NACHHALTIGE BERUFLICHE EINGLIEDERUNG VON GEFLÜCHTETEN MENSCHEN IM DEUTSCHEN ARBEITSMARKT

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NACHHALTIGE BERUFLICHE EINGLIEDERUNG VON GEFLÜCHTETEN MENSCHEN IM DEUTSCHEN

ARBEITSMARKT

Start Guides – Fachtag

Akademie des Sports in Hannover

"5 Jahre + 1 (Corona-) Jahr Fluchtzuwanderung und Integration: Wie gelingt die nachhaltige Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten?„

27. Oktober 2021

Dr. Sekou Keita

Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

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ÜBERBLICK DES VORTRAGES

1. Arbeitsmarktintegration der Schutzsuchenden vor der Covid-19 Pandemie.

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Bildung und Spracherwerb.

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Arbeitsmarktintegration.

2. Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie auf Geflüchtete.

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Beschäftigung und Arbeitslosigkeit.

3. Nachhaltigkeit der Arbeitsmarktintegration: Digitalisierung und Substituierbarkeitspotenziale der Berufe.

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DATENGRUNDLAGEN

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• Jährliche Wiederholungsbefragung von rd. 5.000 Haushalten, 7.950 erwachsene Personen.

• Repräsentative Befragung der von 1/2013 bis 1/2016 eingereisten Geflüchteten.

• Biografischer Ansatz.

–

Erhebung mehrerer Aspekte vor der Migration und Integration.

–

Migrations-, Bildungs- und Erwerbsbiografien.

–

Bildung, Sprachkompetenz, Persönlichkeitsmerkmale, Einstellungen.

–

Familienbeziehungen, Netzwerke.

IAB-BAMF-SOEP-BEFRAGUNG VON GEFLÜCHTETEN

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• Ermöglicht Auswertungen nach Staatsangehörigkeit, nicht jedoch nach Migrationshintergrund.

–

Basierend auf Meldungen von Arbeitgebern und sozialen Einrichtungen.

–

Informationen zu Beschäftigung, Lohn, Leistungsbezug und Teilnahme an Maßnahmen.

• Aktuelle Daten.

PROZESSDATEN DER BA STATISTIK

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ARBEITSMARKTINTEGRATION VON GEFLÜCHTETEN

PERSONEN

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GEFLÜCHTETE UND ANDERE MIGRANTINNEN:

UNTERSCHIEDE BEI DER INTEGRATION

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• Die berufliche und soziale Eingliederung von MigrantInnen und Geflüchteten in die

Volkswirtschaften und Gesellschaften der Zielländer sollte als Teil der gesamten Biografie eines Einwandernden verstanden werden.

• Menschen, die vor Krieg und Krisen fliehen, sind im Vergleich zu anderen

Zuwanderergruppen im Hinblick auf ihre Integrationschancen weniger vorbereitet.

–

Familienstatus

–

Traumatische Erlebnisse, Wohlbefinden und Gesundheit

–

Sprache des Ziellandes

–

Bildungs- und Beschäftigungshintergrund

–

Informationen und Netzwerke

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ALTERSAUFBAU DER GEFLÜCHTETEN IN DEUTSCHLAND

NACH GESCHLECHT UND STAATSANGEHÖRIGKEIT, 1000 PERSONEN

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TEILNAHME AN INTEGRATIONSMAßNAHMEN

ANTEILE DER GEFLÜCHTETEN

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SPACHKENNTNISSE ÜBER DIE ZEIT

ANTEIL GUTE ODER SEHR GUTE DEUTSCHEKENNTISSE

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SPACHKENNTNISSE ÜBER DIE ZEIT

ANTEIL GUTE ODER SEHR GUTE DEUTSCHEKENNTISSE

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ERWERBSSTATUS UND ÜBERGANG IN DEN ARBEITSMARKT

ANTEILE DER GEFLÜCHTETEN

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Quelle: IAB-BAMF-SOEP Befragung von Geflüchteten 2016-2019, gewichtet.

