BENSHEIM
Die Dentsply Sirona Mitarbeiterzeitung Lokalausgabe • Nr. 2 / 2017
SPOTLIGHT
Bestes Sommerwetter und gute Stimmung: Rund 2.500 Besucher genossen das vielseitige Programm auf dem Betriebsgelände von Dentsply Sirona.
NEUERUNG
Ein bereichsübergreifendes Projektteam hat die Effizienz und Prozessqualität bei der Teneo-Montagelinie verbessert.
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ENTWICKLUNG
In Bensheim investiert Dentsply Sirona in die Zukunft – mit einem neuen Standortkonzept und Angeboten zur Kinderbetreuung.
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VIELFALT
Beim 5. Deutschen Diversity- Tag standen individuelle Karrierewege und Entwicklungs- chancen im Mittelpunkt.
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Ein buntes Fest für die Dentsply Sirona-Familie
Beim ersten Tag der Familie nach der Fusion von DENTSPLY und Sirona feierten in Bensheim Freunde, Familien und Kollegen aus ganz Deutschland gemeinsam.
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und 2.500 Gäste genossen am 19. August den Tag der Familie mit vielen Attraktionen. Bei schönstem Sommerwetter auf dem Gelände in Bensheim hatten sie Gelegenheit, hinter die Kulissen zu schauen und sich ein Bild davon zu machen, was die Marke Dentsply Sirona ausmacht.Als Teil des diesjährigen Rahmen- programms stellten die Mitarbeiter den kleinen und großen Gästen das komplette Spektrum der Produk tion in Bensheim vor. So erhielten viele Besucher einen Einblick, was Partnerin oder Partner, Tochter oder Sohn täglich leisten – und der Nachwuchs konnte sich einmal
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
gemeinsam mit Ihnen möchten wir in dieser Ausgabe einen Blick in die Zukunft werfen – denn am Standort Bensheim wird sich in den kommenden Monaten im Zuge der Standorterweiterung einiges tun. Und wir stellen Ihnen gute Ideen und beeindruckendes Engage- ment vor: angefangen bei der Optimierung der Teneo-Montagelinie über die sportliche Bilanz der Firmenläufe bis hin zur Typisierungsaktion für einen erkrankten Kollegen und dem Spendenerlös aus dem
„Kochbuch der Nationen“.
Viel Spaß beim Lesen wünscht,
Marion Par-Weixlberger
GRUSS AUS DER REDAKTION
Director Corporate Communications and Public Relations
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Nr. 2 / 2017 Nr. 2 / 2017
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genau ansehen, was Mama oder Papa eigentlich den ganzen Tag machen. Beim Rundgang durch die alte und die neue Produktionshalle ließen sich einige der Hightech- Maschinen ganz praktisch in Aktion erleben – dank der zahlreichen Produktionsmitarbeiter, die beim Tag der Familie im Einsatz waren.
So konnten die Besucher beispiels- weise eigens entworfene Flaschen- öffner und selbst gestaltete Ein- kaufswagen-Chips mit nach Hause nehmen.
Führungen und Netzwerkmöglichkeiten
Experten der Bereiche Imaging und Treatment Center erklärten die Besonderheiten der preisgekrönten Röntgensoftware Sidexis 4 und von Teneo, Sinius & Co. Und so mancher Besucher nahm auch gleich bequem auf dem Behandlungsstuhl Platz oder griff am Dummy beherzt zum Bohrer. Im Showroom fanden über den ganzen Tag Führungen durch Mitarbeiter der Dental Ak a demie statt. Geschätzte 150 Personen
nahmen mit großem Interesse daran teil. Zahlreiche Auszubildende waren zudem beim Tag der offenen Tür vor Ort und konnten so eigene Erfahrungen zu Ausbildungs- und Studien möglichkeiten bei Dentsply Sirona an interessierte Besucher weitergeben. In diesem Jahr begrüß- ten die Bensheimer auch zahlreiche Kollegen und ihre Familien von anderen deutschen Standorten, sodass der Tag der Familie auch zum ausgiebigen Netzwerken genutzt wurde.
Spiel und Spaß
Auf der Bühne wechselten sich Live-Musik und kurze Moderationen zu laufenden Aktivitäten ab. Für Spiel und Spaß bei den kleinen und großen Besuchern sorgte ein buntes Angebot an Attraktionen: Für den Nachwuchs gab es ein Spielmobil, eine Kletter- und Hüpfburg sowie ein Nostalgiekarussell. Clown-Dok- toren waren auf dem Gelände unter- wegs, und beim Kinderschminken wurden die Gesichter fantasievoll bemalt. Für größere Kinder und
Erwachsene war für Attraktionen mit Spaßfaktor gesorgt: Beim Segway-Parcours und dem XXL-Menschenkicker konnten die Gäste ihre Geschicklichkeit unter Beweis stellen. Für Technikbegeis- terte und Freunde schwerer Fahr- zeuge war das neue Feuerwehrauto der Werkfeuerwehr ein wahrer Magnet. Was bei einem entspannten Tag mit Familie, Freunden und Kollegen nicht fehlen durfte, war natürlich eine gemütliche Pause in einem eigens eingerichteten Bier- garten unter den Kastanienbäumen.
„Wir haben ein tolles Fest gefeiert“
„Es freut uns sehr, dass der Tag der Familie von unseren Mitarbeitern und ihren Familien so gut angenom- men wird. Wir haben ein tolles Fest als Dentsply Sirona-Familie gefeiert.
