Arbeit mit Kindern in der EKBO

(1)

Quantitative Erhebung 2013 Arbeit mit Kindern in der EKBO

1

(2)

Inhalt

• Rahmenbedingungen

– Materiell – Ideell

• Unterstützung bei der Arbeit mit Kindern

• Motivation bei der Arbeit mit Kindern

• Wichtige Aspekte bei der Arbeit mir Kindern

– Berufliche Mitarbeiter

– Ehrenamtliche Mitarbeiter

• Zusammenarbeit mit dem Träger

• Zusammenarbeit im Team

• Träger der Angebote

• Finanzierung der Angebote

2

(3)

Materielle Rahmenbedingung

38%

31%

28%

43,4%

21,8%

48,0%

24,7%

17,4%

15,1%

26,2%

17,6%

42,6%

54,4%

20,6%

26,5%

25,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ich habe Zugriff auf die Materialien, die ich benötige (n=583)

Wenn nötig, habe ich Zugang zu einem gut ausgestatteten Arbeitsplatz (n=564)

Mir werden ausreichend finanzielle Mittel zur Verfügung gestellt (n=575)

Nach meiner Ansicht sind die Räumlichkeiten für die Arbeit mit Kindern ungeeignet oder zu klein (n=570)

Meiner Meinung nach gibt es ausreichend Mitarbeiter in der Arbeit mit Kindern (n=581)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu

3

(4)

Ideelle Rahmenbedingung

40,8%

38,2%

29,5%

18,1%

14,4%

51,2%

56,5%

53,8%

50,3%

42,1%

20,5%

6,6%

14,9%

23,7%

29,0%

47,5%

45,8%

7,9%

14,4%

28,0%

45,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Das Klima zwischen den Kollegen ist angenehm (n= 549) Ich bin mit den Gestaltungsmöglichkeiten bei der

Durchführung zufrieden (n=565)

Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeit angemessen gewürdigt wird (n=569)

Ich bin mit den Fortbildungsmöglichkeiten zufrieden (n=531)

Ich habe gute Möglichkeiten, mich beruflich weiterzuentwickeln (n=513)

Der Stress bei der Arbeit belastet mich (z.B. Lärm, Zeitdruck) (n=528)

Ich fühle mich häufig übergangen oder bevormundet (n=544)

4

(5)

Rahmenbedingung: Stress bei der Arbeit

7,7%

14,3%

30,0%

44,2%

52,7%

39,9%

9,7%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

ehrenamtliche Mitarbeiter (n=321)

berufliche Mitarbeiter (n=201)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft überhaupt nicht zu ₅

(6)

Unterstützung bei der Arbeit mir Kindern

n=496

n=482

n=326

n=204

n=184

n=150 n=76

n=89

n=170

n=285

n=262

n=295 n=9

n=18

n=84

n=69

n=106

n=98

0 100 200 300 400 500 600

private Bekanntschaften

Ratgeber/Literatur

Internetplattform/-forum

Vereine/Organisationen

Stammtisch u. ä.

Geschäftliche Bekanntschaften

nutze ich nutze ich nicht kenne ich nicht

6

(7)

Motivation bei Arbeit mit Kindern

55,0%

46,0%

42,1%

40,2%

35,4%

18,3%

38,7%

40,6%

44,9%

33,3%

30,0%

34,1%

11,5%

11,2%

18,5%

14,4%

32,4%

8,0%

20,3%

15,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Der Kontakt zu den Menschen motiviert. (n=591)

Das Gefühl, etwas Nützliches für die Allgemeinheit zu tun, motiviert. (n=589)

Das Gefühl, etwas zu erreichen, motiviert. (n=579)

Meine eigenen Erfahrungen als Teilnehmer motivieren.

