NEUE CHANCEN IN DER ARBEITSWELT
Um die Beschäftigten von heute für die Arbeit von morgen fit zu machen, rücken wir Weiterbildung in den Mittelpunkt. Langzeitarbeitslose bekommen neue Chancen auf einem sozialen Arbeitsmarkt. Mit der Brückenteilzeit sorgen wir dafür, dass Arbeit zum Leben passt.
QUALIFIZIERUNGSCHANCEN- GESETZ – FIT FÜR DIE ARBEIT VON MORGEN
Mit dem Qualifizierungschancengesetz erhalten Beschäftigte seit dem 1. Januar 2019 umfassenden Zugang zur Weiterbildungsförderung der Bundes- agentur für Arbeit, wenn sie vom digitalen Wandel betroffen sind oder sich in einem Beruf weiterbilden wollen, in dem Fachkräftemangel herrscht. Die Un- ternehmen erhalten nach Größe gestaffelt bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten und bis zu 75 Prozent Lohnzuschuss. Weiterbildungs- und Qualifizierungs- beratung werden Bestandteil des Beratungsange- bots der Bundesagentur für Arbeit. Auf diese Bera- tung haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein Recht.
SOZIALER ARBEITSMARKT – CHANCEN FÜR LANGZEITAR- BEITSLOSE
Menschen, die schon lange vergeblich einen Job su- chen, erhalten neue Perspektiven auf Arbeit: Zum 1.
Januar 2019 wurde ein öffentlich geförderter, sozia- ler Arbeitsmarkt mit individuellen Unterstützungs-
und Betreuungsangeboten eingeführt. Das Prinzip:
Arbeit fördern statt Arbeitslosigkeit finanzieren. Da- bei geht es nicht um 1-Euro-Jobs, sondern um regu- läre, sozialversicherungspflichtige Beschäftigung in der Wirtschaft, in sozialen Einrichtungen und bei Kommunen. Der Lohnkostenzuschuss orientiert sich dabei am Tarif- und nicht nur am Mindestlohn. Damit gehen wir über den Koalitionsvertrag hinaus, denn Tarifbindung muss sich für Betriebe und Beschäftig- te lohnen! Für den sozialen Arbeitsmarkt werden al- lein in den nächsten Jahren zusätzlich 4 Milliarden Euro im Eingliederungstitel zur Verfügung gestellt.
D E Z E M B E R 2 01 9
Für ein solidarisches Land
NEUE CHANCEN IN DER ARBEITS- WELT
S P D F R A K T I O N . D E
H E R A U S G E B E R S P D - B U N D E S TA G S F R A K T I O N ,
C A R S T E N S C H N E I D E R M D B , E R S T E R PA R L A M E N TA R I S C H E R G E S C H Ä F T S F Ü H R E R , P L AT Z D E R R E P U B L I K 1 , 1 1 01 1 B E R L I N H E R S T E L L U N G S P D - B U N D E S TA G S F R A K T I O N ,
Ö F F E N T L I C H K E I T S A R B E I T
F O T O S C O L O U R B O X . D E ( M O D E L F O T O),
M O N K E Y B U S I N E S S I M A G E S / I S T O C K P H O T O . C O M ( S E I T E 3)
D I E S E V E R Ö F F E N T L I C H U N G D E R S P D - B U N D E S TA G S F R A K T I O N D I E N T A U S S C H L I E S S L I C H D E R I N F O R M AT I O N . S I E D A R F WÄ H R E N D E I N E S WA H L K A M P F E S N I C H T A L S WA H LW E R B U N G V E R W E N D E T W E R D E N .
BRÜCKENTEILZEIT –
ARBEIT, DIE ZUM LEBEN PASST
Manchmal wollen oder müssen Menschen beruflich kürzer treten. Weil sie sich um ihre Kinder kümmern wollen oder ihre Eltern pflegen. Weil sie mal ein biss- chen mehr Zeit für sich brauchen. Weil sie sich ehren- amtlich engagieren oder sich weiterbilden möchten.
Die SPD-Bundestagsfraktion hat den Weg dafür geeb- net, dass sich Arbeit dem Leben besser anpassen kann.
Seit dem 1. Januar 2019 gilt die Brückenteilzeit: Be- schäftigte haben damit das Recht, ihre Arbeitszeit für eine begrenzte Zeit – zwischen einem und fünf Jahren – zu reduzieren. Und zwar verbunden mit der Sicher- heit, anschließend zur ursprünglich vertraglich verein- barten Arbeitszeit zurückzukehren. Voraussetzung ist, dass sie in einem Betrieb mit mehr als 45 Beschäftigten arbeiten und dort seit mehr als sechs Monaten ange- stellt sind. Vor allem Frauen, die bisher besonders oft in der Teilzeitfalle stecken bleiben, profitieren davon.
