Psychische Gefährdungen am

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Psychische Gefährdungen am

Arbeitsplatz erkennen, bewerten, beseitigen

-

Verbesserung der Arbeitsgestaltung

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Fachrichtung Psychologie

Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln

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1. Was ist an psychischen

Belastungen besonders?

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1.1 Psychisch ist/ wird alles

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1.2 Belastung: Gesundheitsfördernd

versus gefährdend

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Belastung/ Belastungswirkungen

Psychische Belastung (mental stress)

als Gesamtheit mental beeinflussender äußerer Einwirkungen

Psychische Beanspruchung (mental strain)

als unverzügliche Belastungswirkungen in Abhängigkeit von individuellen Bedingungen und

Bewältigungsweisen

Förderliche Beanspruchung

- („Einarbeitung“)

warming up - Aktivierung - Übung/ Lernen (- intrinsische

Motivierung)

Beeinträchtigende

Beanspruchungen

(Fehlbeanspruchungen kurzfristiger Art)

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1.3 Ermittlung und Bewertung:

Befragung oder/und Arbeitsstudium?

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2. Psychische Gefährdungen durch den Arbeitsmarkt

versus

durch Merkmale der

Arbeitstätigkeit und ihre

Ausführungsbedingungen?

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Arbeitsinhalt

Arbeitsmarkt

Erleben der Arbeit

arbeitsspezifisches Wohlbefinden

unspezifisches Wohlbefinden

.91*** .68 .60

.40 .36

.24

.73 .71*

*** ** *

**

* p < 0,05, ** p < 0,01, *** p < 0,001

Abbildung 11.1:

Abbildung 11.1: Risikoanalyse zu Zusammenhängen zwischen dem Arbeitsinhalt bzw. dem Arbeitsmarkt und

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3. Psychische Gefährdungen

durch die Arbeitstätigkeit und

ihre Ausführungsbedingungen

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3.1 Verstöße gegen internationale und nationale Standards (u.a. ISO EN DIN

6385)?

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3.2 Zumutbare Arbeitsmenge/

Zeiteinheit (Über-/ Unterforderung, Zeit-/Leistungsdruck)

-

Wieso kaum Arbeitsnormung?

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3.3 Untersuchungs-/ Bewertungs-/

Gestaltungsinstrumente für psychische

Arbeitsanforderungen?

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4. Checkliste „gesicherter psychischer Fehlbelastungen“

(„Stressoren- Liste“)?

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5. Primäre Verhältnisprävention (Arbeitsgestaltung)

und

Verhaltensprävention

(Qualifizierung) auch/ gerade

gegen psychische

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