Dies ist in erster Linie den vielen freiwilligen Helfern aus allen Berei- chen zu verdanken: Sie haben unseren Gästen mit ihrem Einsatz gezeigt, wofür unser Unternehmen steht“, so das Fazit von Geschäfts- führer Michael Geil.
Teneo neu gedacht
Update für die Teneo-Montagelinie: Dank bereichsübergreifender Zusammenarbeit haben sich Effizienz und Prozessqualität deutlich verbessert.
Ein wahrer Besuchermagnet – das neue Werkfeuerwehrauto.
In der Digital Akademie erlebten die Besucher Produkte von Dentsply Sirona zum Anfassen.
Die Clown-Doktoren (hier mit Geschäftsführer Michael Geil) brachten die Gäste zum Lachen.
Eine gemütliche Pause durfte ebenfalls nicht fehlen: Entspannung unter den Kastanienbäumen im eigens eingerichteten Biergarten.
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ffizienter und ergonomischer präsentiert sich die neue Montage linie für die Behand- lungseinheit Teneo. Um die Prozesse zu verbessern, startete Ende 2016 das Projekt „Optimierung der Fer- tigungslinie Teneo-Stuhl“. Zu den wesentlichen Neuerungen der Mon- tage linie gehört, dass die Montage- wagen nun quer zu den Stationen verfahren werden und sich die Greif- wege zum Material verkürzen. Not- wendige Vormontagearbeiten erfol- gen direkt in den Arbeitsstationen.Von Anfang an setzte das Projekt dabei auf eine bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Neben den Mon- tage mitarbeitern und der Prozess- planung waren der Gruppenleiter sowie ein Projektmanager aus der Abteilung OpEx beteiligt. Darüber hinaus wurde das Projektteam zeitweise von vier Auszubildenden aus dem ersten und zweiten Lehrjahr unterstützt. Im Rahmen von mehre- ren „Cardboard“-Workshops simulier- te das Team den Montageprozess und konstruierte Muster für die
neuen Montagestationen aus Holz- latten und Pappe. Um das Tages- geschäft der Fertigung durch die Neumontage so wenig wie möglich zu beeinträchtigen, fanden im Vorfeld mehrere Probemontagen
statt. Der erfolgreiche Umzug war schließlich das Ergebnis der reibungslosen und gelungenen Zusammenarbeit externer Firmen mit dem Facility Management und dem Projektteam.
Ein bereichsübergreifendes Projektteam hat die Teneo-Montagelinie verbessert.
Röntgensoftware Sidexis 4 – Preisgekröntes Design
Dentsply Sirona Imaging hat den A’ Design Award 2017 in der Kategorie „Interface and Interaction“
gewonnen. Die Röntgensoftware Sidexis 4 überzeugte die Jury sowohl im Konzept als auch bei der Umsetzung der Produktidee. Die Software ist mit ihrer einfach zu bedienenden Benutzeroberfläche an die Arbeitsabläufe in Zahnarzt- praxen optimal angepasst und ermöglicht so einen effizienten Workflow. Die Software unterstützt
beim Aufnehmen von Röntgen- bildern, der Analyse der Bilddaten, der Befundung und der Patienten- aufklärung durch optimale Visuali- sierung. 3D-Daten können simultan bewegt und somit direkt miteinan- der verglichen werden. Zudem reduziert Sidexis 4 den Verwal- tungsaufwand: Patientendaten, Aufnahmen und abrechnungsrele- vante Informationen können leicht übertragen werden – zum Beispiel an eine Praxisverwaltungssoftware.
Sidexis 4 hat für die gelungene Verbindung von Innovation
und Alltagstauglichkeit bereits zahlreiche Auszeichnungen gewonnen. Mit dem international anerkannten A’ Design Award zeichnen die italienischen OMC Design Studios SRL jedes Jahr innovative Produktdesigns und deren Hersteller und Gestalter aus.
Der Firmensitz am Standort Bensheim wird künftig ausgeweitet, zudem sind Neuerungen in den Bereichen Logistik, Showroom und Dental Akademie angedacht. In einer neu eingerichteten Kita können auch Kinder von Dentsply Sirona-Mitarbeitern untergebracht werden.
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ie Zeichen in Bensheim stehen auf Weiterentwick- lung. Mit dem Kauf des Tonbeller-Gebäudes und des Sparkassen-Gebäudes an der Werner-von-Siemens-Straße kann Dentsply Sirona jetzt weiterwach- sen. Auf dem Areal sollen schon bald die Umzugswagen anrollen:Ab dem 4. Quartal 2017 stehen die ersten Arbeitsplätze zur Verfügung.
Weitere werden ab dem 3. Quartal 2018 hinzukommen.
Familie und Beruf vereinbaren Dentsply Sirona hat darüber hinaus gemeinsam mit der Stadt einen weiteren Mosaikstein für ein familienfreundliches Bensheim gelegt: Auf dem ehemaligen Sparkassen areal an der Werner- von-Siemens- Straße entsteht eine neue städtische Kita. Dentsply Sirona hat auf den Erwerb von 2.242 Quadratmetern des Geländes
verzichtet, da die Stadt das Areal für den Bau dieser Kindertages- stätte erwerben möchte. Der Schwerpunkt der Kita soll gleicher- maßen auf der Betreuung von Krippenkindern als auch auf der Betreuung von Kindergarten- kindern liegen. Durch die Nähe der Kita kann das Unternehmen seine Mit arbeiter noch stärker bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen.
