Stützen für qualfiffizfierte Facharbefit: Ansätze zum Ausglefich von Stabfilfität und Flexfibfilfität fim Betrfieb und auf dem Arbefitsmarkt

Stützen für qua l fif fiz fierte Facharbe fit: Ansätze zum Ausg le fich von Stab fi l fität und F lex fib fi l fität fim Betr fieb und auf dem Arbe fitsmarkt

Doro thea Voss-Dahm , Gerhard Bosch , Gerno t Mühge , K laus Schm fier l , O la f S truck

Qua l fif fiz fier te Facharbe fi t fis t häuf fig a ls Rückgra t des deu tschen Produk t fionssys- tems und a ls Vorausse tzung für e fine finnova t fionsor fien t fier te H figh-Road-S tra teg fie beze fichne t worden (Appe lbaum /Ba t t 1994 ; Ha l l /Sosk fice 2001 ; Sch les finger / Heske t t 1991) . Facharbe fi t , vers tanden a ls beruf l fich geform tes Qua l fif fika t fions- bünde l , ermög l fich t danach d fie Produk t fion von Gü tern und D fiens t le fis tungen auf qua l fi ta t fiv hohem N fiveau und s teh t ebenso für e fine züg fige Umse tzung von finno- va t fiven Konzep ten fin mark tre fife Produk te . Ta tsäch l fich fis t (me fis t männ l fiche) Facharbe fi t fim findus tr fie l len Be tr fieb nach w fie vor prägend für e finen Kernbere fich der deu tschen Ökonom fie . Qua l fif fiz fier te Facharbe fi t auf d fie findus tr fie l le Produk t fion zu beschränken , würde fihrer Bedeu tung für das deu tsche Produk t fions- und Be- schäf t figungssys tem a l lerd fings n fich t gerech t werden . Im Un tersch fied zu v fie len anderen en tw ficke l ten Ländern überw fieg t fin Deu tsch land auch fin D fiens t le fis- tungssek toren der An te fi l der beruf l fich qua l fif fiz fier ten Beschäf t fig ten , so dass fins- gesam t 63% a l ler Beschäf t fig ten fim Jahre 2005 über e fine beruf l fiche Ausb fi ldung oder e finen höheren beruf l fichen Absch luss a ls höchs ten erre fich ten B fi ldungsab- sch luss verfüg ten (Au torengruppe B fi ldungsber fich ters ta t tung 2010 : 319) .

D fie s tarke Verbre fi tung des m fi t t leren Qua l fif fika t fionsn fiveaus we fis t auf den hohen S te l lenwer t des beruf l fichen B fi ldungssys tems fim deu tschen Beschäf t fi- gungsmode l l h fin . Zer t fif fika te des Sys tems dokumen t fieren erfo lgre fich abgesch los- sene B fi ldungsprozesse fin der Schu le und fim Be tr fieb . S fie s figna l fis fieren darüber h finaus , we lches spez fi f fische Qua l fif fika t fionsbünde l fin d fie be tr fieb l fichen Arbe fi ts- prozesse e fingebrach t und von Un ternehmen genu tz t werden kann . Dam fi t n fimm t das beruf l fiche B fi ldungssys tem e fine Scharn fierfunk t fion zw fischen B fi ldungs- und Beschäf t figungssys tem e fin , finsbesondere be fim Übergang von der Schu le fin den Arbe fi tsmark t (Bosch e t a l. 2010) . Bezogen auf den Schu labgangs jahrgang aus a l lgeme finb fi ldenden Schu len konn ten fim Jahre 2009 re fin rechner fisch 65 von 100 Schu labgänger m fi t e finem Ausb fi ldungsver t rag versorg t werden (BMBF 2010 : 20) . Dam fi t ges ta l te t das dua le Ausb fi ldungssys tem für d fie überw fiegende Anzah l von Schu labgängern den Übergang von der Schu le fins Erwerbssys tem , wenn- g le fich zu Rech t auf Prob leme be fi der In tegra t fion von Jugend l fichen fin den Ar- be fi tsmark t h fingew fiesen w fird (Bae thge e t a l . 2007 ; BMBF 2010) . Der Beruf w fird

D . Voss-Dahm e t a l . (Hrsg .) , Qua l fifiz fier te Facharbe fi t fim Spannungs fe ld von F lex fib fi l fi tä t und S tab fi l fi tä t , DOI 10 .1007 /978-3-531-92752-7_1 ,

© VS Ver lag für Soz fia lw fissenschaf ten | Spr finger Fachmed fien W fiesbaden GmbH 2011

dam fi t für d fie me fis ten jungen Menschen fin zwe fifacher H fins fich t zu „e finer Ar t S tar taufs te l lung“ (B ra ter 2010 : 826) für d fie Erwerbsb fiograf fie : Zum e finen fis t m fi t dem beruf l fichen S ta tus e fine bes t fimm te soz fia le Pos fi t fion ve rbunden , an d fie gese l l- schaf t l fiche In tegra t fion und Par t fiz fipa t fion sow fie spez fif fische Grundha l tungen und Wahrnehmungen geknüpf t s find . Zum anderen werden d fie En tw fick lungs- und Karr fierechancen fim we fi teren Erwerbs leben durch das beruf l fiche Fäh figke fi tsmus- ter maßgeb l fich bee finf luss t (Shav fi t /Mü l ler 2000) .