Kosyakova, Yuliya; Gundacker, Lidwina; Salikutluk, Zerrin;

Trübswetter, Parvati (2021):

Arbeitsmarktintegration in Deutschland: Geflüchtete Frauen müssen viele

Hindernisse überwinden. IAB- Kurzbericht 08/2021, Nürnberg, 12 S.

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DURCHSCHNITTLICHES BRUTTOEINKOMMEN ÜBER DIE ZEIT

GEFLÜCHTETE BESCHÄFTIGTE

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BEFRISTUNG DER BESCHÄFTIGUNG ÜBER DIE ZEIT

ANTEILE DER BESCHÄFTIGTEN

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ARBEITSMARKTWIRKUNGEN DER COVID-19-PANDEMIE

AUF GEFLÜCHTETE

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ENTWICKLUNG DER BESCHÄFTIGUNGSQUOTEN 2019 UND 2020

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Veränderung im Vergleich zum Dezember des Vorjahres in Prozentpunkten

Quelle: Statistik der BA (2020);

Brücker, Herbert; Gundacker, Lidwina; Hauptmann, Andreas;

Jaschke, Philipp (2021): Die Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie auf Geflüchtete und andere

Migrantinnen und Migranten.

(IAB-Forschungsbericht, 05/2021), Nürnberg, 34 S.

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ENTWICKLUNG DER ARBEITSLOSENQUOTEN 2019 UND 2020

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NETTOZUGÄNGE IN ARBEITSLOSIGKEIT NACH GRUND

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Kumuliert von April bis

Dezember 2020, im Verhältnis zur Bevölkerung im Alter von 15 bis 64 Jahren, in Prozent

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ENTWICKLUNG DER TEILNAHME AN

ARBEITSMARKTPOLITISCHEN INSTRUMENTEN 2019 UND 2020

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NACHHALTIGKEIT DER ARBEITSMARKTINTEGRATION:

DIGITALISIERUNG UND

SUBSTITUIERBARKEITSPOTENZIALE DER BERUFE

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DATENGRUNDLAGE

• Statistik der Bundesagentur für Arbeit (BA).

–

Beschäftigung in Deutschland nach Nationalität.

• Substituierbarkeitspotenziale von Berufen.

– Dengler, Katharina; Matthes, Britta (2018).

– Anteil an Kerntätigkeiten in einem Beruf, die durch den Einsatz moderner Technologien übernommen werden könnten.

– Expertendatenbank BERUFENET (http://berufenet.arbeitsagentur.de) der BA.

• Anforderungen an digitalen Kompetenzen.

– Burning Glass; Bertelsmann Stiftung (2020).

– Untersuchung von 22 Millionen Stellenauschreibungen.

– Punktzahl für jeden Beruf von 0 bis 100.

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DIGITALISIERUNG UND ARBEITSMARKT

–

Welche Berufe sind stärker betroffen?

–

Was bedeuten die Veränderungen für Arbeitnehmer?

• Geflüchteten Personen im deutschen Arbeitsmarkt

–

In welchen Berufen sind sie tätig?

–

Perspektiven vor dem Hintergrund der Digitalisierung

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DIGITALISIERUNG UND ARBEITSMARKT

• Die Digitale Transformation trifft Berufe unterschiedlich

• Tätigkeiten können ersetzt werden

–

Berufe mit Routinearbeit sind stärker betroffen

–

Substituierbarkeitspotenzial hängt nicht nur von Bildung ab

–

Berufe verändern sich oder verschwinden, neue entstehen

–

Beispiel 1: Bankangestellte

–

Beispiel 2: Laternenanzünder

• Inhaltlich Veränderungen von Berufen

–

Neue Arbeitsabläufe

–

Andere Fertigkeiten sind gefragt

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SUBSTITUIERBARKEITSPOTENZIALE UND BESCHÄFTIGUNG

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Beispiele

• Hoch (ca. 28% der Beschäftigten)

• Fertigungsberufe

• Unternehmungsführung und organisation

• Mittel (ca. 46% der Beschäftigten)

