Medienmitteilung
Lidl Schweiz zahlt den höchsten Mindestlohn im Detailhandel
Weinfelden, 07.02.2021 Lidl Schweiz erhöht nach Lohngesprächen mit den Sozialpartnern Syna und dem Kaufmännischen Verband Schweiz den Mindestlohn um 6.2 Prozent substanziell. Das Unternehmen bezahlt mit 4'360 Franken, dies entspricht 24.50 Franken pro Stunde, den höchsten Mindestlohn im Lebensmittel-Detailhandel in der Schweiz. Die Gesamtlohnsumme wird um 1.5 Prozent erhöht. Wegweisend ist neben der Erhöhung des GAV abgesicherten Mindestlohns die generelle Lohnerhöhung in Höhe von 0.5 Prozent. Damit dankt Lidl Schweiz den Mitarbeitenden für den grossen Einsatz während der Corona-Krise und unterstreicht die Systemrelevanz des Lebensmittel-Detailhandels.
Im Rahmen der jährlichen Gespräche haben Lidl Schweiz und die Sozialpartner Syna und der Kaufmännische Verband Schweiz die Erhöhung der Mindestlöhne und die Erhöhung der Gesamtlohnsumme um 1.5 Prozent ab März 2021 festgelegt. Der Lidl-Gesamtarbeitsvertrag garantiert neu Mindestlöhne von:
• 4'360 Franken für ungelernte Mitarbeitende (entspricht 24.50 CHF pro Stunde)
• 4‘400 Franken für eine 2-jährige Lehre (entspricht 24.70 CHF pro Stunde)
• 4‘500 Franken für eine 3-jährige Lehre (entspricht 25.30 CHF pro Stunde)
Bis anhin hatte Lidl Schweiz Mindestlöhne in Höhe von 4'100 Franken für Ungelernte, 4'200 Franken für 2-jährig Gelernte und 4'350 Franken für 3-jährig Gelernte bezahlt.
Die Angaben beziehen sich auf den Monatslohn x 13 sowie ein 100% Pensum, bei niedrigerem Pensum im Verhältnis zum Anstellungsgrad. Bei einer 41h-Woche entspricht dies einem Stundenlohn von 24.50 Franken. Lidl Schweiz bietet zwar ausschliesslich Festanstellungen, um einen besseren
Das Wichtigste in Kürze:
• Lidl Schweiz erhöht den Mindestlohn um 6.2 Prozent auf 24.50 Franken pro Stunde, was einem Mindestlohn von 4'360 Franken entspricht. Lidl zahlt damit den höchsten Mindestlohn im Detailhandel
• Die Lohnsumme wird insgesamt um 1.5 Prozent angehoben
• Lidl Schweiz dankt mit der Erhöhung des Mindestlohns seinen Mitarbeitenden auch für den grossen Einsatz in der noch anhaltenden Krise
und vor allem direkten Lohnvergleich anstellen zu können, wurde der Monatslohn zur Veranschaulichung in einen Stundenlohn umgerechnet. Somit bezahlt Lidl Schweiz den höchsten Mindestlohn im Detailhandel.
Die generelle Erhöhung von 0.5 Prozent stellt sicher, dass auch Mitarbeitende, welche mehr als den neuen Mindestlohn verdienen, von der Lohnerhöhung profitieren und für den grossen Einsatz während der Corona-Krise entschädigt werden. Einzig langzeitabwesende Mitarbeitende und Führungskräfte sind von der generellen Erhöhung ausgenommen.
«Unsere Mitarbeitenden haben während der gesamten Corona-Pandemie Höchstleistungen vollbracht und einen einzigartigen Teamgeist bewiesen. Sie haben sich stark engagiert damit der systemrelevante Lebensmittel-Detailhandel durchgängig funktionierte. Diesen Einsatz haben wir im Jahr 2020 bereits mit Sonderprämien in Höhe von über 2 Mio. Franken verdankt. Der höchste Mindestlohn im Detailhandel soll unsere Wertschätzung für die Arbeit unserer Mitarbeitenden zum Ausdruck bringen» so Marco Monego, Chief Human Resources Officer von Lidl Schweiz.
Die Sozialpartner zeigen sich mit dem Verlauf der Lohngespräche äusserst zufrieden. Marco Geu, Zentralsekretär Detailhandel bei der Syna sagt dazu: «Vor allem die Erhöhung der Mindestlöhne mitten in der Coronakrise zeigt, dass Lidl Schweiz seine Mitarbeitenden und ihren täglichen Einsatz wertschätzt. Sie zeigt auch, dass der Detailhandel eben nicht zwingend ein Tieflohnbranche sein muss. Wir danken Lidl Schweiz für dieses wichtige Signal.».