An e fine beruf l fiche Ausb fi ldung s find bes t fimm te Erwar tungen an fihre Ver- wer tbarke fi t auf dem Arbe fi tsmark t geknüpf t . Aus der Perspek t five von Beschäf t fig- ten w fird erwar te t , dass d fie „S tar taufs te l lung Beruf“ den Zu tr fi t t zu ma ter fie l l und soz fia l abges ficher ten Beschäf t figungsverhä l tn fissen gewähr t . Dabe fi muss d fie Er- war tung an e fine s tab fi le Erwerbsb fiograf fie n fich t g le fichbedeu tend se fin m fi t e finer lebens langen Beschäf t figung fin e finem Un ternehmen , denn durch d fie überbe tr fieb- l fiche Regu l fierung von Berufsb fi ldern we rden beruf l fiche Absch lüsse auch fin ande- ren Un ternehmen anerkann t , so dass Arbe fi tsp la tzwechse l auch zw fischen Un ter- nehmen ohne S ta tus- und Qua l fif fika t fionsver lus t mög l fich se fin so l l ten . Ebenso be finha l te t e fine beruf l fiche Ausb fi ldung Op t fionen auf e finen beruf l fichen Aufs t fieg . Karr fierechancen ergeben s fich auf e finem beruf l fichen Fundamen t m fi t en tspre- chender Berufsprax fis zum e finen fim Be tr fieb ; zum anderen verschaff t d fie Te fi l- nahme be fisp fie lswe fise an überbe tr fieb l fich regu l fier ten Aufs t fiegsfor tb fi ldungen zum Me fis ter , Techn fiker oder Fachw fi r t auch fin anderen Un ternehmen Zugänge fin un tere und m fi t t lere Führungspos fi t fionen . Dam fi t l fieg t fin der beruf l fichen B fi ldung aus S fich t der Beschäf t fig ten a ls „Träger“ und „Inhaber“ beruf l ficher Qua l fif fika t fion e fin Po tenz fia l für e fine Ba lance von F lex fib fi l fi tä t und S tab fi l fi tä t auf dem Arbe fi ts- mark t , we fi l s fie finnerha lb des beruf l fich abges teck ten Fe ldes sowoh l hor fizon ta le a ls auch ver t fika le Mob fi l fi tä t ermög l fich t . Auch aus S fich t der Un ternehmen br fing t der E finsa tz von qua l fif fiz fier ter Facharbe fi t e fin spez fi f fisches M fischungsverhä l tn fis von F lex fib fi l fi tä t und S tab fi l fi tä t fin d fie be tr fieb l fiche Organ fisa t fion : D fie S figna lfunk t fi- on von beruf l fichen Absch lüssen er le fich ter t es Un ternehmen , s fich be fi Bedarf auf dem ex ternen Arbe fi tsmark t rasch m fi t qua l fif fiz fier tem Persona l zu versorgen . Ebenso eröffnen bre fi te Berufsb fi lder den Un ternehmen d fie Mög l fichke fi t , Tä t fig- ke fi tsprof fi le be fi s fich ändernden Anforderungen f lex fibe l anzupassen und d fie Ar- be fi tsorgan fisa t fion zu verändern (Marsden 1999) . Im Un tersch fied zu e finer (eng) be tr fiebsspez fif fischen oder re fin schu l fischen beruf l fichen Ausb fi ldung ermög l fich t das beruf l fiche Arbe fi tskräf temus ter daher e finen gew fissen Grad an Po lyva lenz und funk t fiona l f lex fib len E finsa tz von be ruf l fich qua l fif fiz fier ten Beschäf t fig ten (Sengenberger 1987) .

Das beruf l fiche B fi ldungssys tem un ters tü tz t Erwerbsver läufe sow fie be tr fieb l fi-

che Persona le finsa tzs tra teg fien fin e finer We fise , d fie zu e finer spez fif fischen Ba lance

von S tab fi l fi tä t und F lex fib fi l fi tä t auf dem Arbe fi tsmark t führen kann . Aber kann das

beruf l fiche B fi ldungssys tem a ls Te fi l des gesam tgese l lschaf t l fichen Sys tems d fiese Ba lance a l le fin hers te l len? Be finha l te t das „berufsfach l fiche Pr finz fip“ n fich t led fig- l fich das Po tenz fia l für e fine so lche Ba lance , das s fich ers t fin Zusammenk lang m fi t anderen Bes tandsvorausse tzungen ta tsäch l fich en tfa l ten kann?

Be fi näherer Be trach tung – und dam fi t fis t d fie Ausgangss fi tua t fion für das For- schungsvorhaben „Beruf l fichke fi t , Organ fisa t fions- und Persona len tw fick lung fim Spannungsfe ld von Res truk tur fierung und Kompe tenzs ficherung“ beschr fieben

– g fib t es deu t l fiche Anze fichen dafür , dass s fich d fie äußeren und finneren Rahmenbe- d fingungen auf dem Arbe fi tsmark t und fin Un ternehmen dah fingehend veränder t haben , dass s fich das Po tenz fia l von „Beruf l fichke fi t“ offens fich t l fich n fich t a ls Se lbs t- läufer en t fa l te t , sondern d fie Ba lance von S tab fi l fi tä t und F lex fib fi l fi tä t ak t fiv herge- s te l l t werden muss . Som fi t bes teh t aus unserer S fich t aufgrund der dynam fischen En tw fick lung fin Gese l lschaf t und Un ternehmen e fin Bedarf an S tü tzen für qua l fi f fi- z fier te Facharbe fi t, dam fi t d fie m fi t der beruf l fichen B fi ldung verknüpf ten Op t fionen für Beschäf t fig te und Un ternehmen we fi terh fin rea l fis fier t werden können (vg l . BMBF 2007 : 23) . Veränderungen , d fie s fich hemmend auf e fine Ba lance von F le- x fib fi l fi tä ts- und S tab fi l fi tä ts fin teressen der Beschäf t fig ten und Un ternehmen ausw fi r- ken , sehen w fir fin v fier Bere fichen :

1 . D fie In fras truk tur für beru f l fiche B fi ldung fin den Be tr fieben fim Kon tex t des demogra f fischen Wande ls: Aus S fich t von Un ternehmen fis t e fine ausre fichende Versorgung m fi t qua l fif fiz fier tem Persona l e fine Vorausse tzung , um erfo lgre fich am We t tbewerbsgeschehen te fi lnehmen zu können . Anges fich ts der demogra- f fischen Veränderungen und der s fich dam fi t verändernden Knapphe fi tsverhä l t- n fisse auf dem Arbe fi tsmark t dürf te e fine Persona lpo l fi t fik , d fie a l le fin auf E fin- s te l lungen vom ex ternen Arbe fi tsmark t se tz t , über kurz oder lang zu e finer r fiskan ten S tra teg fie werden (Schn fi tger /W finde lbrand 2008) . Daher fis t zu er- war ten , dass Mög l fichke fi ten der e figenen Ers tausb fi ldung w fieder s tärker ge- prüf t werden , um d fie Rekru t fierungsmög l fichke fi ten zu erwe fi tern . In v fie len Un ternehmen sche fi ter t d fie E tab l fierung e finer e figenen be tr fieb l fichen Ers taus- b fi ldung jedoch an e finer be tr fieb l fich , organ fisa tor fisch , persone l l oder techn fisch unzure fichenden Infras truk tur : Un ternehmen s find be fisp fie lswe fise so spez fia l fi- s fier t , dass s fie n fich t a l le Ausb fi ldungs finha l te finnerha lb bre fi ter Berufsb fi lder verm fi t te ln oder d fie techn fische Infras truk tur für d fie Lehrwerks tä t ten n fich t zur Verfügung s te l len können . In e finer so lchen S fi tua t fion können un ternehmens- übergre fi fende Lerna l l fianzen e fin Lösungsweg se fin , um auf den finsbesondere

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Das g le fichnam fige Verbundpro jek t w fird aus M fi t te ln des Bundesm fin fis ter fiums für B fi ldung und

Forschung (BMBF) und des Europä fischen Soz fia lfonds (ESF) geförder t . D fie Be treuung des Verbund-

pro jek ts l fieg t be fim Pro jek t träger Arbe fi tsges ta l tung und D fiens t le fis tungen fim DLR .

für das m fi t t lere Qua l fif fika t fionsn fiveau prognos t fiz fier ten Fachkräf temange l zu reag fieren (He lm r fich /Z fika 2010) .

