Betriebliche Altersversorgung
Informationen für Arbeitgeber
Maßgeschneiderte Versorgungs
Was Ihnen und Ihren Mitarbeitern nützt, bringt auch Ihr Unternehmen weiter.
Nach jahrelanger Rentendiskussion hat sich in Deutschland Ernüchterung breit- gemacht: Der Traum vom Staat, der seinen Bürgern den gewohnten Lebensstandard auch im Ruhestand garantiert, ist ausgeträumt. Die eigene Vorsorge wird deshalb immer wichtiger. Unterstützen Sie dabei als Arbeitgeber Ihre Mitarbeiter durch eine attraktive betriebliche Altersversorgung. Ein Angebot, das sich auch für Ihr Unter- nehmen bezahlt macht.
Betriebliche Altersversorgung ist für jeden da.
Mit unterschiedlichen Durchführungswegen hat der Gesetzgeber dafür gesorgt, dass jeder etwas von der betrieblichen Altersver- sorgung hat. Besonders Gesellschafter-Geschäftsführern und gut verdienenden Führungskräften bietet sie zahlreiche Vorteile.
Die Direktzusage und Unterstützungskasse lassen z. B. sehr hohe Beitragszahlungen in weit gesteckten steuerlichen Grenzen zu.
Stark schwankende Einkommen sind dabei kein Problem – die Direktzusage bietet Ihnen beispielsweise die Möglichkeit, die Bei- tragszahlung flexibel zu gestalten. Gleiches gilt für die Auszah- lung: Statt für eine Betriebsrente können Sie sich alternativ auch für eine Kapitalauszahlung entscheiden.
Flexible Versorgungskonzepte für Ihre Mitarbeiter
Ihre Arbeitnehmer haben einen Rechtsanspruch auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Zur Erklärung:
Entgeltumwandlung bedeutet, dass ein Teil des Bruttogehalts oder -lohns Ihres Mitarbeiters für eine betriebliche Altersver- sorgung verwendet wird. Arbeitnehmerfinanziert können Sie grundsätzlich die Direktversicherung, die Pensionskasse oder den Pensionsfonds anbieten. Wenn Ihre Arbeitnehmer und Sie sich einig sind, stehen Ihnen auch die Direktzusage oder die Unterstützungskasse zur Auswahl. Neben den arbeitnehmer- finanzierten Modellen gibt es natürlich auch arbeitgeberfinan- zierte Modelle sowie Kombinationsmöglichkeiten. Darüber hinaus bieten wir Ihnen die Möglichkeit, neben der betrieblichen Altersversorgung auch Lebensarbeitszeitkonten in Ihrem Unter- nehmen umzusetzen.
Es bleibt Ihnen überlassen, Ihren Mitarbeitern nur eine Minimal- lösung in Form der Entgeltumwandlung zu bieten, durch einen Zuschuss besondere Sparanreize zu schaffen oder die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter voll zu finanzieren.
Pluspunkte für Ihr Unternehmen
Mit einer betrieblichen Altersversorgung sichern Sie sich Wett- bewerbsvorteile: Es ist erwiesen, dass arbeitgeberfinanzierte Betriebsrenten die Attraktivität eines Unternehmens erhöhen.
So können Sie qualifizierte Mitarbeiter binden und neue Mit- arbeiter finden.
Überschaubarer administrativer Aufwand
Für die Einrichtung einer eigenen betrieblichen Altersversorgung müssen Sie keine großen personellen oder finanziellen Ressourcen bereitstellen. Denn Verwaltung und Abwicklung bis hin zur Renten - auszahlung können Sie weitgehend auf Ihren externen Dienst- leistungspartner auslagern – am besten vertrauen Sie der Kom- petenz der ALTE LEIPZIGER.
Bestehende Modelle auf den Prüfstand
Es ist sinnvoll, bestehende Altersversorgungssysteme periodisch zu überprüfen: Entsprechen sämtliche Versorgungszusagen Ihres Unternehmens noch der aktuellen Gesetzeslage? Kann man durch Anpassungen oder Veränderungen die Wirtschaftlichkeit erhöhen oder mehr Steuervorteile nutzen? Welcher Durchfüh- rungsweg oder welche Kombination von Durchführungswegen ist für Ihren Betrieb am besten geeignet? Gerne helfen wir Ihnen dabei, diese Fragen zu beantworten.