• Handelsberufe

• Lebensmittel- und Gastgewerbe

• Niedrig (ca. 28% der Beschäftigten)

• Reinigungsberufe

• Sicherheitsberufe

• Soziale und kulturelle Diesntleistungsberufe

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SUBSTITUIERBARKEITSPOTENZIALE UND LÖHNE

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Medianes Entgelt

• Hoch: ca. 2800 Euro pro Monat

• Mittel ca. 3500 Euro pro Monat

• Niedrig ca. 2800 Euro pro Monat

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SUBSTITUIERBARKEITSPOTENZIALE DER BERUFE UND HERKUNFTSLAND DER BESCHÄFTIGTEN

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SUBSTITUIERBARKEITSPOTENZIALE UND BESCHÄFTIGUNG

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ANFORDERUNGEN AN DIGITALEN KOMPETENZEN UND BESCHÄFTIGUNG

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Beispiele

• Hoch (ca. 38% der Beschäftigten)

• MINT-Berufe

• Ingenieure

• Mittel (ca. 26% der Beschäftigten)

• Handelsberufe

• Büroangestelte

• Niedrig (ca. 35% der Beschäftigten)

• Reinigungsberufe

• Zahnärtzte

• Fahrer

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ANFORDERUNGEN AN DIGITALEN KOMPETENZEN UND HERKUNFTSLAND DER BESCHÄFTIGTEN

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ANFORDERUNGEN AN DIGITALEN KOMPETENZEN UND BESCHÄFTIGUNG VON GEFLÜCHTETEN

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FAZIT

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• Bis 2019 entwickelte sich die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten eher positiv

• Die Covid-19 Krise hat viele Integrationsprozesse ausgebremst

• Digitalisierung verändert den Arbeitsmarkt

–

Auswirkungen auf berufliche Eingliederung

• Erforderlich:

–

Lebenslanges lernen

–

Anpassungsvermögen (z.B. Covid-19 Krise)

• Digitalisierung auch bei Bildungsmaßnahmen berücksichtigen

–

Onlinekurse

–

Hybride Angebote

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LITERATUR

Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten

Brücker, Herbert; Gundacker, Lidwina; Hauptmann, Andreas; Jaschke, Philipp (2021): Die Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie auf Geflüchtete und andere Migrantinnen und Migranten. (IAB-Forschungsbericht, 05/2021), Nürnberg, 34 S.

Kosyakova, Yuliya; Gundacker, Lidwina; Salikutluk, Zerrin; Trübswetter, Parvati (2021):

Arbeitsmarktintegration in Deutschland: Geflüchtete Frauen müssen viele Hindernisse überwinden. IAB-Kurzbericht 08/2021, Nürnberg, 12 S.

Brücker, Herbert; Kosyakova, Yuliya; Schuß, Eric (2020): Fünf Jahre seit der Fluchtmigration 2015: Integration in Arbeitsmarkt und Bildungssystem macht weitere Fortschritte. IAB-

Kurzbericht 04/2020, Nürnberg, 16 S.

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LITERATUR

COVID-19-Pandemie

Brücker, Herbert; Gundacker, Lidwina; Hauptmann, Andreas; Jaschke, Philipp (2021):

Arbeitsmarktwirkungen der COVID-19-Pandemie: Stabile Beschäftigung, aber steigende

Arbeitslosigkeit von Migrantinnen und Migranten. (IAB-Kurzbericht, 09/2021), Nürnberg, 12 S.

Substituierbarkeitspotenziale von Berufen

Dengler, Katharina; Matthes, Britta (2018): Substituierbarkeitspotenziale von Berufen: Wenige Berufsbilder halten mit der Digitalisierung Schritt. (IAB-Kurzbericht, 04/2018), Nürnberg, 11 S.

Anforderungen an digitalen Kompetenzen

Burning Glass; Bertelsmann Stiftung (2020). Digitalization in the German Labor Market:

Analyzing Demand for Digital Skills in Job Vacancies.

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