2 . Innere und äußere Organ fisa t fion von Un ternehmen : Be fi s te figendem Konkur- renzdruck durch d fie E finb findung fin g loba le We r tschöpfungske t ten , vo la t fi le Märk te sow fie kurze Ze fi tspannen zw fischen der En tw fick lung und Mark tre fife von Produk ten s find Arbe fi tsprozesse häuf fig durch kurzfr fis t fige P lanungsze fi t- räume gepräg t und gehen fin der Rege l m fi t e finer De lega t fion der Ungew fiss- he fi t und Mark tdrucks auf d fie Ebene der Beschäf t fig ten e finher (Sauer 2010;

Lehndorff /Voss-Dahm 2006) . Ebenso s find be tr fieb l fiche Res truk tur fierungen b fis h fin zu komp le t ten Neuzuschn fi t ten von (öffen t l fichen und pr fiva ten) Un- ternehmen m fi t t lerwe fi le kennze fichnend für das deu tsche Produk t fions- und Innova t fionsmode l l (Bosch e t a l . 2007 ; Mo ldasch l e t a l . 2007) . Innerha lb d fie- ser Dynam fik fis t d fie Beruf l fichke fi t e finer Bewährungsprobe ausgese tz t , we fi l der po lyva len te E finsa tz von beruf l fich qua l fif fiz fier ten Beschäf t fig ten an se fine Grenzen s toßen kann . Daraus erwächs t persona lpo l fi t fischer Hand lungsbedarf w fie zum Be fisp fie l un ternehmens fin terne Umse tzungen von Persona l , der or- gan fisa tor fisch w fie auch fin qua l fif fika tor fischer H fins fich t zu bewä l t figen fis t . Un- ternehmens fin terne Verse tzungsab te fi lungen können h fier e finen organ fisa t fions- po l fi t fischen Lösungsweg dars te l len , um be fi fin ternen Arbe fi tsp la tz- und Tä t fig- ke fi tswechse ln e fine En twer tung von Qua l fif fika t fion und erworbenen Fäh figke fi- ten sow fie e fine Rücknahme von Le fis tungsbere fi tschaf t a ls Fo lge der er leb ten Uns ficherhe fi t zu verh findern .

3 . Höherqua l fi f fiz fierung: D fie genann ten Veränderungen fin Un ternehmen s find auch fo lgenre fich für d fie Aufs t fiegsperspek t fiven von beruf l fich qua l fif fiz fier ten Beschäf t fig ten . Kennze fichnend für d fie Organ fisa t fion fin ford fis t fisch organ fis fier- ten Großun ternehmen waren nach dem Fachab te fi lungspr finz fip organ fis fier te E finhe fi ten , fin denen beruf l fiche Aufs t fiege fin t fief ges taffe l ten H fierarch fien mög l fich waren (Bae thge /Bae thge-K finsky 1998) . Un ter den Bed fingungen der modernen Un ternehmensorgan fisa t fion dagegen sp fie l t der fach l fiche Bezug ke fine überragende Sch lüsse lro l le mehr be fi der Bese tzung von Führungspos fi- t fionen (Bae thge /Bae thge-K finsky 1998 ; Faus t e t a l . 2000) . Dadurch ergeben s fich neue Konkurrenzverhä l tn fisse für aufs t fiegsor fien t fier te beruf l fich qua l fif fi- z fier te Beschäf t fig te , finsbesondere durch den fim Ze fi tver lauf le fich t zunehmen- den , aber fim fin terna t fiona len Verg le fich nach w fie vor ger fingen An te fi l von

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In e finer erwe fi ter ten Perspek t five w fird s fich für Un ternehmen anges fich ts der veränder ten a l ters- und

gesch lech tsspez fif fischen Zusammense tzung der Erwerbsbevö lkerung für Un ternehmen darüber h finaus

d fie Frage s te l len , w fie vorhandene Qua l fif fika t fion fim Be tr fieb nachha l t figer über den gesam ten Erwerbs-

ver lauf genu tz t , aufgebau t und we fi ter en tw ficke l t werden kann . Dabe fi sp fie l t n fich t nur d fie Qua l fif fiz fie-

rungspo l fi t fik fim engeren S finne , sondern ebenso d fie Gesundhe fi ts- und Arbe fi tsze fi tpo l fi t fik fin Un terneh-

men e fine wesen t l fiche Ro l le , dam fi t s fich Frauen und Männer , Ä l tere und Jüngere g le fichermaßen m fi t

fihrem beruf l fichen Arbe fi tsvermögen fim Be tr fieb e finbr fingen können (vg l . La tn fiak e t a l . 2010) .

(Fach)Hochschu labso lven ten (vg l . Bosch 2010 ; Dob fischa t e t a l . 2008) . Zur S ficherung der Koopera t fions- und Le fis tungsbere fi tschaf t beruf l fich qua l fif fiz fier- ter Beschäf t fig ter und zur Aufrech terha l tung von rea l fis t fischen Op t fionen auf e finen beruf l fichen und soz fia len Aufs t fieg bes teh t aus S fich t der Un ternehmen w fie auch der Beschäf t fig ten daher e fin Bedarf an transparen ten und zw fischen dem beru f l fichen und a l lgeme finen B fi ldungssys tem durch läss figen Au fs t fiegs- wegen. Über e fine so lche S tü tze kann s ficherges te l l t werden , dass beruf l fiche B fi ldung fim Zuge des langfr fis t figen Trends der Höherqua l fif fiz fierung n fich t a ls Sackgasse , sondern we fi terh fin a ls auss fich tsre ficher E fins t fieg fin e finen Er- werbsver lauf angesehen w fird , fin dem beruf l fiche Hand lungsfäh figke fi t , Erfah- rungs- und sys tema t fisches W fissen fim Laufe des Erwerbs lebens e fine s finnvo l - le Verknüpfung erfahren (vg l . Pfe fiffer 2010) .

4 . Mob fi l fi tä tsprozesse fin e finem veränder ten fins t fi tu t fione l len Um fe ld: Das fin der

berufsförm figen Organ fisa t fion des Arbe fi tsmark tes ange leg te Po tenz fia l für

S tab fi l fi tä t und F lex fib fi l fi tä t am Arbe fi tsmark t se tz t voraus , dass Mob fi l fi tä tspro-

zesse von beruf l fich qua l fif fiz fier ten Beschäf t figen n fich t m fi t hohen R fis fiken ver-

bunden s find . D fie ko l lek t fivver trag l fiche Regu l fierung der Arbe fi tsze fi t und des

En tge l ts w fie auch arbe fi tsrech t l fiche Regu l fierungen s find h fier a ls zen tra le In-

s t fi tu t fionen des Beschäf t figungssys tems zu nennen , d fie f lex fib le Anpassungs-

prozesse auf dem Arbe fi tsmark t überbe tr fieb l fich s tab fi l fis fierend abs fichern so l-

len . Gegenwär t fige En tw fick lungen lassen jedoch bezwe fife ln , dass d fiese Ins t fi -

tu t fionen fihre Schu tzfunk t fion für qua l fif fiz fier te Facharbe fi t fin ausre fichendem

Maße ausüben : Kos tensenkungss tra teg fien von Un ternehmen gehen fin e finem

Um fe ld nach lassender Tar fi fb findung bzw . Tar fifkonkurrenz und dam fi t zu-

nehmender D fifferenz fierung von Beschäf t figungsbed fingungen finnerha lb und

zw fischen Branchen m fi t e finer Zunahme ger fing soz fia l abges ficher ter , n fiedr fig

en t lohn ter und befr fis te ter Beschäf t figungsverhä l tn fisse e finher (Bosch /

We finkopf 2007 ; Se fifer t /Ke l ler 2005 ; Vanse low 2010) . Im Jahre 2008 ver-

füg ten 72% a l ler Beschäf t fig ten , d fie e finen Lohn un terha lb der N fiedr fig lohn-

schwe l le bezogen , über e fine abgesch lossene Berufsausb fi ldung (Ka l fina /

We finkopf 2010) . Offens fich t l fich geh t daher d fie d fiagnos t fiz fier te s te t fige Ver-

sch fiebung von gesch lossenen h fin zu offenen Beschäf t figungssys temen n fich t

nur m fi t e finer Abnahme der Beschäf t figungss tab fi l fi tä t e finher (Köh ler e t a l .