Ohne Risiko für Ihr Unternehmen
Schon von Gesetzes wegen sind Betriebsrenten in höchstem Maße abgesichert. Um die Ansprüche der Versorgungsberech- tigten zu schützen und um die Unternehmen vor unkalkulier- baren Versorgungsrisiken zu bewahren, werden in der Regel zur Finanzierung der Versorgungsleistungen Versicherungen ein- gesetzt. Damit können die Risiken komplett auf einen Versiche-
Finanzielle Anreize von Vater Staat
Als Arbeitgeber können Sie mit den Maßnahmen zur betrieb- lichen Altersversorgung Ihren steuerpflichtigen Gewinn mindern und Lohnnebenkosten sparen. Die Arbeitnehmer profitieren von den steuerlich geförderten Durchführungswegen der betrieb- lichen Altersversorgung und können dadurch ihre Abgaben- und Steuerlast senken. Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren also gleichermaßen von der betrieblichen Alterversorgung.
Selbstverständlich ist auch eine gemischte Finanzierung möglich.
Durch einen Zuschuss – beispielsweise in Höhe der ersparten Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung – können Sie Ihre Arbeitnehmer aktiv motivieren, die Möglichkeiten der Entgelt- umwandlung zu nutzen.
Bei uns finden Sie erstklassige Versorgungsmodelle.
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht, Ihre betriebliche Altersversorgung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben selbst zu gestalten und Ihren Finanzierungs- partner frei zu wählen. Der Gesetzgeber lässt fünf Durchführungswege für die betriebliche Altersversorgung zu. Nutzen Sie den Spielraum, um sich für das Versorgungsmodell und den Versicherungspartner zu entscheiden, mit dem Ihr Unternehmen langfristig am besten fährt.
Sie haben alle Freiheiten.
Bei der ALTE LEIPZIGER haben Sie die Wahl: Sie können sich für jeden der fünf Durchführungswege entscheiden. Ob Direkt- versicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktzusage oder Unterstützungskasse – wir bieten jede Lösung. Und die Finanzie- rung kann wahlweise durch den Arbeitnehmer, Sie als Arbeit- geber oder durch beide gemeinsam erfolgen.
Direktversicherung
■ Schnelle und einfache Lösung für alle Unternehmensgrößen
■ Minimaler Verwaltungsaufwand
■ Einfache Mitgabe bei Jobwechsel möglich Pensionskasse
■ Einfache Umsetzung für Unternehmen jeder Größe
■ Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten
Pensionsfonds
■ Direkt- oder Unterstützungskassenzusagen können steuerfrei auf den Pensionsfonds übertragen werden.
■ Versorgungsmöglichkeit mit höherer Investition in Investmentanlagen
Direktzusage mit Rückdeckungsversicherung
■ Ideal für die steuerbegünstigte Versorgung von geschäfts- führenden Gesellschaftern und anderen Führungskräften mit überdurchschnittlichem Einkommen.
Unterstützungskasse mit Rückdeckungsversicherung
■ Lösung für Mitarbeiter mit höherem Einkommen und Unter- nehmen, die keine Bilanzberührung durch die betriebliche Altersversorgung möchten.
Darüber hinaus bieten wir Ihnen auch Lösungen für Lebens- arbeitszeitkonten sowie ein Treuhandmodell an. Ausführliche Informationen finden Sie in unseren ent sprechenden Broschüren.
Erfahrung und Tradition
Wir sind keine Anfänger. Die ALTE LEIPZIGER Leben hat eine über 75-jährige Erfahrung in der betrieblichen Altersversorgung.
Jahr für Jahr zahlen wir Leistungen in Milliardenhöhe an die Bezugsberechtigten. Damit beweisen wir kontinuierlich, dass das in uns gesetzte Vertrauen gerechtfertigt ist. Vor allem in punkto Sicherheit kennen wir keine Kompromisse. Doch bei aller Tradi- tion sind wir offen für innovative Lösungen. Die Mischung aus Qualität, Professionalität, Flexibilität und Kundenorientierung zahlt sich für alle aus, die bei uns versichert sind. Setzen Sie darauf, wenn es um die betriebliche Altersversorgung in Ihrem
Branchenstellung und Aussicht in die Zukunft
Die ALTE LEIPZIGER gehört im Bereich der betrieblichen Altersversorgung zu den Top-Five-Anbietern. Mit deutlich mehr als einem Drittel der gebuchten Bruttobeiträge trägt dieses Ge schäftsfeld einen wesentlichen Anteil zum Gesamtbeitrags- volumen der ALTE LEIPZIGER Leben bei. Die Zukunft kann zwar keiner vorhersagen. Doch allen widrigen Marktumständen trotzend überzeugen wir dank unserer sicherheitsorientierten Anlagepolitik konstant durch eine gesunde Finanzkraft und agieren seit mehr als 185 Jahren erfolgreich am Markt.
Gute Noten und Spitzenplätze
Ob es um die Performance, die Risikotragfähigkeit oder um die Netto verzinsung geht – bei vielen Tests und Bewertungen schnei- det die ALTE LEIPZIGER überdurchschnittlich ab. Ergebnisse, die sich für unsere Versicherten in barer Münze auszahlen.
