinger
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