2008 ; S truck 2006) . Ebenso erhöh t e fine Auswe fi tung von ex ternen F lex fib fi l fi-

s fierungsformen w fie z .B . Ou tsourc fing , Le fiharbe fi t oder fre fie M fi tarbe fi t fin Un-

ternehmen das R fis fiko von Übergängen fin Beschäf t figungsbere fiche m fi t

sch lech teren Arbe fi tsbed fingungen . D fie Verwer tung beruf l ficher Qua l fif fika t fion

auf dem Arbe fi tsmark t fis t vor a l lem n fich t mehr ausre fichend abges ficher t ,

wenn d fie un ter Kos ten- und R fis fikoges fich tspunk ten für Un ternehmen kurz-

fr fis t fig güns t figere Var fian te der Ex terna l fis fierung e finer dauerhaf ten , soz fia l ab-

ges ficher ten B findung der Beschäf t fig ten vorgezogen w fird . Mob fi l fi tä tsprozesse können für beruf l fich qua l fif fiz fier te Beschäf t fig te fin d fiesem veränder ten Um - fe ld dann zu e finem r fiskan ten Un terfangen werden .

D fie Veränderungen fin den v fier genann ten Fe ldern haben d fie Vorausse tzungen für e fine Ba lance von S tab fi l fi tä t und F lex fib fi l fi tä t fim Bere fich der qua l fif fiz fier ten Facharbe fi t nachha l t fig geschwäch t . So l l darauf reag fier t werden , s te l l t s fich d fie Frage , we lche S tü tzen für qua l fif fiz fier te Facharbe fi t s finnvo l l und no twend fig s find . We lche Vorausse tzungen müssen a lso fim Be tr fieb und auf dem Arbe fi tsmark t gegeben se fin , dam fi t das beruf l fiche B fi ldungssys tem und beruf l fiche Zer t fif fika te a ls

„Produk te“ d fieses gese l lschaf t l fichen Te fi lsys tems mehr s find a ls e fine trad fi t fione l l bedeu tsame , aber für soz fia l und ökonom fisch ausgeg l fichene Anpassungsprozesse wen fig le fis tungsfäh fige Form der Hers te l lung von Qua l fif fika t fion? D fiese Fragen nach der Zukunf t des Berufs und der Le fis tungsfäh figke fi t des beruf l fichen B fi l- dungssys tems werden auf zwe fi un tersch fied l fichen Ebenen d fisku t fier t . Zum e finen m fi t B l fick auf den Kern der beruf l fichen B fi ldung , näm l fich d fie B fi ldungs finha l te , und zum anderen h fins fich t l fich der finner- und überbe tr fieb l fichen organ fisa tor fischen Vorausse tzungen für den Aufbau , Erha l t und d fie We fi teren tw fick lung von beruf l fi- cher Qua l fif fika t fion .

D fie Inha l te von Berufen , d fie fim beruf l fichen Aus- und We fi terb fi ldungssys-

tem verm fi t te l t werden , s find von en tsche fidender Bedeu tung , we fi l s fie e finen Beruf

mehr oder wen figer „a t trak t fiv“ machen . S find be fisp fie lswe fise Ausb fi ldungsordnun-

gen vera l te t , bere fi te t e fine Berufsausb fi ldung n fich t mehr adäqua t auf d fie ta tsäch l fi-

chen Anforderungen fin der Arbe fi tswe l t vor . Berufsb fi lder , d fie m fi t den ta tsäch l fi-

chen techno log fischen und organ fisa tor fischen Bed fingungen fin Be tr fieben korres-

pond fieren und daher e fine Arbe fi tsmark tnähe aufwe fisen , haben für Beschäf t fig te

und Un ternehmen dagegen e fine hohe Wer t figke fi t . D fiese Arbe fi tsmark tnähe zu

gewähr le fis ten , fis t vor a l lem Aufgabe der Ak teure fim Ordnungsgeschäf t der Be-

rufsb fi ldung . In d fieser Deba t te w fird e fin Aspek t fimmer w fieder kr fi t fisch d fisku t fier t :

Aufgrund der s finkenden Ha lbwer tze fi t des W fissens sow fie der zunehmenden Be-

deu tung von persona len Kompe tenzen (Se lbs t- und Soz fia lkompe tenz) finnerha lb

e finer prozessorgan fis fier ten Un ternehmensorgan fisa t fion w fird e fin abnehmender

S te l lenwer t des fach l fichen Kerns e fines Berufs d fiagnos t fiz fier t (Bae thge e t a l .

2006) . In E fink lang m fi t der von europä fischen Ins t fi tu t fionen prok lam fier ten H fin-

wendung zum lebens langen Lernen p läd fieren e fin fige D fisku tan ten daher für d fie

S tärkung e finer a l lgeme fin „kompe tenzor fien t fier ten“ Berufsausb fi ldung , we fi l fihr e fin

wesen t l fich größeres Po tenz fia l für e fine s tab fi le Erwerbsperspek t five zugeschr fieben

w fird a ls e finem Lernen m fi t s tarkem Fachbezug (Erpenbeck /Heyse 1999) . Andere

dagegen be tonen , dass finnerha lb von bre fi ten Berufsb fi ldern e fine s tärkere Be to-

nung von Se lbs t- und Soz fia lkompe tenzen und e fin e findeu t figer Fachbezug e finan- der n fich t aussch l fießen (B rö tz /Schapfe l-Ka fiser 2009 ; Gre finer t 2008) .

