1%10% 89%
Engagement
42% 30% 28%
Emotionale Erschöpfung
stimme (eher) nicht zu teils-teils stimme (eher) zu
Niveau an Engagement & Emotionaler Erschöpfung
KONSTANZER HOME OFFICE STUDIE
Repräsentative Stichprobe von Erwerbstätigen in Deutschland am 30.03.2020
n = 699
7% 7% 5% 5%12% 14% 12% 11%
81% 79% 83% 84%
Platz Ruhe IT Internet
stimme (eher) nicht zu teils-teils stimme (eher) zu
Zufriedenheit:
Ausstattung & Ressourcen im Home Office
9% 3% 36% 54%
20% 8% 21% 19%
71% 89% 44% 27%
Telefon E-Mail Chat Video
nie + selten manchmal oft + immer
Kommunikationsmittel im Home Office
35
50 9 7
0 Jahre 1-5 Jahre 6-10 Jahre > 10 Jahre
Vorerfahrung im Home Office
54 % Männer, 46 % Frauen Ø 45 Jahre alt
Effektivität „Ich habe das Gefühl, dass ich aktuell im Home Office meine Arbeit besser und effektiver erledige als sonst“
Work Life
Balance „Meine aktuelle Arbeit im Home Office ermöglicht mir Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.“
Einsamkeit „Durch die derzeitige Home Office Situation, fühle ich mich einsamer als sonst bei der Arbeit.“
41%
7%
19%
23%
16%
36%
36%
77%
46%
Einsamkeit Work Life Balance Effektivität
stimme (eher) nicht zu teils-teils stimme (eher) zu
Wahrnehmung zu Effektivität, Work Life Balance und Einsamkeit
Was beeinflusst Engagement &
Emotionale Erschöpfung?
Führungsverhalten Individuelle Beachtung
Führungsverhalten Struktur & Ziele
Selbst- management
Work Family Konflikt Home Office Ausstattung & Ressourcen
Kommunikation Video
Führungsverhalten Individuelle Beachtung
Führungsverhalten Struktur & Ziele
Selbst- management
Work Family Konflikt Home Office Ausstattung & Ressourcen
Kommunikation Video
EngagementEmotionale Erschöpfung
Kontakt: Prof. Dr. Florian Kunze, E-Mail: florian.kunze@uni-konstanz.de
* Zusammenhang ist statistisch bedeutsam.
Stärke der Korrelation .39*
.36*
.55*
- .10*
.26*
.04
.05*
- .10*
.02 .41*
- .30*
.18*