Weiterer Ausbau in Planung Langfristig sind auch die Erwei- terung des Showrooms und der Ausbau der Dentalakademie geplant. In der Dentalakademie sollen nach dem Ausbau mehr Trainings und Produktpräsentatio- nen im Sinne des Dental Solutions Konzepts ermöglicht werden. Es gibt zudem Überlegungen, eine Lehrpraxis einzurichten, wie es sie bereits an anderen Standorten gibt.
Mit der Standorterweiterung geht auch eine weitere Verbesserung der Parkplatzsituation einher. Erste Schritte dazu sind bereits gemacht:
Seit Mai 2017 gibt es auf den Park- plätzen Ost und West ein Parkleit- system, das über freie Stellplätze informiert. Die Nutzung der Mit - ar beiter-Parkplätze ist nur mit der Verwendung des Firmenausweises möglich. Zusätzlich stehen die Parkplätze des Tonbeller-Gebäudes zur Verfügung.
Bewegung im Werksverkehr In der Kantine ist derzeit Platz für alle: Der Bereich bietet Platz für rund 1.000 Mitarbeiter, aktuell werden durch schnittlich 750 Plätze genutzt. Im Werksverkehr soll sich ebenfalls etwas bewegen: Stand- ortleitung, Supply Chain und Site Management erarbeiten derzeit ein Gesamtkonzept, um die An- und Ablieferung zu optimieren.
Dentsply Sirona hat in Bensheim einiges vor. Die Weiterentwicklung des Unternehmens in Richtung „The Dental Solutions Company“ spiegelt sich in der geplanten Entwicklung des Standorts wider.
Standort Bensheim macht sich zukunftsfit
Was sind für Sie die bisher wich
tigsten Meilensteine der Integra
tion nach der Fusion?
Zentraler Erfolgsfaktor beim Zu- sammenwachsen zu einem globa- len Team ist die menschliche Seite der Integration mit standortüber- greifenden Projekten und Team- Kooperationen.
Uns ist außerdem wichtig, dass der Integrationsprozess von den Mitarbeitern sehr aktiv mitgestal- tet wird. Ein gelungenes Beispiel dafür sind die „Willkommenstage“.
Bislang fünf Mal präsentierte sich der Standort Bensheim interessier- ten Kolleginnen und Kollegen – mit Führungen, Workshops und viel Zeit für persönliche Kontakte. Die- ses Angebot wurde gut angenom- men − und eins ist klar geworden:
Bei Dentsply Sirona wachsen wir immer mehr zusammen als „One Global Team“.
In der geplanten Kita auf dem Sparkassenareal sollen weitere Betreuungsplätze für Mitarbeiter
kinder übernommen werden. Wie sehen Sie den Standort derzeit mit Blick auf die Familienfreundlichkeit aufgestellt?
Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine Voraussetzung, um als Arbeitgeber langfristig attraktiv zu sein. Eine gute Betreuungs- situation vor Ort ist hierfür ein zentraler Schlüsselfaktor. Mit den zusätzlichen Kitaplätzen, die auf dem Sparkassenareal geschaffen werden, gehen wir einen weiteren Schritt in diese Richtung.
Inwiefern spielen Forschung &
Entwicklung sowie der Schwer
punkt als Schulungs bzw. Aus
bildungsstandort im künftigen Standortprofil eine Rolle?
Wir wollen uns als Innovationsfüh- rer auch in Zukunft an der Spitze behaupten. Das Unternehmen wird jährlich mehr als 45 Millionen Euro in Forschung und Entwicklung in Deutschland investieren. Ziel ist es, Wissen und Ressourcen bereichs- übergreifend besser zu nutzen und dadurch noch innovativere Produkt- lösungen anbieten zu können. Durch die Zusammenlegung mit dem F&E- Bereich Mannheim können wir unser Expertenwissen beispielsweise besser bündeln.
Den Standort zukunftsorientiert aufzustellen heißt aber auch, an den zahnärztlichen Nachwuchs und damit unseren künftigen Kun- denstamm zu denken. Bensheim positioniert sich deshalb klar als Aus- und Weiterbildungsstandort.
Um neue Technologien schneller einführen zu können, wird ein Schwerpunkt künftig auch auf der klinischen Ausbildung liegen. Durch ein erweitertes Schulungsangebot vertiefen wir unsere Kontakte und die Rückkopplung mit der Branche.
Weitere Neuerungen betreffen die Mobilität. Inwieweit wurden Ideen von Mitarbeitern mit einbezogen?
Sowohl bei der Parkplatz situation als auch in puncto Werksverkehr haben Mitarbeiter wertvolle An- regungen eingebracht. Das Park- leitsystem hat denke ich schon eine spürbare Erleichterung ge- bracht. Was den Werksverkehr betrifft, sind wir derzeit noch in der Planungs phase: Vor allem die Bereiche Supply Chain und Site Management werden hier mit ein- bezogen, da sie durch ihre tägliche Berufspraxis Optimierungspoten- ziale genau benennen können.
Welche Rolle wird der Standort Bensheim im globalen Netzwerk von Dentsply Sirona spielen?
Bensheim wird global gesehen für die Stärkung des Standorts Deutschland auch weiterhin eine wichtige Rolle spielen. Wir sind schon heute der größte Fertigungsstandort für Dentalprodukte weltweit. Mit unserer künftigen Stärkung des Bereichs Forschung & Entwicklung sowie dem Fokus auf Aus- und Weiterbildung wollen wir in den kommenden Jahren ein zentraler Erfolgsfaktor des Unternehmens sein.
Darüber hinaus wird der Standort Bensheim als aufnehmender Standort im Rahmen der Reor ga- nisation von Dentsply Sirona in Deutschland zur zentralen Dreh- scheibe des Deutschlandgeschäfts.