D fiese berufspo l fi t fische bzw . berufspädagog fische Deba t te fis t ohne Zwe fife l von Bedeu tung für no twend fige We fichens te l lungen fim beruf l fichen B fi ldungssys- tem . M fi t B l fick auf d fie v fier zuvor genann ten Bere fiche , d fie Ba lancen zw fischen F lex fib fi l fi tä t und S tab fi l fi tä t bee fin träch t figen können , ersche fin t uns jedoch e fine D fis- kuss fion der finner- und überbe tr fieb l fichen Vorausse tzungen für den Aufbau , Er- ha l t und be fi der We fi teren tw fick lung von beruf l fichem Arbe fi tsvermögen von Be- schäf t fig ten fin Un ternehmen und auf dem Arbe fi tsmark t ebenso w fich t fig zu se fin . D fies finsofern , a ls neben e finem Bedarf an finha l t l ficher Abs t fimmung von Arbe fi ts- anforderungen und Qua l fif fika t fion fin Un ternehmen und auf dem Arbe fi tsmark t zug le fich auch organ fisa tor fische Abs t fimmungen no twend fig s find , um das benö t fig te und anges treb te Maß an beruf l ficher Qua l fif fika t fion zu erzeugen . We lche Abs t fim - mungsbedarfe und -prob leme das fim E finze lnen s find , we lche Lösungswege fin e finze lnen Un ternehmen bere fi ts zu erkennen s find und finw fiewe fi t s fie s fich vera l l- geme finern lassen , s teh t fim M fi t te lpunk t des von der Au tor fin und den Au toren d fieses Be fi trags ge le fi te ten Pro jek ts „Beruf l fichke fi t , Organ fisa t fions- und Persona l- en tw fick lung fim Spannungsfe ld von Res truk tur fierung und Kompe tenzs ficherung“ . In e finer soz fia lw fissenschaf t l fichen Perspek t five gehen w fi r der Frage nach , finw fie- we fi t Lern- und En tw fick lungsprozesse fim Be tr fieb auch un ter den genann ten ver- änder ten Rahmenbed fingungen s ta t tf finden können und we lche organ fisa tor fischen Vorausse tzungen finnerha lb des Be tr fiebs oder auch fin überbe tr fieb l fichen Koopera- t fionen no twend fig s find , um den Aufbau , den Erha l t und d fie We fi teren tw fick lung von beruf l ficher Qua l fif fika t fion zu ermög l fichen und abzus fichern .

Zum Aufbau des Buches – Ansätze der Organ fisat fions- und Persona lentw fick lung fim Spannungsfe ld von Restruktur fierung und Kompetenzs ficherung

Der vor l fiegende Band fis t fin v fier Themenb löcke geg l fieder t

. Aus v fier un ter- sch fied l fichen B l fickw finke ln werden d fie Ausw firkungen veränder ter ex terner und fin terner Rahmenbed fingungen fin Un ternehmen und auf dem Arbe fi tsmark t auf d fie qua l fif fiz fier te Facharbe fi t thema t fis fier t . Es werden Ansä tze der Organ fisa t fions- und

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D fie e finze lnen Be fi träge des vor l fiegenden Bandes s find auf e finem Exper ten-Workshop fim Rahmen

des Pro jek ts „Beruf l fichke fi t , Organ fisa t fions- und Persona lpo l fi t fik fim Spannungsfe ld von Res truk tur fie-

rung und Kompe tenzs ficherung“ fim Apr fi l 2010 an der Un fivers fi tä t Du fisburg-Essen vorge tragen und

verschr fif t l fich t worden . Für d fie Organ fisa t fion der Tagung und d fie Ers te l lung des Manuskr fip ts danken

w fir Bea te We fiss , L fisa Sch länger und Dom fin fik Pos te ls .

Persona len tw fick lung vorges te l l t , d fie durch be tr fieb l fiche und überbe tr fieb l fiche Lösungswege e finen s tab fi len Rahmen für den Aufbau , Erha l t und d fie We fi teren t- w fick lung von Qua l fif fika t fion und Beschäf t figung b fie ten können .

Der ers te Themenb lock w fidme t s fich den Bed fingungen für e finen Ausbau und S tärkung von un ternehmensübergre fi fenden Lerna l l fianzen (Ausb fi ldungskoopera- t fionen sow fie -verbünden von se lbs ts tänd figen Un ternehmen) . Insbesondere fin Be tr fieben und Be tr fiebss tä t ten , fin denen d fie organ fisa tor fische , persone l le oder techn fische Infras truk tur es n fich t er laub t , e fine vo l ls tänd fige Ers tausb fi ldung bzw . den Aufbau von Lehrwerks tä t ten s ficherzus te l len , b fie ten un ternehmensübergre fi - fende Lerna l l fianzen e fine A l terna t five , um den Bedarf an qua l fif fiz fier t ausgeb fi lde- ten Fachkräf ten zu decken . H fierauf we fis t K laus Schm fier l fin se finem Be fi trag zu Lerna l l fianzen fin der Me ta l l- und E lek tro findus tr fie h fin . Lerna l l fianzen werden von den be te fi l fig ten Un ternehmen aufgrund wachsender Anforderungen an Qua l fif fika- t fionen und Kompe tenzen gerade auch fin den techn fisch-produk t fiven Berufen und des zu erwar tenden Fachkräf temange ls fin der überw fiegenden Mehrzah l a ls er- fo lgre fich und zukunf tswe fisend beur te fi l t . In e finer durch We t tbewerb um knappe Ressourcen und Mark tchancen gepräg ten W fir tschaf t bes tehen für Un ternehmen aber g le fichze fi t fig besondere Herausforderungen , s fich an so lchen Ne tzwerken zu be te fi l figen . M fi t Rückgr fiff auf den Münchner Be tr fiebsansa tz veranschau l fich t K laus Schm fier l e finerse fi ts d fie Au tonom fie fin teressen von Un ternehmen , findem s fie be fisp fie lswe fise versuchen , fim Rahmen von Verne tzung d fie e figenen Kompe tenzen und Ressourcen zu verbessern . Ergänzend ze fig t er aber auch , fin we lcher We fise s fich d fie fin Lerna l l fianzen organ fis fier ten Un ternehmen öffnen und e finen Te fi l fihrer Au tonom fie zuguns ten geme finsamer Z fie le aufgeben .

Dass Ne tzwerkverbünde n fich t fre fi von W fidersprüchen zw fischen Koopera t fi-

on und We t tbewerb oder Au tonom fie und He teronom fie s find und demen tspre-

chend besondere Koord fina t fionsprob leme zu bewä l t figen haben , verdeu t l fichen

auch Jürgen Howa ld t und Dm fi tr fi Domansk fi. S fie w fidmen s fich den Chancen und

Prob lemen des Human Resource Managemen t fin reg fiona len Un ternehmensne tz-

werken und verwe fisen auf d fie neuar t figen Mög l fichke fi ten der Organ fisa t fion von

W fissensprozessen über d fie Grenzen der E finze lorgan fisa t fion h finaus . S fie erwe fi tern

dam fi t den Fokus auf Fragen der Persona l- und Organ fisa t fionsen tw fick lung finsge-

sam t . Zum e finen geben s fie e finen Überb l fick über den S tand der Forschung . Zum

anderen verdeu t l fichen s fie d fie W fi rkungen spez fif fischer Un ters tü tzungss truk turen

und Bera tungsarrangemen ts zur S t ruk tur fierung der W fissensorgan fisa t fion . Z fie l

e fines profess fione l len Ne tzwerkmanagemen t fis t es , zur Verbesserung e finer e figen-

s tänd figen Anpassungs- und Wand lungsfäh figke fi t von k le finen und m fi t t leren Un-

ternehmen fim Kon tex t zunehmend komp lexerer W fissenss truk turen der Umwe l t

be fizu tragen . Deu t l fich w fird dabe fi , dass e twa der Nach te fi l , Kompe tenzvor te fi le fin

e finem Te fi lbere fich zu ver l fieren , durch Kompe tenzzuwachs fin mehreren anderen Bere fichen über troffen w fird .