(n=585)

Meine eigenen Kinder sind meine Motivation. (n=557)

Die Arbeit hält mich jung. (n=574)

7

(8)

Meine eigenen Kinder sind meine Motivation

17,4%

45,5%

35,3%

27,0%

23,9%

9,0%

23,4%

18,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

berufliche Mitarbeiter (n=356)

ehrenamtliche Mitarbeiter (n=201)

trifft voll und ganz zu trifft eher zu trifft eher nicht zu trifft über-haupt nicht zu

8

(9)

Wichtige Aspekte bei der Arbeit

54,6%

44,9%

41,8%

39,2%

20,3%

15,9%

11,0%

7,1%

38,9%

43,3%

41,2%

40,2%

35,4%

26,2%

29,1%

21,3%

20,9%

11,0%

6,4%

10,8%

14,8%

21,9%

15,5%

21,1%

27,3%

43,4%

33,3%

22,4%

42,3%

38,8%

44,3%

30,7%

53,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=573) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=563) Arbeit mit Verantwortung (n=553) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=569) flexible Arbeitszeiten (n=526) sicherer Arbeitsplatz (n=522) flexible Urlaubsregelung (n=508) gute Bezahlung (n=553) wenig Stress (n=541) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=511)

sehr wichtig eher wichtig eher nicht wichtig überhaupt nicht wichtig

9

(10)

Wichtige Aspekte: berufliche Mitarbeiter

66,8%

48,8%

38,1%

44,1%

29,3%

25,0%

11,1%

12,4%

31,4%

43,7%

54,4%

42,3%

47,1%

47,0%

43,9%

39,7%

22,8%

14,7%

7,0%

6,5%

12,2%

19,2%

18,5%

33,3%

39,7%

54,5%

51,8%

9,5%

11,6%

17,3%

30,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=220) Arbeit mit Verantwortung (n=213) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=215) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=213) flexible Arbeitszeiten (n=208) sicherer Arbeitsplatz (n=200) flexible Urlaubsregelung (n=198) gute Bezahlung (n=209) wenig Stress (n=202) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=197)

10

(11)

Wichtige Aspekte: ehrenamtliche Mitarbeiter

47,0%

49,1%

37,4%

36,2%

14,5%

11,0%

10,2%

43,6%

36,5%

39,7%

39,0%

27,7%

19,7%

19,8%

13,4%

10,2%

8,6%

6,5%

6,3%

13,2%

16,3%

23,6%

13,2%

36,9%

13,7%

21,7%

8,0%

9,7%

8,4%

34,3%

56,1%

38,6%

62,7%

66,3%

67,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=353) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=348) Arbeit mit Verantwortung (n=340) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=356) flexible Arbeitszeiten (n=318) flexible Urlaubsregelung (n=310) wenig Stress (n=339) sicherer Arbeitsplatz (n=322) gute Bezahlung (n=344) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=314)

11

(12)

Wichtige Aspekte bei der Arbeit

7,1%

15,9%

39,2%

20,3%

54,6%

11,0%

41,8%

44,9%

21,3%

20,9%

26,2%

40,2%

35,4%

38,9%

29,1%

41,2%

43,3%

11,0%

27,3%

43,4%

15,5%

14,8%

21,9%

21,1%

10,8%

33,3%

44,3%

30,7%

42,3%

22,4%

38,8%

6,1%

53,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

gute Bezahlung (n=553) wenig Stress (n=541) sicherer Arbeitsplatz (n=522) Arbeit die anerkannt und geachtet wird (n=569) flexible Arbeitszeiten (n=526) Möglichkeit eigene Initiative zu ergreifen (n=573) flexible Urlaubsregelung (n=508) Arbeit mit Verantwortung (n=553) nette Kollegen/Mitarbeiter (n=563) gute Aufstiegsmöglichkeiten (n=511)

12

(13)

Wichtige Aspekte: berufliche Mitarbeiter

12,4%

25,0%

44,1%

29,3%

66,8%

11,1%

48,8%

38,1%

39,7%

22,8%

47,0%

42,3%

47,1%

31,4%

43,9%

43,7%

54,4%

14,7%

39,7%

54,5%

18,5%

12,2%

19,2%

33,3%

7,0%

6,5%

51,8%

8,1%

17,3%

9,5%

11,6%

30,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

13

(14)