Wir bündeln hier am Standort unsere Vertriebskompetenz und bauen unter der Leitung von Markus Böhringer die gemeinsame Dentsply Sirona Vertriebsorganisa- tion unter der Firmierung Dentsply Sirona Deutschland GmbH (DSD) auf. Auch dies bestätigt die Bedeu- tung unseres Standorts innerhalb des Unternehmens.
Bensheim bleibt ein Aushängeschild
Im Interview spricht Michael Geil über die Neuerungen in Bensheim und darüber, wie der Standort sein Profil in der Forschung & Entwicklung sowie im Ausbildungs- und Schulungsbereich weiter schärfen will.
Geschäftsführer Michael Geil
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chlaue Ideen machen den Unterschied – denn jeder Mitarbeiter ist ein Experte in seinem Fachbereich. Verbes- serungsvorschläge zu Produkten, Produktions- und Prozessabläufen können oft schon im Kleinen viel bewirken.Der Alltag zeigt häufig, dass sich Veränderungen und Neues lohnen.
Das alte Auto hat jahrelang gute Dienste geleistet – aber mit einem neuen Modell würde man doch Sprit sparen und wäre umwelt- schonender unterwegs. Dentsply Sirona setzt mit dem Ideenmanage- ment ebenfalls auf neue Wege und frischen Wind. Denn das Potenzial, das in dem Wissen und der Erfah- rung jedes einzelnen Mitarbeiters schlummert, soll aktiviert werden und damit zur Erleichterung des Arbeitsalltags bei tragen.
Aber auch die besten Ideen müssen andere erst einmal gut finden. Dafür braucht es dann natürlich etwas Werbung in eigener Sache, um den Gutachter für die Umsetzung der Idee zu gewinnen. Und das funk- tioniert am besten, wenn die Idee verständlich und gut durchdacht ist.
Die wichtigsten Überlegungen vor der Einreichung einer Idee oder ei- nes Verbesserungsvorschlages sind deshalb: Was ist das Besondere an dem Vorschlag? Was wird dadurch verbessert oder effizienter oder eingespart? Je mehr Argumente und konkrete Lösungsansätze für die Umsetzung der Idee genannt werden, je höher der Ausarbei- tungsgrad der eingereichten Idee ist, desto höher ist die Wahrschein- lichkeit, dass sich der Gutachter gern genügend Zeit nimmt und die Idee durchdenkt.
Ein aktuelles Beispiel zeigt:
Gute Ideen kommen an. Einem Kollegen ist aufgefallen, dass
die Schaum einsätze einer Rück- sendeverpackung hy g ienisch nicht aufbereitet werden können und des- halb viel Verpackungsmüll und hohe Kosten für neue Schaumeinsätze anfallen. Dieses Problem wurde be- schrieben, die betroffenen Material- nummern benannt und der Vorschlag gemacht, für die Verpackungsein- sätze ein anderes Material zu nehmen. Da das neue Verpackungs- material viel kostengünstiger ist, liegen die erreichten Einsparungen
inzwischen jährlich im fünfstelligen Bereich – abgesehen vom wirksamen Umweltschutz, zu dem diese Ände- rungen ebenfalls beitragen.
Von der Idee zur Umsetzung ist es dabei oft gar kein weiter Weg.
Wenn das Schreiben und Formulie- ren nicht so leicht fällt, unterstützt Kerstin Buchner (kerstin.buchner@
dentsplysirona.com; Telefon -2559) vom Ideenmanagement
gern dabei.
„Be smart. Be part.“
Gute Ideen gesucht
Das Ideenmanagement von Dentsply Sirona geht neue Wege – jeder Mitarbeiter kann ganz einfach mitmachen und mit guten Ideen etwas bewegen.
Wie reicht man am besten eine Idee ein?
Das Ideenmanagement ist so konzipiert, dass jeder Mitarbeiter, Auszubildende und Studierende von Dentsply Sirona einfach und schnell mitmachen kann.
Schritt 1: Mit einer Checkliste sind die wichtigsten Argumente und Fakten schnell zusammen- getragen:
9 Wie ist die Ist-Situation, und warum soll diese geändert und verbessert werden?
9 Welche Schritte sind für die Verbesserung im Einzelnen nötig? Hilfreich ist es, wenn konkrete Vorschläge gemacht werden, bereits anzugeben welche Materialnummern betroffen sind, ob z. B. neue Materialien oder Werkzeuge angeschafft werden müssen oder der neue Prozess genauer beschrieben wird.
9 Wie wird sich die Neuerung konkret auswirken – für Kunden, Unternehmen oder Kollegen? Lassen sich zum Beispiel mögliche Einsparun- gen an Kosten, Arbeitszeit,
Materialnummern etc. beziffern oder zumindest abgeschätzen?
9 Welche Prozesse sind dabei involviert?
Schritt 2: Auf der Online-Platt- form e-sys im Sirona-Intranet kann die Idee eingegeben werden. Alternativ kann auch ein Formular ausgefüllt werden, das dann per E-Mail, Hauspost oder über den Briefkasten des Ideen- managements im Foyer der Kantine an das Ideenmanage- ment geschickt wird. Man kann angeben, dass die Idee anonymi- siert bearbeitet werden soll.
Hilfreich ist es auch, wenn man einen möglichen Gutachter angibt, der die Idee bewerten und gut finden soll.
