• Keine Ergebnisse gefunden

Positiv führen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Aktie "Positiv führen"

Copied!
2
0
0

Wird geladen.... (Jetzt Volltext ansehen)

Volltext

(1)

2

Inhalt

Positives Führen ist erfolgreiches Führen 5

ƒ Was Positive Leadership ist – und was nicht 6

ƒ Für nahezu alle geeignet 7

ƒ Mythen und Vorurteile 8

ƒ PERMA – die 5 Säulen von Positive Leadership 10

ƒ Selbsttest: Sind Sie ein Positive Leader? 14

ƒ PERMA lässt sich messen 16

Das große Potenzial unserer Stärken 17

ƒ Die Schwäche mit den Stärken 18

ƒ Was Stärken sind 20

ƒ Wie das Stärken Stärken stärkt 23

Welche Stärken es gibt 27

ƒ Das VIA-Stärken-Inventar 28

ƒ Die 24 VIA-Stärken im Überblick 30

ƒ Die VIA-Stärken im Detail 32

ƒ Dimensionen der VIA-Stärken 53

ƒ Andere Stärkenkataloge 55

ƒ Machen Sie sich auf die Suche nach Ihren Stärken 61

(2)

3

Wie Sie Stärken stärken 63

ƒ Eigene Stärken entdecken und entwickeln 64

ƒ Stärken der Mitarbeiter entdecken und stärken 77

ƒ Stärkenfokus in der Organisation stärken 88

ƒ Eine Frage der Dosis: Stärken regulieren 93

Fünf Stärken für schwierige Zeiten 105

ƒ PERMA: hilfreicher Ansatz auch für schwierige Zeiten 106

ƒ Ausgeglichenheit 107

ƒ Mut 108

ƒ Dankbarkeit 110

ƒ Sinnorientierung 112

ƒ Klarheit 114

ƒ …. und die Schwächen? Tipps zum konstruktiven

Umgang mit Defiziten 116

ƒ Literatur und weiterführende Informationen 120

ƒ Stichwortverzeichnis 124

ƒ Der Autor 126

Referenzen

ÄHNLICHE DOKUMENTE

Auch wurde in dem Koalitionsver- trag niedergelegt, dass die Beihilfe für alle hessischen Beamten gekürzt werden sollte.. Eine Kennzeichnungspflicht für Polizisten im

So schwierig konfliktbehaftete Gespräche sein mögen: sie sollen als Chance auf Klarheit für alle Beteiligten erkannt werden und sich in erfolgreiche Kommunikation

[r]

3.4 Störungen durch psychisch kranke

In einem weiteren Schritt wird jede aufgeführte Person dadurch bewertet, in welchem Umfang sie Ihnen hilfreich sein kann (0 = nicht hilfreich; 5 = sehr hilfreich) und ob Sie aus

Du zeigst Verantwortungsbewusstsein und koppelst emotional an Fragen und Sorgen der Mitarbeitenden an, um zu zeigen, dass Du für sie da bist. Doch bei einer Vielzahl

Bei vie- len Arbeitsplätzen, die in diesen Ländern geschaffen wurden, handelt es sich um befristete Verträge, Stellen von Selbst- ständigerwerbenden oder andere Formen von

Man wird nicht alle Diskussionen, Quen- geleien und Wutanfälle mit dieser Metho- de vermeiden können, aber wenn das Kind spüren kann, dass die Anweisungen oder