Ne tzwerke finsgesam t und d fie h fier fim Vordergrund s tehenden Lerna l l fianzen ermög l fichen Prob lem lösungen , d fie sons t n fich t zus tande kämen , e twa we fi l s fie jewe fi l fige E finze lbe tr fiebe überfordern . Der Zusa tznu tzen beschränk t s fich dabe fi jedoch n fich t a l le fin auf d fie Bünde lung von Ressourcen und W fissens- und Kompe- tenzzuwächse . Chr fis t fian Imdor f und Regu la Ju l fia Leemann ze figen am Be fisp fie l e fines Schwe fizer Ausb fi ldungsverbundes , dass Lerna l l fianzen auch e fine chancen- gerech tere Ver te fi lung be fi der Ausb fi ldungsp la tzvergabe ermög l fichen können . Erre fich t w fird d fiese u .a . durch e fin „neu tra les“ Auswah lverfahren , fin dem zu- nächs t wen figer d fie soz fia l-ku l ture l le Passfäh figke fi t zum e finze lnen Ausb fi ldungsbe- tr fieb , a ls v fie lmehr a l lgeme fine fach l fiche , soz fia le und ku l ture l le Kompe tenzen berücks fich t fig t werden . Auch fin d fiesem Be fi trag werden d fie spez fif fischen E finze l fin- teressen der Par tner verdeu t l fich t . Zug le fich werden anhand des Fa l lbe fisp fie ls We- ge aufgeze fig t , w fie über e finen „S teuerungsak teur“ d fie jewe fi l figen E finze l fin teressen fin e fine ver t rauensvo l le und produk t five Zusammenarbe fi t überführ t werden kön- nen .

Der zwe fi te Themenb lock thema t fis fier t d fie Organ fisa t fion der un ternehmens fin-

ternen Arbe fi tsverm fi t t lung durch d fie Gründung von so genann ten Verse tzungsab-

te fi lungen . Ihre Aufgabe fis t es , d fie beruf l fiche Mob fi l fi tä t von Persona l auf fin ternen

Arbe fi tsmärk ten zu fördern und zu fins t fi tu t fiona l fis fieren . Verse tzungsab te fi lungen

nehmen Beschäf t fig te auf , d fie von S te l lenver lus t bedroh t s find , und verm fi t te ln s fie

auf fre fi werdende oder neu geschaffene S te l len auf dem fin ternen Arbe fi tsmark t .

Aus S fich t von Un ternehmen s find s fie e fin Ins trumen t , m fi t dem s fich e fin fin terner

S truk turwande l und langfr fis t fige Schrumpfungsprozesse ohne En t lassungen auf

den ex ternen Arbe fi tsmark t bewä l t figen lassen . Fach l fiche und be tr fiebsspez fif fische

Qua l fif fika t fion kann auf d fiese We fise fim Un ternehmen geha l ten werden . D fie

Gründung von Verse tzungsab te fi lungen fis t be fi bes tehendem Künd figungsschu tz

und Abf findungsrege ln ebenso Ausdruck der Suche nach neuen Wegen , d fie Mo-

b fi l fi tä t auf fin ternen Arbe fi tsmärk ten zu erhöhen . D fie Arbe fi tsverm fi t t lung von Be-

schäf t fig ten auf dem fin ternen Arbe fi tsmark t s te l l t d fie Un ternehmen vor organ fisa-

tor fische Herausforderungen . Wenn Verse tzungsab te fi lungen e fingeführ t werden ,

so argumen t fier t Gerno t Mühge fin d fiesem Band , werden bes tehende „Sp fie lre-

ge ln“ der un ternehmens fin ternen Persona lpo l fi t fik geänder t : Wenn d fie Verse t-

zungsab te fi lungen bes t fimm te persona lw fir tschaf t l fiche Kompe tenzen über tragen

bekommen , s tehen das Managemen t der Verse tzungsab te fi lung und d fie Persona l-

veran twor t l fichen der Ab te fi lungen fin e finem kompe t fi t fiven Verhä l tn fis . Un ter

Rückgr fiff auf Mach t theor fien sow fie d fie S truk tura t fions theor fie werden fin dem

Be fi trag Mechan fismen herausgearbe fi te t , m fi t denen d fie organ fisa t fiona len Bed fin-

gungen von Verse tzungsab te fi lungen ausgehande l t werden . Werner N fienhüser

bez fieh t s fich auf den Be fi trag von Gerno t Mühge und mach t auf d fie Schw fier figke fi- ten aufmerksam , d fie s fich be fi der begr fiff l fichen a ls auch thema t fischen Erfassung soz fia ler Phänomene w fie der E finführung von Verse tzungsab te fi lungen ergeben . Ebenso thema t fis fier t er d fie Schw fier figke fi t , soz fia le Phänomene m fi t theore t fischen Erk lärungsansä tzen s finnvo l l und z fie lger fich te t fin Verb findung zu br fingen . M fi t d firek tem Bezug auf den von G . Mühge gewäh l ten Erk lärungsansa tz p läd fier t er un ter Be fibeha l tung des Fak tors „Mach t“ a ls Ana lyserahmen für den Aufbau und d fie Funk t fionswe fise von Verse tzungsab te fi lungen für e fine Erwe fi terung des theore- t fischen Rahmens um d fie D fimens fionen „Nu tzen“ und „S finn“ .

Dass Verse tzungsab te fi lungen finnerha lb von Un ternehmen e fin umkämpf tes Terra fin b fi lden , fin dem versch fiedene In teressen von Ak teuren aufe finander treffen , beschre fib t Cars ten W fir th anhand e fines prak t fischen Be fisp fie ls über d fie Arbe fi ts- verm fi t t lung finnerha lb e finer kommuna len Verwa l tung . Se fine exp lora t five Fa l ls tu- d fie ze fig t , dass po l fi t fische Prozesse be fi de r E finführung der Verse tzungsab te fi lung zur organ fisa t fiona len Norma l fi tä t zäh len und besondere Anforderungen an das Persona l s te l len : S fie müssen fin der Lage se fin , organ fisa t fions fin terne „dea ls“ abzu- sch l fießen und dabe fi fihre po l fi t fischen Ressourcen fin Ansch lag zu br fingen . Das Fa l lbe fisp fie l verdeu t l fich t ferner d fie finsgesam t komp lexen Anforderungen , d fie das fin terne Verm fi t t lungsgeschäf t s te l l t , e twa fin der find fiv fidue l len Be treuung von be troffenen Beschäf t fig ten auf Bas fis von Prof fi l fing-Maßnahmen a ls auch fin der Organ fisa t fion der Ma tch fing-Prozesse auf dem fin ternen Arbe fi tsmark t .