Schritt 3: Über e-sys lassen sich auch Dateianhänge einfügen, die den Vorschlag vielleicht mit Bildern oder Zahlen noch besser veranschaulichen. In der Eingabe- maske können weitere Kollegen oder Teams als Einreicher und Ideengeber sowie Gutachter benannt werden.
Locker aufgelaufen und lecker aufgetischt
Bei Firmenläufen in der Region waren zahlreiche Aktive von Dentsply Sirona am Start.
Und ein Mitarbeiter-Kochbuch bringt kulinarische Vielfalt auf den Speiseplan.
BASF-Firmencup, J.P.-Morgan- Lauf und B2Run 2017
Der BASF-Firmencup, der J.P.- Mor gan-Lauf und das Lauf-Event B2Run sind für viele Mitarbeiter von Dentsply Sirona schon zum festen Termin im Kalender gewor- den. Beim diesjährigen BASF- Firmencup auf dem Hockenheim- ring waren im Frühjahr rund 100 Teilnehmer von den Standorten Bensheim und Mannheim am Start.
Die insgesamt rund 16.000 Läufer und Inlineskater absolvierten bei strahlendem Wetter die 4,8 Kilome- ter lange Strecke, auf der sonst die Fahrer der Formel 1 und der DTM ihre Runden drehen. Den Ausklang des Tages bildete ein gemütliches
Beisammensein mit Catering. Noch einmal eine Nummer größer war der J.P.- Morgan- Lauf im Sommer in Frankfurt als eine der größten Laufveranstaltungen der Welt:
Mehr als 64.000 Teilnehmer aus rund 2.400 Unternehmen absol- vierten die 5,6 Kilometer lange Strecke durch das Frankfurter Bankenviertel und die Innenstadt – darunter rund 100 Laufbegeisterte von Dentsply Sirona in Bensheim, Mannheim und Hanau (Foto). Auch in Frankfurt klang der sportliche Tag gemütlich bei leckerem Essen und kühlen Getränken aus. Frank- furt bildete auch die Kulisse des
B2Run-Laufes 2017: Am 4. Juli fiel der Startschuss für rund 4.200 Teil- nehmer – darunter auch rund 50 Läufer von Dentsply Sirona Bens- heim und Mannheim. Nachdem die 6,2 Kilometer lange Strecke erfolg- reich von allen bewältigt worden war, wurde auf der abschließenden After- Run-Party in der Commerz- bank Arena gemeinsam gefeiert.
Und im September ging es noch einmal sportlich weiter: Am 8. Sep- tember startete ein Laufteam von Dentsply Sirona beim Altstadtlauf in Heppenheim und am 17. Septem- ber beim Jog-and-Rock-Lauf in Bensheim.
Rezepte aus der Region und aller Welt
Vielfalt ist bei Dentsply Sirona gelebte Unternehmenskultur – das kann man jetzt auch schmecken.
Anlässlich des „Diversity Day“ am 31. Mai 2017 wurde als ein Zeichen der Vielfalt bei Dentsply Sirona das Kochbuch „Aufgetischt bei uns in der Region“ zusammengestellt.
Zahlreiche Mitarbeiter der deut- schen Standorte haben dazu ihre Lieblingsrezepte eingereicht. In der Rezeptsammlung findet sich allerlei Leckeres − aus der direkten Nachbarschaft und aus aller Welt.
Von der Türkischen Linsensuppe über die Spaghetti mit Garnelen bis zur Mousse au Chocolat „Kurpfalz“
laden 38 Rezepte zum Nachkochen
und Schlemmen ein. Das Kochbuch stieß an den Standorten auf gro- ßes Interesse, es wurde kostenfrei an die Mitarbeiter ausgegeben.
Es bestand die Möglichkeit einer freiwilligen Spende, bei der rund 1.200 Euro zusammenkamen. Der Spendenerlös wurde am 14. Juli an Mariette Rettig, Koordinatorin der Tafel Bensheim, übergeben. In den Genuss einiger Köstlichkeiten kamen die Mitarbeiter am Standort Bensheim auch schon in der Mit- tagspause: Das Betriebsrestaurant hat bereits das eine oder andere Gericht aus der Rezeptesammlung aufgetischt. Die Kollegen, die das Rezept eingereicht hatten, waren
dabei zum Probieren und Ab- schmecken in die Restaurantküche eingeladen.
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n einem anderen Land zu arbeiten war für mich eine völlig neue Erfahrung. In Deutschland ist mir zuerst das viele Grün aufgefallen, wo die Menschen die frische Luft genie- ßen und Sport treiben können. Der erste Tag bei Dentsply Sirona war für mich sehr aufregend, und ich war gespannt auf meinen Arbeitsplatz in den Bereichen Imaging Produkt- management und Controlling. Die Atmosphäre im Unternehmen hat mich sehr beeindruckt – wann immer ich eine Frage hatte, war ein An- sprechpartner für mich da. Gleich zu Anfang habe ich die Produkte, die verschiedenen Unternehmensbereiche und die Unternehmensphilosophievon Dentsply Sirona kennengelernt.
Zu meinen Aufgaben gehörte unter anderem eine Analyse der Unterneh- mens-Website aus der Marketing- Perspektive heraus. Darüber hinaus hatte ich die Chance, die Imaging Summer School zu begleiten: Ich durfte an verschiedenen Vorträgen teilnehmen und habe einen Feed- back-Fragebogen für die Teilnehmer erstellt. Für mich war der Erasmus- Aufenthalt eine tolle Erfahrung: Ich hatte die Chance, neue Kontakte zu knüpfen und Deutschland kennenzu- lernen, das international wegen seiner Universitäten und Unterneh- men einen Ruf als sehr innovatives Land genießt.