Die ALTE LEIPZIGER – ein ausgezeichneter Partner.
Altersversorgung ist Vertrauenssache. Zwar hat der Gesetzgeber alles getan, um die Durchführungswege so sicher wie möglich zu gestalten. Doch Werte wie Performance und Bonität eines Versicherers lassen sich nicht per Gesetz regeln. Hier überzeugt die ALTE LEIPZIGER Leben regelmäßig mit guten Noten.
A
S&P Global RatingsReferenzen
Mehr als 42.000 Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen haben die betriebliche Altersversorgung ihrer Mitarbeiter der ALTE LEIPZIGER anvertraut. Darunter sind weltweit tätige Konzerne ebenso wie mittelständische Betriebe. Ob es um eine Gesamtlösung geht oder um ergänzende Maßnahmen – unsere Versorgungsexperten beraten Sie und arbeiten einen maßge- schneiderten Vorschlag für Sie aus.
Auf unserer Kundenliste finden Sie renommierte Unternehmen wie:
■ Apple Computer GmbH
■ Bayerische Motorenwerke AG
■ Danka Deutschland GmbH
■ Dell Computer GmbH
■ Dow Corning GmbH
■ fischerwerke Artur Fischer GmbH & Co. KG
■ Ford-Werke GmbH
■ Fujitsu Microelectronics Europa GmbH
■ FZI Forschungszentrum Informatik
■ GlaxoSmithKline GmbH & Co. KG
■ Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
■ Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH
■ Kraft Foods Deutschland GmbH
■ Wempe Feinuhrmacher & Juwelier
■ Wilkinson Sword GmbH
■ ZOTT GmbH & Co. KG Deutschland Internationale Verbindungen
Jedes internationale Unternehmen hat seine Besonderheiten und unterliegt national unterschiedlichen gesetzlichen oder tariflichen Regelungen. Wie lassen sich diese differierenden Anforderungen auf einen Nenner bringen? Setzen Sie auf die ALTE LEIPZIGER.
Gemeinsam mit renommierten Versicherern verschiedener Län- der haben wir vor mehr als 45 Jahren das internationale Netzwerk Insurope gegründet, dem mittlerweile Kooperationspartner in über achtzig Ländern angehören. Gemeinsam mit unseren Part- nern errichten wir firmenspezifische Versorgungssysteme, die den steuerlichen, wirtschaftlichen und sozialen Besonderheiten der jeweiligen Länder, in denen Ihr Unternehmen operiert, gerecht werden.
Immer für Sie erreichbar
Ihr Ansprechpartner für betriebliche Altersversorgung ist ganz in Ihrer Nähe. Und hinter jedem Ansprechpartner steht ein großes Team an Spezialisten, die ihm zuarbeiten. So sorgen wir dafür, dass Sie jederzeit bestens beraten und betreut werden. Durch Schnelligkeit zeichnen wir uns aber auch bei der Abwicklung
Mit Unterstützung unserer Experten zur richtigen Lösung Das Einrichten oder Anpassen eines betrieblichen Altersversor- gungssystems sollte man keinesfalls auf die leichte Schulter neh- men. Es ist eine wichtige unternehmenspolitische Entscheidung.
Schließlich geht es um die finanzielle Zukunft der Mitarbeiter sowie um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Nutzen Sie unsere Kompetenz und Expertise. Wir arbeiten mit Ihnen Hand in Hand. Als Berater und Servicedienstleister.
Gerne unterstützen wir Sie auch bei der Einführung von Lebens- arbeitszeitkonten.
Unser Knowhow zahlt sich für Sie aus.
Wir freuen uns über jede Herausforderung. Möchten Sie eine neue Versorgungslösung etablieren? Oder Ihre jetzige auf den aktuellen gesetzlichen Stand bringen und dabei optimieren?
Suchen Sie nach einer länderübergreifenden Lösung? Oder steht eine Fusion an, bei der zwei unterschiedliche Versorgungssysteme auf einen Nenner gebracht werden müssen? Der Anforderungs- katalog an betriebliche Versorgungssysteme ist sehr komplex.
Unsere Experten verfügen über das nötige Know-how, auch die schwierigsten Probleme fachkundig zu lösen. Von unserem Service profitieren Sie auf lange Sicht.
Ergreifen Sie die Initiative.
In Sachen betriebliche Altersversorgung herrscht in den meisten Unter nehmen
Handlungsbedarf. Entweder muss ein neues Versorgungssystem eingerichtet
oder ein vorhandenes angepasst werden.
ALTE LEIPZIGER Lebensversicherung a.G.
Alte Leipziger-Platz 1 61440 Oberursel