Wichtige Aspekte: ehrenamtliche Mitarbeiter

10,2%

36,2%

14,5%

47,0%

11,0%

37,4%

49,1%

10,2%

19,8%

13,4%

39,0%

27,7%

43,6%

19,7%

39,7%

36,5%

8,6%

19,8%

36,9%

13,7%

16,3%

23,6%

6,5%

13,2%

21,7%

66,3%

38,6%

62,7%

8,4%

34,3%

56,1%

9,7%

8,0%

67,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

14

(15)

Zusammenarbeit mit Träger

72,0%

50,9%

44,7%

40,6%

22,1%

32,4%

39,4%

32,7%

28,1%

12,6%

13,4%

16,1%

21,7% 22,7%

34,5% 54,9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Ich habe großen Freiraum bei der Umsetzung des Angebots. (n=1744)

Der Träger zeigt reges Interesse an unserer Arbeit. (n=1758) Meine persönlichen Ziele für das Angebot stimmen mit

den Zielen des Trägers überein. (n=1668)

Ich fühle mich über die Ziele und Inhalte, die dem Träger des Ange-bots wichtig sind, gut informiert. (n=1683)

Der Träger hat ein detailliertes Gesamtkonzept für die Arbeit mit Kindern. (n=1685)

Teilweise stehen meine eigenen Ziele mit den Zielen des Trägers in Konflikt. (n=1587)

trifft voll zu trifft eher zu teils teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu

15

(16)

Zusammenarbeit im Team

52,5%

67,1%

27,3%

20,3%

8,7%

13,0%

7,8%

23,7% 38,9% 25,1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Die Ziele und Inhalte des Angebots erarbeiten wir im Team gemeinsam. (n=1016)

Ich kann mir die Umsetzung des Angebots ohne Team gar nicht vorstellen. (n=992)

Über die Ausrichtung des Angebots wird im Team teilweise kontrovers diskutiert. (n=938)

trifft voll zu trifft eher zu teils teils trifft eher nicht zu trifft gar nicht zu

16

(17)

Träger des Angebots

n=1.469

n=407

n=173

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600

Kirchengemeinde

Kirchenkreis

Sonstiger Träger

17

(18)

Sonstige Träger

n=52 n=36

n=21 n=20

n=16 n=16

n=6

n=5

0 10 20 30 40 50 60

anderer kirchlicher Träger CVJM

Verein Schule/Kita

anderer staatlicher Träger Hilfsorganisation Pfadfinder

Privatperson

18

(19)

Genannte Finanzierungsquellen

n=1.645 n=646

n=273 n=214 n=191 n=117 n=111 n=73

n=28

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800

Kirchensteuermittel/Haushaltsmittel Kirchengemeinde bzw. -kreis Kollekten Teilnehmerbeiträge andere Spenden Teilnehmerspenden (nur Onlinefragebogen) Projektförderungen Sonstige Angebotsfinanzierung staatliche Fördermittel

Ich bin mir nicht sicher, wie das Angebot finanziert wird

19

(20)

Finanzierungsquellen pro Angebot

n=824

n=594

n=255

n=87

n=25

n=8

0 100 200 300 400 500 600 700 800 900

1 Finanzierungsquelle

2 Finanzierungsquellen

20

(21)

Finanzierungsquellen: kontinuierliche Angebote

n=155

n=117

n=39

n=12

n=2

n=1

0 20 40 60 80 100 120 140 160 180

21

(22)

Finanzierungsquellen: Christenlehre

n=229

n=87

n=33

n=6

n=3

n=0

0 50 100 150 200 250

22

(23)

Finanzierungsquellen: Projekt / Workshop

n=112

n=102

n=32

n=21

n=5

n=1

0 20 40 60 80 100 120

23

(24)

Finanzierungsquellen: regelmäßiger Gottesdienst

n=94

n=67

n=14

n=2

n=0

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

24

(25)

Finanzierungsquellen: Rüst- oder Freizeit

n=14

n=44

n=54

n=26

n=10

n=4

0 10 20 30 40 50 60

25