Viel Grün und viel Neues: Als
Erasmus-Student zu Gast in Bensheim
Erasmus-Student Yasser Iboudaaten
Yasser Iboudaaten, Marketing-Student aus Spanien, hat als mittlerweile dritter
Erasmus-Student im Bereich GBM drei Monate Einblicke in das Unternehmen erhalten.
Vertriebsmitarbeiter aus aller Welt zu Gast in Bensheim
Bei der Imaging Summer School standen neue Produkte sowie der Erfahrungs- austausch mit Länderspezialisten, Produktmanagement und Kunden im Mittelpunkt.
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nfang Juli fand in diesem Jahr die Imaging Summer School am Standort Bens- heim statt. Insgesamt nahmen 45 Imaging Sales Specialists aus aller Welt an den Workshops teil. Fünf Tage lang hatten die Vertriebsmitar- beiter Gelegenheit, sich im Rahmen von Vorträgen und Workshops über den neuesten Stand der Produkte zu informieren und ihre Produkt- kenntnisse aufzufrischen. Erstmals gab es in diesem Jahr Vorträge aus den Bereichen CAD/CAM und En- dodontie, zudem lag der Fokus auf der integrierten Implantologie.Abwechslungsreiche Agenda Besonders gut kam bei den Teilneh- mern auch in diesem Jahr wieder die 2016 eingeführte Möglichkeit an, sich durch die Registrierung über das CVent-Tool vorab eine eigene Wochen-Agenda zusammenstellen.
So konnten die Vertriebsmitarbeiter gezielt Workshops und Vorträge aus dem Angebot der Segmente DVT, Endodontie und Implants auswählen und individuell zusam- menstellen. Den Auftakt zur Summer School bildete ein gemeinsames
Frühstück, bei dem die Teilnehmer Gelegenheit hatten, Feedback zu den Produkten zu geben und sich über ihre Erfahrungen aus dem Markt auszutauschen. Der Montag und der Freitag der Workshop- Woche waren als RCO-Tage konzi- piert, an denen die Teilnehmer in Einzelgruppen verschiedene Sales-Themen bearbeiteten. Am Dienstag, Mittwoch und Donnerstag standen mehr als 70 Vorträge von Produktmanagern, Produktspezialis- ten und Zahnärzten sowie Kollegen aus dem Bereich R&D auf dem Programm. Über die gesamte Woche hinweg bestand die Mög- lichkeit, die neusten Produkte von Dentsply Sirona einem Praxistest zu unterziehen.
„Die Imaging Summer School hat sich für den Bereich Imaging als fester Termin im Kalender eta bliert.
Was die Veranstaltung so besonders macht, ist ihre große Themenvielfalt.
Da in jedem Jahr neue Geschäfts- bereiche zu Gast sind, können mit der Bildgebung verwandte Themen angeboten werden, die den Teilneh- mern interessante neue Blickwinkel
bieten. So konnten wir in diesem Jahr die Themengebiete Endo- dontie und integrierte Implantologie weiter vertiefen“, so Dr. Stefan Hehn (Vice President Imaging Systems).
Praxisnahe Schulung
An der Imaging Summer School nahmen auch in diesem Jahr wieder Zahnärzte als Referenten teil. Für die Vertriebsmitarbeiter bestand in den Workshops die Gelegenheit, auch die klinische Perspektive zu den Anforderungen an Dentalpro- dukte kennenzulernen. Die Teilneh- mer erfuhren Wissenswertes und mögliche Herausforderungen bei Installation, Gebrauch und Instand- haltung einzelner Produkte. Die Mediziner wiederum hatten die Möglichkeit, fachliches Feedback aus der Praxis weiterzugeben. „Der Austausch zwischen Länder spe- zialisten, Vertrieb und Produkt- management sowie den Kunden trägt zu einem noch besseren Wissen über die Produkte und deren Vorteile bei – und somit auch zur Kundenbindung“, so Jörg Haist, Leiter Produktmanagement Imaging.
An der diesjährigen Imaging Summer School nahmen Imaging Sales Specialists aus aller Welt teil.
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ange Warteschlange vor dem Raum Australien: 377 Mitar- beiter am Standort Bensheim haben sich Anfang Juli bei der DKMS als Stammzellenspender registrieren lassen. Hintergrund für die Aktion ist die Krebserkran- kung eines Kollegen, der dringend auf eine Stammzellenspende angewiesen ist. Die Typisierung funktioniert schnell und schmerz- los: Wattestäbchen in den Mund und die Speichelprobe in den Briefumschlag – mehr braucht es für die Registrierung als Spender nicht. Je mehr Menschen sich registrieren lassen, desto größer sind die Überlebenschancen fürErkrankte: Die Wahrscheinlichkeit, einen passenden Spender außer- halb der eigenen Familie zu finden, liegt bei 1 : 20.000 bis zu mehreren Millionen. Und nur ein Drittel der Patienten findet einen Spender in der eigenen Familie.
Gute Wünsche für eine baldige Genesung ihres Kollegen haben die Helfer und Teilnehmer der Typisierungsaktion auf einer riesigen Grußkarte auf den Weg gebracht.
Sie möchten sich auch als Spen- der registrieren lassen? Weitere Informationen zur Typisierung finden Sie unter www.dkms.de
Welle der Hilfsbereitschaft
Typisierungsaktion in Bensheim
Gemeinsam gegen den Krebs: Große Beteiligung an Typisierungsaktion für die
Deutsche Knochenmarkspenderdatei.