Xenia Wassihun, Fachverantwortliche Sozialpartnerschaft beim Kaufmännischen Verband ergänzt:
«Mit der Erhöhung der Mindestlöhne anerkennt Lidl Schweiz die systemrelevante Arbeit der Mitarbeitenden und setzt neue Massstäbe für den Detailhandel. Lidl Schweiz nimmt damit eine Vorreiterrolle für die Branche ein.»
Der seit 2011 bestehende Lidl-Gesamtarbeitsvertrag (Lidl-GAV) wurde per 01.03.2020 erneuert und um vier Jahre verlängert. Erstmalig wurden auch die Mindestlöhne für Lernende und Praktikanten im Gesamtarbeitsvertrag mit aufgenommen. Zudem bietet der Lidl-GAV attraktive Anstellungs- bedingungen wie eine Wochenarbeitszeit von 41 Stunden und sehr gute Sozialleistungen wie beispielsweise den 18-wöchigen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, einen 4-wöchigen Vaterschaftsurlaub oder den vollständigen Verzicht auf den Koordinationsabzug in der beruflichen Vorsorge. Zudem bietet Lidl Schweiz 5-7 Wochen Ferien.
Kontakt Lidl Schweiz:
Medienstelle Dunantstrasse 15 8570 Weinfelden
Tel.: +41 (0)71 627 82 00 E-Mail: media@lidl.ch
Kontakt SYNA – die Gewerkschaft: Kontakt Kaufmännischer Verband:
Marco Geu Kommunikation
Zentralsekretär Detailhandel
Tel.: 044 279 71 13 Tel.: 044 283 45 13
E-Mail: marco.geu@syna.ch E-Mail:kommunikation@kfmv.ch
Über Lidl Schweiz
Qualität, Frische und Swissness zeichnen das ausgewählte Sortiment von Lidl Schweiz aus. Effizienz prägt die Welt von Lidl. Dies garantiert das beste Preis‐Leistungs-Verhältnis und schafft die Basis für gelebte Nachhaltigkeit, die allen etwas bringt.
Lidl Schweiz betreibt zwei Warenverteilzentren, das eine in Weinfelden (TG), das andere in Sévaz (FR). Diese bedienen die über 150 Filialen in der ganzen Schweiz, weitere Filialen werden in den nächsten Jahren eröffnet.
Das Unternehmen beschäftigt über 4’500 Mitarbeitende.
Über SYNA – die Gewerkschaft
Syna ist mit rund 60‘000 Mitgliedern die zweitgrösste Allbranchen-Gewerkschaft der Schweiz. Entstanden 1998 aus dem Zusammenschluss mehrerer vormals christlich-sozialer Gewerkschaften, setzt sich Syna seither konsequent für gute Arbeitsbedingungen und faire Löhne ein. Zeitgemässe Arbeitszeitmodelle, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen sowie gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Arbeitnehmenden sind Schwerpunkte in der Arbeit von Syna. Im Umgang mit den Arbeitgebenden setzt Syna auf eine aktiv gelebte Sozialpartnerschaft, in der Probleme sachlich diskutiert und wenn immer möglich im gegenseitigen Gespräch gelöst werden. Mit realistischen Forderungen, praktikablen Lösungsansätzen und gesundem Menschenverstand vertritt Syna auch die Mitarbeitenden von Lidl Schweiz. Mehr auf www.syna.ch Über den Kaufmännischen Verband Schweiz
Der Kaufmännische Verband ist seit mehr als 140 Jahren das Kompetenzzentrum für Bildung und Beruf im kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Umfeld. Wir beraten und informieren unsere Mitglieder zu Fragen rund um ihre berufliche Laufbahn und setzen uns für die Stärkung ihrer Arbeitsmarktfähigkeit ein. Zudem vertreten wir Arbeitnehmende aus dem Büro, Verkauf, Gewerbe und der Industrie in mehr als 40 Gesamtarbeits- verträgen. Über unsere Schulen – kaufmännische Grund- und Weiterbildungsschulen, die Hochschule für Wirtschaft (HWZ), das Schweizerische Institut für Betriebsökonomie (SIB) – bieten wir praxisnahe Aus- und Weiterbildungen an. Wir sind Träger bzw. Mitträger verschiedener Berufs- und Fachprüfungen. Mehr auf kfmv.ch