Im dr fi t ten Themenb lock s tehen d fie Karr fierechancen von beruf l fich qua l fif fi-

z fier ten Beschäf t fig ten fim Vordergrund . Dabe fi geh t es um d fie Aufs t fiegschancen

aus e finer beruf l fichen Tä t figke fi t fin un tere und m fi t t lere Führungspos fi t fionen und

um veränder te Qua l fif fika t fionsanforderungen finnerha lb der qua l fif fiz fier ten Fachar-

be fi t . Doro thea Voss-Dahm heb t fin fihrem Be fi trag zunächs t d fie Bedeu tung beruf-

l ficher Absch lüsse fin der Grundausb fi ldung w fie auch der höheren beruf l fichen

B fi ldung fin D fiens t le fis tungsbranchen hervor . En tgegen der land läuf figen Vors te l-

lung fis t beruf l fiche B fi ldung finsbesondere fim E finze lhande l s tark verbre fi te t , und

auch beruf l fiche Aufs t fiegsfor tb fi ldungen verze fichnen e fine hohe Te fi lnahmequo te .

D fieser En tw fick lung s teh t jedoch e fin Abbau von Führungspos fi t fionen fin Un ter-

nehmen gegenübe r , wesha lb d fie Le fis tungsbere fi tschaf t und Koopera t fionsfäh figke fi t

beruf l fich qua l fif fiz fier ter Beschäf t fig ter anges fich ts der engen Aufs t fiegswege fin

Gefahr gera ten kann . Zusä tz l fich könn ten s fich d fie Karr fierechancen von beruf l fich

qua l fif fiz fier ten Beschäf t fig ten durch zunehmende Konkurrenz m fi t Abso lven ten

dua ler S tud fiengänge an Berufsakadem fien oder Fachhochschu len versch lech tern ,

wenng le fich es zum findes t fim Hande l gegenwär t fig wen fig Anze fichen für e fine Ver-

drängung von beruf l fich qua l fif fiz fier ten durch akadem fisch ausgeb fi lde te Nach-

wuchskräf te g fib t . Auch Chr fis t fine Franz frag t nach den Karr fierechancen von

beruf l fich qua l fi f fiz fier ten Beschäf t fig ten anges fich ts der ( le fich t) zunehmenden Be-

deu tung hochschu l fischer Ausb fi ldung . Ihr Ausgangspunk t fis t d fie Fes ts te l lung , dass d fie zunehmende Bedeu tung akadem fischer Absch lüsse auf Führungskräf te- ebene n fich t g le fichbedeu tend se fin muss m fi t e finem Bedeu tungsver lus t von beruf- l ficher B fi ldung . S fie we fis t auf Bas fis von Auswer tungen des SOEP nach , dass e fin hoher An te fi l von Führungskräf ten fin fihre r B fi ldungsb fiograf fie sowoh l Phasen der beruf l fichen a ls auch der akadem fischen B fi ldung aufwe fisen , was d fie Frage nach der Anrechnung beruf l ficher B fi ldungsabsch lüsse w fie auch nach der Durch läss fig- ke fi t finnerha lb des B fi ldungssys tems aufw fi rf t . Der ansch l fießende Be fi trag von Ra finer Brö tz kommen t fier t d fie En tw fick lung der beruf l fichen B fi ldung fin kaufmän- n fischen Berufen aus e finer ordnungspo l fi t fischen S fich t . E finen Schwerpunk t leg t er auf den finha l t l fichen Wande l der Berufe , der s fich längs t vom Beruf m fi t s tarkem Fachbezug h fin zu der Ausb fi ldung von kaufmänn fisch- be t r fiebsw fir tschaf t l fichem Kompe tenzprof fi l en tw ficke l t ha t , wom fi t der Wande l kaufmänn fischer Berufe zum findes t auf e finer finha l t l fichen Ebene bere fi ts vo l lzogen wäre .

Den Trend zur Höherqua l fif fiz fierung auf der Ebene der qua l fif fiz fier ten Fachar- be fi t thema t fis fier t Knu t Tu l l fius fin se finem Be fi trag . Anhand von v fier Kompe tenz- fe ldern we fis t er für fünf Branchen nach , dass der Aufgabenzuschn fi t t von Fach- kräf ten bre fi ter und vor a l lem offener gefass t fis t a ls fin der Vergangenhe fi t . Kom - pe tenzprof fi le fin der qua l fif fiz fier ten Facharbe fi t erfordern daher neben berufsfach l fi- chem Exper tenw fissen ebenso soz fia lkommun fika t five Kompe tenzen sow fie Ref le- x fions- und Se lbs tkompe tenzen . Um d fieses Kompe tenzprof fi l auszub fi lden bedarf es lernförder l ficher Arbe fi ts- und Beschäf t figungsbed fingungen , d fie derze fi t a l ler- d fings nur fin e finer M finderhe fi t von Be tr fieben ta tsäch l fich vorhanden s find .

Im v fier ten Themenb lock werden d fie dre fi zuvor genann ten Themenfe lder fim Kon tex t der a l lgeme finen En tw fick lung be tr fieb l ficher F lex fib fi l fis fierungss t ra teg fien und m fi t B l fick auf Prob lemgruppen am Arbe fi tsmark t thema t fis fier t und durch e fine Auswer tung s ta t fis t fischer und quan t fi ta t fiver Da tensä tze auf fihre prak t fische Bedeu- tung fin der W fir tschaf t und fin un tersch fied l fichen W fir tschaf tssek toren h fin geprüf t . Es geh t fin den Be fi trägen um An twor ten auf d fie Fragen , we lche fin ternen oder ex ternen F lex fib fi l fis fierungss t ra teg fien von Be tr fieben verfo lg t werden , finw fiewe fi t s fich d fie Nu tzungshäuf figke fi t nach bes t fimm ten be tr fieb l fichen S truk turmerkma len un tersche fide t und w fie s fich Un tersch fiede zw fischen Be tr fiebsgrößen oder W fir t- schaf tszwe figen erk lären lassen .