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Gelebte Vielfalt stand beim 5. Deutschen Diversity-Tag auch bei Dentsply Sirona im Mittelpunkt. Allein am Standort Bensheim sind Mitarbeiter aus 39 Nationen beschäftigt, weibliche Führungskräfte werden gezielt gefördert.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
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eckeres aus aller Welt bildete den kulinarischen Rahmen für den diesjährigen Diversity Day:Das Betriebsrestaurant servierte Kostproben aus dem Kochbuch
„Aufgetischt bei uns in der Region“, für das Mitarbeiter Rezepte aus der direkten Nachbarschaft und aller Welt zusammengestellt haben. Of- fenheit, Chancengleichheit und Viel- falt sind in der Unternehmenskultur von Dentsply Sirona fest verankert.
Jeder Mitarbeiter wird durch indivi- duelle Weiterbildungsangebote und Talententwicklungsprogramme indi- viduell gefördert. Das Unternehmen unterstützt darüber hinaus gezielt Frauen auf ihrem Karriereweg, zum Beispiel durch das „Women Inspi- red Network“ (WIN). Anlässlich des diesjährigen Diversity-Tags stand daher auch WIN im Fokus: Das Netzwerk bietet Mitarbeiterinnen aus der ganzen Welt durch geziel- tes Coaching, Weiterbildungen und die Vernetzung untereinander eine Plattform für die berufliche Ent- wicklung. „Der Austausch mit ande- ren Frauen in Führungspositionen hat mich auf jeden Fall noch einmal weitergebracht“, so die Bilanz von Andrea Harreus, Head of Projects, Applications & IT Quality Services, die in diesem Jahr am WIN-Pro- gramm teilgenommen hat. Auch Mina Tabibi-Bradshaw, Marketing
Manager CAD/CAM für Asien und Lateinamerika, in Bensheim erklärt:
„Im WIN-Programm entwickle ich besonders meine Führungskom- petenzen weiter. Aber auch die Internationalität und Offenheit von Dentsply Sirona haben mir mei- ne Karriere in Peking, Hong Kong und schließlich hier in Bensheim ermöglicht.“ Über ein Jahr hinweg erarbeiten die Teilnehmerinnen in regelmäßigen Gruppentreffen und Workshops auch Projektarbeiten.
Das Netzwerk vermittelt somit the- oretisches wie praktisches Wissen für die berufliche Weiterentwicklung und wächst durch die Erfahrungen der Mitglieder beständig weiter.
Im vergangenen Jahr hat Dentsply Sirona die Teilnehmerzahl von WIN vervierfacht und das Budget ver- zehnfacht.
Neue Chancen eröffnen
Durch den Zusammenschluss von DENTSPLY und Sirona ist das Unternehmen noch vielfältiger und internationaler geworden. Es eröffnen sich somit auch weitere Chancen, Mitarbeitern neue Ent- wicklungs- und Karrierechancen zu ermöglichen. Ein weiterer Schwer- punkt lag daher beim Diversity Day auf dem „Global Leadership Development Program“: Frauen und Männer mit Führungspotenzial
werden weltweit im Rahmen des 18-monatigen Programms in ihrer Entwicklung gefördert. Als Mento- ren stehen ihnen dabei erfahrene Führungskräfte zur Seite, die die Teilnehmer mit individueller Bera- tung und speziellen Workshops unterstützen. Birgit Möller sprach beim Diversity Day über ihren ganz persönlichen Karriereweg, der sie über Stationen in Controlling, Vertrieb und Marketing sowie Auslandsaufenthalte in ihre heutige Position als Director Product Management Dental CAD/CAM Systems (CEREC) geführt hat. Für die Produktmanagement-Leiterin war vor allem die Unterstützung durch Führungskräfte ein wichtiger Faktor – heute ermutigt sie Kollegen in ihrem Team, neue Wege zu gehen.
Herzlichen Glückwunsch!
Jan Braasch, Approbations- ingenieur, GEE 5
Dimitar Dimitrov, Software-Entwickler, GBE
Michael Janson, Entwicklungs- ingenieur, GEE 5
Martin Orowski, Mitarbeiter Teilefertigung, GIP 73
Thomas Petruch, Konstrukteur, GEE 1
Timo Richter, Junior Produkt- manager, GBM
Corinna Rist, Produktmarketing Manager Instrumente, GIM
Waldemar Winter, Entwicklungs- ingenieur, BDT 3 Steffen Schütz,
Marketing Preventing
Neue Kollegen in Bensheim ab dem 1. Mai bis 1. Juli 2017
Weitere neue Kollegen sind im Bensheim Intranet zu finden.
40-jähriges Jubiläum
1. September 2017:
Michael Dalpiaz, GBE Hans-Emil Forg, GBP Thomas Janson, GIP Erich Mischler, GBP Walter Müller, GEE
Reinhold Neundörfer, GBP
Rainer Berthan gemeinsam mit Andrea Harreus, Mina Tabibi-Bradshaw, Birgit Möller, Claudia Karypidis und Katharina Dietrich (v.l.)
A
ktuelle Neuigkeiten von Dentsply Sirona auf einen Klick: An den neuen Infopoints haben künftig auch die rund 500 Mitarbeiter in der Produktion und Logistik jederzeit uneingeschränkt Zugang zum Intranetportal von Dentsply Sirona. Die Kiosk-PCs werden an zentralen, gekennzeich- neten Plätzen in den Arbeitsberei- chen von Produktion und Logistik aufgestellt. Aktuell läuft eine erstePilotphase im Produktionsbereich GEP bis voraussichtlich Oktober 2017.
„Ich freue mich, dass nun auch die Mitarbeiter ohne eigenen PC-Zugang eine Möglichkeit haben, die Neuigkei- ten zur Integration von Dentsply Sirona zu verfolgen“, so Dominik Fabry, Produktionsleiter Treatment Centers. Montiererin Jessica Münch und Montierer Florian Hofmann haben die Infopoints bereits getestet:
„Jeder sollte die Möglichkeit haben,
ins Intranet zu gehen. Mich interes- sieren zum Beispiel immer sehr die Berichte von der IDS“, sagt Jessica Münch. Ein Intranet User guide liegt an den Infopoints bereit. Zudem gibt es kompakte Info-Schulungen im Rahmen der wöchentlichen Team- runden. Die PC-Plätze stehen aus- schließlich im Unternehmen ange- stellten Mitarbeitern zur Verfügung, Beschäftigte mit Leasing-Verträgen sind davon ausgenommen.
Intranetzugang für alle
Neue Kiosk-PCs stehen den Mitarbeitern der Produktion und Logistik zur Verfügung.
Das „Women Inspired Network“
und das „Global Leadership Development Program“ sind nur zwei Beispiele für die Talentprogramme, die es Mitarbeitern von Dentsply Sirona ermöglichen, sich weiterzuentwickeln und die eigene Karriere voranzutreiben.
Ansprechpartnerin zum Thema Weiterbildung ist Laurie Reader, Leiterin des Globalen Talentmanagements (laurie.
reader@dentsplysirona.com).
Talentförderung bei Dentsply Sirona 25-jähriges Jubiläum
15. Juni 2017:
Dr. Stefan Hehn, GB 1. Juli 2017:
Hans-Georg Heinz, GBE 1. September 2017:
Daniela Guth-Lindemann, BQM
Spaß an internationalen und vielfältigen Aufgaben
N
ach dem Abitur 2015 habe ich mich für ein Duales Studium der Fachrichtung International Business an der DHBW Mannheim entschieden. An Dentsply Sirona haben mich von Anfang an die vielseitigen Möglichkeiten begeistert.Internationale Erfahrungen werden sehr gefördert, sodass ich im Rahmen des Studiums bereits ein Auslandsse- mester an der University of Tennessee in Knoxville verbringen konnte. Als duale Studentin durchlaufe ich wäh- rend meiner Praxisphasen mehrere Abteilungen – bisher gehörten dazu BSM-Strategischer Einkauf, GIM-Pro- duktmanagement, Corporate Marke- ting und Corporate Communications.
Unterstützung auf der IDS Ein besonderes Highlight war für mich der interkulturelle Austausch, der mich nach Salzburg geführt hat.
Von den Mitarbeitern am Stand- ort bin ich herzlich aufgenommen worden und habe mich sofort als Teil des Teams gefühlt. Es war toll, von Beginn an mitzuerleben, wie international das Unternehmen ist und wie eng Teams aus aller Welt für verschiedene Projekte zusammen arbeiten. Spannend war für mich auch die Unterstützung des Corporate-Marketing-Teams auf der diesjährigen IDS. Im Vorfeld war ich bereits bei der Planung eingebunden und vor Ort fester
Bestandteil des Teams und kam in direkten Kontakt mit Kunden und Pressevertretern. Durch die enge Zusammenarbeit mit den Projekt- verantwortlichen war ich in den gesamten Ablauf mit eingebunden und konnte so viele neue Kennt- nisse gewinnen. Für den Bereich Corporate Communications und Online habe ich vor und nach der IDS Nachrichten rund um die Mes- se für das Intranet verfasst, beim Erstellen der neuen Corporate Website unterstützt und war bei der Arbeit an der IDS Mitarbeiter- App beteiligt.
Weitreichende Einblicke
An meinen Aufgaben in den Berei- chen Kommunikation und Online hat mir besonders gefallen, dass ich weitreichende Einblicke in die ver- schiedenen Themen- und Produkt- bereiche bekommen habe und das Unternehmen aus neuen Blickwin- keln betrachte: Wie präsentieren wir Dentsply Sirona den verschiedenen Zielgruppen, wie z. B. Kunden, Part- nern oder Medien? Welche Neuhei- ten im Produktportfolio sind beson- dere Highlights? Ich bin gespannt auf meine weiteren Stationen bei Dentsply Sirona und freue mich, sollte meine Reise im Unternehmen auch nach meinem Bachelor- Abschluss 2018 weiter gehen.
Das Corporate Communications-Team im Einsatz (v. l. n. r. Günther Schmidhuber, Marie Schütz, André Ullmann, Marion Par-Weixlberger, Sonja Schmid, Tanja Lauinger).
Redaktionsleitung: Marion Par-Weixlberger, Sonja Schmid
Ein herzliches Dankeschön an das Redaktionsteam, das diese Ausgabe möglich gemacht hat:
Nicole Bohlken · Tanja Dormann · Daniel Jöst · Bettina Heck · Bettina Koller · Marion Par-Weixlberger · Andreas Rohregger · Sonja Schmid · Ines Vogt · Kathrin Weidenauer
Layout und Support: Edelman.ergo GmbH, Charlottenstraße 68, 10117 Berlin Bildnachweise: Marc Fippel Fotografie / Dentsply Sirona
Druck: OESTREICHER+WAGNER GmbH, Frankenthaler Straße 20, 81539 München Kontakt: bensheimDEU-spotlight@dentsplysirona.com
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