Im Be fi trag von O la f S truck und Ma t th fias Dü tsch werden auf der Bas fis des

IAB-Be t r fiebspane ls von 2007 Persona lanpassungsformen der fin ternen und ex-

ternen F lex fib fi l fi tä t ana lys fier t und m fi te finander verg l fichen . S fie s te l len a ls Ergebn fis

fes t , dass d fiese F lex fib fi l fis fierungsformen n fich t fin e finem funk t fiona l äqu fiva len ten

Verhä l tn fis zue finander s tehen , sondern de ren E finsa tz v fie lmehr von der Produk t fi-

ons techn fik und der Arbe fi tsorgan fisa t fion fim Be tr fieb abhäng fig fis t . Anhand d fieser

Un tersche fidung se tzen finsbesondere Be tr fiebe aus der Me ta l l- und E lek tro findus t-

r fie sow fie dem Kred fi t- und Vers ficherungsgewerbe vornehm l fich qua l fif fiz fier te Arbe fi tskräf te e fin , deren Qua l fif fika t fionen durch fin terne langfr fis t fig or fien t fier te Anpassungs fins trumen te , w fie Berufsausb fi ldung , We fi terb fi ldung und Persona len t- w fick lung ges tärk t werden . Demgegenüber f finden s fich be fi Be tr fieben m fi t e finer Arbe fi tsorgan fisa t fion , d fie auf dem E finsa tz e finfacher Rou t finearbe fi t bas fier t , eher Formen des Rückgr fiffs auf Le fiharbe fi tnehmer , Te fi lze fi tarbe fi t und ger fingfüg fige Beschäf t figung . D fie Au toren kons ta t fieren demzufo lge , dass Berufsfach l fichke fi t fim ers tgenann ten Fe ld häuf fig ge fes t fig t w fird , während fim zwe fi ten Segmen t e fin Auf- bau und Erha l t berufsfach l ficher Qua l fif fika t fionen gefährde t fis t . A l lerd fings fis t segmen tübergre fifend e fine Zunahme von fins tab fi len Beschäf t figungsformen fim Ze fi tab lauf fes tzus te l len .

De l fia W fies t , A lexandra Böhm , Ma t th fias Dü tsch , Ka tr fin Ho fmann , Ange l fina Spr finger und O la f S truck gehen fin fihrem Be fi trag den Fragen nach , ob und fin we lchen Branchen d fie dre fi Berufsfach l fichke fi t fördernden Ansä tze der Organ fisa- t fions- und Persona len tw fick lung vorzuf finden s find und finw fiewe fi t d fiese fin jewe fi ls un tersch fied l ficher Ausprägung zur Anwendung kommen . Ihre Auswer tungen s tü tzen zum e finen d fie Ausgangs these des Verbundpro jek ts , dass d fie dre fi Ansä tze – un ternehmensübergre fifende Ausb fi ldungsverbünde , un ternehmens fin terne Ver- se tzungsab te fi lungen und fin terne Aufs t fiegswege für beruf l fich qua l fif fiz fier te Be- schäf t fige – e fine nachwe fisbare , quan t fi ta t five Bedeu tung fin der be tr fieb l fichen Prax fis haben . S fie ze figen zum zwe fi ten , dass d fiese Persona lanpassungsformen fin ver- sch fiedenen W fi r tschaf tsbranchen e fine un tersch fied l fich s tarke Verbre fi tung erfah- ren . So f finden s fich un ternehmens fin terne Aufs t fiegs- und Karr fierewege n fich t nur fim Hande l , sondern auch be fi den sons t figen D fiens t le fis tungen . Ausb fi ldungsver- bünde haben e fine überdurchschn fi t t l fiche Bedeu tung fim Masch finenbau , fin der Baubranche , fin der Chem fischen Indus tr fie und be fi den Gesundhe fi tsd fiens t le fis tun- gen . Verse tzungsab te fi lungen w fiederum ex fis t fieren vor a l lem fim Ver lags- und Kred fi twesen und fim Masch finenbau . D fie Au toren we fisen fin fihren s ta t fis t fischen Auswer tungen zudem e finen Reg fiona leffek t nach , da d fiese dre fi Persona len tw fick- lungsansä tze fin Os tdeu tsch land und Wes tdeu tsch land e fine je un tersch fied l fiche Anwendung erfahren (haben) .

Ina Krause konzen t r fier t s fich fin fihrem Be fi trag auf d fie Nu tzung von zwe fi be-

sonderen ex ternen F lex fib fi l fis fierungsformen , der Le fiharbe fi t und der fre fien M fi tar-

be fi t , und un tersuch t dabe fi , finw fiewe fi t s fich soz fia le Sch l fießungsprozesse zw fischen

S tamm - und Randbe legschaf ten erkennen lassen . In der Ze fi tre fihe des SFB580-

B2-Be tr fiebspane ls läss t s fich zunächs t für den Ze fi traum 2002 b fis 2006 e fine deu t-

l fiche Auswe fi tung der Nu tzung von Le fiharbe fi t und fre fien M fi tarbe fi t fes ts te l len ,

wobe fi für d fie fre fie M fi tarbe fi t der branchendurchschn fi t t l fiche Ans t fieg überw fiegend

auf e fine s tarke S te figerung fin den w fissens fin tens fiven Branchen zurückzuführen

fis t . In den Be tr fieben des Produk t fionsbe re fichs ze fig t s fich h fingegen e fine ver-

g le fichswe fise fin tens five Nu tzung von Le fiharbe fi tern . Im H finb l fick auf d fie Frage nach den Sch l fießungs tendenzen fo lger t Ina Krause aus fihren Auswer tungen , dass e fine s tra teg fische Nu tzung von Le fiharbe fi t a ls F lex fib fi l fi tä tspuffer e fine Ausd fi ffe- renz fierung un tersch fied l ficher Tä t figke fi tsbere fiche fim Be tr fieb vorausse tz t und dam fi t ta tsäch l fich e fine Sch l fießung zw fischen s tab fi len S tammbe legschaf ten und den sa fisona len oder kon junk ture l len Schwankungen ausgese tz ten Randbe legschaf ten s ta t tf finde t . Be fi der Nu tzung fre fier M fi tarbe fi t läss t s fich h fingegen ke fine derges ta l t e findeu t fige Aussage treffen , we fi l s fich d fie Ausd fifferenz fierung be tr fieb l ficher Be- schäf t figungssys teme deu t l fich zw fischen den Produk t fionsbranchen und dem w fis- sens fin tens fiven D fiens t le fis tungsbere fich un tersche fide t und be fi d fieser F lex fib fi l fis fie- rungsform zudem überbe tr fieb l fiche Prozesse der Ausd fifferenz fierung von Be- schäf t figungssys temen w firksam s find .

Insgesam t so l l m fi t d fiesem Band d fie Deba t te um d fie Zukunf t und d fie En t- w fick lungsop t fionen von qua l fif fiz fier ter Facharbe fi t fin den Be tr fieben und auf dem Arbe fi tsmark t for tgeführ t werden . Dam fi t werden aber zug le fich auch Fragen ange- r fissen und angereg t , w fie s fich das Pr finz fip „Berufsfach l fichke fi t“ und das deu tsche Berufsb fi ldungssys tem we fi teren tw ficke ln und fim Spannungsfe ld zw fischen F lex fi- b fi l fi tä tszwängen und S tab fi l fis fierungserfordern fissen auch fin Zukunf t behaup ten (können) .

W fi r bedanken uns herz l fich be fi den Au tor finnen und Au toren d fieses Bandes für fihre Bere fi tschaf t , fihre Vor träge und Thesen zum Exper tenworkshop des bops-Pro jek ts fin ausführ l fichen schr fif t l fichen Be fi trägen auszuformu l fieren , sow fie für fihr Engagemen t und d fie Ze fi td fisz fip l fin be fi der E finre fichung und Überarbe fi tung der Manuskr fip te .

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